Jour férié de remplacement en Belgique : les jours de 2027

Quand un jour férié tombe un dimanche ou un jour où votre entreprise ne travaille pas habituellement, vous accordez un jour férié de remplacement un jour ouvrable ordinaire. En 2027, dans une semaine de cinq jours, cela concerne trois jours : le 1er mai, le 15 août et le 25 décembre. Vous affichez l'avis avec les jours de remplacement avant le 15 décembre 2026.

Quels jours fériés de remplacement prévoir en 2027 ?

Un travailleur a droit à 10 jours fériés payés par an. Si l'un d'eux tombe un dimanche ou un jour habituel d'inactivité, il perd sa qualité de jour férié et le jour de remplacement devient le jour férié. Un jour habituel d'inactivité est un jour où, selon votre régime de travail, on ne travaille normalement pas. Dans la plupart des PME, c'est le samedi.

À titre de comparaison, il y avait deux jours de remplacement en 2026, pour le 15 août (samedi) et le 1er novembre (dimanche).

Si plusieurs régimes à temps plein coexistent dans votre entreprise, vous regardez par régime. Un magasinier du lundi au vendredi reçoit un jour de remplacement pour le 1er mai 2027, même si l'équipe du magasin travaille le samedi.

Qui fixe le jour férié de remplacement ?

La loi impose un ordre fixe :

1. La commission paritaire. Une décision sectorielle prime si elle a été rendue obligatoire par arrêté royal. Pour 2027, la commission devait la communiquer au ministre avant le 1er octobre 2026.
2. Le conseil d'entreprise, en l'absence de décision sectorielle.
3. L'employeur avec la délégation syndicale, ou sans délégation, directement avec les travailleurs.
4. Un accord individuel entre vous et le travailleur.

Si rien n'est fixé à aucun niveau, le premier jour habituel d'activité qui suit le jour férié le remplace automatiquement. Vous pouvez aussi convenir que le travailleur choisit lui-même son jour de remplacement, comme un jour de vacances. Pour savoir quelle commission s'applique à vous, lisez notre explication sur la commission paritaire.

Ce que prévoient la construction, le transport et l'horeca

Construction (CP 124). Les partenaires sociaux de la construction ont fixé les jours de remplacement 2027 : le 7 mai 2027 pour le 1er mai, le 13 août 2027 pour le 15 août et le 27 décembre 2027 pour Noël. Le SPF Emploi n'a pas encore repris cette décision dans sa liste officielle ; vérifiez avant d'afficher l'avis qu'elle n'a pas changé. La construction connaît aussi des jours de repos compensatoire collectifs, qui ne sont pas des jours fériés. Plus d'infos dans notre guide de la CP 124.

Transport (CP 140). La liste officielle du SPF Emploi ne mentionne aucune décision sectorielle pour 2027. Vous fixez donc les jours vous-même dans l'entreprise. Si un chauffeur roule un jour férié, vous payez dans le transport de marchandises 200 % du salaire et vous accordez un repos compensatoire.

Horeca (CP 302). Pas de décision sectorielle non plus. Si votre établissement est ouvert sept jours sur sept, il n'y a pas de jour habituel d'inactivité. Un jour férié qui tombe le jour de repos fixe d'un travailleur est alors remplacé par un de ses jours de travail. Celui qui travaille un jour férié reçoit une prime de 2 € par heure, avec un maximum de 12 € par jour, et un repos compensatoire.

Comment communiquer le jour férié de remplacement ?

1. Vérifiez si votre secteur a déjà décidé. Le SPF Emploi publie les décisions rendues obligatoires dans un tableau lié à la loi sur les jours fériés.
2. Fixez les jours au conseil d'entreprise, avec la délégation syndicale ou avec les travailleurs.
3. Rédigez un avis, daté et signé, avec les jours de remplacement et les règles du repos compensatoire.
4. Affichez-le dans les locaux de l'entreprise avant le 15 décembre 2026.
5. Joignez une copie à votre règlement de travail. Les dates des jours fériés figurent déjà dans le règlement. Comment le construire, vous le lisez dans rédiger un règlement de travail.

Un modèle d'avis, ici avec les jours de la construction. L'avis s'adresse aux travailleurs et suit la langue du siège d'exploitation. Pour une entreprise gantoise, il est donc en néerlandais :

Vervangingsdagen van de feestdagen 2027. In 2027 vallen drie feestdagen op een zaterdag of zondag. Ze worden vervangen als volgt: zaterdag 1 mei door vrijdag 7 mei 2027, zondag 15 augustus door vrijdag 13 augustus 2027 en zaterdag 25 december door maandag 27 december 2027. Wie op een feestdag werkt, krijgt inhaalrust binnen 6 weken, in overleg met de leidinggevende. Gent, 1 december 2026. Handtekening van de werkgever.

En Wallonie, ou à Bruxelles pour un personnel francophone, l'avis est en français et dit la même chose :

Jours de remplacement des jours fériés 2027. En 2027, trois jours fériés tombent un samedi ou un dimanche. Ils sont remplacés comme suit : le samedi 1er mai par le vendredi 7 mai 2027, le dimanche 15 août par le vendredi 13 août 2027 et le samedi 25 décembre par le lundi 27 décembre 2027. Qui travaille un jour férié reçoit un repos compensatoire dans les 6 semaines, en accord avec son responsable. [Lieu], le 1er décembre 2026. Signature de l'employeur.

Temps partiel et travail un jour férié : quelles règles ?

Temps partiel avec horaire fixe. Le travailleur bénéficie des jours fériés et jours de remplacement qui tombent sur ses jours de travail habituels. Ses propres jours libres ne sont pas des jours d'inactivité. Vous regardez les collègues à temps plein de la même catégorie. Si le 1er mai 2027 tombe sur leur samedi d'inactivité, vous fixez un jour de remplacement pour tous. Si le travailleur à temps partiel travaille le lundi, le mardi et le mercredi et que le jour de remplacement est un vendredi, il le perd.

Temps partiel avec horaire variable. Un jour férié qui tombe un jour de travail est payé selon les heures qu'il aurait prestées. Pour un jour férié en dehors de ses jours de travail, vous payez un salaire égal à ce qu'il a gagné dans les 4 semaines précédentes, divisé par le nombre de jours travaillés dans l'entreprise pendant cette période. Il ne reçoit pas de jour de remplacement.

Travail un jour férié. Si votre secteur peut travailler le dimanche, il peut aussi travailler un jour férié. Le travailleur reçoit un repos compensatoire dans les 6 semaines : un jour entier s'il a travaillé plus de 4 heures, sinon une demi-journée. Un travailleur à temps partiel reçoit un repos égal aux heures réellement prestées. Vous prévenez l'inspecteur compétent au plus tard 8 jours après le jour férié, et en tout cas avant le jour du repos compensatoire.

Que payez-vous pour un jour férié de remplacement ?

Le salaire est le même que si le travailleur avait travaillé, avec les primes habituelles. Un employé au salaire mensuel fixe ne voit aucune différence. Un ouvrier payé à l'heure reçoit son salaire horaire multiplié par les heures qu'il aurait prestées ce jour-là.

Pendant une suspension, le paiement continue un temps. En cas de maladie, d'accident ou de repos de maternité, vous payez les jours fériés des 30 premiers jours de la suspension, pour les autres suspensions ceux des 14 premiers jours. Les jours fériés pendant les vacances annuelles sont toujours payés.

Exemple chiffré. Kevin est ouvrier dans une entreprise de construction, gagne 18 € de l'heure et travaille huit heures par jour. Vous le licenciez avec un préavis qui se termine le 3 décembre 2027, après trois ans de service.

• Le vendredi 7 mai 2027, il ne travaille pas. Vous payez 8 x 18 € = 144 €.
• Le lundi 27 décembre 2027 tombe dans les 30 jours qui suivent la fin de son contrat. Il était en service depuis plus d'un mois, vous payez donc aussi ce jour de remplacement : 144 €.
• Si Kevin commence le 13 décembre chez un nouvel employeur, ce paiement tombe.

Si un travailleur était en service entre 15 jours et un mois, vous payez un jour férié dans les 14 jours qui suivent la fin.

Les erreurs que nous voyons souvent

• Afficher l'avis en janvier seulement. Pour 2027, l'avis doit être affiché avant le 15 décembre 2026.
• Oublier la décision sectorielle. Dans la construction, les jours sont fixés ; un choix propre en plus donne des jours libres en double ou des discussions.
• Oublier les travailleurs à temps partiel. Leur droit dépend du régime à temps plein de leur catégorie, pas de leurs propres jours libres.
• Ne pas accorder le repos compensatoire dans les 6 semaines à qui a travaillé un jour férié.
• Ne pas payer les jours fériés après un licenciement dans les 30 jours suivant la fin du contrat.

D'autres absences courtes avec maintien du salaire, comme un mariage ou des funérailles, relèvent du petit chômage.

Ce que Business Centrum fait pour vous

Nous vérifions pour votre commission paritaire quels jours de remplacement sont déjà fixés, préparons l'avis 2027 prêt à afficher et le joignons à votre règlement de travail. Dans le traitement des salaires, nous encodons correctement les jours fériés, le repos compensatoire et les jours fériés payés après un licenciement, en collaboration avec Acerta. La gestion des congés elle-même se trouve dans congés et absences.