Travailleur flexi-job à un poste individuel

Type d’employé - Flexi-job

Cotisation ONSS employeur

Flexi-job, côté employeur

Salaire net = salaire brut pour le travailleur flexi-job (jusqu’à 18 440 € brut par an). Cotisation ONSS employeur de seulement 28 %. Pour les travailleurs occupés à 4/5 chez un autre employeur lors du trimestre de référence T-3. À partir du 1er juillet 2026, le régime s’ouvre à presque tous les secteurs privés et publics. DIMONA type FLX avant chaque prestation.

Mettre en place un flexi-job→DIMONA FLX • CP 302 • Horeca & Commerce

Définition

Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Un flexi-job est un emploi complémentaire pour les travailleurs qui sont déjà occupés à au moins 4/5 chez un autre employeur. Le système a été introduit en 2015 pour le secteur horeca et a été étendu à d’autres secteurs.

Le double avantage : le travailleur reçoit un salaire net égal au salaire brut (pas d’impôt sur les personnes physiques, pas de cotisation personnelle ONSS), et l’employeur ne paie que 28 % de cotisation patronale ONSS au lieu du tarif normal de ~25 % pour les employés plus la cotisation travailleur de 13,07 %.

Quels secteurs sont autorisés ?

Initialement limité à l’horeca (CP 302). Étendu au commerce de détail (CP 201, CP 202), au sport et aux loisirs, aux boulangeries artisanales, au secteur événementiel et au secteur des soins. Depuis le 1er juillet 2026, en principe tout le secteur privé et public. Restent exclus notamment le personnel domestique, l’agriculture, l’horticulture (sauf parcs et jardins) et une partie de la pêche maritime et du secteur funéraire, ainsi que les fonctions artistiques et les tâches relevant des professions des soins de santé. Un secteur peut demander par arrêté royal un opt-out ou un opt-in.

Quand quelqu’un n’est-il PAS éligible au flexi-job ?

Si l’occupation chez d’autres employeurs au trimestre T-3 était inférieure à 4/5 (une activité indépendante ne compte pas), si la personne travaille déjà chez vous sous un autre contrat au cours du même trimestre, si elle est chez vous en préavis ou perçoit de vous une indemnité de rupture, ou si elle est passée d’un temps plein en T-4 à 4/5 en T-3 (deux trimestres sans flexi-job suivent alors). Les pensionnés légaux relèvent d’un régime distinct : ils peuvent exercer un flexi-job sans la condition des 4/5.

Loi du 16 novembre 2015 - Flexi-jobs

La loi sur les flexi-jobs a introduit un nouveau régime ONSS pour l’emploi complémentaire. Des modifications législatives ultérieures (2018, 2022) ont étendu le système à davantage de secteurs. Depuis le 1er janvier 2018, les pensionnés légaux peuvent aussi exercer un flexi-job, et depuis le 1er juillet 2026 le régime est en principe ouvert à tout le secteur privé et public.

Avantage financier

Salaire brut = Salaire net

Le système flexi-job comporte deux avantages distincts : l’un pour l’employeur et l’autre pour le travailleur.

Avantage employeur

28%

Cotisation ONSS patronale (au lieu de ~25 % + 13,07 %)

L’employeur paie une cotisation ONSS simplifiée de 28 % sur le salaire flexi. Il n’y a pas de cotisation ONSS personnelle du travailleur. Cela rend le coût salarial total pour l’employeur inférieur à celui d’un travailleur ordinaire.

  • 28 % de cotisation ONSS patronale sur le salaire flexi
  • 0 % de cotisation ONSS travailleur
  • Pécule de vacances flexi (7,67 %) payé avec le salaire, pas de pécule séparé plus tard
  • Prime de fin d’année uniquement si une CCT ou un règlement la prévoit

Avantage travailleur flexi-job

100%

Salaire net = salaire brut

Le travailleur ne paie pas d’impôt sur les personnes physiques ni de cotisation personnelle ONSS sur le salaire flexi. L’intégralité du salaire brut constitue le salaire net. Cela rend les flexi-jobs particulièrement attractifs comme revenu complémentaire.

  • 0 % d’impôt sur le revenu flexi (jusqu’au plafond fiscal annuel)
  • 0 % de cotisation personnelle ONSS
  • Salaire minimum flexi horeca : 12,11 €/h + 0,93 €/h pécule = 13,04 €/h tout compris (depuis le 1er septembre 2026)
  • Les prestations flexi ouvrent en principe des droits sociaux, comme la pension

DIMONA & gestion des risques

DIMONA FLX :
par prestation,
avant le début

Type DIMONA : FLX

Chaque prestation d’un travailleur flexi-job doit être couverte par une DIMONA type FLX, introduite avant le début. En cas de contrat flexi oral, une déclaration par jour avec heure de début et de fin. Un contrat écrit peut couvrir une période plus longue, mais la déclaration se fait toujours par trimestre.

Timing : avant le début de la prestation

La DIMONA FLX doit être introduite avant que le travailleur flexi-job ne commence. Pas de DIMONA = pas de statut flexi = cotisations ONSS ordinaires rétroactivement.

Contrôle du statut : obligation des 4/5

Business Centrum demande périodiquement à chaque travailleur flexi-job une attestation d’emploi de l’autre employeur. Lors de chaque DIMONA FLX, l’ONSS vérifie lui-même s’il a travaillé au moins à 4/5 ailleurs au trimestre T-3 et répond OK ou NOK. Si le travailleur perd son autre emploi, le statut flexi ne prend donc pas fin immédiatement, mais seulement lorsqu’un trimestre avec trop peu de prestations devient le trimestre de référence.

Risque : perte de l’emploi à 4/5

Si un travailleur flexi-job perd son autre emploi ou le voit réduit à moins de 4/5, la DIMONA FLX reçoit la réponse NOK dès que ce trimestre devient le trimestre de référence T-3. Si vous l’occupez malgré tout comme travailleur flexi-job, vous appliquez les tarifs flexi alors que l’ONSS attend des tarifs ordinaires. Un recouvrement avec intérêts s’ensuit lors d’un contrôle. Business Centrum surveille cela via des attestations périodiques.

Forme du contrat & rémunération

Contrat de travail flexi
& salaire minimum

Un flexi-job requiert un contrat-cadre écrit avec les mentions obligatoires, plus un contrat de travail flexi par occupation, écrit ou oral.

Contrat-cadre + contrat par prestation

Un flexi-job nécessite deux documents contractuels : un contrat-cadre établissant les conditions générales, et un contrat de travail flexi concret par prestation (ou un horaire variable par jour). Le contrat-cadre est unique par relation employeur-travailleur.

Salaire minimum horeca (CP 302) : 12,11 €/h + 0,93 €/h pécule

Le salaire flexi en horeca (CP 302) s’élève à 12,11 €/h depuis le 1er septembre 2026, plus 0,93 €/h de pécule de vacances flexi, soit 13,04 €/h tout compris. Il s’agit d’un minimum sectoriel ; vous pouvez payer davantage, jusqu’au maximum flexi légal. Les autres secteurs appliquent leur propre barème sectoriel.

Fin du contrat

Un contrat de travail flexi est conclu pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini, souvent une seule prestation, et prend fin automatiquement, sans préavis. Mettre fin plus tôt à un contrat en cours relève des règles ordinaires du droit du travail.

Pécule de vacances flexi et primes

Les travailleurs flexi-job reçoivent un pécule de vacances flexi de 7,67 %, payé avec chaque salaire ; aucun pécule séparé ne suit plus tard. Les primes prévues par une CCT ou un règlement, comme une prime de fin d’année, sont bien dues si le travailleur flexi-job en remplit les conditions.

Travailleur flexi-job lors d’une prestation chargée

Une seule DIMONA FLX oubliée vous coûte l’intégralité de l’exonération ONSS pour cette prestation.

Scénarios de risque

Ce qui se passe sans suivi correct

Scénario 01

DIMONA oubliée

Erreur la plus fréquente

Le travailleur flexi-job commence une prestation et la DIMONA FLX n’a pas été introduite. Cette heure ne compte pas comme flexi. La cotisation ONSS ordinaire complète (~40 %) s’applique pour cette prestation, avec correction rétroactive. Lors d’un contrôle social, toutes les prestations sans DIMONA dans les délais sont entièrement recalculées.

Business Centrum soumet la DIMONA FLX avant chaque prestation sur la base de votre horaire de travail. Vous transmettez l’horaire — nous gérons les déclarations.

Scénario 02

Le travailleur flexi-job perd son emploi principal

Le statut prend fin après quelques trimestres

Votre travailleur flexi-job est licencié par son employeur principal. Il ne vous en informe pas. Pendant un temps, rien ne change, car l’ONSS regarde le trimestre T-3. Dès que le trimestre du licenciement devient le trimestre de référence, la DIMONA FLX reçoit la réponse NOK. Si vous ne le remarquez pas et continuez à payer un salaire flexi, un contrôle ONSS entraîne une conversion vers les cotisations ONSS ordinaires sur cette période. Cotisations + intérêts à votre charge.

Business Centrum demande des attestations d’emploi à chaque travailleur flexi-job et renouvelle cette demande périodiquement. Sans attestation valide : pas de DIMONA FLX.

Questions fréquentes

Flexi-job - FAQ

Réponses pratiques sur l’emploi de travailleurs flexi-job.

Services associés

Administration flexi par Business Centrum

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Sources

Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .

Travailleurs flexi-job en règle : DIMONA, salaire, statut

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