L'indexation CP 200 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires minimums et les salaires que vous payez réellement augmentent selon l'évolution de l'indice santé lissé. La CCT compare la moyenne de novembre et décembre 2026 à celle de novembre et décembre 2025. Le pourcentage n'est donc connu que lorsque Statbel publie l'indice de décembre le 23 décembre 2026. Vous lisez ci-dessous comment fonctionne le calcul, de combien les salaires ont augmenté depuis 2021 et ce qui est déjà fixé.
Le pourcentage de l'indexation CP 200 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe pas de pourcentage officiel. Les chiffres qui circulent déjà sont des estimations. La page de la CP 200 dans la base de données des salaires minimums du SPF Emploi a reçu sa dernière modification après l'index de janvier 2026 le 19 janvier 2026. Le Fonds social 200 annonce le pourcentage sur son propre site, avec le coefficient par lequel vous multipliez les salaires.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026 et 102,92 points en décembre 2026. C'est une estimation de l'indice, pas un pourcentage pour la CP 200. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraissent le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation en CP 200 ?
La règle figure dans la CCT du 9 juin 2016 relative à la liaison des salaires à l'indice santé lissé. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Chaque année au 1er janvier, vous adaptez les salaires avec ce calcul :
- Additionnez l'indice santé lissé de novembre et décembre de l'année écoulée et divisez par deux.
- Faites de même pour novembre et décembre de l'année précédente.
- Divisez le premier résultat par le second. C'est le coefficient. Moins 1, fois 100, donne le pourcentage.
Pour janvier 2027, cela signifie : la moyenne de novembre et décembre 2026 par rapport à celle de novembre et décembre 2025. Statbel publie l'indice santé lissé chaque mois. La CCT ne fixe aucun arrondi du pourcentage ou des salaires.
Quels salaires augmentent ? L'index s'applique aux salaires minimums des barèmes sectoriels, aux salaires que vous payez réellement et au revenu minimum mensuel moyen garanti. Si vous payez plus que le barème, ce salaire plus élevé augmente du même pourcentage. Si un employé a une rémunération partiellement variable, vous n'indexez que la partie fixe, quel que soit le montant.
D'abord l'index, ensuite une augmentation. Si l'indexation coïncide avec une autre augmentation salariale en début d'année, vous appliquez d'abord l'indexation et ensuite l'augmentation.
Le système de vos ouvriers. La CCT vous permet aussi de faire évoluer les salaires de vos employés selon le système d'indexation que vous appliquez aux ouvriers de votre entreprise. Si vous le faites, la date de janvier de cette page ne vaut pas pour vos employés.
Indexation CP 200 : historique depuis 2021
Voici comment les salaires de la CP 200 ont augmenté au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,21 % |
| 1er janvier 2025 | 3,58 % |
| 1er janvier 2024 | 1,48 % |
| 1er janvier 2023 | 11,08 % |
| 1er janvier 2022 | 3,58 % |
| 1er janvier 2021 | 0,95 % |
Le bond de 11,08 % en janvier 2023 reflète les hausses de prix de 2022 : l'index suit les prix de l'année écoulée. L'index est ensuite redescendu, jusqu'à 1,48 % en 2024. Les pourcentages de janvier 2025 et 2026 étaient de 3,58 % et 2,21 %. Un pourcentage du passé ne dit rien de janvier 2027 : il dépend uniquement des prix de novembre et décembre 2026.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : novembre et décembre 2026 par rapport à novembre et décembre 2025, sur l'indice santé lissé.
- Ce qui augmente : les salaires minimums, les salaires réels et la partie fixe d'une rémunération mixte.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 200 depuis le 1er juin 2026. Plus d'infos ci-dessous.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il ne découle que de l'indice de décembre 2026, qui paraît le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux montants des barèmes I et II. Le secteur les calcule avec le pourcentage et le SPF Emploi les publie ensuite dans la base de données des salaires minimums.
L'index centime lors de l'indexation de janvier 2027 en CP 200
En CP 200, janvier 2027 est la première indexation depuis le début de l'index centime le 1er juin 2026. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage est de 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % porte de nouveau sur le salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier n'est calculé que sur 4 000 €, et la modération continue jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Entre-temps, vous versez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un employé gagnait fin 2025 3 000 € bruts par mois. Au 1er janvier 2026, ce montant a augmenté de 2,21 %, le coefficient 1,0221 : 3 000 x 1,0221 = 3 066,30 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau coefficient. Si le salaire dépasse 4 000 €, vous tenez aussi compte de l'index centime.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants à ces endroits :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. La page de la CP 200 a été modifiée pour la dernière fois après l'index de 2026 le 19 janvier 2026.
- Le Fonds social 200 publie le pourcentage et le coefficient sur son site, comme en 2026.
Les nouveaux barèmes figurent ensuite aussi sur notre page avec le barème de la CP 200. Les règles fixes de la commission, les barèmes et les primes figurent dans notre guide sur la commission paritaire 200. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, lisez-le dans notre guide du brut au net. Comment l'index de 2026 s'est traduit par secteur, vous le trouvez dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 200 dans votre administration salariale, avec Acerta, avec le pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le coefficient au barème et au salaire réel de chaque employé, calculons l'index centime par travailleur et vous remettons en décembre une estimation de votre coût salarial pour 2027. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.