Barème CP 200 2026Employés
Dénomination officielle au SPF : CP AUXILIAIRE POUR EMPLOYES
Le barème de la CP 200 (Employés) en 2026 : la base de données du SPF affiche 5 tableaux de salaires minimums, en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Source : SPF Emploi, base de données des salaires minimums, état au 1er janvier 2026, consulté le 18 octobre 2026.
Le SPF a traité cet état le 19 janvier 2026.
Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. Si une nouvelle indexation ou CCT s'applique depuis le 1er janvier 2026, elle n'apparaît ici qu'une fois reprise par le SPF. En cas de doute, vérifiez la page officielle ou la CCT.
- En vigueur depuis
- 1er janvier 2026
- Dernière mise à jour par le SPF le 19 janvier 2026
- Dernière indexation
- 1er janvier 2026
- Indexation de 2,21% en 1/2026.
- Premier tableau, montant le plus bas
- 2.242,80 €
- BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE; Classe, A; 0
- Premier tableau, montant le plus élevé
- 3.622,42 €
- BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE; Classe, D; 26
Comment lire le barème de la CP 200
- Le SPF publie pour la CP 200 5 tableaux avec au total 237 montants.
- Les montants sont des salaires mensuels, en euros bruts.
- Le montant dépend de ce qu'indiquent les lignes et les colonnes : la catégorie ou la classe, l'ancienneté ou les années de fonction, l'âge. Cherchez d'abord la catégorie ou la classe de la fonction, puis lisez sur la ligne qui correspond au travailleur.
- Ce sont des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé.
Barème CP 200 : tous les tableaux du SPF
1.1BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE
1.2BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE
3SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE
Texte officiel du SPF
La rémunération minimum est payée mensuellement à titre d'avance sur les commissions et le décompte définitif est établi annuellement sur la base des appointements calculés sur une moyenne de 12 mois.
4SALAIRES : ETUDIANTS DE MOINS DE 21 ANS
5SALAIRES : REVENU MINIMUM MENSUEL MOYEN GARANTI
Texte officiel du SPF
Le RMMMG qui s'applique aux travailleurs de la cp 200 est le maximum entre le RMMMG ici mentionné et le montant du RMMMG national repris sur notre site sur la page de la cp 300.
Le revenu minimum mensuel moyen Garanti (RMMMG) s'applique aux employés âgés de 18 ans ou plus accomplissant des prestations normales à temps plein.
Le RMMMG ne s'applique pas aux employés occupés dans une entreprise familiale où ne travaillent habituellement que des parents, des alliés ou des pupilles sous l'autorité exclusive du père, de la mère ou du tuteur.
Il ne s'applique pas non plus aux employés qui sont habituellement occupés au travail durant des périodes inférieures à un mois-calendrier.
On entend par revenu minimum mensuel moyen GarantI :
- le salaire mensuel garanti par les barèmes fixés par la Commission paritaire, les CCT d'entreprises ou les contrats d'emploi individuels;
- l'équivalence mensuelle des primes et autres avantages, éventuellement payés en nature, accordés en vertu des dispositions sur la prime de fin d’année, d'une CCT d'entreprise, d'un contrat d'emploi individuel ou de l'usage.
Il n'est toutefois pas tenu compte pour la détermination du revenu minimum mensuel moyen :
- des compléments pour le travail supplémentaire;
- des avantages prévus par l'article 19, §2 de l'AR du 28/11/1969 pris en exécution de la loi du 27/06/1969 revisant l'arrêté-loi du 28/12/1944 concernant la sécurité sociale des travailleurs;
- des primes ou indemnités accordées en contrepartie de frais réellement exposés par les employés.
Il y a lieu d'établir, au moment du paiement de la prime de fin d’année, le décompte des rémunérations mensuelles payées ainsi que des primes et autres avantages accordés et précités, pendant les 12 mois précédents. Lorsque le décompte est inférieur au total des montants mensuels du RMMMG pour la période pour laquelle le décompte a été établi, la différence est payée sous forme de complément au moment du paiement de la prime de fin d’année.
Pour les travailleurs dont les rémunérations sont totalement ou partiellement variables, le RMMMG est calculé sur la base de la moyenne des rémunérations mensuelles des 12 derniers mois. Pour la détermination du RMMMG, il est fait abstraction des mois de travail incomplets.
Lorsqu'il est mis fin au contrat avant l'échéance des 12 mois, le RMMMG est calculé sur la base des mois à concurrence desquels l'employé a été occupé.
(CCT du 09/06/2016 relative à la garantie d'un revenu minimum mensuel moyen (134.431))
Remarques du SPF sur ce barème
Indexation de 2,21% en 1/2026.
En cas d’indexation en application des CCT sectorielles, les salaires minimums et les salaires réels sont indexés.
À partir du 1er septembre 2019, les salaires mensuels bruts effectifs sont majorés de 1,1% pour les employés des employeurs qui ne relèvent pas du champ d'application du Chapitre III - Régime particulier de la cct du 1 juillet 2019 concernant le pouvoir d'achat dans le cadre de l'AR du 19 avril 2019 portant exécution de l'art. 7 §1 de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité (n° 152849/CO/200). L'augmentation des salaires mensuels effectifs ne s'applique pas aux employés qui, pendant la période 2019-2020, reçoivent selon des modalités propres à l'entreprise des augmentations effectives du salaire et/ou d'autres avantages en pouvoir d'achat qui sont équivalents.
Le système d'indexation qui est d'application dans la branche d'activité dans laquelle l'entreprise se situe, peut être utilisé au lieu du système fixé dans le cadre de la ex-CP 218.
Les employeurs ont la faculté de faire varier les appointements des employés conformément au système de liaison à l'indice des prix à la consommation qui est appliqué aux ouvriers de leur entreprise.
La CP 218 est abrogée le 01/04/2015. Les données relatives à la CP 218 avant le 01/04/2015 peuvent cependant toujours être consultées via l’historique de la base de données.
Par la CCT du 01/04/2015 (126638/CO/200), la CP 200 reprend les droits et obligations de la CP 218 dans le cadre du passage des employeurs et employés y liés à la CP 200. Les CCT et autres accords de la CP 218 sont transférés à la CP 200. Ils sont donc intégralement applicables au niveau de la CP 200 et lient les employeurs et travailleurs ressortissant à la CP 200.
Modifications récentes du barème de la CP 200
| Date d'effet | Modification selon le SPF | Traité le |
|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | Indexation: Indexation de 2,21% en 1/2026. | 19 janvier 2026 |
| 1er janvier 2025 | Indexation: Indexation de 3,58% en 1/2025. | 10 mars 2025 |
| 1er janvier 2024 | Indexation: Indexation de 1,48% en 1/2024 des salaires minima ainsi que des salaires réellement payés. | 10 mars 2025 |
| 1er janvier 2023 | Indexation: Indexation de 11,08% en 1/2023 des salaires minima ainsi que des salaires réellement payés. | 21 janvier 2025 |
| 1er janvier 2022 | Indexation: Indexatie met 3,58% in 1/2022. | 7 juillet 2022 |
| 1er décembre 2021 | Augmentation conventionnelle du salaire: Augmentation conventionnelle de 0,4% au 12/2021. | 3 mars 2022 |
Barème CP 200 : questions fréquentes
Quel est le salaire minimum dans la CP 200 en 2026 ?
Cela dépend de la catégorie ou de la fonction du travailleur, et parfois de son âge ou de son ancienneté. La base de données du SPF affiche pour la CP 200 l'état au 1er janvier 2026. Les montants varient selon le tableau. Le premier tableau (BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE) va de 2.242,80 € (BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE; Classe, A; 0) à 3.622,42 € (BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE; Classe, D; 26).
Quand le barème de la CP 200 a-t-il été indexé pour la dernière fois ?
Selon l'historique du SPF, depuis le 1er janvier 2026 : « Indexation de 2,21% en 1/2026. » Le SPF l'a traité le 19 janvier 2026.
Combien de tableaux salariaux compte la CP 200 ?
La base de données du SPF affiche 5 tableaux avec au total 237 montants, sous ces intitulés : BAREME / ANCIENNETE : A PARTIR DE LA 1ière ANNEE D'ENTREE EN SERVICE, BAREME / ANCIENNETE : EMPLOYES ACTIFS DEPUIS 1 AN DANS LA MEME ENTREPRISE, SALAIRES : REPRESENTANTS DE COMMERCE, SALAIRES : ETUDIANTS DE MOINS DE 21 ANS, SALAIRES : REVENU MINIMUM MENSUEL MOYEN GARANTI.
Ces montants de la CP 200 sont-ils à jour ?
Ils affichent l'état au 1er janvier 2026 tel que publié par le SPF, consulté le 18 octobre 2026. Le SPF traite parfois une indexation plusieurs semaines après sa date d'effet. En cas de doute, la CCT et la page officielle du SPF prévalent.
Un employeur peut-il payer plus que le barème de la CP 200 ?
Oui. Le barème fixe des salaires minimums sectoriels. Une CCT d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir un salaire plus élevé, qui s'applique alors.
Plus que les montants de la CP 200
Qui relève de la CP 200, quelles primes et règles le secteur prévoit et à quoi les employeurs doivent veiller : tout est dans notre guide.
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Sources
Dernière vérification le .
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