CP 200 / Commission paritaire auxiliaire pour employés
Commission paritaire 200 :barème, indexet primes 2026
La commission paritaire 200 est la commission auxiliaire pour employés : elle s'applique à chaque employé dont l'employeur ne relève d'aucune autre commission pour employés. Depuis le 1er janvier 2026, tous les salaires sont indexés de 2,21 % ; le salaire mensuel brut minimum d'un débutant à temps plein va de 2 242,80 € en classe A à 2 555,72 € en classe D.
Vers le barèmePar Rédaction Business CentrumPublié le
Mis à jour et chiffres vérifiés le
2,21 %
index au 1er janvier 2026
2 242,80 €
salaire de départ le plus bas, classe A
500 000
employés chez près de 60 000 employeurs
38 h
semaine de travail moyenne
Champ d'application
Qui relève de la commission paritaire 200 ?
La CP 200 est résiduaire. Elle accueille tous les employés dont l'employeur n'a pas de commission paritaire propre pour employés. C'est pourquoi elle est la plus grande commission du pays, avec environ 500 000 employés chez près de 60 000 employeurs.
Le fonds social compte plus de 30 sous-secteurs, du commerce de gros, de la construction et des garages au conseil, aux agences de publicité, à l'édition, à l'informatique et aux agences de voyages.
La commission suit l'activité de votre entreprise, pas la fonction. Vos ouvriers relèvent d'une autre commission, par exemple la CP 124 dans la construction, tandis que vos employés sont en CP 200. Deux commissions dans la même entreprise, c'est très courant.
Ce qui ne relève pas de la CP 200
- CP 302Horeca : la commission paritaire 302 couvre ouvriers et employés ensemble.
- CP 201Commerce de détail indépendant : les employés relèvent de la commission paritaire 201.
- CP 226Transport et logistique : les employés y relèvent souvent de la commission pour le commerce international, le transport et la logistique.
- CP 207, 209, 220La chimie, le métal et l'alimentation ont leur propre commission pour employés, tout comme les banques et les assurances.
- CP 100Les ouvriers ne relèvent jamais de la CP 200. Leur commission auxiliaire est la CP 100.
Comment en être sûr ?
Regardez le numéro sur la fiche de paie ou dans la Dimona. En cas de doute, l'activité principale de l'entreprise tranche. Une mauvaise commission signifie un mauvais barème et de mauvaises primes.
Classification des fonctions
Quatre classes, de A à D
Le salaire minimum dépend de deux éléments : la classe de la fonction et les années d'expérience professionnelle. Vous classez chaque fonction selon le contenu réel du travail, pas selon le titre, et vous informez l'employé par écrit de sa classe.
Exécution
Un nombre limité de tâches simples et répétitives.
Par exempleemployé de caisse, employé à l'expédition, chauffeur de camionnette, dactylographe
Soutien
Un ensemble délimité de tâches qui contribue à une mission plus large.
Par exemplecollaborateur administratif achats, téléphoniste-réceptionniste, collaborateur logistique, caissier
Gestion
Un ensemble complet de tâches qui forment ensemble une seule mission.
Par exempleemployé comptable, employé à l'administration du personnel, dispatcher, chef de magasin
Conseil
Surveille et développe un processus de l'entreprise au service d'un objectif.
Par exemplecomptable, acheteur, programmeur, conseiller en prévention, représentant de commerce
L'expérience compte au sens large : y compris les années chez d'anciens employeurs, comme indépendant ou comme fonctionnaire. Le travail à temps partiel compte comme du temps plein.
PC 200
Les représentants de commerce sont au moins en classe C avec moins de 4 ans d'expérience et en classe D à partir de 4 ans. Pendant les 6 premiers mois, le minimum peut être celui de la classe A sans expérience.
Salaire minimum CP 200
Barème de la commission paritaire 200 en 2026
Salaires mensuels bruts pour un employé à temps plein (38 heures par semaine), en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Le barème I s'applique pendant la première année dans votre entreprise. Après un an de service, l'employé passe au barème II, plus élevé. Les temps partiels reçoivent le barème au prorata de leurs heures.
Barème I : première année de service
| Expérience (années) | Classe A | Classe B | Classe C | Classe D |
|---|---|---|---|---|
| 0 | 2 242,80 € | 2 336,26 € | 2 369,30 € | 2 555,72 € |
| 1 | 2 249,57 € | 2 349,65 € | 2 369,30 € | 2 572,63 € |
| 2 | 2 256,27 € | 2 363,08 € | 2 422,72 € | 2 589,24 € |
| 3 | 2 263,05 € | 2 376,60 € | 2 469,69 € | 2 606,20 € |
| 4 | 2 269,88 € | 2 394,82 € | 2 516,65 € | 2 671,94 € |
| 5 | 2 276,53 € | 2 413,36 € | 2 563,77 € | 2 730,42 € |
| 6 | 2 283,28 € | 2 427,37 € | 2 610,74 € | 2 788,81 € |
| 7 | 2 289,95 € | 2 462,42 € | 2 657,88 € | 2 847,07 € |
| 8 | 2 297,17 € | 2 497,55 € | 2 705,04 € | 2 905,53 € |
| 9 | 2 315,81 € | 2 532,54 € | 2 752,17 € | 2 963,63 € |
| 10 | 2 334,52 € | 2 567,80 € | 2 799,16 € | 3 022,34 € |
| 11 | 2 350,42 € | 2 597,47 € | 2 846,25 € | 3 080,45 € |
| 12 | 2 366,17 € | 2 626,79 € | 2 893,28 € | 3 139,01 € |
| 13 | 2 382,16 € | 2 656,47 € | 2 930,46 € | 3 197,29 € |
| 14 | 2 397,80 € | 2 685,87 € | 2 967,49 € | 3 255,72 € |
| 15 | 2 413,36 € | 2 715,46 € | 3 004,68 € | 3 304,78 € |
| 16 | 2 428,83 € | 2 725,04 € | 3 041,72 € | 3 353,78 € |
| 17 | 2 444,37 € | 2 734,54 € | 3 078,86 € | 3 402,77 € |
| 18 | 2 459,90 € | 2 744,25 € | 3 089,43 € | 3 451,90 € |
| 19 | 2 459,90 € | 2 753,78 € | 3 100,06 € | 3 500,99 € |
| 20 | 2 459,90 € | 2 763,40 € | 3 110,73 € | 3 518,35 € |
| 21 | 2 459,90 € | 2 773,17 € | 3 121,59 € | 3 535,83 € |
| 22 | 2 459,90 € | 2 782,63 € | 3 132,27 € | 3 553,29 € |
| 23 | 2 459,90 € | 2 792,24 € | 3 143,20 € | 3 570,59 € |
| 24 | 2 459,90 € | 2 801,83 € | 3 153,91 € | 3 587,83 € |
| 25 | 2 459,90 € | 2 811,38 € | 3 164,85 € | 3 605,11 € |
| 26 | 2 459,90 € | 2 821,00 € | 3 175,60 € | 3 622,42 € |
Barème II : après un an dans la même entreprise
| Expérience (années) | Classe A | Classe B | Classe C | Classe D |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 310,29 € | 2 413,08 € | 2 433,27 € | 2 642,08 € |
| 2 | 2 317,18 € | 2 426,87 € | 2 488,15 € | 2 659,15 € |
| 3 | 2 324,15 € | 2 440,76 € | 2 536,36 € | 2 676,54 € |
| 4 | 2 330,81 € | 2 459,31 € | 2 584,73 € | 2 744,49 € |
| 5 | 2 337,66 € | 2 478,44 € | 2 633,21 € | 2 804,73 € |
| 6 | 2 344,44 € | 2 492,89 € | 2 681,48 € | 2 864,70 € |
| 7 | 2 351,34 € | 2 528,89 € | 2 730,02 € | 2 924,78 € |
| 8 | 2 358,93 € | 2 565,14 € | 2 778,59 € | 2 984,79 € |
| 9 | 2 378,06 € | 2 601,10 € | 2 827,02 € | 3 044,74 € |
| 10 | 2 397,32 € | 2 637,36 € | 2 875,48 € | 3 105,00 € |
| 11 | 2 413,72 € | 2 667,85 € | 2 923,84 € | 3 164,93 € |
| 12 | 2 429,90 € | 2 698,00 € | 2 972,19 € | 3 225,07 € |
| 13 | 2 446,31 € | 2 728,53 € | 3 010,43 € | 3 285,12 € |
| 14 | 2 462,42 € | 2 758,86 € | 3 048,50 € | 3 345,24 € |
| 15 | 2 478,44 € | 2 789,20 € | 3 086,76 € | 3 395,69 € |
| 16 | 2 494,34 € | 2 799,06 € | 3 124,96 € | 3 446,06 € |
| 17 | 2 510,25 € | 2 808,86 € | 3 163,18 € | 3 496,57 € |
| 18 | 2 526,17 € | 2 818,89 € | 3 174,02 € | 3 547,02 € |
| 19 | 2 526,17 € | 2 828,75 € | 3 184,93 € | 3 597,56 € |
| 20 | 2 526,17 € | 2 838,67 € | 3 195,98 € | 3 615,46 € |
| 21 | 2 526,17 € | 2 848,50 € | 3 207,13 € | 3 633,39 € |
| 22 | 2 526,17 € | 2 858,33 € | 3 218,09 € | 3 651,34 € |
| 23 | 2 526,17 € | 2 868,35 € | 3 229,43 € | 3 669,27 € |
| 24 | 2 526,17 € | 2 878,14 € | 3 240,48 € | 3 686,97 € |
| 25 | 2 526,17 € | 2 887,97 € | 3 251,74 € | 3 704,66 € |
| 26 | 2 526,17 € | 2 897,81 € | 3 262,72 € | 3 722,54 € |
Montants après l'indexation du 1er janvier 2026. L'employé monte d'un échelon le premier jour du mois qui suit l'année complète d'expérience supplémentaire.
Étudiants jobistes de moins de 21 ans
Le barème jeunes pour les employés ordinaires est supprimé depuis le 1er janvier 2024. Les étudiants jobistes ont encore leur propre barème selon l'âge et la classe.
Combien l'employé garde-t-il en net ? Faites le calcul avec notre calculateur brut-net.
| Âge | Classe A | Classe B | Classe C | Classe D |
|---|---|---|---|---|
| 16 | 1 447,01 € | 1 504,51 € | · | · |
| 17 | 1 635,97 € | 1 702,00 € | · | · |
| 18 | 1 824,77 € | 1 899,72 € | 2 060,46 € | 2 262,46 € |
| 19 | 1 975,81 € | 2 057,87 € | 2 234,09 € | 2 406,41 € |
| 20 | 2 051,39 € | 2 136,83 € | 2 320,65 € | 2 491,56 € |
Indexation
L'index de la CP 200 tombe le 1er janvier
La CP 200 indexe chaque année le 1er janvier. Le pourcentage suit l'indice santé lissé de novembre et décembre par rapport aux mêmes mois un an plus tôt. En 2026, il s'élevait à 2,21 %.
L'index s'applique aux barèmes minimums et aussi aux salaires réels. Si vous payez au-dessus du barème, ce salaire augmente tout autant. Pour les rémunérations à la commission, seule la partie fixe suit. L'employeur qui occupe aussi des ouvriers peut appliquer à ses employés le système d'indexation de ses ouvriers. Depuis le 1er juin 2026, l'index-centimes s'applique toutefois : pour un salaire mensuel brut à temps plein supérieur à 4 000 €, les premiers 2 % d'indexation ne s'appliquent qu'à la tranche de 4 000 € ; l'indexation suivante porte de nouveau sur tout le salaire.
Index au 1er janvier
- 20223,58 %
- 202311,08 %
- 20241,48 %
- 20253,58 %
- 20262,21 %
La prochaine adaptation tombe le 1er janvier 2027. Le pourcentage n'est connu que fin décembre.
Primes et avantages
Quelles primes s'ajoutent au salaire ?
En plus du salaire mensuel, vous payez en CP 200 trois suppléments fixes : une prime de fin d'année, une prime annuelle et des écochèques.
Votre calendrier CP 200
janvier
Index de 2,21 % sur tous les salaires
juin
Prime annuelle et écochèques avec le salaire de juin
octobre
Indemnité vélo à 0,32 € par km. Convertir les écochèques ? Décidez avant le 31 octobre
décembre
Prime de fin d'année, au plus tard en décembre
Prime de fin d'année
Un salaire mensuel brut complet, payé au plus tard en décembre.
- Condition : au moins 6 mois d'ancienneté au moment du paiement.
- L'employé qui entre en service après le début de l'année reçoit une prime au prorata des mois complets prestés.
- Les absences peuvent réduire la prime, sauf notamment les vacances, les jours fériés, le petit chômage, le congé de naissance, le repos de maternité, l'accident du travail, 60 jours de maladie et depuis 2026 aussi 5 jours de chômage temporaire.
- Licenciement par l'employeur, sauf pour motif grave : prime au prorata à partir de 6 mois d'ancienneté, même si l'employé part avec un contre-préavis. Il en va de même en cas de pension, de RCC et de force majeure définitive.
- Démission ou fin de commun accord : prime au prorata à partir de 3 ans d'ancienneté. Auparavant, c'était 5 ans.
- Contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois : prime au prorata au départ.
Prime annuelle
330,84 € brut pour un employé à temps plein, avec le salaire de juin.
Le montant de base de 250 € suit l'index chaque année. La période de référence va de juin à mai inclus. Les temps partiels et ceux qui partent en cours de période reçoivent une partie. Une entreprise peut convertir la prime en un avantage équivalent, comme des chèques-repas ou une assurance groupe.
Écochèques
Payés en juin, pour la période de référence de juin à mai inclus.
| Régime de travail | Par an |
|---|---|
| À partir de quatre cinquièmes | 250 € |
| À partir de trois cinquièmes | 200 € |
| À partir du mi-temps | 150 € |
| Moins qu'un mi-temps | 100 € |
- On entend dire que les écochèques disparaissent. En CP 200, ce n'est pas le cas : la CCT sectorielle court pour une durée indéterminée.
- La conversion en un avantage équivalent est possible, avec l'accord écrit de la délégation syndicale ou après information préalable des employés. Décidez avant le 31 octobre ; la conversion s'applique à partir de l'année suivante.
Chèques-repas
Pas d'obligation sectorielle. Vous pouvez les octroyer par une CCT d'entreprise, un accord individuel, ou en conversion de la prime annuelle ou des écochèques.
Congé d'ancienneté
La CP 200 ne connaît pas de congé d'ancienneté sectoriel. Seul ce que votre entreprise prévoit elle-même s'applique.
Exemple de calcul
Combien coûte un employé en classe C ?
Lotte est employée à l'administration du personnel (classe C), elle a 5 ans d'expérience et travaille à temps plein chez vous depuis plus d'un an. Elle relève donc du barème II. Voici le minimum que vous lui devez en 2026.
- Salaire mensuel minimum, barème II, classe C, 5 ans
- 2 633,21 €
- Douze salaires mensuels
- 31 598,52 €
- Prime de fin d'année en décembre
- 2 633,21 €
- Prime annuelle en juin
- 330,84 €
- Écochèques en juin
- 250,00 €
- Minimum par an, brut
- 34 812,57 €
S'y ajoutent le double pécule de vacances et les cotisations patronales ONSS.
Lotte vient en voiture (25 km aller simple) ? Son salaire et ses primes ensemble (34 562,57 €) restent sous le plafond de 36 688 €. Vous payez donc une intervention de 64,00 € pour un mois complet.
Petit chômage
Petit chômage : plus de jours que la loi
Lors d'événements familiaux et d'obligations civiques, l'employé s'absente avec maintien de son salaire. La CP 200 accorde plus que le régime légal pour un mariage et un deuil. Depuis le 1er janvier 2026, le congé de deuil a gagné 2 jours.
Nous suivons chaque type d'absence dans notre service congés et absences, pour que la fiche de paie soit toujours correcte.
| Événement | CP 200 | Légal |
|---|---|---|
| Mariage de l'employé | 3 jours | 2 jours |
| Décès du partenaire ou d'un enfant | 12 jours | 10 jours |
| Décès du père ou de la mère | 5 jours | 3 jours |
| Décès d'un beau-parent ou d'un parent par alliance | 3 jours | 3 jours |
| Décès d'un frère, d'une sœur ou d'un grand-parent cohabitant | 2 jours | 2 jours |
| Juré ou témoin au tribunal | max. 5 jours | idem |
En cas de décès d'un partenaire, d'un enfant ou d'un parent, l'employé choisit 3 jours entre le décès et les funérailles et le reste dans l'année. Une dérogation est possible de commun accord. Pour un beau-parent ou un parent par alliance, il choisit les jours dans les 12 jours qui suivent le décès.
Petit chômage
Un déménagement ne donne pas droit au petit chômage en CP 200.
Domicile-travail
Train, voiture ou vélo : ce que vous remboursez
La CP 200 règle l'intervention dans les frais de déplacement par moyen de transport. Vous payez chaque mois : pour les transports en commun sur la base du titre de transport, pour le transport personnel et le vélo uniquement pour les jours où l'employé vient réellement travailler.
Train
100 % de l'abonnement de train en deuxième classe, depuis le 1er janvier 2026.
Avec un régime tiers payant auprès de la SNCB, l'État prend 20 % en charge.
Tram, bus, métro
Jusqu'à 75 % du prix via un barème fixe.
Pour un prix unique, 71,80 % de ce que l'employé paie.
Voiture privée
À partir de 3 km aller simple : 50 % du prix d'un abonnement mensuel de train pour la même distance.
Obligatoire pour les employés dont le salaire annuel brut ne dépasse pas 36 688 €. Ce plafond suit l'index à partir du 1er janvier 2027.
Vélo
Depuis le 1er octobre 2026 : 0,32 € par kilomètre, maximum 12,80 € par jour (40 km aller-retour). Auparavant 0,27 € et 10,80 €.
Non cumulable avec une autre indemnité pour le même trajet, sauf les transports en commun.
Petit calcul
Un employé parcourt 10 km à vélo jusqu'au travail, soit 20 km par jour. Depuis le 1er octobre 2026, il reçoit 6,40 € par jour presté.
Pension, fonds et formation
Ce que le secteur règle encore
Pension sectorielle : pas de régime général
La CP 200 n'a pas de pension complémentaire sectorielle générale. Une assurance groupe pour vos employés est un choix de votre entreprise, pas une obligation sectorielle.
Il existe une exception souvent oubliée. Vous avez aussi des ouvriers avec une pension sectorielle, comme dans la construction sous la commission paritaire 124 ? Alors l'écart avec vos employés doit disparaître.
Tant qu'il n'y a pas de plan de pension pour les employés, vous payez aux employés déjà en service le 1er septembre 2019 une prime annuelle temporaire en décembre de 15,31 % du salaire mensuel brut de novembre. L'écart doit être résorbé au plus tard le 1er janvier 2030. Pour plusieurs sous-secteurs, un tel plan existe déjà.
Vous versez 0,23 % des salaires bruts au Fonds social de la CP 200. Il finance notamment les formations de Cevora et l'outplacement des employés âgés.
Droit à la formation par employé
| Entreprise | Jours de formation par employé à temps plein |
|---|---|
| Moins de 10 travailleurs | 4 sur 2 ans, au moins 1 jour individuel par an |
| De 10 à 19 travailleurs | 4,5 sur 2 ans, au moins 1 jour individuel par an |
| 20 travailleurs ou plus | 4 par an à partir de 2026, 5 par an à partir de 2028 |
La formation a lieu pendant les heures de travail. Si elle a lieu en dehors, vous rendez le même temps. Les frais de déplacement sont à charge de l'employeur.
Si, après 5 ans, vous avez offert trop peu de jours, l'employé peut suivre les jours manquants chez Cevora dans les 12 mois. Les entreprises de 20 travailleurs ou plus établissent chaque année un plan de formation.
Dimona
Dimona et types de personnel
Vous déclarez chaque employé via Dimona avant le début du premier jour de travail. Le type dépend du statut. Vous préférez nous le confier ? Notre gestion Dimona règle chaque entrée et sortie.
Déclaration tardive ? Lisez ce qu'une Dimona tardive peut vous coûter et comment régulariser.
- OTH
Employés ordinaires
Pour chaque employé avec un contrat de travail, même à temps partiel ou à durée déterminée.
- STU
Étudiants jobistes
Avec un contrat d'occupation d'étudiant. En CP 200, le barème étudiants selon l'âge et la classe s'applique à eux.
- FLX
Flexi-jobistes
Depuis le 1er juillet 2026, le flexi-job est en principe possible dans tous les secteurs, sauf si une commission s'en retire. L'arrêté royal du 30 août 2026 fixant les secteurs exclus ne mentionne pas la CP 200. Auparavant, il n'était possible ici que dans les auto-écoles.
Pièges
Là où les employeurs se trompent en CP 200
- 01
Mauvaise classe
C'est le contenu qui compte, pas le titre. Un employé administratif qui tient seul la comptabilité relève de la classe C, pas de la B. Confirmez la classe par écrit.
- 02
Barème II oublié
Après un an de service, le minimum augmente. L'employeur qui rate le passage paie sous le barème et doit régulariser les arriérés de salaire.
- 03
N'indexer que le barème
L'index s'applique aussi aux salaires au-dessus du barème. Un salaire qui n'augmente pas en janvier est trop bas.
- 04
Délai des écochèques manqué
Pour convertir les écochèques, décidez avant le 31 octobre. Sinon, vous payez à nouveau des écochèques l'année suivante.
- 05
Prime de fin d'année au départ
Une partie est due aussi en cas de licenciement par l'employeur (sauf pour motif grave) et en cas de démission après 3 ans. Elle figure sur la dernière fiche de paie.
- 06
Plafond voiture sous-estimé
Le plafond de 36 688 € est plus élevé que ce que pensent beaucoup d'employeurs. Un employé en classe C avec quelques années d'expérience est souvent en dessous.
- 07
Écart de pension avec les ouvriers
Les employeurs dont les ouvriers ont un plan de pension sectoriel doivent résorber l'écart avec leurs employés d'ici 2030.
Business Centrum
Comment nous gérons la CP 200 pour vous
Business Centrum gère, en tant que partenaire d'Acerta, l'administration du personnel de PME, notamment dans le commerce de gros et la construction, où les employés sont presque toujours en CP 200.
- Nous classons chaque fonction dans la bonne classe et le confirmons par écrit.
- Nous appliquons automatiquement l'index, le passage au barème II et les nouvelles indemnités.
- Nous planifions la prime de fin d'année, la prime annuelle et les écochèques, et vous prévenons avant le délai de conversion.
- Nous rédigeons des contrats de travail conformes à la CP 200, aussi pour les étudiants et les flexi-jobistes.
Questions fréquentes
Questions sur la CP 200
Les questions que les employeurs nous posent le plus souvent sur la commission auxiliaire pour employés.
Sources
Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .
- ACV bouw-industrie & energie, info PC 200 vervoerskosten februari 2026
- Cao PC 200 van 13 november 2025, wijziging statuten fonds voor bestaanszekerheid (196626)
- Cao PC 200 van 15 januari 2026, wijziging cao bijdrage in de vervoerskosten (197414)
- Cao PC 200 van 15 januari 2026, wijziging cao bijdrage in de vervoerskosten, fietsvergoeding (197413)
- Cao PC 200 van 15 januari 2026, wijziging cao eindejaarspremie (197415)
- Cao PC 200 van 16 april 2026, gerechtvaardigde afwezigheden (199486), vervangt cao 197412 van 15 januari 2026
- Cao PC 200 van 18 november 2021, bijdrage in de vervoerskosten (168824)
- Cao PC 200 van 6 juli 2023, opleiding (181682)
- Cao PC 200 van 6 juli 2023, wijziging cao minimumloonschalen (181572)
- Cao PC 200 van 9 juli 2015, koopkracht, jaarlijkse premie (128828)
- Cao PC 200 van 9 juni 2016, arbeidsduur (134429)
- Cao PC 200 van 9 juni 2016, ecocheques (134425)
- Cao PC 200 van 9 juni 2016, eindejaarspremie (134421), gewijzigd door cao 197415 van 15 januari 2026
- Cao PC 200 van 9 juni 2016, gerechtvaardigde afwezigheden (134428)
- Cao PC 200 van 9 juni 2016, koppeling lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex (134420)
- FOD WASO, Centenindex (Programmawet van 30 mei 2026, titel 3, hoofdstuk 1)
- FOD WASO, databank minimumlonen, PC 200 (inwerkingtreding 01/01/2026)
- FOD WASO, lijst klein verlet
- FOD WASO, sectoraal overzicht ecocheques 2025-2026 (geactualiseerd tot 28/09/2026)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, bijzondere loonmatigingsbijdrage (centenindex)
- RSZ, Administratieve instructies 2026/3, Toepassingsgebied en beperkingen flexi-jobs
- Sociaal Fonds PC 200, brochure cao's editie 2026
- Sociaal Fonds PC 200, het APCB PC 200
- Sociaal Fonds PC 200, historiek van de indexering
- Sociaal Fonds PC 200, tabel privévervoer 2026 (bedragen geldig vanaf 1 februari 2026)
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