L'indexation CP 216 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les barèmes et les salaires effectifs des employés de notaires augmentent selon l'évolution de l'indice santé lissé de septembre à décembre 2026 par rapport à celui de mai à août 2026. La commission indexe tous les quatre mois, en janvier, mai et septembre, de sorte que chaque étape couvre quatre mois d'évolution des prix. Le pourcentage ne sera connu que lorsque Statbel publiera l'indice de décembre, le 23 décembre 2026.
Le pourcentage de l'indexation CP 216 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe aucun pourcentage officiel. La ligne relative à janvier 2026 dans l'historique de la CP 216 a été modifiée pour la dernière fois le 19 janvier 2026.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026 et à 102,92 points en décembre 2026. Il s'agit d'une estimation de l'indice, pas d'un pourcentage pour la CP 216. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation des salaires en CP 216 ?
La règle figure à l'article 16 de la CCT sur la classification de fonctions et les conditions de rémunération, tel que la CCT du 14 juin 2018 l'a fixé. Elle est conclue pour une durée indéterminée. Les barèmes et les salaires effectifs sont liés à l'indice santé lissé et augmentent ou baissent tous les quatre mois :
- Additionnez l'indice santé lissé des quatre mois qui précèdent le mois de l'indexation.
- Additionnez l'indice des quatre mois d'avant.
- Divisez la première somme par la seconde. C'est le pourcentage.
Pour janvier 2027, il s'agit de septembre, octobre, novembre et décembre 2026, divisés par mai, juin, juillet et août 2026. Le pourcentage est arrondi à deux décimales : si la troisième décimale est égale ou inférieure à 4, la deuxième reste inchangée, si elle est supérieure à 4, vous arrondissez au centième supérieur. Les salaires mensuels sont arrondis de la même manière à l'eurocent.
Qu'est-ce qui augmente ? Les barèmes avec les salaires minimums et les salaires effectifs. Un salaire supérieur au barème augmente donc du même pourcentage.
Une baisse est possible. La CCT ne prévoit ni plancher ni neutralisation. En septembre 2023, les salaires ont baissé de -0,14 %.
Indexation CP 216 : historique depuis 2023
Voici comment les salaires des employés de notaires ont évolué en janvier, mai et septembre de ces dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF :
| Année | 1er janvier | 1er mai | 1er septembre |
|---|---|---|---|
| 2026 | 0,42 % | 1,20 % | 1,30 % |
| 2025 | 0,86 % | 1,48 % | 0,25 % |
| 2024 | 0,64 % | 1,48 % | 1,21 % |
| 2023 | 3,88 % | 1,92 % | -0,14 % |
Comme la commission indexe trois fois par an, un pourcentage de janvier y est plus faible que dans les commissions qui n'indexent qu'en janvier. Additionnez les trois étapes pour une année complète. En 2026, il s'agissait de 0,42 %, 1,20 % et 1,30 %.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : le 1er janvier 2027, et l'étape suivante le 1er mai 2027.
- La formule : septembre à décembre 2026 par rapport à mai à août 2026, sur l'indice santé lissé.
- L'arrondi : deux décimales pour le pourcentage, l'eurocent pour le salaire.
- L'index centime : en CP 216, la modération court encore en janvier, voir ci-dessous.
Ce qui ne l'est pas encore :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de décembre 2026, qui paraît le 23 décembre 2026.
- Les nouveaux montants des barèmes par catégorie de fonction. Le SPF Emploi les publie ensuite dans la base de données des salaires minimums.
L'index centime lors de l'indexation CP 216 de janvier 2027
En CP 216, la première indexation après le début de l'index centime le 1er juin 2026 était celle du 1er septembre 2026, avec 1,30 %. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. En septembre, ces 2 % n'ont pas été atteints. En janvier 2027 aussi, une partie de l'index n'est donc calculée que sur 4 000 €, jusqu'à ce que les étapes depuis septembre atteignent ensemble 2 %. Ce qui dépasse porte de nouveau sur le salaire complet. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
Entre-temps, vous payez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. La manière de la calculer, avec un exemple complet, est expliquée dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de septembre 2026
Un employé de notaire gagnait en août 2026 3 000 € bruts par mois. Le 1er septembre 2026, ce montant a augmenté de 1,30 % : 3 000 x 1,0130 = 3 039,00 €. Si le salaire est inférieur à 4 000 €, l'index centime ne joue pas. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage, arrondi à l'eurocent.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouverez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de décembre 2026 le 23 décembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. La ligne relative à janvier 2026 a été modifiée pour la dernière fois le 19 janvier 2026.
- La base de données des CCT du SPF Emploi contient la CCT avec les catégories de fonctions et la règle d'indexation.
Vous verrez ensuite les nouveaux barèmes sur notre page consacrée au barème de la CP 216. La construction indexe elle aussi plus d'une fois par an, chaque trimestre : voyez l'indexation CP 124. D'autres commissions d'employés n'indexent qu'une fois par an, comme la CP 200 en janvier 2027. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index 2026 par secteur figure dans notre actualité sur l'indexation des salaires en 2026. Vous doutez de la commission de votre personnel ? Lisez notre explication sur la bonne commission paritaire.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 216 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le pourcentage au barème et au salaire effectif de chaque employé de notaire, en janvier, mai et septembre, arrondissons comme la CCT le demande et suivons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation des salaires janvier 2027.