Commission paritaire 314 : salaires, index et primes 2026

La commission paritaire 314 couvre les salons de coiffure, les instituts de beauté et les centres de fitness. Depuis le 1er juin 2026, tous les salaires sont indexés de 2 % : un coiffeur sans diplôme ni expérience gagne au moins 13,15 € de l'heure, pour une semaine à temps plein de 38 heures. La prime de fin d'année est payée par le fonds sectoriel, pas par le salon.

Qui relève de la commission paritaire 314 ?

La CP 314 est compétente pour les entreprises qui coiffent, donnent des soins de beauté ou exploitent un centre de fitness. Concrètement : salons de coiffure, barbiers, instituts de beauté, ongleries, centres d'amincissement et clubs de fitness. Les employés administratifs de ces entreprises, à l'accueil ou à la comptabilité, relèvent eux aussi de la CP 314.

C'est l'activité principale de l'entreprise qui compte, pas l'intitulé du poste. Un salon de coiffure qui vend aussi des produits de soin reste en CP 314 tant que la coupe et les soins sont l'activité principale. Une parfumerie avec une cabine de soins à l'arrière relève plutôt du commerce. L'ONSS mentionne une commission paritaire dans votre identification, mais cette mention ne tranche pas. En cas de doute, lisez d'abord comment la commission paritaire est déterminée.

Ouvrier ou employé en CP 314 ?

La CP 314 est une commission commune aux ouvriers et aux employés. C'est pratique, mais le statut diffère selon le groupe :

• Les coiffeurs reçoivent un salaire horaire en catégories 1 à 4 et sont en règle générale ouvriers. La catégorie 5, l'encadrement fonctionnel, a un salaire mensuel.
• Les esthéticiens et le personnel de fitness sont employés depuis le 1er janvier 2013, avec un salaire mensuel.
• Les employés administratifs ont leur propre barème mensuel.

Le statut détermine le calcul ONSS et le pécule de vacances. Pour les ouvriers, vous calculez l'ONSS sur 108 % du salaire brut et la caisse de vacances paie le pécule. Pour les employés, vous payez vous-même le simple et le double pécule. Depuis le statut unique, les deux groupes ont les mêmes délais de préavis.

Les salaires de la commission paritaire 314 après l'index de juin

Les montants ci-dessous valent pour un travailleur à temps plein. Les temps partiels reçoivent une part proportionnelle.

Salons de coiffure

Instituts de beauté

Centres de fitness

Entre le départ et 20 ans, il existe encore des échelons après 5 et 10 ans d'ancienneté sectorielle.

Employés administratifs

Au 3 octobre 2026, la base de données des salaires minimums du SPF Emploi affichait encore les montants du 1er décembre 2025. Les montants de juin sont ceux de décembre multipliés par 1,02. Si vous payez plus que le barème, ce salaire réel suit lui aussi chaque index sectoriel.

Comment fonctionne la classification des coiffeurs ?

La catégorie dépend de ce que le coiffeur sait faire de manière autonome, pas de son âge. Trois règles sectorielles que les salons oublient souvent :

1. La catégorie 3 est automatique. Un coiffeur passe en catégorie 3 au plus tard après 5 ans d'ancienneté dans le secteur. Vous ne pouvez l'empêcher que si vous prouvez avoir proposé chaque année au moins 16 heures de formation et si le comité de médiation de la commission paritaire autorise la dérogation à votre demande.
2. Évaluation dans votre salon. Quand un coiffeur atteint 3 ans d'ancienneté dans votre salon, vous devez faire une évaluation écrite au plus tard le mois suivant. Sans évaluation, il obtient la catégorie 3 dès le premier jour du mois qui suit la date où il atteint cette ancienneté, sauf si vous convenez tous les deux, dans une déclaration datée et signée, qu'il n'y aura pas d'évaluation. Avec 3 ans dans le secteur, le coiffeur peut aussi demander lui-même l'évaluation par lettre recommandée.
3. Les esthéticiens restent au maximum 2 ans en catégorie 2, puis passent en catégorie 3.

L'écart est important. La catégorie 2 paie 16,70 € de l'heure, la catégorie 3 18,72 €. Pour un coiffeur à temps plein, cela représente plus de 330 € par mois. L'employeur qui oublie ce passage paie la différence avec effet rétroactif en cas de contrôle.

L'indexation et l'index centime en CP 314

La CP 314 n'indexe pas à date fixe. Les salaires augmentent de 2 % chaque fois que l'indice-pivot du secteur est dépassé. Après le 1er janvier 2025 et le 1er décembre 2025, l'indexation suivante a eu lieu le 1er juin 2026. Les minimums comme les salaires réels augmentent.

L'indexation de juin est la première à laquelle l'index centime s'applique. Cette mesure vaut depuis le 1er juin 2026 pour tout salaire dont le salaire de référence à temps plein dépasse 4 000 € par mois. Les premiers 2 % d'index ne s'appliquent alors que sur le seuil de 4 000 €. Ensuite, le salaire complet est de nouveau indexé.

En CP 314, cela touche aujourd'hui surtout deux fonctions : le coiffeur de catégorie 5 avec 20 ans dans la fonction et le personal trainer spécialisé avec 20 ans d'ancienneté. Le coiffeur est passé à 4 340,76 € au lieu de 4 345,97 € : son index est limité à 80 €, soit 2 % de 4 000 €. Comme l'index de juin était exactement de 2 %, la modération est déjà complète pour ces travailleurs. Le prochain index portera de nouveau sur tout le salaire, jusqu'à la deuxième période de modération à partir du 1er janvier 2028.

Les commissions ne font pas partie de la base de calcul de cette cotisation. Vous trouverez plus d'explications et un exemple par secteur dans notre article sur l'index centime.

En commission paritaire 314, le FSE paie la prime de fin d'année

En CP 314, vous ne payez pas vous-même la prime de fin d'année via la fiche de paie. Le Fonds de sécurité d'existence (FSE) du secteur la verse, sur la base des déclarations ONSS. Vous le financez par une cotisation patronale sur votre déclaration ONSS.

• Montant : 9,50 % du salaire brut gagné pendant la période de référence.
• Période de référence : du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026 pour la prime 2026.
• Condition : plus de 32 jours prestés ou assimilés pendant cette période, et une prime nette supérieure à 25 €.
• Exclus : apprentis en formation en alternance, stagiaires, travailleurs en FPI et flexi-jobistes.
• Paiement : le travailleur reçoit un titre début décembre. Il le remet à son syndicat ou l'envoie au FSE, qui paie à partir du 4 janvier 2027.

Prenons un coiffeur de catégorie 3 qui travaille à temps plein une période de référence complète au salaire horaire actuel : 1 824 heures × 18,72 € = 34 147,29 €. Sa prime est alors de 34 147,29 € × 9,50 % = 3 243,99 € bruts. Le FSE retient l'ONSS et le précompte professionnel.

Si un travailleur ne reçoit pas de titre, il manque généralement des données dans la DmfA. Le FSE établit automatiquement un titre complémentaire en juillet de l'année suivante dès que l'ONSS dispose des données. Vérifiez donc que vos déclarations trimestrielles sont correctes et envoyées à temps.

Que paie encore le Fonds de sécurité d'existence ?

Le FSE paie aussi des compléments que les travailleurs connaissent mal. Ils les demandent eux-mêmes, mais c'est à vous qu'ils posent la question.

Les montants valent pour un temps plein. Les temps partiels reçoivent une part proportionnelle. Pour le complément maladie, le fonds demande une copie de la fiche de paie du premier mois d'incapacité. Vous devez donc pouvoir la fournir rapidement.

La formation, une obligation annuelle

Chaque employeur du secteur doit proposer à ses travailleurs au moins 16 heures de formation professionnelle ou technique par année civile. La formation peut avoir lieu dans ou hors de l'entreprise, à condition que le secteur la reconnaisse. Le centre de formation sectoriel Coach et des formateurs reconnus proposent ces cours.

En pratique :

1. Choisissez une formation reconnue sur le site du FSE.
2. Planifiez-la dans l'horaire et confirmez l'invitation par écrit.
3. Faites enregistrer la présence du travailleur avec le code QR du formateur.
4. Conservez la preuve. Elle compte si vous voulez plus tard reporter la catégorie 3.

Le travailleur reçoit du FSE 75 € bruts par journée complète de formation, 37,50 € pour une demi-journée et 25 € pour un salon professionnel reconnu, jusqu'à 750 € par an. Cette indemnité s'ajoute à son salaire et ne vous coûte rien de plus.

Durée du travail, heures supplémentaires et travail du dimanche

Une semaine à temps plein compte 38 heures. Les heures supplémentaires commencent au-delà de cette limite ou au-delà de 9 heures par jour. Chaque heure supplémentaire donne droit à 50 % de sursalaire et à un repos compensatoire. Les heures supplémentaires volontaires font exception : depuis le 1er avril 2026, un travailleur qui a donné son accord écrit peut prester jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires par année civile, sans repos compensatoire. Pour 240 d'entre elles, aucun sursalaire n'est dû.

Les temps partiels travaillent souvent plus que leur contrat. Pour un contrat de moins de 19 heures par semaine, vous pouvez faire prester 3 heures complémentaires par mois sans sursalaire, à partir de 19 heures 6. À partir de l'heure suivante, vous payez aussi 50 % de sursalaire.

Le travail du dimanche est en principe interdit dans le secteur. Les salons de coiffure des stations balnéaires, des stations climatiques et des centres touristiques, ainsi que les centres de fitness, peuvent toutefois occuper des travailleurs le dimanche. Dans un tel salon, chaque travailleur preste au maximum 39 dimanches par an. Pour chaque heure prestée un dimanche ou un jour férié, vous payez 50 % de supplément, et chaque travailleur a droit à 12 dimanches libres par an.

Jusqu'au 1er juin 2026, les coiffeurs et les esthéticiens ne pouvaient pas travailler après 20 heures. Depuis cette date, le travail de nuit n'est plus interdit de manière générale : si vous voulez faire travailler du personnel après 20 heures, vous inscrivez d'abord ces heures dans votre règlement de travail. Selon la CCT sectorielle, les centres de fitness paient un supplément de 5 % pour les heures entre 20 et 23 heures. Le travail après 23 heures y était interdit jusque-là ; faites vérifier les conditions actuelles avant d'ouvrir plus tard.

Vêtements de travail, matériel et commissions

Si vous ne fournissez pas de vêtements de travail et que le travailleur les achète et les entretient lui-même, vous payez 2,15 € par jour presté ou entamé. Si vous fournissez les vêtements mais pas l'entretien, c'est 1,65 € par jour. Si le règlement de travail ou le contrat de travail prévoit expressément le libre choix des vêtements, après une analyse des risques, aucune indemnité n'est due. Les vêtements de protection restent toujours à votre charge : un tablier et des gants jetables dans un salon de coiffure, une tunique et un tablier dans un institut de beauté.

Si vous ne fournissez pas les ciseaux, la tondeuse et le reste du matériel, le coiffeur a droit à un remboursement forfaitaire de 560,10 € nets par an. S'il veut utiliser son propre matériel, il signe chaque année une attestation et le forfait tombe.

Si vous payez des commissions sur le chiffre d'affaires ou la vente de produits, veillez à ce que le salaire horaire ne descende jamais sous le barème de la catégorie. La commission s'ajoute au minimum, elle ne le remplace pas.

Les flexi-jobs en CP 314

Les flexi-jobs ne sont pas nouveaux en CP 314. Le flexi-salaire existe dans le secteur depuis le 1er janvier 2018. L'extension générale du 1er juillet 2026 n'a rien changé : la CP 314 ne figure pas sur la liste des secteurs exclus.

• Le flexi-salaire de base vaut au moins le barème de la fonction et au plus 150 % de celui-ci. Les primes et suppléments ne comptent pas pour ce plafond.
• Le travailleur reçoit 7,67 % de pécule de vacances flexi en plus.
• Vous payez une cotisation spéciale de 28 % sur le flexi-salaire et le pécule flexi, pas l'ONSS ordinaire.
• Un flexi-jobiste n'a pas droit à la prime de fin d'année ni aux compléments du FSE.

Un flexi-coiffeur au niveau de la catégorie 2 vous coûte donc, par heure, 16,70 € × 1,0767 × 1,28 = 23,01 €. Pour savoir qui peut être flexi-jobiste et comment le déclarer, voyez notre page sur le flexi-jobiste.

Quel préavis en CP 314 ?

La CP 314 n'a pas de délais de préavis propres. Vous appliquez le tableau légal, modifié deux fois en 2026. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er août 2026, le préavis donné par l'employeur pendant les six premiers mois est de 1 semaine. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er juin 2026, le préavis est plafonné à 52 semaines. Le tableau complet figure dans notre guide sur le préavis de l'employeur.

Les erreurs fréquentes en CP 314

1. Catégorie 3 non accordée. Le coiffeur reste en catégorie 2 alors qu'il compte 5 ans dans le secteur ou 3 ans dans votre salon sans évaluation.
2. Aucune formation proposée. Sans preuve de 16 heures de formation par an, vous ne pouvez pas reporter la catégorie 3.
3. Index de juin oublié. La CP 314 n'indexe pas à date fixe. Attendre la base de données, c'est payer trop peu pendant des mois et régulariser ensuite.
4. Heures complémentaires payées sans sursalaire. Au-delà du crédit de 3 ou 6 heures par mois, le sursalaire est dû.
5. Indemnité de vêtements oubliée. L'indemnité journalière atteint vite plusieurs centaines d'euros par an et par travailleur.

Ce que Business Centrum fait pour vous

Business Centrum traite les salaires des salons de coiffure, instituts de beauté et centres de fitness de Flandre orientale dans une seule administration salariale, avec Acerta. Nous classons votre personnel dans la bonne catégorie, appliquons l'index sectoriel et l'index centime, et veillons à une DmfA correcte pour que le FSE calcule bien la prime de fin d'année. Pour les entreprises de quelques travailleurs, voyez aussi ce que nous faisons pour les petites PME.