Pour le travail saisonnier en agriculture et en horticulture, vous occupez le plus souvent vos saisonniers comme travailleurs occasionnels : vous payez alors l'ONSS sur un forfait journalier fixe, pendant 100 jours par an au maximum en horticulture (CP 145) et 50 jours en agriculture (CP 144), tous employeurs confondus. Si vous ne choisissez pas ce statut, votre saisonnier est un ouvrier ordinaire avec un contrat à durée déterminée, et vous payez les cotisations ordinaires sur son salaire complet. Dans les deux cas s'appliquent un salaire horaire minimum, une Dimona pour chaque jour et, pour l'occasionnel, la carte cueillette.
Travail saisonnier en un coup d'œil
| Horticulture, CP 145 | Agriculture, CP 144 | |
|---|---|---|
| Maximum de jours par an comme occasionnel | 100 | 50, en production animale 100 demi-jours |
| Salaire horaire minimum de l'occasionnel depuis le 1er janvier 2026 | 12,51 € à 15,66 €, selon la culture | 12,43 €, lin et chanvre 16,94 € |
| Forfait ONSS journalier depuis le 1er avril 2026 | 17,65 € à 27,83 €, selon la culture | 13,52 € |
| Prime de fin d'année et prime de pouvoir d'achat via le Fonds | 240,71 €, à partir de 50 jours | 89,38 €, à partir de 25 jours |
| Carte cueillette ou formulaire occasionnel | au Fonds social et de garantie des entreprises horticoles | au Fonds social et de garantie de l'agriculture |
Tous secteurs confondus, un travailleur occasionnel peut travailler au maximum 100 jours par an sous ce statut. Qui travaille en agriculture et en horticulture n'atteint donc pas 100 plus 50 jours.
Travail saisonnier : occasionnel ou saisonnier ordinaire ?
Le terme saisonnier couvre deux statuts. La différence porte surtout sur l'ONSS.
- Travailleur occasionnel. Un ouvrier dans le système de l'article 8bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969. Vous payez les cotisations sur un forfait journalier fixe, tant qu'il reste dans ses jours. Il tient une carte cueillette et vous faites une Dimona occasionnel pour chaque jour.
- Saisonnier ordinaire. Un ouvrier avec un contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini, comme le triage de fruits pendant la récolte. Il reçoit le barème de sa catégorie, relève du régime des vacances et vous payez les cotisations ordinaires sur son salaire complet.
Le système du travail occasionnel ne vaut que pour les ouvriers de ces employeurs :
- CP 145, horticulture, sauf l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins. Un renfort temporaire en parcs et jardins est toujours un ouvrier ordinaire.
- CP 144, agriculture, si le travailleur est occupé uniquement sur les terres propres de l'employeur. Dans une entreprise dont l'activité principale est la production animale ou une entreprise mixte, aussi pour la traite, l'alimentation et les soins des animaux et le nettoyage de l'étable.
- CP 322, travail intérimaire, si l'intérimaire travaille chez un utilisateur de l'un de ces secteurs.
Deux conditions excluent une personne. Celui qui, au cours des 180 jours précédents, a travaillé dans la même entreprise sous un autre statut n'est pas un travailleur occasionnel. Un contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement défini de 6 semaines civiles consécutives au maximum n'entre pas en compte. La règle ne vaut pas non plus pour celui qui revient comme occasionnel dans la même entreprise après sa pension.
Si vous optez pour le travail saisonnier ordinaire, soyez attentif au contrat. Un contrat à durée déterminée doit être écrit au plus tard au moment où le travailleur commence, sinon il vaut comme contrat à durée indéterminée. Si vous concluez chaque saison un nouveau contrat avec le même ouvrier, la loi présume un contrat à durée indéterminée, sauf si vous prouvez que la nature du travail, comme le travail saisonnier, justifie cette succession.
Travail saisonnier agricole en Belgique : combien de jours par an ?
Le contingent vaut par travailleur et par année civile, chez tous les employeurs du secteur ensemble.
| Secteur ou culture | Maximum par an |
|---|---|
| Horticulture : légumes, fruits, chicon, champignons, fleurs et pépinières | 100 jours |
| Agriculture, sur les terres propres de l'employeur | 50 jours |
| Production animale et entreprise mixte : traite, alimentation, soins, étable | 100 demi-jours |
| Tous secteurs confondus | 100 jours |
Un demi-jour est une période de 4 heures entre minuit et midi, ou entre midi et minuit. Si le travailleur preste plus longtemps, ou si son travail chevauche les deux périodes, cela compte pour deux demi-jours. Le régime des demi-jours pour la production animale et l'entreprise mixte court jusqu'au 31 décembre 2026.
Champignons. Vous ne pouvez y occuper des travailleurs occasionnels que pendant une période d'intense activité de 156 jours par année civile et par employeur. Cette limite tombe si la commission paritaire accorde à votre entreprise un règlement propre, notamment avec une norme d'emploi. Vous le demandez chaque année.
Chicon. Auparavant, un forfait distinct s'appliquait à partir du jour 66. Il est supprimé : depuis le 1er janvier 2024, vous déclarez tous les jours au forfait chicon ordinaire. Cette mesure court elle aussi jusqu'au 31 décembre 2026.
Un jour férié légal que vous payez encore après la fin du contrat se déclare au forfait. Ce jour ne compte pas pour le contingent. Si l'ONSS constate qu'un travailleur dépasse son contingent, vous devez pouvoir démontrer qu'il s'agit de jours non prestés. Sinon, l'ONSS adapte votre DmfA.
Travailleur saisonnier en Belgique : le salaire minimum par culture
Les partenaires sociaux fixent le salaire horaire minimum des travailleurs occasionnels dans une CCT propre à chaque commission. Les montants s'appliquent depuis le 1er janvier 2026.
| Commission et culture | Salaire horaire minimum de l'occasionnel |
|---|---|
| CP 145, floriculture | 13,89 € |
| CP 145, sylviculture | 15,50 € |
| CP 145, pépinières | 15,66 € |
| CP 145, fruiticulture | 13,38 € |
| CP 145, entreprises de triage de fruits | 13,28 € |
| CP 145, culture maraîchère | 12,92 € |
| CP 145, culture de champignons | 12,51 € |
| CP 144, agriculture hors lin | 12,43 € |
| CP 144, culture du lin et du chanvre (39 heures, depuis le 1er octobre 2026) | 16,94 € |
En horticulture, un occasionnel mineur reçoit une partie de ce salaire : 85 % à 17 ans et 70 % à 15 et 16 ans. Si le saisonnier travaille comme ouvrier ordinaire, vous payez le barème de sa catégorie. Tous les montants figurent sur nos pages barème de la CP 145 et de la CP 144, tels que le SPF Emploi les publie.
Une partie des primes est payée par le Fonds social et de garantie du secteur, sur la base des jours inscrits sur la carte cueillette :
| Prime | CP 145, horticulture | CP 144, agriculture |
|---|---|---|
| Prime de fin d'année et prime de pouvoir d'achat ensemble | 240,71 €, à partir de 50 jours dans l'année civile | 89,38 €, à partir de 25 jours dans l'année civile |
| Prime de fidélité | 0,50 € par jour presté, à partir de 30 jours | 0,50 € par jour presté, à partir de 15 jours |
En horticulture, vous payez aussi depuis le 1er juin 2026 une indemnité de séparation de 2 € nets par jour presté entamé. Les salaires, primes et l'indexation en horticulture sont détaillés dans notre guide de la commission paritaire 145.
Travail saisonnier et ONSS : le forfait journalier
Pour un travailleur occasionnel dans le contingent, l'ONSS ne calcule pas sur le salaire réel. Vous déclarez un forfait par jour presté, quel que soit le nombre d'heures ce jour-là. Les montants depuis le 1er avril 2026 :
| Culture | Forfait journalier | Cotisation personnelle par jour |
|---|---|---|
| Horticulture | 27,83 € | 3,64 € |
| Chicon | 27,83 € | 3,64 € |
| Champignons | 27,83 € | 3,64 € |
| Fruiticulture | 24,54 € | 3,21 € |
| Floriculture | 17,65 € | 2,31 € |
| Agriculture et bétail laitier | 13,52 € | 1,77 € |
Les travailleurs occasionnels ne relèvent pas du régime des vacances annuelles. Vous ne majorez donc pas le forfait à 108 %, et vous ne payez ni cotisation vacances ni cotisation de modération salariale. Les cotisations spéciales, comme celle pour le Fonds de fermeture des entreprises, restent dues. La cotisation personnelle est de 13,07 % du forfait. Grâce au bonus à l'emploi, vous ne devez pas la retenir dans la plupart des cas.
Depuis le 1er janvier 2026, les forfaits sont indexés chaque année au 1er janvier, de la même manière que les salaires sectoriels, et adaptés en cas d'augmentation absolue du RMMMG. C'est ce que prévoit l'arrêté royal du 14 avril 2026. L'arrêté précédent avait été annulé par le Conseil d'État le 5 janvier 2026. Le nouvel arrêté a corrigé la base légale, de sorte que le régime se poursuit sans interruption.
Exemple de calcul. Un cueilleur en fruiticulture travaille une journée de 8 heures au minimum de 13,38 €. Son salaire brut est de 8 x 13,38 = 107,04 €.
| Ouvrier ordinaire | Travailleur occasionnel | |
|---|---|---|
| Base ONSS pour ce jour | 107,04 € x 1,08 = 115,60 € | 24,54 € |
| Cotisation personnelle avant bonus à l'emploi | 13,07 % = 15,11 € | 3,21 €, le plus souvent nulle grâce au bonus à l'emploi |
| Base ONSS sur 30 jours de récolte | 3 468,10 € | 736,20 € |
| Cotisations patronales | cotisations ordinaires, y compris vacances et modération salariale | sur le forfait, sans cotisation vacances ni modération salariale |
Le salaire lui-même ne change pas : le cueilleur reçoit dans les deux cas 107,04 € bruts pour ce jour. Seule la base des cotisations diffère.
Dimona pour le travail saisonnier
Pour un travailleur occasionnel, vous faites une Dimona occasionnel, de type EXT, pour chaque jour séparément. Vous communiquez l'heure de début et l'heure de fin prévue. Comme vous communiquez chaque fois l'heure de début et de fin, vous pouvez faire plusieurs Dimona pour un même jour civil. Dans la DmfA, cela reste un forfait journalier.
Pour les modifications, les mêmes délais que pour les autres travailleurs occasionnels s'appliquent. Vous adaptez une heure de début modifiée au plus tard au moment où le travailleur commence. Une fin plus tôt se communique jusqu'à minuit après l'heure de fin prévue, une fin plus tard dans les 8 heures. Si le travailleur ne vient pas, vous annulez la Dimona au plus tard à minuit le jour même.
La Dimona est une condition absolue. Si vous ne la faites pas, vous ne pouvez en aucun cas utiliser le forfait, même après coup. Le travailleur est alors un travailleur ordinaire pour toute l'année civile, et vous payez toutes les cotisations sur son salaire complet à 108 %, y compris la cotisation vacances et la modération salariale.
Les employeurs et les bureaux intérimaires des CP 144 et 145 peuvent vérifier via Multi-Dimona si un travailleur a déjà travaillé comme occasionnel cette année civile. Vous ne voulez pas faire les Dimona vous-même ? Voyez ce que recouvre la gestion Dimona. Les bases figurent dans qu'est-ce que la Dimona.
La carte cueillette en 2026 : existe-t-elle encore ?
Oui. La carte cueillette s'appelle officiellement formulaire occasionnel et elle reste obligatoire en 2026 pour un travailleur occasionnel en agriculture et en horticulture. L'inspection sociale décrit la procédure dans sa checklist pour les secteurs verts du 30 juin 2026 :
- Le premier employeur achète la carte cueillette au Fonds social et de garantie de son secteur : celui des entreprises horticoles ou celui de l'agriculture.
- L'employeur complète ses données et celles du travailleur, au plus tard au début de l'occupation.
- Le travailleur complète la carte avant de commencer et doit pouvoir la présenter à tout moment.
- L'employeur la contrôle de préférence chaque jour et la paraphe au moins une fois par semaine.
Rien ne remplace la carte cueillette. En horticulture, avec l'accord du travailleur, vous voyez dans le service en ligne Green@work combien de ses 100 jours sont déjà réservés. Multi-Dimona indique s'il a déjà travaillé comme occasionnel cette année. L'ONSS précise expressément que ce n'est pas un remplacement du formulaire occasionnel. Les CCT de 2026 comptent toujours les jours pour les primes sur la carte cueillette ou le formulaire occasionnel.
Le système lui-même existe depuis longtemps : en horticulture depuis le 1er juillet 1994, en agriculture depuis le 1er avril 2000.
Pièges du travail saisonnier
- Pas de Dimona le premier jour. Le travailleur est alors travailleur ordinaire pour toute l'année civile, pas seulement ce jour-là.
- Le contingent non vérifié. Les jours comptent chez tous les employeurs ensemble. Un cueilleur qui a déjà travaillé chez un autre producteur peut avoir utilisé une partie de ses jours.
- La règle des 180 jours oubliée. Celui qui a récemment travaillé chez vous sous un autre statut ne peut pas être occasionnel.
- Parcs et jardins. L'aménagement de parcs et jardins ne connaît pas de travail occasionnel au forfait journalier.
- Agriculture hors des terres propres. Si le travailleur n'est pas occupé sur les terres propres de l'employeur, il sort du régime, sauf pour les tâches en production animale.
- Champignons sans règlement propre. En dehors des 156 jours d'intense activité, le travail occasionnel n'y est pas possible.
- Une carte cueillette non paraphée. Lors d'un contrôle, l'inspecteur la demande.
Ce que vous vérifiez maintenant
- Établissez pour chaque saisonnier s'il est occasionnel ou ouvrier ordinaire, et pourquoi.
- Vérifiez que vous avez fait pour chaque jour presté une Dimona occasionnel, avec heure de début et de fin.
- Comptez les jours par travailleur et vérifiez-les dans Green@work ou Multi-Dimona.
- Comparez chaque salaire horaire au minimum de la culture et au barème de la commission.
- Contrôlez que chaque carte cueillette est complète et paraphée au moins chaque semaine.
Ce que Business Centrum fait pour vous
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