La commission paritaire 209 couvre les employés des constructions métallique, mécanique et électrique. Au 1er juillet 2026, leurs salaires minimums et leurs salaires réels ont augmenté de 2,81 %. L'appointement mensuel minimum garanti s'élève désormais à 2 648,62 € bruts pour un employé à temps plein. La prime de fin d'année est réglée par province, avec de grandes différences.
Qui relève de la commission paritaire 209 ?
La CP 209 est compétente pour les employés des entreprises qui fabriquent, transforment, travaillent ou assemblent des éléments en métal, en matière plastique ou en matériaux composites, lorsque cela demande des techniques propres aux constructions métallique, mécanique et électrique. Les bureaux d'études de ces entreprises en font aussi partie. Pensez aux constructeurs de machines, ateliers de construction, tôliers, chaudronniers, chantiers navals, fabricants de machines agricoles, d'électronique et d'appareils de mesure, entreprises de galvanisation et entreprises qui entretiennent et réparent les machines du secteur.
La commission suit les mêmes activités que la CP 111, mais pour le personnel qui effectue principalement un travail intellectuel. Les frontières :
| Situation | Commission |
|---|---|
| Employés d'un constructeur de machines ou d'un atelier de construction | CP 209 |
| Ouvriers de la même entreprise | CP 111 |
| Employés d'un garage | CP 200 |
| Employés d'un installateur électricien qui ne fabrique pas son matériel | CP 200 |
| Employés d'un producteur d'acier | CP 210 |
Une entreprise du métal travaille donc presque toujours avec deux commissions : la CP 111 pour les ouvriers de l'atelier et la CP 209 pour les employés du bureau, du bureau d'études et de la direction d'atelier. Les deux indexent le même jour : la CP 111 a aussi augmenté de 2,81 % au 1er juillet. Le système salarial diffère. Les ouvriers ont des salaires horaires par classe, les employés des salaires mensuels par échelon.
La plupart des CCT sectorielles visent les employés « barémisés et barémisables » : ceux dont la fonction entre dans les barèmes. Les cadres relèvent aussi de la CP 209, mais les barèmes et une partie des primes ne s'appliquent pas à eux. La pension sectorielle s'applique bien aux cadres.
Quels barèmes s'appliquent en commission paritaire 209 ?
La CP 209 a un barème minimum national, par groupe professionnel et par échelon. Les provinces n'ont pas de salaires minimums propres : la base de données du SPF Emploi indique que les salaires minimums des provinces sont les salaires nationaux. Les montants valent pour un employé à temps plein, avec une durée moyenne de travail de 38 heures par semaine.
| Échelon | Employés administratifs | Employés techniques | Dessinateurs | Contremaîtres | Traceurs en chaudronnerie |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 648,62 € | 2 648,62 € | 2 648,62 € | 2 650,16 € | 2 948,60 € |
| 2 | 2 648,62 € | 2 648,62 € | 2 648,62 € | 3 119,14 € | 3 097,98 € |
| 3 | 2 756,34 € | 2 648,62 € | 2 948,60 € | 3 375,25 € | |
| 4 | 2 948,60 € | 2 648,62 € | 3 119,14 € | ||
| 5 | 2 756,34 € | 3 502,97 € | |||
| 6 | 2 778,26 € | ||||
| 7 | 2 948,60 € |
L'échelon suit la fonction. Les descriptions de fonctions du secteur relient chaque échelon à l'autonomie et à l'expérience professionnelle. Un employé administratif à l'échelon 1 travaille selon des règles fixes et n'a pas besoin d'expérience. L'échelon 2 demande 2 ans d'expérience professionnelle, l'échelon 3 4 ans et de l'initiative, l'échelon 4 6 ans et la répartition du travail entre collègues. Un employé technique à l'échelon 7 a 6 ans d'expérience, un dessinateur à l'échelon 5 9 ans. Les contremaîtres en ont au moins 9.
Appointement mensuel minimum garanti. Aucun employé à temps plein de 18 ans ou plus ne gagne moins de 2 648,62 €. Ce montant est aussi le plancher du barème : dans les premiers échelons de la plupart des groupes, les deux coïncident.
Étudiants. Depuis le 1er janvier 2024, un étudiant mineur sous contrat d'occupation d'étudiant reçoit un pourcentage du salaire que vous payez dans votre entreprise pour la même fonction : 80 % sous 16,5 ans, 85 % à partir de 16,5 ans, 90 % à partir de 17 ans, 95 % à partir de 17,5 ans et 100 % à partir de 18 ans. Un étudiant de 17 ans dans une fonction pour laquelle vous payez 2 648,62 € reçoit donc 2 383,76 € bruts par mois à temps plein.
Classification des fonctions. Le secteur dispose depuis le 31 mars 2014 de sa propre classification des fonctions, avec 9 classes. Le barème minimum n'y est pas encore lié. La CCT sur les salaires minimums reste en vigueur jusqu'à ce que le secteur conclue un nouveau barème basé sur ces classes. Beaucoup d'entreprises utilisent déjà la classification pour leur propre politique salariale, mais pour le minimum légal, c'est encore l'échelon qui compte.
Indexation en commission paritaire 209 en 2026
La CP 209 indexe une fois par an, le 1er juillet. Le secteur compare la moyenne quadrimestrielle de l'index de juin à celle de juin de l'année précédente. Les salaires minimums et les salaires réels augmentent tous les deux. Si vous payez au-dessus du barème, vous indexez donc aussi ce salaire plus élevé.
| Indexation au 1er juillet | Pourcentage |
|---|---|
| 2026 | 2,81 % |
| 2025 | 2,72 % |
| 2024 | 3,34 % |
| 2023 | 6,05 % |
| 2022 | 8,14 % |
Au 1er janvier 2025, l'appointement mensuel minimum garanti a aussi augmenté de 85 €, dernière étape de l'accord sectoriel 2023-2024. La norme salariale pour 2025 et 2026 est de 0 %, ce qui ne laisse aucune marge pour une augmentation collective au-delà de l'index. La prochaine indexation tombe le 1er juillet 2027.
Exemple de calcul. Un employé technique gagnait 3 000 € bruts en juin. À partir de juillet, il reçoit 3 000 × 1,0281 = 3 084,30 €.
L'index-centimes. Depuis le 1er juin 2026, pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Un ingénieur à 4 500 € par mois a reçu en juillet 4 000 × 2 % plus 4 500 × 0,81 %, soit 116,45 € au lieu de 126,45 €. Tant que la modération court, vous payez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Tout le calcul se trouve dans notre article sur l'index-centimes.
Prime de fin d'année en commission paritaire 209 par province
La CP 209 n'a pas de prime de fin d'année nationale. Chaque province ou région a sa propre CCT, et vous appliquez celle de la province où votre entreprise est située. La période de référence court partout du 1er décembre au 30 novembre.
| Province ou région | Prime de fin d'année | Condition |
|---|---|---|
| Flandre orientale et occidentale (sans le Pays de Waes) | treizième mois : l'appointement mensuel brut de juillet | 60 jours de prestations effectives, en service le 30 novembre |
| Pays de Waes | treizième mois : l'appointement de base du 30 novembre plus une éventuelle prime de production | 60 jours ouvrables de prestations effectives |
| Anvers et Limbourg | treizième mois : l'appointement de base du 1er décembre (Anvers) ou du 1er novembre (Limbourg) | 6 mois d'ancienneté au 30 novembre et 60 jours prestés |
| Brabant flamand, Brabant wallon et Bruxelles | 8,33 % de l'appointement annuel brut | 1 an de service à la fin de la période de référence |
| Hainaut, Namur, Liège et Luxembourg | au moins 2,36 % des salaires bruts de la période de référence | aucune, mais pas due si vous accordez déjà un avantage équivalent |
La Flandre orientale et occidentale en détail. La prime correspond à l'appointement mensuel brut individuel de juillet, sans suppléments. Celui qui entre ou sort en cours de période reçoit un douzième par mois presté, sauf en cas de licenciement pour motif grave. Sont assimilés l'accident du travail, le petit chômage, les jours fériés, les vacances et la maladie : les deux premières périodes avec salaire mensuel garanti, au total 6 mois au maximum. Par jour non assimilé, la prime diminue d'un 261e. Vous payez au plus tard fin janvier de l'année suivante.
Exemple de calcul. Une employée administrative à Gand gagne 3 100 € bruts en juillet et travaille toute l'année. Elle a été absente deux jours sans justification. Sa prime est de 3 100 moins 2 × 3 100 / 261, soit 3 076,25 € bruts. La même employée recevrait à Bruxelles 8,33 % de 12 × 3 100, soit 3 098,76 €. À Charleroi, le minimum est de 2,36 % de 37 200 €, soit 877,92 €.
Conversion. Dans les provinces où la prime vaut au moins un mois complet, donc toutes les provinces flamandes et le Brabant avec Bruxelles, vous pouvez convertir jusqu'à 50 % de la prime en jours de congé ou en leasing vélo. Il faut une CCT d'entreprise, l'accord individuel de l'employé et une information préalable sur les conséquences. La conversion doit être neutre en coût : vous comptez tous les coûts patronaux de la prime, y compris l'ONSS, le fonds de sécurité d'existence et la pension sectorielle. Le calcul de la prime elle-même et le précompte qui s'y applique sont expliqués dans calculer la prime de fin d'année.
Écochèques en commission paritaire 209
Un employé à temps plein, en service pendant toute la période de référence, reçoit 250 € par an en écochèques. La période de référence court du 1er octobre au 30 septembre et vous payez les chèques chaque année en octobre. Les employés à temps partiel reçoivent une part selon leur fraction d'occupation, ceux qui sont entrés ou sortis en cours de période une part proportionnelle.
Sont pris en compte tous les jours prestés et assimilés, y compris l'accident du travail, le congé de naissance et la maladie jusqu'à 3 mois au-delà du salaire garanti.
Exemple de calcul. Une employée travaille à 4/5 et a commencé le 1er avril. Pour la période jusqu'au 30 septembre, elle reçoit 250 × 4/5 × 6/12, soit 100 € en écochèques.
Les écochèques ne sont pas supprimés en CP 209. La CCT sectorielle est conclue pour une durée indéterminée. L'aperçu du SPF Emploi mentionne qu'une alternative est possible, mais le secteur n'impose pas d'avantage précis. Si vous voulez convertir, réglez-le au niveau de l'entreprise et par écrit. La situation des autres secteurs se trouve dans écochèques supprimés en 2026 ?.
Congé d'ancienneté en commission paritaire 209 : le congé de carrière
Le secteur ne connaît pas de congé d'ancienneté par année de service, mais un congé de carrière selon l'âge. Un employé avec au moins 6 mois d'ancienneté dans votre entreprise reçoit chaque année :
- un jour à partir de 50 ans ;
- deux jours à partir de 58 ans ;
- trois jours à partir de 60 ans.
Le droit commence le mois où l'employé atteint cet âge. Si votre entreprise accordait déjà des jours de congé supplémentaires ou des jours d'ancienneté, le congé de carrière s'y ajoute. Vous pouvez en revanche appliquer les mêmes règles de demande et de prise que pour ces jours existants.
Frais de transport : vélo, voiture et transports en commun
La CCT sectorielle sur le transport va plus loin que les règles nationales :
- Transports en commun : vous payez l'intervention de la CCT nationale n° 19/9, majorée de 12,50 %.
- Vélo : 0,27 € par kilomètre, avec un maximum de 10,80 € par jour de travail. Jusqu'à 0,37 € par kilomètre, l'indemnité vélo est exonérée d'ONSS et d'impôt.
- Voiture ou autre moyen de transport : 0,08 € par kilomètre, avec un maximum de 9,20 € par jour. Le minimum est de 1,69 € par jour jusqu'à 20 km aller et retour, et de 2,03 € au-delà.
Les indemnités vélo et voiture ne valent que pour les employés dont l'appointement mensuel brut ne dépasse pas 6 500 €. Pour les transports en commun, il n'y a pas de plafond salarial. Vous comptez le trajet le plus court pour le moyen de transport, aller et retour, arrondi au kilomètre.
Exemple de calcul. Une employée habite à 10 km du travail. En voiture, elle parcourt 20 km par jour : 20 × 0,084 = 1,68 €. C'est sous le minimum, vous payez donc 1,69 € par jour. Si elle vient à vélo, elle reçoit 20 × 0,27 = 5,40 € par jour. Les plafonds fiscaux sont détaillés dans l'indemnité vélo pour l'employeur.
Sécurité d'emploi, pension sectorielle et autres règles en commission paritaire 209
Licenciement multiple. Si vous licenciez en 60 jours calendrier au moins 10 % de votre effectif moyen d'employés, ou au moins 3 dans une entreprise de moins de 30 employés, vous devez d'abord suivre la procédure de concertation du secteur. Vous informez au préalable le conseil d'entreprise ou la délégation syndicale. À défaut, vous informez par écrit et simultanément les employés concernés et le président du bureau de conciliation régional. Si vous sautez cette étape, vous payez à chaque employé licencié, en plus du préavis normal, une indemnité de 50 % de la rémunération d'un délai de préavis, calculée sur l'ancienneté acquise depuis le 1er janvier 2014.
Pension sectorielle. Si vous n'êtes pas dispensé et n'appliquez pas d'opting-out, vous payez une prime de pension de 2,29 % du salaire de référence, plus 0,10 % pour le volet solidarité.
Chèques-repas. La CP 209 n'a pas de chèques-repas sectoriels. Si vous en accordez, les règles nationales s'appliquent : au maximum 10 € par chèque, dont 8,91 € au maximum à charge de l'employeur.
Flexi-jobs. Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe ouverts à presque tous les secteurs, et la CP 209 ne figure pas sur la liste des exceptions. Vous payez une cotisation spéciale de 28 % et 7,67 % de flexi-pécule de vacances. Le flexi-salaire est au moins le barème de la fonction.
Cinq erreurs des employeurs en commission paritaire 209
- L'index au mauvais moment. La CP 209 indexe en juillet, pas en janvier comme la CP 200.
- La prime de fin d'année de la mauvaise province. Une entreprise avec des sièges à Gand et à Charleroi a deux régimes : un treizième mois et un minimum de 2,36 %.
- Déduire le congé de carrière des jours de congé existants. C'est interdit : il s'y ajoute.
- Oublier les écochèques en cas de départ ou de temps partiel. La période de référence court jusqu'au 30 septembre, et celui qui est parti a droit à une part.
- Trois licenciements dans une petite entreprise sans concertation. Sous 30 employés, c'est déjà un licenciement multiple, avec une indemnité si vous sautez la procédure.
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