Les jours fériés 2027 en Belgique sont les dix jours fériés légaux de l'arrêté royal du 18 avril 1974, du Nouvel An le 1er janvier 2027 à Noël le 25 décembre 2027. Ces jours-là, votre personnel ne travaille pas et vous maintenez le salaire. En 2027, 3 d'entre eux tombent un samedi ou un dimanche. Vous les remplacez par un jour ouvrable ordinaire et vous affichez l'avis avant le 15 décembre 2026.
Jours fériés 2027 en Belgique : les dix jours et leur jour de la semaine
Un travailleur ne peut pas être occupé pendant 10 jours fériés par an. L'arrêté royal fixe lesquels. La date du lundi de Pâques, de l'Ascension et du lundi de Pentecôte change chaque année avec Pâques. Voici le calendrier 2027 :
| Jour férié | Date 2027 | Jour | Semaine de cinq jours (lu-ve) |
|---|---|---|---|
| Nouvel An | 1er janvier 2027 | vendredi | jour de congé |
| Lundi de Pâques | 29 mars 2027 | lundi | jour de congé |
| Fête du travail | 1er mai 2027 | samedi | à remplacer par un jour ouvrable |
| Ascension | 6 mai 2027 | jeudi | jour de congé, le vendredi suivant est un pont |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai 2027 | lundi | jour de congé |
| Fête nationale | 21 juillet 2027 | mercredi | jour de congé |
| Assomption | 15 août 2027 | dimanche | à remplacer par un jour ouvrable |
| Toussaint | 1er novembre 2027 | lundi | jour de congé |
| Armistice | 11 novembre 2027 | jeudi | jour de congé, le vendredi suivant est un pont |
| Noël | 25 décembre 2027 | samedi | à remplacer par un jour ouvrable |
Les dates des jours fériés doivent figurer dans votre règlement de travail. Pâques et la Pentecôte tombent un dimanche et ne sont pas dans la liste : la loi vise le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte. Les vendredis après l'Ascension et l'Armistice ne sont pas des jours fériés. Comment organiser ces jours, vous le lisez dans ponts 2027.
Quels jours fériés 2027 tombent le week-end ?
Trois : le 1er mai et le 25 décembre un samedi, le 15 août un dimanche. Si un jour férié tombe un dimanche ou un jour habituel d'inactivité, vous le remplacez par un jour habituel d'activité de l'entreprise. Ce jour de remplacement devient alors le jour férié. Dans une semaine de cinq jours du lundi au vendredi, il y a donc trois jours de remplacement. Si votre personnel travaille du lundi au samedi, vous ne remplacez que le 15 août.
Le jour choisi n'est pas un fait inscrit dans la loi. La loi fixe seulement qui décide, dans cet ordre : la commission paritaire, puis le conseil d'entreprise, puis vous avec la délégation syndicale ou, sans délégation, avec les travailleurs, et en dernier lieu un accord individuel. Si personne ne décide, l'article 9 de la loi sur les jours fériés remplace le jour férié par le premier jour habituel d'activité qui suit. Dans une semaine de cinq jours, c'est chaque fois le lundi suivant.
Qu'est-ce qui n'est pas un jour férié légal en 2027 ?
Seuls les dix jours du tableau sont des jours fériés légaux. Le SPF Emploi le formule ainsi : un secteur ou une entreprise peut ajouter des jours fériés, mais ceux-ci ne relèvent pas de la loi sur les jours fériés. Pour ces jours, c'est la CCT ou le règlement de travail qui s'applique, pas les règles de remplacement et de rémunération des jours fériés.
Les jours qui prêtent souvent à confusion :
- Le jour des défunts (2 novembre 2027), la fête du Roi (15 novembre 2027) et le lendemain de Noël (26 décembre 2027). Ce sont des jours fériés des administrations fédérales, pas de vos travailleurs.
- La fête de la Fédération Wallonie-Bruxelles (27 septembre 2027) et la fête de la Région de Bruxelles-Capitale (8 mai 2027). Des fêtes d'une communauté ou d'une région, pas des jours fériés légaux dans le secteur privé.
- La fête de la Communauté flamande (11 juillet 2027). Elle n'est pas non plus dans la liste et tombe un dimanche en 2027.
Si vous accordez quand même un de ces jours, inscrivez-le dans le règlement de travail ou dans une CCT. Chaque travailleur sait alors à quoi s'en tenir, un nouveau travailleur aussi. Les autres congés, du petit chômage au congé parental, figurent dans notre aperçu des types de congés en Belgique.
Rémunération des jours fériés 2027 : ce que vous payez
Pour un jour férié ou un jour de remplacement, vous payez le salaire comme si le travailleur avait travaillé, avec les primes en espèces et les avantages en nature. Un employé au salaire mensuel fixe ne voit aucune différence. Un ouvrier payé à l'heure reçoit son salaire horaire multiplié par les heures qu'il aurait prestées ce jour-là. La loi ne prévoit pas de supplément ni de prime pour le travail un jour férié. Une CCT ou le règlement de travail peut en prévoir. Celui qui travaille un jour férié, ce qui n'est permis que là où le travail du dimanche l'est, reçoit un repos compensatoire dans les 6 semaines.
En cas de suspension, le paiement continue un temps :
- Maladie, accident ou repos de maternité : vous payez les jours fériés des 30 premiers jours de la suspension.
- Autres suspensions, comme la force majeure : les jours fériés des 14 premiers jours.
- Vacances annuelles : le jour férié est toujours payé et ne compte pas comme jour de vacances.
Après la fin du contrat, vous payez les jours fériés des 30 jours suivants si le travailleur avait plus d'un mois de service, ou un jour férié dans les 14 jours suivants pour un service plus court. Ce n'est pas dû s'il a démissionné sans motif grave, si vous l'avez licencié pour motif grave, ou dès qu'il commence chez un nouvel employeur. La réponse complète à cette question figure dans un jour férié doit-il être payé ?.
Un détail qui coûte de l'argent : si le travailleur était absent sans justification le jour habituel de travail qui précède ou qui suit le jour férié, il n'a pas droit au salaire de ce jour férié. Un jour de vacances que vous avez accepté à l'avance est bien une justification.
Exemple de calcul. Sofie est ouvrière, gagne 17 € de l'heure et travaille huit heures par jour du lundi au vendredi. Elle est malade à partir du lundi 25 octobre 2027. La Toussaint et l'Armistice tombent dans les 30 premiers jours de sa maladie. Vous payez ces deux jours comme jours fériés : 2 x 8 x 17 € = 272 €.
Jours fériés 2027 dans la construction
Dans la construction (CP 124), les jours de remplacement sont déjà fixés. La commission paritaire remplace le 1er mai par le vendredi 7 mai 2027, le 15 août par le vendredi 13 août 2027 et Noël par le lundi 27 décembre 2027. Un arrêté royal du 7 septembre 2026 a rendu cette décision obligatoire pour tout le secteur. Un ouvrier de la construction a en plus en 2027 des jours de repos qui ne sont pas des jours fériés. Toutes les dates figurent dans jours de congé construction 2027.
Dans les autres secteurs, une commission paritaire peut aussi fixer des jours de remplacement. Elle devait en informer le ministre avant le 1er octobre 2026, et la décision ne produit ses effets qu'après un arrêté royal. Si vous ne trouvez rien pour votre commission, vous fixez les jours vous-même dans l'entreprise.
Ce que vous réglez en décembre 2026
- Vérifiez ce que votre commission paritaire a décidé pour les jours de remplacement de 2027.
- Fixez les jours de remplacement du 1er mai, du 15 août et du 25 décembre, via le conseil d'entreprise, avec la délégation syndicale ou avec les travailleurs.
- Affichez l'avis avant le 15 décembre 2026, daté et signé, avec les jours de remplacement et les règles du repos compensatoire. Joignez-en une copie au règlement de travail.
- Contrôlez le règlement de travail : les dates des jours fériés y figurent-elles, ainsi que les jours que vous accordez en plus ?
- Planifiez aussi les ponts et les vacances collectives de 2027, pour que personne ne soit surpris en mai.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Nous intégrons les jours fériés et les jours de remplacement de 2027 dans votre traitement des salaires, avec la bonne rémunération en cas de maladie, de suspension et de sortie de service, en collaboration avec Acerta. Nous vérifions ce qui est déjà fixé pour votre commission paritaire, préparons l'avis à afficher et adaptons votre règlement de travail. La gestion des congés elle-même relève de congés et absences. Vous voulez passer en revue les jours de 2027 avant le 15 décembre ? Demandez-nous de vous rappeler.