Les ponts 2027 en Belgique sont, dans une semaine de cinq jours, deux vendredis : le 7 mai 2027, après l'Ascension, et le 12 novembre 2027, après l'Armistice. Aucun des deux n'est un jour de congé de plein droit. La loi ne connaît que 10 jours fériés, et le pont n'en fait pas partie. Si vous voulez fermer l'entreprise ces jours-là, vous le fixez collectivement à l'avance.
Ponts 2027 en Belgique : le calendrier
Un pont est un jour ouvrable qui tombe entre un jour férié et le week-end. En 2027, le calendrier en donne exactement 2 dans une semaine du lundi au vendredi :
| Jour férié | Date | Jour | Pont |
|---|---|---|---|
| Ascension | 6 mai 2027 | jeudi | vendredi 7 mai 2027 |
| Armistice | 11 novembre 2027 | jeudi | vendredi 12 novembre 2027 |
| Fête nationale | 21 juillet 2027 | mercredi | aucun : deux jours ouvrables de chaque côté |
Les autres jours fériés tombent un lundi, un vendredi ou le week-end et ne laissent donc pas de pont. Le calendrier complet avec les jours de la semaine figure dans jours fériés 2027 en Belgique.
Juridiquement, un pont est donc un jour ouvrable ordinaire. Si votre personnel ne travaille pas ce jour-là, cette absence doit avoir une base : un jour de vacances, un jour de remplacement, un jour de repos compensatoire ou un horaire qui laisse ce jour libre. Cela doit être réglé avant le jour même.
Quatre façons d'organiser les ponts 2027
1. Un jour de vacances collectif. Vous fermez l'entreprise et chacun prend un jour de vacances. Un travailleur à temps plein dans une semaine de cinq jours a 20 jours de vacances légaux : deux ponts lui en coûtent donc deux. La législation sur les vacances fixe qui choisit les dates collectives : d'abord la commission paritaire, qui communique sa décision au ministre au plus tard le 31 décembre 2026. Ensuite le conseil d'entreprise. Sans conseil d'entreprise, vous décidez avec la délégation syndicale ou, à défaut, avec les travailleurs. Si cela échoue, il ne reste que l'accord individuel. La loi demande elle-même que les jours de vacances en dehors des vacances principales soient pris de préférence pendant les périodes calmes ou autour des jours fériés. Un pont s'y prête parfaitement. Quand vous pouvez refuser une demande de vacances, vous le lisez dans l'employeur peut-il refuser un congé ?.
2. Un jour de remplacement le jour de pont. En 2027, le 1er mai, le 15 août et Noël tombent le week-end. Pour chacun, vous fixez un jour de remplacement un jour ouvrable ordinaire, et ce peut être le pont : le 7 mai pour le 1er mai, le 12 novembre pour le 15 août ou Noël. Le pont ne coûte alors aucun jour de vacances à vos travailleurs. Vous affichez l'avis des jours de remplacement avant le 15 décembre 2026. Le fonctionnement et qui choisit sont expliqués dans notre article sur le jour férié de remplacement.
3. Un jour de repos compensatoire. Si votre personnel travaille 40 heures par semaine alors que la durée moyenne du travail est de 38 heures, il reçoit des jours de repos compensatoire, par exemple 12 par an. La CCT ou le règlement de travail détermine comment ces jours sont fixés. S'ils sont fixés collectivement, vous pouvez en placer un le jour de pont. Plus d'informations dans notre article sur les jours ADV.
4. Prester les heures d'autres jours. Avec des horaires flexibles (article 20bis de la loi sur le travail), vous pouvez remplacer l'horaire normal par un horaire alternatif du règlement de travail : au maximum 2 heures par jour et 5 heures par semaine au-dessus ou en dessous de l'horaire normal, jamais plus de 9 heures par jour ou 45 heures par semaine. Sur l'année, la durée moyenne du travail doit être respectée. Vous annoncez le changement au moins 7 jours à l'avance par un avis daté et signé. Sans un tel régime dans le règlement, vous ne pouvez pas faire travailler en dehors des horaires qui y figurent.
Une limite vaut toujours : les heures du jour férié lui-même ne peuvent pas être récupérées. La loi sur les jours fériés l'interdit, sauf dans les cas fixés par le Roi. Seules les heures du pont sont concernées.
Que mettre dans le règlement de travail ou un avis ?
- Vacances collectives. Les dates des vacances annuelles collectives doivent figurer dans le règlement de travail. Un pont collectif en fait partie. Modifier ces dates ne demande pas la procédure complète de modification du règlement.
- Jours de remplacement. Vous affichez l'avis avant le 15 décembre 2026, avec une copie jointe au règlement de travail.
- Horaires flexibles. Les introduire est bien une modification ordinaire du règlement : affichage du projet, registre de 15 jours pour les remarques, puis entrée en vigueur. Ensuite, l'avis 7 jours à l'avance suffit pour chaque changement.
Comment rédiger et modifier le règlement, vous le lisez dans rédiger un règlement de travail. Le nombre de jours de vacances de vos travailleurs en 2027 figure dans jours de vacances 2027.
Temps partiel et nouveaux travailleurs
Temps partiel à horaire fixe. Si le travailleur à temps partiel ne travaille jamais le vendredi, un pont collectif ne le concerne pas. S'il travaille le vendredi, il prend un jour de vacances sur son propre solde, calculé en proportion de son régime.
Temps partiel à horaire variable. Vous communiquez son horaire par un avis, au plus tard 7 jours ouvrables à l'avance, sauf si une CCT sectorielle fixe un autre délai. Prévoyez donc le pont à temps.
Nouveaux travailleurs sans assez de jours de vacances. L'ONEM ne parle pas des ponts en particulier. Ses règles pour une fermeture collective pour vacances annuelles sont claires : celui qui n'a pas assez de jours de vacances pour couvrir la fermeture peut être en chômage temporaire pour les jours manquants, avec une allocation de 60 % de sa rémunération moyenne plafonnée. Il doit d'abord épuiser ses vacances payées, ses vacances jeunes ou ses vacances seniors. Si vous fermez sur la base de jours de repos compensatoire, c'est différent : selon l'ONEM, vous devez en principe continuer à faire travailler et payer celui qui n'a pas assez de repos compensatoire, sauf si le manque vient d'une entrée en service récente.
Ponts 2027 dans la construction : déjà fixés
Dans la construction (CP 124), les deux ponts sont déjà réglés. Le vendredi 7 mai 2027 est le jour de remplacement du 1er mai, fixé par la commission paritaire et rendu obligatoire par un arrêté royal du 7 septembre 2026. Le vendredi 12 novembre 2027 est l'un des six jours de repos d'un arrêté royal du 4 octobre 2026. Un ouvrier de la construction ne travaille donc pas ces jours-là, sans que cela lui coûte un jour de vacances. Le calendrier complet, avec les congés du bâtiment et les autres jours de repos, figure dans jours de congé construction 2027.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Nous intégrons les ponts de 2027 dans votre traitement des salaires comme jour de vacances, jour de remplacement ou jour de repos compensatoire, avec les bons codes et le bon salaire, en collaboration avec Acerta. Nous rédigeons l'avis pour la fermeture collective ou les jours de remplacement, adaptons votre règlement de travail et suivons les soldes des nouveaux travailleurs. La gestion des congés elle-même relève de congés et absences. Vous voulez fixer les ponts de 2027 avant le début de l'année ? Demandez-nous de vous rappeler.