La prime de fin d'année en CP 119 est le salaire mensuel normal de l'ouvrier, 164,66 fois le salaire horaire, et c'est vous, l'employeur, qui la payez, dans la seconde quinzaine de décembre. L'ouvrier y a droit à partir de 3 mois de service, s'il est en service le 31 décembre 2026 ou s'il relève d'un des cas de départ de la CCT. Celui qui n'a pas travaillé toute l'année reçoit un douzième par mois complet de service.
Une ancienne CCT toujours en vigueur
La prime de fin d'année en CP 119 figure dans la CCT du 23 novembre 2005. Cette CCT avait une durée fixe, mais elle est reconduite tacitement chaque année pour une période de 1 an, sauf dénonciation par une des parties. Selon la base de données des CCT du SPF Emploi, elle est en vigueur, sans date de fin. Cette base de données ne contient aucune CCT ultérieure qui la remplace ou la modifie.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 119 ?
La CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers du commerce alimentaire : commerce de gros, de demi-gros et de détail. Elle vaut uniquement pour les ouvriers. Pour savoir si votre entreprise relève de cette commission, lisez notre guide sur la commission paritaire 119.
Un ouvrier y a droit s'il a au moins 3 mois de service dans l'entreprise, consécutifs ou non, et si une de ces trois situations s'applique :
- Il est en service le 31 décembre 2026. Le crédit-temps, le congé palliatif, le congé pour l'assistance à un malade gravement atteint et le congé parental comptent aussi comme en service.
- Vous l'avez licencié en cours d'année, sauf pour motif grave.
- Il a quitté l'entreprise pour une de ces raisons : prépension, pension, invalidité, fin d'une convention de premier emploi, fin d'un contrat à durée déterminée, faute grave de l'employeur ou force majeure.
Trois groupes reçoivent aussi une prime s'ils ne remplissent pas ces conditions :
- les ouvriers avec au moins 1 an d'ancienneté qui partent volontairement en cours d'année ;
- les ouvriers avec au moins 3 mois d'ancienneté, pas nécessairement consécutifs, dans une entreprise qui fait habituellement appel à des travailleurs saisonniers, et ce dans l'année concernée ;
- les ouvriers entrés en service en cours d'année dans les 4 mois qui suivent la fin de leurs études.
Calcul de la prime de fin d'année en CP 119
Pour un ouvrier occupé toute l'année, la prime est son salaire mensuel normal. La CCT l'exprime comme 164,66 fois le salaire horaire, sur la base de 38 heures par semaine. Vous calculez avec le salaire normal au moment du paiement.
Pour les autres ouvriers, la prime est d'un douzième par mois complet de service. Un mois est une période ininterrompue de 30 jours calendrier, en février le nombre de jours de ce mois.
Le montant correspond à des prestations à temps plein. Pour un ouvrier à temps partiel, vous fixez le montant au prorata du nombre d'heures prestées. Si votre entreprise applique une autre durée du travail à temps plein que 38 heures, la CCT ne dit pas comment calculer.
Exemple chiffré : une année complète et une année partielle
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un ouvrier à temps plein gagne en décembre 16,00 € bruts de l'heure et a été en service toute l'année. Sa prime de fin d'année est de 164,66 x 16,00 = 2 634,56 € bruts. Le salaire horaire minimum par catégorie figure dans le barème CP 119.
Un collègue avec le même salaire horaire a cette année sept mois complets de service et est en service le 31 décembre. Il reçoit 2 634,56 x 7/12 = 1 536,83 € bruts. S'il travaille à mi-temps, ce montant est calculé au prorata de ses heures prestées.
Quand payer la prime de fin d'année en CP 119 ?
La CCT connaît deux moments :
- aux ouvriers en service le 31 décembre 2026 : dans la seconde quinzaine du mois de décembre, sauf dérogation admise paritairement au niveau de l'entreprise ;
- aux autres ouvriers : au moment où ils quittent l'entreprise.
La prime passe dans le calcul normal du salaire, avec 13,07 % d'ONSS personnelle et un précompte professionnel selon le barème des indemnités exceptionnelles. Ce que la prime vous coûte en plus de la cotisation de base de 25 %, vous le vérifiez avec notre explication sur le calcul de la prime de fin d'année.
Quelles absences réduisent la prime de fin d'année en CP 119 ?
La CCT renvoie à la législation sur les vacances annuelles. Vous réduisez la prime pour les absences de l'année qui ne sont pas assimilées selon cette législation. Les absences que la législation sur les vacances assimile ne réduisent donc pas la prime. La CCT ne donne pas de liste propre.
La CCT ne fixe pas comment calculer précisément la réduction, en jours ou en mois. Choisissez une méthode, appliquez-la de la même façon à tous et consignez-la.
Prime de fin d'année CP 119 en cas de licenciement ou de départ
Si un ouvrier part en cours d'année, vous payez la prime à son départ, un douzième par mois complet de service. La CCT règle les cas ainsi :
| Situation | Droit à une prime |
|---|---|
| Licenciement par l'employeur, sauf pour motif grave | oui, avec 3 mois de service |
| Licenciement pour motif grave | non |
| Prépension ou pension | oui, avec 3 mois de service |
| Invalidité ou force majeure | oui, avec 3 mois de service |
| Fin d'un contrat à durée déterminée ou d'une convention de premier emploi | oui, avec 3 mois de service |
| Départ pour faute grave de l'employeur | oui, avec 3 mois de service |
| Démission | uniquement avec au moins 1 an d'ancienneté |
| Fin de commun accord | la CCT ne règle pas ce cas expressément |
Sur une fin de commun accord, la CCT ne dit rien. En cas de doute, demandez conseil avant d'établir le décompte de sortie.
Exemple. Un ouvrier entré en service le 1er février démissionne et part le 30 septembre. Il a huit mois d'ancienneté et pas un an, la CCT ne lui donne donc pas de prime. Si vous le licenciez à la même date, il y a bien droit : huit douzièmes de sa prime, pour huit mois complets de service.
Que peut régler votre entreprise elle-même ?
- Des avantages similaires. La prime n'est pas due automatiquement si des avantages similaires effectivement payés en cours d'année atteignent ou dépassent déjà le montant.
- Une conversion en d'autres avantages. Après un accord dans l'entreprise avec les délégués de la ou des organisations ouvrières les plus représentatives, vous pouvez convertir la prime en d'autres avantages qui assurent une compensation équivalente.
- Un autre moment de paiement. Uniquement si la dérogation est admise paritairement au niveau de l'entreprise.
La prime de décembre : une prime à part
À côté de la prime de fin d'année, la CP 119 connaît une prime annuelle payable en décembre, dans une CCT propre (196822/CO/119 du 10 décembre 2025). Elle s'élève à 112,20 € pour un ouvrier occupé toute l'année, et à un douzième par mois entier de prestations pour les autres. Un ouvrier y a droit avec au moins 1 mois de prestations dans l'année. Vous la payez dans la seconde quinzaine de décembre. Elle vaut dans les entreprises qui n'ont pas converti la prime de décembre initiale du secteur en avantage équivalent, et elle n'est pas due automatiquement si des avantages similaires atteignent déjà le montant. La CCT court jusqu'au 30 juin 2027. Les primes de janvier et les autres primes du secteur figurent dans notre guide sur la commission.
Les erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 119
- Compter la prime de décembre comme prime de fin d'année. Ce sont deux primes, chacune avec sa propre CCT.
- Déduire des absences assimilées. Ce que la législation sur les vacances assimile ne réduit pas la prime.
- Oublier un saisonnier ou un jeune sorti des études. Ils ont droit sous conditions, même sans remplir les conditions ordinaires.
- Refuser la prime en cas de démission après un an. Avec au moins 1 an d'ancienneté, l'ouvrier y a droit.
- Calculer avec un salaire horaire moyen de l'année. La CCT retient le salaire normal au moment du paiement.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année et la prime de décembre de vos ouvriers selon les CCT de la CP 119, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons l'ancienneté et les absences et reprenons la prime dans le décompte de sortie lors d'un départ. Les règles des autres commissions figurent dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.