Le RMMMG, le salaire minimum d'un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus, s'élève depuis le 1er juillet 2026 à 2 233,61 € bruts par mois. Il a augmenté trois fois en 2026 : le 1er janvier par l'index, le 1er avril de 35,70 € par l'accord social, et le 1er juillet de nouveau de 2 % par l'index.
Comment le salaire minimum a augmenté en 2026, en trois étapes
| À partir du | Montant mensuel | Pourquoi |
|---|---|---|
| 1er février 2025 | 2 111,89 € | indexation |
| 1er janvier 2026 | 2 154,11 € | indexation de 2 % |
| 1er avril 2026 | 2 189,81 € | troisième phase de l'accord social |
| 1er juillet 2026 | 2 233,61 € | indexation de 2 % |
L'indexation a pris effet le 1er juillet 2026, pas le 1er août. C'est ce qu'indique le tableau du Conseil national du travail, qui publie le montant après chaque adaptation. Pour un travailleur en régime de 38 heures, le RMMMG correspond à 2 233,61 x 3 / (13 x 38) = 13,56 € de l'heure.
Pourquoi le salaire minimum a-t-il augmenté de 35,70 euros au 1er avril 2026 ?
L'augmentation de 35,70 € au 1er avril n'était pas une indexation. C'est la troisième et dernière étape de l'accord social de 2021, mise en œuvre par la CCT n° 43/18 du 24 mars 2026. Elle s'est ajoutée à l'index de janvier.
Conséquence pour vous : si vous payiez encore exactement le minimum en mars, vous deviez augmenter le salaire en avril et en juillet. Comme le salaire minimum augmentait, l'ONSS a aussi adapté les plafonds salariaux du bonus à l'emploi. Ce que cela donne en net est expliqué dans notre article sur le bonus à l'emploi en 2026.
Qu'est-ce qui compte pour le RMMMG ?
Le minimum vaut pour toute la rémunération que le travailleur reçoit pour ses prestations normales, sauf règle différente de votre commission paritaire.
- Compte : le salaire fixe et variable, en espèces ou en nature, et les primes et avantages liés aux prestations normales.
- Ne compte pas : le sursalaire des heures supplémentaires, le pécule de vacances simple et double, les remboursements de frais comme les déplacements domicile-travail et les vêtements de travail, et le bonus CCT 90 jusqu'au plafond légal.
- Primes couvrant plus d'un mois : une prime de fin d'année compte pour la période qu'elle couvre, si elle est payée dans les 12 mois. Au moment du paiement, vous faites un décompte. Si le total reste sous le RMMMG de cette période, vous payez la différence.
Un salaire mensuel sous le minimum n'est donc en ordre que si la prime de fin d'année couvre l'écart sur l'année et que vous faites le décompte. Le calcul de la prime elle-même figure dans notre guide sur la prime de fin d'année.
Quel minimum pour les jeunes, les étudiants et les temps partiels ?
Le RMMMG s'applique à partir de 18 ans. Les travailleurs plus jeunes et les étudiants reçoivent un pourcentage du montant à 18 ans :
| Travailleur | Pourcentage | Depuis le 1er juillet 2026 |
|---|---|---|
| 16 ans ou moins | 67 % | 1 496,52 € |
| 17 ans | 73 % | 1 630,54 € |
| 18 ans, contrat d'étudiant | 79 % | 1 764,55 € |
| 19 ans, contrat d'étudiant | 85 % | 1 898,57 € |
| 20 ans, contrat d'étudiant | 90 % | 2 010,25 € |
Un travailleur à temps partiel doit atteindre le minimum en proportion de sa durée de travail. Un travailleur à mi-temps gagne donc au moins 2 233,61 / 2 = 1 116,81 € bruts par mois.
Le salaire minimum de 2026 face aux minima sectoriels
Pour la plupart des travailleurs, le barème du secteur se situe au-dessus du RMMMG. Mais pas toujours de beaucoup :
| Secteur | Minimum le plus bas | Converti |
|---|---|---|
| RMMMG | 2 233,61 € par mois | 13,56 € de l'heure à 38 heures |
| CP 200 employés, classe A, 0 an | 2 242,80 € par mois | 9,19 € au-dessus du RMMMG |
| CP 140.03 transport routier, niveau 1 | 14,93 € de l'heure | 2 457,73 € par mois à 38 heures |
| CP 302 horeca, catégorie I | 15,21 € de l'heure | 2 504,53 € par mois à 38 heures |
| CP 124 construction, catégorie I | 18,75 € de l'heure | RMMMG à 40 heures : 12,89 € de l'heure |
En CP 200, le barème le plus bas dépasse donc à peine le minimum. Qui y paie un employé sous le barème se retrouve vite aussi sous le RMMMG.
Dans une commission paritaire qui a son propre mécanisme d'indexation, le RMMMG suit ce mécanisme. C'est pourquoi certains tableaux sectoriels affichent un autre montant, comme 2 212,50 € en CP 202. Consultez donc toujours le tableau de votre propre commission. Pour l'horeca, tous les barèmes figurent sur notre page consacrée au secteur horeca.
Ce que vous vérifiez maintenant
- Comparez chaque salaire mensuel à temps plein d'un travailleur de 18 ans ou plus à 2 233,61 €, et chaque salaire à temps partiel à la part qui correspond à sa durée de travail.
- Vérifiez que les salaires ont bien été adaptés le 1er avril et le 1er juillet. Un salaire au minimum en mars devait augmenter deux fois.
- Si vous comptez sur une prime de fin d'année pour atteindre le minimum, faites le décompte par période au moment du paiement.
- Contrôlez les salaires des jeunes et des étudiants avec les pourcentages ci-dessus.
- Recalculez le net avec notre calculateur brut-net : le bonus à l'emploi et le précompte professionnel déterminent ce que le travailleur garde de l'augmentation.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique automatiquement chaque indexation et chaque hausse du salaire minimum à vos salaires, avec Acerta. Nous signalons les travailleurs dont le salaire risque de passer sous le RMMMG ou sous le barème sectoriel et faisons le décompte de la prime de fin d'année quand il est nécessaire.