1 Ocak 2026 tarihinden beri Belçika'da hastalıkla ilgili yeni kurallar geçerli. 8 hafta içindeki bir nüks (herval) artık yeni bir garanti ücret dönemi açmıyor. 20 veya daha fazla çalışanınız varsa 6 ay içinde bir işe dönüş süreci başlatırsınız. 50 çalışandan itibaren de 2 aylık hastalık ödeneği üzerinden %30 dayanışma katkısı ödersiniz.
Belçika'da 2026 işe dönüş kuralları: hafta hafta takvim
Kuralların çoğu 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren başlayan hastalıklarda geçerlidir. Ne yapmanız gerektiği şirketinizin büyüklüğüne bağlıdır.
| Ne zaman | Her işveren | 20 çalışandan itibaren | 50 çalışandan itibaren |
|---|---|---|---|
| 1. gün | Hastalık bildirimi, iş yönetmeliğine göre rapor, yılda 2 raporsuz gün | Aynı | Aynı |
| 1. ile 30. gün arası | Garanti ücret, 8 hafta içinde nüks kuralı | Aynı | Aynı |
| 4. hafta | Hastalığı işyeri hekimine (arbeidsarts) bildirirsiniz, hekim çalışanla iletişime geçer | Aynı | Aynı |
| 31. günden itibaren | Hastalık sandığı (ziekenfonds) öder | Aynı | 2 aylık ödenek üzerinden dayanışma katkısı |
| 8. hafta | Çalışma potansiyeli değerlendirmesi mümkün | Değerlendirmeyi isteyin | Aynı |
| 6. ay | Tıbbi mücbir sebep prosedürü mümkün | Potansiyel varsa süreç başlamış olmalı | Aynı |
İletişim prosedürü, her işveren için hastalık boyunca devam eder.
2026'da hastalık raporu ve 8 haftalık nüks süresi
Raporsuz günler. Çalışan artık takvim yılı başına 2 kez, hastalığın ilk günü için rapor getirmeyebilir. 2025 sonuna kadar bu 3 kezdi. 50'den az çalışanı olan şirketler açık bir maddeyle bu hakkı kaldırabilir. Ayrıntıları işveren için hastalık raporu yazımızda bulabilirsiniz.
Nüks. Çalışan, garanti ücretli bir hastalıktan sonraki 8 hafta içinde yeniden hastalanırsa yeni bir dönem ödemezsiniz, yalnızca kalanını ödersiniz. 2025 sonuna kadar bu süre 14 gündü. Başka bir hastalık olduğunu gösteren bir rapor ise yeni bir dönem açar. Hesap örneğini Belçika'da hastalıkta garanti ücret rehberimizde bulabilirsiniz.
Kısmi işe dönüş. Hastalık sandığının danışman doktorunun izniyle kısmen işe dönen bir çalışan bu dönemde hastalanırsa garanti ücret ödemezsiniz. Eskiden bu yalnızca ilk 20 hafta için geçerliydi, artık dönüşün tamamı için geçerli.
İş yönetmeliğinde iletişim prosedürü
1 Ocak 2026 tarihinden beri her işveren, hasta çalışanlarla iletişimi sürdürmek için iş yönetmeliğine (arbeidsreglement) bir prosedür eklemek zorundadır. Prosedür en az kimin, ne sıklıkla iletişime geçeceğini belirler. İrtibat kişisi kendi personelinizden biridir, örneğin bir İK çalışanı veya doğrudan amir. Dışarıdan bir koç veya işyeri hekimi bu rolü üstlenemez. İletişim hiçbir zaman hastalığı kontrol etmek için kullanılamaz. İş yönetmeliğine bir ek koymak yeterli değildir: normal değişiklik prosedürünü izlersiniz. Bkz. iş yönetmeliği hazırlama rehberimiz.
İş yönetmeliği Flaman Bölgesi'nde Hollandaca olmalıdır. Uyarlayabileceğiniz bir örnek madde:
Contact tijdens arbeidsongeschiktheid. Om de band met het werk te behouden en een terugkeer voor te bereiden, neemt de HR-verantwoordelijke namens de werkgever contact op met de arbeidsongeschikte werknemer. Een eerste contact vindt plaats binnen twee weken na het begin van de arbeidsongeschiktheid, daarna minstens één keer per maand. Het contact gebeurt telefonisch, per e-mail of in een gesprek, zoals de werknemer verkiest. Frequentie en vorm kunnen in overleg worden aangepast aan de gezondheidstoestand van de werknemer. Het contact dient niet om de arbeidsongeschiktheid te controleren en gaat niet over medische gegevens.
Bu iletişim prosedürünü içeren iş yönetmeliği şablonunu Word ve PDF olarak indirin (Hollandaca ve Fransızca).
Maddenin Türkçe özeti: işle bağı korumak ve dönüşü hazırlamak için İK sorumlusu, işveren adına iş göremez durumdaki çalışanla iletişime geçer. İlk iletişim, iş göremezliğin başlangıcından sonraki iki hafta içinde, sonra en az ayda bir kez olur. İletişim, çalışan hangisini tercih ederse telefonla, e-postayla veya yüz yüze görüşmeyle yapılır. Sıklık ve biçim, karşılıklı anlaşmayla çalışanın sağlık durumuna göre değiştirilebilir. İletişim iş göremezliği kontrol etmek için değildir ve tıbbi bilgilere girmez.
Çalışan yanıt vermezse her denemenizi personel dosyasına not edin. Kanun çalışanı yanıt vermeye zorlamaz.
20 çalışandan itibaren işe dönüş süreci
Hastalık en az 8 hafta sürdüğünde önleme hizmetinizden çalışma potansiyeli değerlendirmesi isteyebilirsiniz. Tüzel kişiliğinizde 20 veya daha fazla çalışan varsa, çalışma potansiyeli olan bir çalışan için hastalığın başlangıcından en geç 6 ay sonra bir işe dönüş süreci başlatmış olmanız gerekir. Süreci zamanında başlatabilmek için değerlendirmeyi de zamanında isteyin. Tam zamanlı bir işin %75'inden az çalışan yarı zamanlılar yarım kişi sayılır.
Hastalık dayanışma katkısı 2026: kim öder?
Yalnızca ortalama 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler öder. Katkı, hastalığın 31. gününden itibaren 2 ay boyunca hastalık sandığının ödediği ödeneklerin %30'udur ve 55 yaşından küçük çalışanlar için geçerlidir. Geçici iş ajansı çalışanları, flexi-job çalışanları ve işe girdikten sonraki ilk 30 gün içinde hastalanan çalışanlar kapsam dışıdır. RSZ (sosyal güvenlik kurumu) katkıyı, hastalığın başladığı çeyrekten sonraki 3. çeyrekte bir borç bildirimiyle tahsil eder. Bu eşiğin altındaki bir KOBİ hiçbir şey ödemez.
Tıbbi mücbir sebep 2026: 6 aydan sonra mümkün
Bir sözleşmeyi tıbbi mücbir sebeple sona erdirme prosedürü, eskiden 9 ay sonra başlayabilirken artık 6 ay kesintisiz hastalıktan sonra başlayabilir. Devam eden bir işe dönüş süreci olmamalıdır. Prosedürün nasıl işlediğini tıbbi mücbir sebep rehberimizde anlatıyoruz.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, Acerta ile birlikte çalışanlarınızın hastalık dönemlerini bordronuzda takip eder. 8 hafta veya 6 ay dolduğunda size haber verir ve iş yönetmeliğinizdeki iletişim prosedürünü kontrol ederiz. Hastalık ve izinler izin ve devamsızlık hizmetimiz üzerinden yürür.