La commission paritaire 111 couvre les ouvriers des constructions métallique, mécanique et électrique. Le 1er juillet 2026, les salaires ont augmenté de 2,81 %. Le minimum national est désormais de 17,12 € brut de l'heure. En Flandre orientale, vous payez davantage selon la classe, jusqu'à 20,74 € en classe 11.
Qui relève de la commission paritaire 111 ?
La CP 111 est compétente pour les entreprises qui fabriquent, transforment, travaillent ou assemblent des éléments en métal, en matières plastiques ou en matériaux composites, lorsque cela demande des techniques propres aux constructions métallique, mécanique et électrique. Leurs bureaux d'études en font aussi partie. Pensez aux ateliers de construction, aux constructeurs de machines, à la tôlerie, aux ateliers de soudure, à la chaudronnerie, à l'entretien et à la réparation de machines et à la galvanisation.
La commission vise uniquement les ouvriers. Les employés de la même entreprise relèvent de la CP 209. Un constructeur de machines avec vingt personnes à l'atelier et cinq au bureau travaille donc avec deux commissions et deux systèmes de rémunération : des salaires horaires pour les ouvriers, des salaires mensuels pour les employés.
Dans la pratique salariale, on parle de trois sous-secteurs. Ce ne sont pas des sous-commissions officielles, mais ils déterminent le barème à appliquer :
| Sous-secteur | Activité | Barème |
|---|---|---|
| 111.01 | fabrications métalliques industrielles | minimum national, avec un barème par classe en Flandre orientale et occidentale |
| 111.02 | fabrications métalliques artisanales | idem |
| 111.03 | montage de ponts et charpentes métalliques | échelle propre en dix classes |
Pour le barème provincial, c'est la province du siège d'exploitation qui compte, pas le domicile de l'ouvrier ni le lieu du chantier.
Où passe la frontière avec les autres commissions. Trois cas limites reviennent souvent chez nos clients de Flandre orientale :
- Menuiserie métallique. L'entreprise qui fabrique et pose des châssis, portails ou escaliers métalliques relève de la CP 111. Si vous posez avec votre propre personnel plus de la moitié de votre production annuelle et que cette pose demande plus de 35 % de toutes les heures ouvrières prestées, vous sortez de la CP 111 et relevez en général de la construction. Lisez alors notre guide sur la commission paritaire 124 de la construction.
- Installations électriques. L'installateur qui fabrique lui-même industriellement, en tout ou en partie, le matériel qu'il installe relève de la CP 111. Un installateur pur relève de la sous-commission paritaire 149.01 des électriciens.
- Garages et commerce du métal. La réparation de véhicules qui relève des entreprises de garage appartient à la CP 112. Une entreprise dont l'activité principale est le commerce du métal ne relève pas de la CP 111.
Le barème 2026 de la commission paritaire 111
Les barèmes sont des salaires horaires pour une durée de travail de 38 heures par semaine. Le minimum national garanti est de 17,12 €. Le Brabant, Anvers, le Limbourg, Namur et le Hainaut suivent ce minimum. Liège-Luxembourg a ses propres salaires horaires selon la durée hebdomadaire de travail. La Flandre orientale et la Flandre occidentale ont un barème par classe selon la classification MSC.
Flandre orientale, depuis le 1er juillet 2026 :
| Classe | Salaire horaire minimum | Classe | Salaire horaire minimum |
|---|---|---|---|
| 1 | 17,12 € | 7 | 18,73 € |
| 2 | 17,12 € | 8 | 19,31 € |
| 3 | 17,29 € | 9 | 19,74 € |
| 4 | 17,58 € | 10 | 20,24 € |
| 5 | 17,87 € | 11 | 20,74 € |
| 6 | 18,30 € |
Le barème de Flandre orientale ne s'applique pas à Volvo Cars et Volvo Group Belgium, qui ont leurs propres accords. Les apprentis industriels ont un salaire horaire propre : 11,13 € à 16 ans, 13,19 € à 17 ans et 15,41 € à 18 ans.
Converti en mois, un ouvrier à temps plein en classe 11 gagne au moins 20,7418 × 38 × 13 / 3 = 3 415,48 € bruts. Le barème est un minimum. Si vous payez plus, ce salaire plus élevé suit chaque indexation sectorielle.
Montage de ponts et charpentes métalliques. Ce sous-secteur travaille 37 heures par semaine avec deux salaires par classe. Le salaire de base vaut à l'atelier et pour les déplacements, le salaire effectif sur chantier. Ce salaire effectif est environ 18 % plus élevé, à titre de prime de danger. L'échelle va de 16,66 € de base et 19,66 € effectif pour un ouvrier en formation jusqu'à 26,45 € effectif pour un contremaître.
Comment fonctionne la classification en Flandre orientale ?
Les classes suivent la méthode MSC. La convention collective de travail (CCT) sectorielle donne une description courte par classe, mais précise qu'elle est indicative. Classer une fonction reste le travail de quelqu'un qui maîtrise la méthode.
Ce qui distingue les classes dans la pratique :
- Classes 1 à 3 : tâches fixes et répétitives sous surveillance, sans formation ou avec une formation courte. Toute erreur se voit tout de suite.
- Classes 4 à 7 : tâches variables dans un domaine, à partir de la classe 6 avec un secondaire technique inférieur. En classe 7, l'ouvrier travaille sans encadrement.
- Classes 8 à 11 : secondaire technique supérieur, réglage autonome des machines sur la base de plans. Les classes 10 et 11 ajoutent des tâches imprévues et des instructions orales.
Un soudeur qui règle lui-même sa machine selon un plan n'est pas en classe 5. L'écart entre la classe 5 et la classe 9 est de 17,87 € contre 19,74 € de l'heure, soit environ 307 € bruts par mois. Un ouvrier qui s'estime mal classé peut réclamer cette différence avec effet rétroactif, dans les délais de prescription légaux.
Comment fonctionne l'index 2026 en commission paritaire 111 ?
Les salaires de la CP 111 augmentent chaque année au 1er juillet. Le secteur indexe les salaires minimums et les salaires réellement payés, même s'ils dépassent le barème.
| Indexation au 1er juillet | Pourcentage |
|---|---|
| 2026 | 2,81 % |
| 2025 | 2,72 % |
| 2024 | 3,34 % |
| 2023 | 6,05 % |
Au 1er janvier 2026, le salaire horaire minimum national a aussi augmenté de 0,26 €. Les minimums provinciaux n'ont été relevés que là où ils seraient sinon passés sous ce minimum national. Il n'y a pas d'augmentation générale au-delà de l'index : la norme salariale pour 2025 et 2026 est de 0 %, et les négociations sur un nouvel accord sectoriel pour cette période n'ont pas abouti.
Exemple de calcul. Un tôlier en classe 6 gagnait 17,80 € de l'heure en juin 2026. Au 1er juillet, cela devient 17,80 × 1,0281 = 18,30 €, le nouveau barème de 18,30 €. Pour un mois à temps plein, cela fait environ 82 € bruts de plus.
L'index centime touche la CP 111 dès 2026. Depuis le 1er juin 2026, l'indexation est limitée pour un salaire de référence supérieur à 4 000 € par mois. Pour un salaire horaire, ce salaire de référence se calcule ainsi : salaire horaire × 38 × 13 / 3, soit salaire horaire × 164,67. Le seuil se situe donc à 24,29 € de l'heure. Comme la CP 111 indexe en juillet, l'index de 2026 est le premier du secteur auquel la limitation s'applique.
Prenons un contremaître à 26,00 € de l'heure en juin 2026. Son salaire de référence est de 26,00 × 38 × 13 / 3 = 4 281,33 €. Entièrement indexé, il passerait à 4 401,64 €. Avec l'index centime, il reçoit 2 % sur 4 000 €, soit 80,00 €, plus 0,81 % sur 4 281,33 €, soit 34,68 €. Son nouveau salaire de référence est de 4 396,01 €, soit 26,6964 € de l'heure au lieu de 26,7306 €. Sur ce que vous économisez, vous versez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Vous trouverez le régime complet dans notre article sur l'index centime et le calendrier par secteur dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026.
La prime de fin d'année de la commission paritaire 111 en Flandre orientale
La prime de fin d'année de la CP 111 est réglée par province. En Flandre orientale, c'est la CCT provinciale de 2017 qui s'applique, à l'exception de quelques grandes entreprises.
Qui y a droit ? L'ouvrier doit avoir travaillé effectivement au moins 60 jours pendant la période de référence, qui court du 1er décembre au 30 novembre. S'il ne travaille pas cinq jours par semaine, ce seuil est recalculé au prorata. Les jours de réduction du temps de travail et de récupération d'heures supplémentaires comptent comme travaillés.
Combien ? La prime est un nombre d'heures : durée hebdomadaire × 52 / 12. À 38 heures par semaine, cela fait 164,67 heures. Vous multipliez ces heures par le salaire horaire de base individuel au 30 novembre, plus l'éventuelle prime de production. Vous payez la prime au plus tard le dernier jour ouvrable avant Noël.
Exemple de calcul. Un ouvrier en classe 6 au barème minimum, à temps plein en 38 heures, toute l'année : (38 × 52 / 12) × 18,3003 = 3 013,45 € bruts. C'est exactement un mois de salaire.
Ce qui compte, et ce qui ne compte pas :
- Accident du travail et maladie professionnelle : assimilés jusqu'à 365 jours calendrier par accident.
- Maladie : les deux premières périodes avec salaire garanti, au total 6 mois maximum.
- Vacances, jours fériés, petit chômage, chômage temporaire (sauf pour grève), repos de maternité : entièrement assimilés.
- Absence injustifiée : 8 heures de déduction par jour dans un régime de 40 heures, au prorata dans les autres régimes.
En cas de départ, l'ouvrier qui atteint le seuil de jours travaillés reçoit un douzième par mois presté, y compris s'il démissionne lui-même, en fin de contrat à durée déterminée, à la pension et en cas de force majeure médicale. Seul le licenciement pour motif grave fait perdre le droit. Une entrée en service la première quinzaine du mois ou une sortie la seconde quinzaine compte pour un mois complet.
Depuis 2023, vous pouvez convertir jusqu'à 50 % de la prime en jours de congé ou en leasing vélo. Il faut une CCT d'entreprise et l'accord individuel de l'ouvrier, et la conversion doit être neutre en coût. Vous trouverez une comparaison complète par secteur dans notre guide pour calculer la prime de fin d'année.
Écochèques, prime d'équipe et congés supplémentaires en CP 111
Écochèques. Un ouvrier à temps plein reçoit 250 € d'écochèques par an, en 2025 comme en 2026. Seules les entreprises qui avaient déjà choisi un autre avantage équivalent sous les anciennes CCT sectorielles peuvent le conserver. Il n'existe pas de suppression nationale : voyez notre article sur les écochèques en 2026.
Prime d'équipe en Flandre orientale. En équipes successives, le supplément est d'au moins 10 % pour les équipes de jour et 20 % pour l'équipe de nuit. Les pauses payées sont comprises dans ce pourcentage. Un horaire décalé ne donne pas droit au supplément en soi.
Pays de Waes. Les entreprises de fabrications métalliques industrielles de Beveren, Kruibeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene et Temse accordent 5 jours de congé supplémentaires par an à leurs ouvriers, à l'exception de quelques chantiers navals.
Déplacements domicile-travail et indemnité de mobilité en CP 111
La CCT sectorielle de novembre 2023 règle les déplacements vers le lieu de travail fixe :
| Moyen de transport | Ce que vous payez |
|---|---|
| Train, tram, bus | l'intervention nationale plus 12,50 % |
| Vélo, électrique compris | 0,27 € par km, maximum 10,80 € par jour |
| Voiture ou autre moyen | 0,08 € par km aller-retour, minimum 1,69 € par jour, maximum 9,20 € par jour |
Indemnité de mobilité vers le chantier. Les ouvriers qui se rendent de leur domicile ou du lieu de ramassage vers un chantier reçoivent 0,16 € par kilomètre, quel que soit le moyen de transport, camionnette de l'entreprise comprise. Un monteur qui habite à 30 kilomètres du chantier fait 60 kilomètres aller-retour : 60 × 0,1579 = 9,47 € par jour, soit 189,48 € pour vingt jours de chantier. Un régime plus favorable déjà en place dans votre entreprise reste d'application.
Les fonds sectoriels : FSE métal et pension sectorielle
En plus de l'ONSS, vous payez des cotisations au Fonds de sécurité d'existence des fabrications métalliques (FSE) et au fonds de pension Pensioenfonds Metaal.
| Cotisation, Flandre orientale | Pourcentage |
|---|---|
| FSE, fonds de formation Mtech+ et autres fonds | 2,39 % |
| Pension sectorielle, ONSS et solidarité comprises | 2,59 % |
| Total | 4,98 % |
La pension sectorielle elle-même est de 2,29 % du salaire brut en Flandre, plus 0,10 % pour le volet solidarité. Seules sont dispensées les entreprises dont le plan de pension propre repose sur un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31 décembre 1999 et approuvé par le FSE.
Le fonds verse aussi des montants à vos ouvriers. En chômage temporaire, un ouvrier à temps plein reçoit 14,15 € par jour, plus une intervention majorée de 5,41 € par jour. Il existe aussi des indemnités complémentaires en cas de maladie, de chômage complet et de crédit-temps.
Préavis et flexi-jobs en commission paritaire 111
La CP 111 n'a plus de délais de préavis propres. Depuis le statut unique, les délais légaux s'appliquent aux ouvriers. Seule l'ancienneté d'avant 2014 peut encore faire intervenir un ancien régime sectoriel. Pour les contrats qui débutent à partir du 1er août 2026, le préavis est de 1 semaine pendant les six premiers mois, et de 8 semaines après un an. Pour les contrats à partir du 1er juin 2026, un plafond de 52 semaines s'applique. Vous trouverez le tableau complet dans notre guide sur le préavis de l'employeur.
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe permis dans tout le secteur privé, et la CP 111 ne fait pas partie des commissions exclues. Le flexi-salaire est au moins le barème de la fonction et au plus 150 % de celui-ci. S'y ajoute 7,67 % de pécule de vacances flexi, et vous payez une cotisation spéciale de 28 %. Pour savoir qui peut être flexi-jobiste, voyez notre article sur les flexi-jobs dans tous les secteurs.
Exemple : combien coûte un soudeur en classe 6 en Flandre orientale ?
Prenons un soudeur à temps plein en classe 6, au barème minimum de 18,30 € de l'heure, dans une entreprise de Flandre orientale affiliée à la pension sectorielle. Coût mensuel moyen au second semestre 2026 :
| Poste | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 18,3003 × 38 × 13 / 3 | 3 013,45 € |
| ONSS employeur | 25 % sur 108 % (3 254,53) | 813,63 € |
| Cotisation vacances | 15,84 % sur 3 254,53 | 515,52 € |
| Fonds sectoriels | 4,98 % sur 3 013,45 | 150,16 € |
| Prime de fin d'année | 3 013,45 / 12 | 251,12 € |
| ONSS sur la prime | 25 % sur 251,12 | 62,78 € |
| Écochèques | 250 / 12 | 20,83 € |
| Total par mois | 4 827,49 € |
Pour un salaire brut d'un peu plus de 3 000 €, comptez donc près de 4 830 € par mois. La réduction structurelle, l'assurance accidents du travail, le service externe de prévention et les frais de déplacement n'y sont pas repris. Si le soudeur travaille sur chantier, ajoutez l'indemnité de mobilité.
Les erreurs que nous voyons souvent en CP 111
- Appliquer le minimum national en Flandre orientale. Un employeur qui paie seulement le minimum national à Gand ou à Alost reste sous le barème provincial dès la classe 3.
- Classe trop basse. Les ouvriers progressent dans leur fonction, mais la classe sur la fiche de paie ne suit pas.
- Salaires réels non indexés. En CP 111, vous indexez aussi ce que vous payez au-dessus du barème, sauf la partie qui tombe sous l'index centime depuis juillet 2026.
- Prime de fin d'année sur le mauvais salaire horaire. En Flandre orientale, c'est le salaire horaire du 30 novembre qui compte, prime de production comprise, et en cas de départ, le salaire du premier jour du mois de sortie.
- Indemnité de mobilité oubliée. Les ouvriers qui se rendent directement sur chantier, même en véhicule de société, ont droit à l'indemnité kilométrique.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum traite les salaires des ouvriers en CP 111 et des employés en CP 209 des entreprises du métal de Flandre orientale dans une seule administration salariale, avec Acerta. Nous classons vos ouvriers dans la bonne classe, appliquons correctement l'index de juillet et l'index centime, et calculons la prime de fin d'année selon la CCT provinciale. Pour les entreprises à la frontière entre métal et construction, nous vérifions quelle commission est la bonne. Découvrez notre approche pour le secteur de la construction.