Calcul du pécule de vacances

Calcul du pécule de vacances d'un employé

Un employé reçoit son pécule de vacances de vous. Le simple pécule est le salaire normal que vous continuez à payer pendant les jours de vacances. Le double pécule est de 92 % du salaire mensuel brut du mois où commencent les vacances principales, pour une année complète de prestations. Si l'employé a presté moins l'année passée, il reçoit un douzième par mois presté ou assimilé.

Sur le double pécule, vous ne payez pas de cotisations ONSS ordinaires. L'employé paie une cotisation spéciale de 13,07 % sur la partie qui correspond à 85 % du salaire mensuel. Vous retenez ensuite le précompte professionnel selon le barème des pécules de vacances.

Calcul du pécule de vacances en cas de départ : le pécule de sortie

Quand un employé quitte l'entreprise, vous payez à son départ 15,34 % du salaire brut gagné chez vous cette année : 7,67 % de simple et 7,67 % de double pécule de sortie. C'est son pécule pour l'an prochain. S'il n'a pas encore pris ses vacances de cette année, vous payez aussi 15,34 % sur le salaire de l'année passée, pour les jours encore ouverts.

La cotisation spéciale de 13,07 % s'applique sur 6,80 % du salaire brut. Le simple pécule de sortie est soumis aux cotisations ONSS ordinaires. Vous remettez au travailleur une attestation de vacances, et son nouvel employeur ne paie pour ces jours qu'une avance de 10 % du salaire journalier.

Calcul du pécule de vacances d'un ouvrier

Un ouvrier ne reçoit pas son pécule de vous, mais de l'ONVA ou d'une caisse de vacances. Le pécule brut est de 15,38 % du salaire de l'année passée à 108 %, plus un salaire fictif pour les jours assimilés comme la maladie. On en déduit une cotisation spéciale, 1 % de solidarité et le précompte professionnel.

Vous financez le pécule des ouvriers via l'ONSS : 15,84 % sur le salaire à 108 %. Une partie de 5,57 % suit les cotisations trimestrielles et 10,27 % passe par un avis de débit que l'ONSS envoie en mars. Pour les salaires de 2026, vous le payez au plus tard le 30 avril 2027. Dans la construction, cet avis de débit ne vaut que pour les apprentis et les stagiaires.

Ce que l'outil ne calcule pas pour vous

• Le précompte professionnel sur le pécule d'un employé. Il dépend de la rémunération annuelle normale.
• La rémunération variable et les commissions. Vous calculez alors sur une moyenne de douze mois.
• Les temps partiels et les changements de régime de travail. Le régime au moment des vacances compte alors.
• Le pécule de vacances supplémentaires après un début ou une reprise d'activité. Vous le déduisez plus tard du double pécule.
• Les règles sectorielles. Une CCT peut accorder un complément au pécule légal.