La prime de fin d'année 2026 dépend de la commission paritaire de votre travailleur. Dans une commission, vous payez vous-même un salaire mensuel en décembre ; dans une autre, un fonds social verse un pourcentage du salaire que vous avez déclaré ; et dans la construction, il n'y a pas de prime de fin d'année mais les ouvriers reçoivent des timbres fidélité. Vous trouverez ci-dessous, par commission, qui paie, quand et comment la prime est calculée, avec chaque fois une page propre et la CCT comme source.
Prime de fin d'année 2026 : l'aperçu par commission paritaire
| Commission | Secteur | Qui paie | Quand | Calcul |
|---|---|---|---|---|
| CP 100 | Ouvriers (commission auxiliaire), prime annuelle | employeur | en décembre | 31 x le salaire horaire de base au 1er décembre, après 6 mois d'ancienneté |
| CP 111 | Constructions métallique, mécanique et électrique, ouvriers | employeur | par province ; Flandre orientale : dernier jour ouvrable avant le 25 décembre 2026 | Flandre orientale : heures/semaine x 52 / 12 x salaire horaire |
| CP 112 | Ouvriers des entreprises de garage | employeur | au plus tard le 20 décembre 2026 | salaire horaire du 1er décembre x heures par semaine x 52 / 12 |
| CP 116 | Ouvriers de l'industrie chimique | employeur | avant le 25 décembre 2026 | 173,33 x salaire horaire de base du 1er décembre (40 heures), après 3 mois d'ancienneté |
| CP 118 | Ouvriers de l'industrie alimentaire | employeur | avant le 25 décembre 2026 | 4 1/3 semaines de salaire horaire brut de décembre plus primes, après 1 mois de service |
| CP 119 | Ouvriers du commerce alimentaire | employeur | seconde quinzaine de décembre | 164,66 fois le salaire horaire, après 3 mois de service |
| CP 121 | Nettoyage (ouvriers) | Fonds social du nettoyage (FSEND) | à partir de décembre, titres au plus tard le 15 décembre 2026 | 9 % du salaire brut, après 60 jours ONSS |
| CP 124 | Construction, ouvriers | Constructiv (timbres fidélité) | à partir du 26 octobre 2026 | pas de prime : timbres de 9 % du salaire brut, juillet à juin |
| CP 140.03 | Ouvriers transport routier et logistique (140.03) | FSTL (fonds social) | à partir du 20 décembre 2026 | 5 % du salaire ONSS du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, minimum 2 500 € |
| CP 145 | Entreprises horticoles | fonds social (ouvriers), employeur (employés) | en décembre, par le fonds | 8,33 % (pépinières) ou 7,55 % du salaire brut ; employés un mois |
| CP 149.01 | Électriciens : installation et distribution, ouvriers | Volta (fonds) | avant le 31 décembre 2026, vers la mi-décembre | 8,33 % du salaire brut de juillet à juin |
| CP 149.04 | Ouvriers du commerce du métal | employeur | avec la première paie après le 31 décembre 2026 | salaire horaire du 31 décembre x heures par semaine x 52 / 12 |
| CP 200 | Employés (commission auxiliaire) | employeur | au plus tard en décembre | 100 % du salaire mensuel, après 6 mois d'ancienneté |
| CP 201 | Commerce de détail indépendant (employés) | employeur | entre le 15 et le 31 décembre | 100 % du salaire mensuel, 6 mois d'ancienneté au 31 décembre |
| CP 202 | Commerce de détail alimentaire (employés), avec SCP 202.01 | employeur | avant Noël (202.01 : du 15 au 31 décembre) | salaire mensuel brut de décembre, après 3 mois de travail dans l'année |
| CP 207 | Employés de l'industrie chimique | employeur | avant le 25 décembre 2026 | 100 % du salaire de base de décembre, après 6 mois d'ancienneté |
| CP 209 | Employés des fabrications métalliques | employeur | Flandre orientale : au plus tard le 31 janvier 2027 | par province ; Flandre orientale : 100 % du salaire mensuel brut de juillet |
| CP 220 | Employés de l'industrie alimentaire | employeur | avant le 25 décembre 2026 | salaire mensuel brut de décembre plus rémunération variable, après 1 mois de service |
| CP 226 | Employés commerce international, transport et logistique | employeur | en fin d'année | 1 salaire mensuel du mois de paiement, 1/12 par mois complet |
| CP 302 | Horeca (hôtels, restaurants, cafés) | Fonds Horeca, avec les avances de l'employeur | au plus tard le 31 janvier 2027 | max. 4,33 semaines de salaire, un douzième par 21,67 jours |
| CP 311 | Grandes entreprises de vente au détail (ouvriers et employés) | employeur | dans le courant de décembre | rémunération réelle de décembre (temps plein, durée indéterminée), après 3 mois de service |
| CP 314 | Coiffure, soins de beauté et fitness | Fonds de sécurité d'existence (FSE) | à partir du 4 janvier 2027 | 9,50 % du salaire annuel brut, après 32 jours |
| CP 319.01 | Établissements flamands d'éducation et d'hébergement | employeur | en décembre | 100 % du salaire mensuel brut d'octobre, un douzième par mois |
| CP 322 | Intérimaires | Fonds social pour les intérimaires | document en décembre, le fonds paie à partir du 4 janvier 2027 | 8,33 % du salaire brut d'intérimaire, après 65 jours ou 494 heures |
| CP 322.01 | Titres-services | Fonds social pour les Titres-services | automatiquement le 1er décembre 2026 | 4,50 % des salaires bruts, après 30 jours de travail dans le secteur |
| CP 329.01 | Secteur socioculturel flamand subventionné | employeur | en décembre | le plus souvent partie fixe plus 5,76 % du salaire annuel, ou un salaire mensuel |
| CP 330 | Soins : secteurs fédéraux privés et secteurs flamands | employeur | au plus tard en décembre | forfait indexé plus 3,03 % de 12 x le salaire d'octobre |
Cliquez sur la commission pour le régime complet : les conditions, les absences assimilées, ce qui vaut en cas de licenciement, ainsi que le numéro et la date de la CCT. Chaque page indique aussi quand nous avons vérifié le régime pour la dernière fois. Le tableau résume et ne remplace pas la CCT. Une CCT d'entreprise, le contrat de travail ou un usage dans votre entreprise peut être plus favorable, et en cas de doute, le texte de la CCT et les règles du fonds social priment.
Qui paie la prime de fin d'année 2026 : trois systèmes
Dans les commissions de cet aperçu, nous voyons trois façons de payer la prime.
- Vous payez vous-même, via la paie. C'est le cas pour la plupart des employés, comme en CP 200, 201, 202, 207, 209, 220, 226 et 311, et pour de nombreux ouvriers, comme en CP 100, 111, 112, 116, 118, 119 et 149.04. La prime passe par une fiche de paie normale, avec 13,07 % de cotisations ONSS personnelles et un précompte professionnel selon le barème des rémunérations exceptionnelles.
- Un fonds social paie, et vous financez le fonds. Dans le transport routier (CP 140.03), c'est le FSTL ; dans le nettoyage, le fonds social du secteur ; chez les électriciens, Volta ; chez les coiffeurs, le fonds de sécurité d'existence ; dans l'horticulture, le Fonds social et de garantie ; pour les intérimaires et les titres-services, le fonds social propre au secteur. Dans l'horeca, vous versez chaque mois une avance au Fonds Horeca, qui paie la prime en janvier. Vous ne mettez alors pas la prime sur la fiche de paie. Le fonds effectue lui-même les retenues ; pour le précompte professionnel, c'est 23,22 % selon le SPF Finances.
- Pas de prime de fin d'année, mais un autre avantage. Dans la construction (CP 124), les ouvriers reçoivent des timbres fidélité de 9 % de leur salaire brut, payés via Constructiv. En CP 100, il s'agit d'une prime annuelle et non d'une prime de fin d'année, mais elle est aussi payée en décembre.
Si un fonds paie la prime et que vous ajoutez de bonne volonté votre propre prime, vous la payez entièrement vous-même, avec ONSS et précompte professionnel ordinaires. Consignez alors par écrit ce que vous donnez et pourquoi, pour que cela ne devienne pas un usage constant sans que vous l'ayez voulu.
Quand la prime de fin d'année 2026 est-elle payée ?
Le calendrier varie fortement d'un secteur à l'autre. Voici les moments fixés :
| Moment | Quoi |
|---|---|
| à partir du 26 octobre 2026 | timbres fidélité construction (CP 124) |
| 1er décembre 2026 | prime titres-services (SCP 322.01), automatiquement par le fonds |
| décembre | la plupart des primes que l'employeur paie lui-même, souvent avant Noël |
| à partir du 20 décembre 2026 | FSTL, transport routier et logistique (CP 140.03) |
| à partir du 4 janvier 2027 | intérimaires sans syndicat, par le fonds (CP 322) |
| à partir du 4 janvier 2027 | coiffure et soins de beauté, par le fonds de sécurité d'existence (CP 314) |
| au plus tard le 31 janvier 2027 | horeca, par le Fonds Horeca (CP 302) |
Pour une prime que vous payez vous-même, regardez aussi la condition « en service au moment du paiement » ou « en service au 31 décembre ». Celui qui part juste avant le paiement relève alors des règles de sortie, qui diffèrent d'une commission à l'autre.
Prime de fin d'année 2026 en cas de licenciement : où les commissions diffèrent
Lorsque vous payez vous-même, beaucoup de CCT accordent une prime au prorata à celui qui est licencié par l'employeur, sauf pour motif grave. Pas toutes : en SCP 319.01, par exemple, la CCT n'exclut pas le licenciement pour motif grave. En cas de démission, les règles divergent. En CP 200, un employé qui part de lui-même a droit à une partie avec au moins 3 ans d'ancienneté, depuis 2026. En CP 311, il lui faut 5 ans d'ancienneté. D'autres CCT ne règlent pas du tout la démission ou la fin de commun accord, et nous le disons alors aussi sur la page de cette commission.
Lorsqu'un fonds paie, la prime suit le salaire que vous avez déclaré pendant la période de référence. Un départ en cours d'année réduit alors la prime d'office, et le travailleur la reçoit plus tard du fonds, même s'il est déjà parti. Vous ne la mettez pas dans le décompte de sortie.
La prime que vous payez vous-même figure, en cas de départ, dans le décompte de sortie et sur les documents sociaux à la fin du contrat.
Comment trouver la bonne commission paritaire ?
Le numéro de la commission figure sur chaque fiche de paie et dans votre affiliation à l'ONSS. En cas de doute, c'est l'activité principale de l'entreprise qui décide, et pour les ouvriers et les employés, ce sont souvent deux commissions différentes. Une entreprise métallique applique par exemple la CP 111 à ses ouvriers et la CP 209 à ses employés. Pour le vérifier, lisez notre explication pour déterminer la bonne commission paritaire.
Si votre commission ne figure pas dans le tableau, cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de prime. Nous ne reprenons que les commissions dont nous avons pu tirer le régime de manière concluante de la CCT ou des règles du fonds. Pour la commission auxiliaire du non-marchand (CP 337), la CCT pour 2026 n'est pas encore concluante ; c'est pourquoi elle n'y figure pas encore.
Ce que coûte la prime de fin d'année et ce que le travailleur reçoit en net
Sur une prime que vous payez vous-même, l'ONSS calcule pour les ouvriers sur 108 %. En plus de la prime brute, vous payez des cotisations patronales, pour la plupart des travailleurs 25 % comme base. Le travailleur garde en net nettement moins que la prime brute, car le précompte professionnel sur une rémunération exceptionnelle peut atteindre 53,50 %. Comment le calculer, avec des exemples, figure dans notre guide pour calculer la prime de fin d'année.
Réservez la prime chaque mois. Sinon, vous payez en décembre un treizième mois avec la trésorerie d'un seul mois. Lorsqu'un fonds paie, les cotisations ou les avances étalent déjà ce coût sur l'année.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année par travailleur selon la CCT de sa commission, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons les jours assimilés, intégrons la prime dans le décompte de sortie lors d'un départ et vous donnons à l'automne un aperçu de ce que coûtera décembre.