Barème CP 111 2026Entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques
Le barème de la CP 111 (Entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques) en 2026 : la base de données du SPF affiche 2 tableaux de salaires minimums, avec des montants horaires de 16,6601 € à 26,4548 €, en vigueur depuis le 1er juillet 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er juillet 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 16 juillet 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er juillet 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er juillet 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 16 juillet 2026
- Dernière indexation
- 1er juillet 2026
- Indexation de 2,81% en 7/2026.
- Montant horaire le plus bas
- 16,6601 €
- SALAIRES HORAIRES : BASE; Limites salariales, Min.; I Manoeuvre ordinaire en formation
- Montant horaire le plus élevé
- 26,4548 €
- SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF; Limites salariales, Max.; X Contremaître
Comment lire le barème de la CP 111
- Le SPF publie pour la CP 111 2 tableaux avec au total 40 montants.
- Les montants sont des salaires horaires, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 111 : tous les tableaux du SPF
1REGIME (sur base hebdomadaire) : 37h
Texte officiel du SPF
Les salaires de base sont appliqués dans l’atelier et pour les déplacements, les salaires effectifs (= les salaires de base, majorés d’environ 18% à titre de prime de risque) au chantier.
1.1SALAIRES HORAIRES : BASE
1.2SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF
Remarques du SPF sur ce barème
Ce sous-secteur n'est pas une Sous-commission paritaire officielle (SCP). Cependant, les données de salaire ci-dessous sont reprises dans les CCT's sectorielles de la Sous-commission paritaire officielle (SCP )
Indexation de 2,81% en 7/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
Les entreprises peuvent au 1er juillet 2019 affecter la marge salariale maximale disponible de 1,1% de la masse salariale de manière spécifique à l'entreprise par le biais d'une enveloppe d'entreprise récurrente. L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée au niveau de l'entreprise. Tous les salaires horaires bruts effectifs et barémiques des ouvriers seront augmentés de 1,1 % au 1er juillet 2019 si la concertation d' entreprise au sujet de I' enveloppe n'aboutit pas à une convention collective de travail avant le 30 septembre 2019 ou la date convenue ultérieurement ou en l'absence d'approbation par la commission paritaire de la proposition d'affectation de manière spécifique à l'entreprise.
Pour le choix du barème régional il faut prendre en considération la province dans lequel est situé le siège d'exploitation.
Ce barème n’est pas applicable aux entreprises qui ressortissent à la commission paritaire de la construction et dont l'activité principale est la location de services et/ou de matériel pour l'exécution de tous travaux de levage, ou l'exécution de tous travaux de levage.
Modifications récentes du barème de la CP 111
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er juillet 2026 | Indexation: Indexation de 2,81% en 7/2026. | 16 juillet 2026 |
| 1er juillet 2025 | Indexation: Indexation de 2,72% en 7/2025. | 24 juillet 2025 |
| 1er juillet 2024 | Indexation: Indexation de 3,34% en 7/2024. | 23 juillet 2024 |
| 1er juillet 2023 | Indexation: Indexation de 6.05% en 7/2023. En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés. | 6 juillet 2023 |
| 1er juillet 2022 | Indexation: Indexation de 8,14% en 7/2022. | 5 juillet 2022 |
| 1er janvier 2022 | Augmentation conventionnelle du salaire: Augmentation de 0,4 % en 01/2022 pour les salaires minimums et effectifs. | 8 mars 2022 |
Barème CP 111 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 111 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 111 l'état au 1er juillet 2026. Le montant horaire le plus bas des tableaux est de 16,6601 € (SALAIRES HORAIRES : BASE; Limites salariales, Min.; I Manoeuvre ordinaire en formation), le plus élevé de 26,4548 € (SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF; Limites salariales, Max.; X Contremaître).
Quand le barème de la CP 111 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er juillet 2026 : « Indexation de 2,81% en 7/2026. » Le SPF l'a traité le 16 juillet 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 111 ?
La base de données du SPF affiche 2 tableaux avec au total 40 montants, sous ces intitulés : SALAIRES HORAIRES : BASE, SALAIRES HORAIRES : EFFECTIF.
Ces montants de la CP 111 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er juillet 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 111 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
Plus que les montants de la CP 111
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Sources
Dernière vérification le .
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