La commission paritaire 145 couvre l'horticulture : légumes, fruits, fleurs, pépinières et parcs et jardins. Le 1er janvier 2026, les salaires ont augmenté de 2,19 %. Un ouvrier régulier en culture maraîchère gagne désormais au moins 12,92 € de l'heure. Pour un travailleur occasionnel, vous payez l'ONSS sur un forfait journalier de 27,83 €, pas sur son salaire réel.
Qui relève de la commission paritaire 145 ?
La CP 145 est compétente pour les employeurs et leurs travailleurs de l'horticulture. L'arrêté royal qui l'a créée énumère les activités :
- la culture maraîchère, y compris le chicon et les champignons ;
- la fruiticulture, y compris les raisins, les pêches et les fraises ;
- les fleurs et plantes ornementales, toutes spécialités comprises ;
- les pépinières, y compris les rosiers et les arbustes d'ornement ;
- la culture des semences horticoles ;
- l'aménagement et l'entretien de parcs, jardins, terrains de sport, zones vertes et cimetières, aussi en gestion propre lorsque les ouvriers font principalement ce travail ;
- le triage de produits horticoles, la récolte manuelle, la production de terreau, la culture de gazon en plaques, la location et l'entretien de plantes chez des tiers et la taille d'arbres fruitiers pour compte de tiers.
Depuis le 1er janvier 2023, la CP 145 est aussi compétente pour les employés de ces entreprises. Avant cette date, ils relevaient de la CP 200. Ils ont emporté leur expérience professionnelle dans le nouveau barème. Si vous déclarez encore des employés en CP 200, vous appliquez donc le mauvais barème. L'ancienne commission de vos employés est décrite sur notre page consacrée à la CP 200.
La CP 145 compte des sous-commissions, comme la 145.01 pour la floriculture, la 145.03 pour les pépinières, la 145.04 pour les parcs et jardins, la 145.05 pour la fruiticulture, la 145.06 pour la culture maraîchère et la 145.07 pour la culture de champignons. Depuis la même date, leurs barèmes figurent dans la commission principale. Vous cherchez donc le barème de votre culture dans la CP 145 elle-même, même si votre déclaration ONSS mentionne une sous-commission.
CP 145 ou CP 144 : horticulture ou agriculture ?
La frontière avec l'agriculture (CP 144) détermine plus que le barème. Elle fixe aussi le nombre de jours de travail occasionnel autorisés et le forfait applicable.
| CP 145 horticulture | CP 144 agriculture | |
|---|---|---|
| Activité | légumes, fruits, fleurs, pépinières, parcs et jardins | grandes cultures et prairies, élevage, exploitations mixtes, lin et chanvre |
| Travail occasionnel par an | 100 jours, tous employeurs confondus | 50 jours, uniquement sur les terres propres de l'employeur |
| Flexi-jobs | exclus, sauf parcs et jardins | exclus |
| Travaux pour tiers avec machines | CP 132 (travaux techniques agricoles et horticoles) | CP 132 |
Une exploitation mixte suit son activité principale. Si vous cultivez surtout des pommes de terre et des céréales et un peu de fraises, vous restez en CP 144. Un travailleur occasionnel qui travaille effectivement aux deux activités peut combiner les deux contingents. L'entreprise de travaux agricoles pour tiers, comme le labour ou la récolte à la machine, ne relève d'aucune des deux.
Barème de la commission paritaire 145 pour les ouvriers en 2026
Les barèmes de la CP 145 sont des salaires horaires pour une durée de travail de 38 heures par semaine. Ils varient selon la culture et la catégorie de fonction. Le tableau reprend les salaires horaires minimums des ouvriers réguliers de 18 ans ou plus depuis le 1er janvier 2026, pour les cultures les plus recherchées.
| Catégorie | Floriculture (145.01) | Pépinières (145.03) | Fruiticulture (145.05) | Culture maraîchère (145.06) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 13,89 € | 15,66 € | 13,38 € | 12,92 € |
| 2 | 14,21 € | 16,36 € | 14,33 € | 13,60 € |
| 3 | 14,41 € | 16,73 € | 15,47 € | 14,25 € |
| 4 | 15,13 € | 17,43 € | 16,15 € | 14,92 € |
| 5 | 15,82 € |
La catégorie 5 n'existe que dans les entreprises de plus de 50 travailleurs qui l'ont introduite elles-mêmes.
Ancienneté. En plus du salaire horaire minimum, vous payez un supplément selon l'ancienneté dans votre entreprise : 0,50 % après 5 ans, puis un demi pour cent par tranche de 5 ans, jusqu'à 4 % après 40 ans. Le supplément prend cours le premier jour du mois qui suit l'ancienneté requise.
Jeunes. Un ouvrier de 17 ans reçoit 85 % du barème, un ouvrier de 15 ou 16 ans 70 %. En floriculture, cela donne pour la catégorie 1 à 17 ans 11,80 € de l'heure.
Les barèmes de la sylviculture, des entreprises de triage de fruits et de la culture de champignons, ainsi que les échelles des mineurs par culture, figurent dans la base de données des salaires minimums du SPF Emploi. En culture de champignons, la catégorie 1 démarre à 12,51 € de l'heure.
CP 145.04 : salaire dans l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins
L'aménagement et l'entretien de parcs et jardins ont leur propre barème. Il dépend du régime de travail choisi par l'entreprise.
| Catégorie | 38 heures sans jours de compensation, ou avec jours non payés | 39 heures avec 6 jours de compensation payés |
|---|---|---|
| 1 | 16,37 € | 16 € |
| 2 | 16,88 € | 16,48 € |
| 3 | 17,92 € | 17,49 € |
| 4 | 18,36 € | 17,92 € |
| 5 | 19,34 € | 18,87 € |
La première colonne vaut aussi pour une semaine de 39 heures avec 6 jours de compensation non payés, ou de 40 heures avec 12 jours non payés. Le salaire horaire plus bas de la deuxième colonne ne s'applique que si vous payez les jours de compensation.
Trois règles sont propres aux parcs et jardins :
- Pas de travail occasionnel au forfait. Le régime des travailleurs occasionnels vaut dans l'horticulture, mais pas dans l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins. Un renfort temporaire y est un ouvrier ordinaire.
- Indemnités de mobilité, de repas et de séparation. Une CCT du 24 mai 2023 règle une indemnité pour le déplacement vers les chantiers, une indemnité de repas et une indemnité lorsque le travailleur doit loger ailleurs pour le travail.
- Prime de fidélité via le Fonds social. Un ouvrier qui compte au moins 6 mois d'ancienneté dans le secteur reçoit 6 % de son salaire brut de l'année de référence, 7 % après 5 ans et 8,50 % après 15 ans de service ininterrompu. L'année de référence va de juillet à juin.
Travail saisonnier et occasionnel en commission paritaire 145
Pour la récolte et la saison de plantation, vous choisissez entre deux statuts. La différence porte surtout sur l'ONSS.
- Travailleur saisonnier. Un ouvrier ordinaire sous contrat à durée déterminée. Il reçoit le barème de sa catégorie, relève du régime des vacances et vous payez l'ONSS normale sur tout son salaire.
- Travailleur occasionnel. Un ouvrier dans le régime de l'article 8bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969. Il travaille au maximum 100 jours par an dans l'horticulture, tous employeurs confondus. Vous payez l'ONSS sur un forfait journalier fixe.
Le salaire horaire minimum d'un travailleur occasionnel figure dans une CCT propre et correspond à la catégorie 1 des ouvriers réguliers :
| Culture | Ouvrier régulier, catégorie 1 | Travailleur occasionnel |
|---|---|---|
| Floriculture | 13,89 € | 13,89 € |
| Pépinières | 15,66 € | 15,66 € |
| Fruiticulture | 13,38 € | 13,38 € |
| Culture maraîchère | 12,92 € | 12,92 € |
Un travailleur occasionnel mineur ne gagne pas moins qu'un ouvrier régulier mineur du même âge, ni plus qu'un travailleur occasionnel majeur.
Les primes des travailleurs occasionnels passent en grande partie par le Fonds social et de garantie :
- Prime de fin d'année et prime de pouvoir d'achat : ensemble 240,71 €, pour qui compte au moins 50 jours sur la carte cueillette pendant l'année civile.
- Prime de fidélité : 0,50 € par jour presté, à partir de 30 jours sur la carte cueillette.
- Indemnité de séparation : depuis le 1er juin 2026, vous payez 2 € net par jour de travail entamé. Elle vaut aussi pour qui reçoit, à côté du travail occasionnel, un contrat de 6 semaines au plus.
Les travailleurs occasionnels ne reçoivent pas de chèques-repas : la CCT sur les chèques-repas les exclut expressément.
Travail occasionnel en agriculture et horticulture : le régime ONSS
Pour un travailleur occasionnel qui reste dans son contingent, l'ONSS ne calcule pas sur le salaire réel. Vous déclarez un forfait par jour presté, quel que soit le nombre d'heures. Les montants depuis le 1er avril 2026 :
| Secteur | Forfait journalier | Cotisation personnelle par jour |
|---|---|---|
| Horticulture, y compris chicons et champignons | 27,83 € | 3,64 € |
| Fruiticulture | 24,54 € | 3,21 € |
| Floriculture | 17,65 € | 2,31 € |
Le forfait n'est pas porté à 108 %, car les travailleurs occasionnels ne relèvent pas du régime des vacances. Vous ne payez pas non plus de cotisation vacances ni de cotisation de modération salariale. Les cotisations spéciales, comme celle du Fonds de fermeture d'entreprises, restent dues. La cotisation personnelle s'élève à 13,07 % du forfait, mais grâce au bonus à l'emploi vous ne devez généralement pas la retenir.
Exemple chiffré. Un cueilleur en fruiticulture preste une journée de 8 heures à 13,38 €, soit 8 x 13,38 = 107,04 € brut.
| Ouvrier ordinaire | Travailleur occasionnel | |
|---|---|---|
| Base ONSS | 107,04 x 1,08 = 115,60 € | 24,54 € |
| Cotisation personnelle | 13,07 % = 15,11 € | 3,21 €, généralement nulle grâce au bonus à l'emploi |
| Cotisations patronales | sur 115,60 € | sur 24,54 €, sans cotisation vacances ni modération salariale |
Sur une récolte de 40 jours, la différence atteint plusieurs centaines d'euros de cotisations par cueilleur. C'est pourquoi l'ONSS contrôle strictement les conditions :
- Dimona préalable. Vous faites pour chaque jour une Dimona pour travail occasionnel, avec heure de début et de fin. Voir qu'est-ce que la Dimona.
- Formulaire de travail occasionnel. Le travailleur tient un formulaire avec ses jours. Vous le paraphez une fois par semaine.
- Vérifier le contingent. Avec l'accord du travailleur, le service en ligne Green@work vous montre combien de ses 100 jours sont déjà utilisés ou réservés.
- La règle des 180 jours. Celui qui a travaillé dans la même entreprise sous un autre statut pendant les 180 jours précédents n'est pas un travailleur occasionnel. Un contrat de 6 semaines consécutives au plus n'est pas pris en compte.
- Culture de champignons. Vous n'y occupez des travailleurs occasionnels que pendant une période d'activité intense de 156 jours par année civile, sauf si la commission paritaire accorde un régime propre à votre entreprise.
Si le travailleur occasionnel passe par une agence d'intérim, les mêmes contingents s'appliquent. Voir la CP 322 pour le travail intérimaire.
Indexation en commission paritaire 145
La CP 145 indexe une fois par an, le 1er janvier. Les salaires minimums et les salaires réels augmentent ensemble, pour les ouvriers, les employés et les travailleurs occasionnels. Si vous payez au-dessus du barème, vous indexez aussi ce salaire plus élevé.
| Indexation au 1er janvier | Pourcentage |
|---|---|
| 2026 | 2,19 % |
| 2025 | 3,57 % |
| 2024 | 1,83 % |
| 2023 | 10,96 % |
La prochaine indexation tombe le 1er janvier 2027. Ce sera la première sous l'index-centime, en vigueur depuis le 1er juin 2026 : pour un salaire de référence supérieur à 4 000 € par mois, l'indexation est limitée. Aucun barème de la CP 145 n'en approche. Le salaire minimum le plus élevé des employés est de 3 734,30 €. La règle ne touche donc que les travailleurs payés bien au-dessus du barème. Plus d'informations dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026.
Barème des employés en commission paritaire 145
Les employés ont un barème à quatre classes, de A à D, qui progresse selon l'expérience professionnelle. Le barème I s'applique dès l'entrée en service, le barème II aux employés qui comptent au moins un an de service dans la même entreprise. Les salaires mensuels minimums d'un employé à temps plein sans expérience :
| Classe | Barème I | Barème II |
|---|---|---|
| A | 2 249,89 € | 2 317,59 € |
| B | 2 343,63 € | 2 420,70 € |
| C | 2 376,79 € | 2 440,93 € |
| D | 2 563,79 € | 2 650,41 € |
Le barème augmente avec les années d'expérience. En classe D, barème II, il atteint 3 734,30 € après 25 ans. Le tableau complet année par année figure dans la base de données des salaires minimums.
Prime de fin d'année en commission paritaire 145
Pour les ouvriers, ce n'est pas vous qui versez la prime de fin d'année, mais le fonds du secteur. Vous la financez par votre cotisation patronale, que l'ONSS perçoit avec vos cotisations ordinaires.
| Culture | Prime de fin d'année des ouvriers | Versée par |
|---|---|---|
| Pépinières | 8,33 % du salaire brut | Fonds social et de garantie |
| Légumes, fruits et champignons | 7,55 % du salaire brut | Fonds social et de garantie |
| Floriculture | régime propre | Fonds social et de garantie, secteur floriculture |
| Parcs et jardins | prime de fidélité, voir plus haut | Fonds social parcs et jardins |
La prime est calculée sur le salaire brut de l'année de référence, de juillet de l'année précédente à juin inclus, et versée en décembre. Celui qui part en cours d'année de référence garde son droit : en cas de pension ou de RCC, de licenciement par vous ou d'accord mutuel, à la fin d'un contrat à durée déterminée et même en cas de démission. Seul le licenciement pour motif grave fait perdre la prime.
Ce que vous payez au fonds. La cotisation est un pourcentage de la masse salariale :
| Secteur | Ouvriers | Dont prime de fin d'année | Employés |
|---|---|---|---|
| Horticulture, sauf fleurs et parcs et jardins | 12,53 % | 11,25 % | 1,15 % |
| Floriculture | 8,58 % | 7,30 % | 1,15 % |
| Parcs et jardins (depuis le 1er avril 2026) | 11,70 % | 9,15 % | 1,95 % |
Exemple chiffré. Un ouvrier régulier en culture maraîchère, catégorie 2, preste une année de référence complète de 52 semaines à 13,60 € de l'heure. Son salaire brut est de 13,60 x 38 x 52 = 26.873,60 €. Le fonds lui verse en décembre 7,55 %, soit environ 2.028,96 € brut.
Employés. Pour vos employés, vous payez la prime vous-même : un montant égal au salaire mensuel, à raison d'un douzième par mois presté ou assimilé. Les 12 premiers mois de maladie ou d'accident comptent. Vous payez au plus tard en décembre. Le calcul de la prime dans d'autres secteurs est expliqué dans calculer la prime de fin d'année.
Chèques-repas, éco-chèques et autres primes en CP 145
Chèques-repas depuis 2026. Depuis le 1er janvier 2026, chaque travailleur de la CP 145 a droit à un chèque-repas par jour de travail effectif. Si vous n'octroyiez pas encore de chèques-repas au 1er novembre 2025, le chèque vaut 3,09 € : 2 € à votre charge et 1,09 € à charge du travailleur. Si vous en donniez déjà, vous augmentez votre part de 2 €, jusqu'à 8,91 € au maximum. Les travailleurs occasionnels n'y ont pas droit.
Éco-chèques. Un travailleur à temps plein avec une année de référence complète reçoit 250 € d'éco-chèques par an. À partir de trois cinquièmes, c'est 200 €, à partir d'un mi-temps 150 € et en dessous 125 €. L'année de référence va de juillet à juin, le paiement suit en décembre. Le même régime vaut dans les parcs et jardins. Pour les convertir en un autre avantage, il faut une CCT d'entreprise.
Prime forfaitaire. Chaque ouvrier reçoit de vous chaque année en juillet une prime forfaitaire. Pour un ouvrier à temps plein avec une année de référence complète, elle s'élève à 74,15 € en 2026, versée le 1er juillet 2026. Un ouvrier à temps partiel en reçoit une part au prorata, et chaque mois entamé compte pour un douzième.
Indemnité vélo. Le travailleur qui vient au travail à vélo reçoit depuis le 1er février 2026 0,37 € par kilomètre.
Flexi-jobs en commission paritaire 145
L'horticulture est exclue des flexi-jobs. Même après l'extension à presque tous les secteurs le 1er juillet 2026, les catégories d'employeurs 194, 494, 594 restent hors champ. En maraîchage, fruiticulture ou floriculture, vous travaillez donc avec des travailleurs occasionnels pour les pics d'activité.
L'aménagement et l'entretien de parcs et jardins ne sont pas visés par cette exclusion. Un entrepreneur de jardins en CP 145.04 peut engager des flexi-jobistes. Le flexi-salaire vaut au moins le barème de la fonction, plus 7,67 % de flexi-pécule de vacances, et vous payez une cotisation spéciale de 28 %. Toutes les règles par secteur se trouvent dans les flexi-jobs dans tous les secteurs.
Pièges en commission paritaire 145
- Dimona oubliée ou tardive. Sans Dimona pour travail occasionnel, vous perdez le forfait pour ce jour-là. Voir aussi Dimona en retard.
- Contingent non vérifié. Les 100 jours valent pour tous les employeurs ensemble. Un cueilleur qui a déjà travaillé chez un autre producteur peut avoir épuisé ses jours. Vérifiez dans Green@work.
- Déclarer un ouvrier régulier comme occasionnel. S'il a travaillé dans votre entreprise sous un autre statut pendant les 180 jours précédents, c'est interdit.
- Utiliser le forfait dans les parcs et jardins. Le régime ne vaut pas pour les parcs et jardins. Tout renfort temporaire y est un ouvrier ordinaire, ou un flexi-jobiste.
- Employés encore en CP 200. Depuis le 1er janvier 2023, ils relèvent de la CP 145, avec un barème et une cotisation au fonds propres.
- Chèques-repas oubliés. Depuis le 1er janvier 2026, chaque travailleur régulier y a droit, même si votre entreprise n'en a jamais octroyé.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum assure l'administration salariale de producteurs, pépiniéristes et entrepreneurs de jardins en Flandre orientale, avec Acerta. Nous déterminons la bonne sous-commission et le bon barème, faisons à temps la Dimona de vos travailleurs occasionnels, suivons leur contingent et appliquons l'index en janvier.