L'indexation CP 119 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires horaires réels et les salaires horaires minimums des ouvriers de la Commission paritaire du commerce alimentaire augmentent selon l'évolution de l'indice de référence de décembre 2026 par rapport à décembre 2025. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026. Vous lirez ci-dessous comment la CCT calcule l'indice de référence, comment arrondir et de combien les salaires ont augmenté depuis 2021.
Le pourcentage de l'indexation CP 119 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe pas de pourcentage officiel. La page de la CP 119 dans la base de données des salaires minimums a été modifiée pour la dernière fois après l'index de janvier 2026, le 19 janvier 2026. Nous n'avons trouvé aucun fonds sectoriel qui publie lui-même le pourcentage.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026 et à 102,92 points en décembre 2026. C'est une estimation de l'indice, pas un pourcentage pour la CP 119. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation des salaires en CP 119 ?
La règle figure dans la CCT du 27 mars 2019 relative à l'indexation des salaires. La CCT salariale du 5 mars 2026 y renvoie à nouveau, le mécanisme reste donc d'application. Le calcul se fait en deux étapes.
Étape 1 : l'indice de référence. Pour un mois donné, c'est la moyenne arithmétique de l'indice santé, en moyenne quadrimestrielle, des deux derniers mois. Pour l'indice de référence de décembre, il s'agit donc de novembre et décembre. Cette moyenne n'est pas arrondie.
Étape 2 : le pourcentage. Vous divisez l'indice de référence de décembre de l'année écoulée par celui de décembre un an plus tôt. Pour janvier 2027, c'est décembre 2026 par rapport à décembre 2025.
Arrondir les salaires horaires. Vous arrondissez un salaire horaire indexé à 2 décimales, sur la base de la troisième décimale : 5 ou plus vers le haut, moins de 5 vers le bas.
Qu'est-ce qui augmente aussi ? Les salaires horaires réels et les salaires horaires minimums sectoriels de tous les ouvriers de la commission. Si vous payez au-dessus du barème, ce salaire horaire plus élevé augmente du même pourcentage. Si une augmentation salariale conventionnelle tombe au même moment, vous appliquez d'abord l'indexation.
Un pourcentage propre. Comme la CP 119 calcule avec décembre et non avec novembre, son pourcentage diffère de celui de la CP 118 et de la CP 220. En janvier 2026, il était de 2,21 % en CP 119, un autre pourcentage que dans l'industrie alimentaire.
Indexation CP 119 : historique depuis 2021
Voici comment les salaires de la CP 119 ont augmenté au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,21 % |
| 1er janvier 2025 | 3,58 % |
| 1er janvier 2024 | 1,48 % |
| 1er janvier 2023 | 11,08 % |
| 1er janvier 2022 | 3,22 % |
| 1er janvier 2021 | 0,95 % |
En janvier 2023, les salaires horaires ont augmenté de 11,08 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci avaient fortement augmenté en 2022. En janvier 2026, c'était 2,21 %. Un pourcentage passé ne prédit rien : il dépend uniquement des prix jusqu'en décembre 2026 inclus.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : l'indice de référence de décembre 2026 divisé par celui de décembre 2025.
- Ce qui augmente : les salaires horaires réels et les salaires horaires minimums de tous les ouvriers de la CP 119.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 119 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraît le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux salaires horaires minimums par catégorie et par taille d'entreprise.
L'index centime lors de l'indexation de janvier 2027 en CP 119
Janvier 2027 est en CP 119 la première indexation depuis le début de l'index centime, le 1er juin 2026. Pour un salaire horaire, vous calculez d'abord le salaire mensuel à temps plein. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage atteint 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % s'applique de nouveau au salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne s'applique qu'à 4 000 €, et la modération continue jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Entre-temps, vous versez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un magasinier gagnait fin 2025 16,25 € de l'heure. Le 1er janvier 2026, ce salaire a augmenté de 2,21 % : 16,25 x 1,0221 = 16,609125. La troisième décimale est 9, vous arrondissez donc vers le haut : 16,61 € de l'heure. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. La page de la CP 119 a été modifiée pour la dernière fois après l'index de 2026, le 19 janvier 2026.
Vous verrez ensuite aussi les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 119. Les règles fixes de la commission, les barèmes et les primes figurent dans notre guide sur la commission paritaire 119. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index de 2026 par secteur figure dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 119 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le pourcentage au salaire horaire de chaque ouvrier, arrondissons comme le demande la CCT et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.