La prime de fin d'année en CP 116 vaut au moins 173,33 fois le salaire horaire de base en vigueur au 1er décembre, dans un régime de 40 heures par semaine. C'est vous, l'employeur, qui la payez, avant le 25 décembre 2026. L'ouvrier compte au 31 décembre 2026 au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 116 ?
La CCT vaut pour les employeurs et les ouvriers de toutes les entreprises qui relèvent de la Commission paritaire de l'industrie chimique. Les employés du même secteur relèvent de la CP 207 et ont leur propre régime. Pour la transformation des matières plastiques en Flandre occidentale et au Limbourg, des CCT provinciales s'ajoutent à la CCT sectorielle, plus loin sur cette page.
Un ouvrier a droit à la prime s'il remplit deux conditions :
- Au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre 2026.
- En service au moment du paiement. L'ouvrier est alors encore lié à l'entreprise par un contrat de travail. Pour celui qui part plus tôt, un régime distinct s'applique, plus loin sur cette page.
Si l'ouvrier a d'abord travaillé chez vous comme intérimaire, cette période ne compte pas pour la prime. Le secteur reprend l'ancienneté d'intérimaire pour d'autres avantages dans l'entreprise, mais la CCT sur le travail intérimaire précise expressément que cela ne vaut pas pour la prime de fin d'année.
Calcul de la prime de fin d'année en CP 116
Le montant de base minimum est fixé depuis 1990 à 173,33 fois le salaire horaire de base en vigueur au 1er décembre de l'année. Ce multiplicateur est lié à une semaine de travail de 40 heures. Si les salaires ont été péréquatés sur une semaine plus courte, le multiplicateur baisse proportionnellement. Le salaire horaire minimum par catégorie figure dans le barème national CP 116.
La CCT donne elle-même les multiplicateurs pour les entreprises qui réduisent le temps de travail par jour ou par semaine et calculent les salaires sur les prestations réelles :
| Régime horaire | Réduction du temps de travail dans la CCT | Prime |
|---|---|---|
| 40 heures par semaine | aucune | 173,33 x salaire horaire de base |
| 39 h 30 par semaine | 30 minutes par semaine et 9 jours de repos compensatoire payés | 171,16 x salaire horaire de base |
| 39 h par semaine | 60 minutes par semaine et 6 jours de repos compensatoire payés | 169,00 x salaire horaire de base |
| 38 h 30 par semaine | 90 minutes par semaine et 3 jours de repos compensatoire payés | 166,83 x salaire horaire de base |
| 38 h par semaine | 120 minutes par semaine, sans jours de repos compensatoire payés | 164,66 x salaire horaire de base |
Si votre entreprise accorde la réduction du temps de travail sous forme de jours de repos compensatoire payés, la prime reste égale à 173,33 fois le salaire horaire de base. La CCT ne dit rien de particulier sur les ouvriers à temps partiel.
Celui qui n'a pas travaillé toute l'année reçoit la prime au prorata : 1/12 du montant de base par mois de prestations effectives pendant l'exercice du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Si l'ouvrier a travaillé la même année sous plusieurs contrats à durée déterminée, ceux-ci sont pris en compte ensemble pour le prorata. Pour un mois incomplet, deux règles s'appliquent :
- une entrée en service avant le 16 du mois compte comme un mois d'ancienneté et un mois de prestations effectives ;
- le mois au cours duquel le contrat prend fin compte entièrement si le contrat prend fin après le 15 du mois.
Exemple chiffré : un ouvrier en semaine de 38 heures
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un ouvrier travaille 38 heures par semaine dans une entreprise qui réduit le temps de travail par semaine, sans jours de repos compensatoire payés. Son salaire horaire de base au 1er décembre 2026 est de € 18,50. Il a travaillé toute l'année. Sa prime est de 164,66 x 18,50 = € 3.046,28 bruts.
S'il avait commencé le 1er mai 2026, il aurait plus de 3 mois d'ancienneté au 31 décembre 2026 et aurait travaillé huit mois : 3.046,28 x 8/12 = € 2.030,86 bruts.
Quand payer la prime de fin d'année en CP 116 ?
Vous payez la prime avant le 25 décembre 2026, dans l'année à laquelle elle se rapporte. Un régime plus favorable dans votre entreprise reste d'application. Dans la transformation des matières plastiques au Limbourg, la date est plus tôt, voir plus loin.
La prime suit le calcul salarial ordinaire, avec 13,07 % de cotisation ONSS personnelle et un précompte professionnel selon le barème des rémunérations exceptionnelles. Ce que votre ouvrier garde en net et ce que la prime vous coûte au-delà de la cotisation de base de 25 %, vous le vérifiez avec notre explication pour calculer la prime de fin d'année.
Quelles absences comptent pour la prime de fin d'année en CP 116 ?
La prime se calcule par mois de prestations effectives. Ces absences sont assimilées à du travail effectif :
| Absence | Compte pour la prime |
|---|---|
| Maladie professionnelle, accident du travail ou accident sur le chemin du travail, reconnus par l'organisme assureur | jusqu'à 12 mois |
| Maladie justifiée par certificat médical, reconnue par l'organisme assureur | jusqu'à 6 mois au total |
| Congé de maternité justifié par certificat médical, reconnu par l'organisme assureur | entièrement |
| Vacances légales, jours fériés, petit chômage, congé pour raisons impérieuses, congé-éducation, promotion sociale, congé syndical | entièrement |
| Chômage partiel | jusqu'à 65 jours |
| Congé d'ancienneté et d'âge selon la CCT sectorielle | entièrement |
| Congé de naissance et congé d'adoption | entièrement |
| Période couverte par la sécurité d'existence sectorielle en cas d'écartement obligatoire pendant la grossesse et en cas de congé d'allaitement | entièrement |
Pour le congé d'ancienneté et d'âge, la CCT renvoie à deux textes : jusqu'au 30 juin 2026 à la CCT du 29 juin 2023, à partir du 1er juillet 2026 à la nouvelle CCT du 13 février 2026 sur ce congé. Dans les deux cas, le congé compte.
Ce qui ne figure pas dans la liste ne compte pas comme travail effectif. La CCT ne dit pas comment compter un mois au cours duquel l'ouvrier a été en partie absent pour une raison non assimilée. Choisissez une méthode, appliquez-la de la même façon à tous et consignez-la. Pour le chômage lui-même, lisez notre guide sur le chômage temporaire.
Prime de fin d'année CP 116 en cas de licenciement
Si le contrat prend fin en cours d'année, l'ouvrier reçoit une prime au prorata des mois de prestations effectives, s'il a 3 mois d'ancienneté à la fin de la période couverte par le préavis légal. Les suspensions pendant le préavis n'entrent pas en compte. Si vous payez une indemnité de rupture, la période qu'elle couvre compte pour cette ancienneté.
| Situation | Droit à une prime au prorata |
|---|---|
| Licenciement par l'employeur | oui, avec 3 mois d'ancienneté à la fin de la période de préavis couverte |
| Licenciement pour motif grave | non |
| Démission | oui, avec au moins 1 an d'ancienneté à la fin du contrat |
| Fin pour force majeure | oui, avec 3 mois d'ancienneté à la fin du contrat |
| Pension en cours d'année | oui, aux mêmes conditions |
| Décès en cours d'année | oui, pour les ayants droit, aux mêmes conditions |
| Fin de commun accord, chômage avec complément d'entreprise | pas réglé séparément |
Les ayants droit sont le conjoint survivant, à défaut les enfants et à défaut les parents du défunt. La CCT ne cite pas la fin d'un contrat à durée déterminée comme cas de départ distinct ; elle dit en revanche que plusieurs contrats à durée déterminée dans la même année comptent ensemble pour le prorata. Le montant figure dans le décompte de sortie et sur les documents sociaux lors du licenciement.
Transformation des matières plastiques en Flandre occidentale : 174 fois le salaire horaire
Pour les ouvriers de l'industrie de transformation des matières plastiques en Flandre occidentale, l'accord provincial 197638/CO/116 du 20 janvier 2026 s'applique jusqu'au 31 mars 2027. Il déroge sur trois points :
- Montant. La prime reste fixée à 174 fois le salaire horaire de base du mois de décembre, dans un régime de 40 heures par semaine. Vous l'accordez au prorata temporis avant la fin de l'année civile.
- Assimilations. Tous les jours d'ancienneté et le congé d'âge comptent, et tous les jours de chômage partiel valent comme travail effectif, pas seulement les 65 premiers.
- Intérimaires. L'ancienneté d'intérimaire n'est pas reprise à l'engagement pour la prime de fin d'année.
Pour le reste, vous suivez les modalités de la CCT sectorielle.
Transformation des matières plastiques au Limbourg : 174 fois le salaire horaire et paiement avant le 15 décembre
Pour les ouvriers de l'industrie de transformation des matières plastiques au Limbourg, c'est la CCT 199110/CO/116 du 17 mars 2026 qui s'applique. L'article sur la prime de fin d'année court jusqu'au 31 décembre 2026.
- Montant. 174 fois le salaire horaire de base en vigueur au 1er décembre, dans un régime de 40 heures par semaine.
- Ouvriers en équipes. Vous ajoutez au salaire horaire de base la prime d'équipe moyenne de l'ouvrier : le total de ses primes d'équipe du 15 décembre 2025 au 14 décembre 2026, divisé par ses heures de prestations pendant cette période.
- Paiement. Au prorata temporis, avant le 15 décembre 2026.
- Assimilations. Les jours de chômage temporaire partiel comptent jusqu'à 85 jours. Les 5 jours supplémentaires de congé pour raisons impérieuses accordés par la CCT comptent aussi.
Pour le reste, les modalités de la CCT sectorielle du 13 février 2026 s'appliquent.
Votre entreprise peut-elle garder son propre régime ?
Oui, s'il est plus favorable. Les dispositions de la CCT ne portent pas préjudice aux conditions de travail plus favorables existant dans les entreprises. Un régime moins favorable ne remplace pas la CCT sectorielle : la CCT fixe un minimum.
Les erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 116
- Toujours calculer avec 173,33. Avec une réduction du temps de travail par jour ou par semaine et des salaires calculés sur les prestations réelles, un multiplicateur plus bas s'applique, jusqu'à 164,66 pour 38 heures.
- Utiliser le multiplicateur réduit avec des jours de repos compensatoire. Si vous accordez la réduction du temps de travail en jours de repos payés, cela reste 173,33.
- Prendre le salaire horaire du mauvais moment. La CCT sectorielle regarde le salaire horaire de base en vigueur au 1er décembre.
- Assimiler la démission au licenciement par l'employeur. Celui qui part de lui-même a besoin d'au moins 1 an d'ancienneté.
- Oublier les règles de la plasturgie. En Flandre occidentale et au Limbourg, c'est 174 fois le salaire horaire, et au Limbourg vous payez avant le 15 décembre 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année de vos ouvriers selon cette CCT, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons les absences assimilées et intégrons la prime dans le décompte de sortie lors d'un départ. Les règles des autres commissions figurent dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.