Gestion de la paie transport: un gestionnaire de dossiers de Business Centrum au travail à Gand

Pour les entreprises de transport et de logistique

Gestion de la paie transport : chauffeurs et employés bien payés, avec Acerta

La gestion de la paie dans le transport se fait avec deux commissions : la CP 140.03 pour vos chauffeurs et magasiniers, la CP 226 pour vos employés. Business Centrum reprend cette paie, de la Dimona à la déclaration trimestrielle. Vous gardez votre temps pour le planning et les clients.

Ce que nous reprenons

Quelle commission pour votre personnel

La commission détermine le barème, les suppléments et les primes :

Temps de conduite, tachygraphe et le reste du secteur : notre page transport et le guide de la CP 140.

  1. Chauffeurs et entrepôt : CP 140.03

    Le transport routier et la logistique pour compte de tiers relèvent de la CP 140.03, avec un barème distinct pour le personnel roulant et non roulant. Tous les salaires horaires : le barème de la CP 140.03.

  2. Assistance en escale : CP 140.04

    L'assistance en escale dans les aéroports a sa propre sous-commission, la CP 140.04, avec son propre barème.

  3. Employés : CP 226

    Les employés d'une entreprise de transport ou de logistique relèvent le plus souvent de la CP 226. Le minimum de la classe la plus basse, sans ancienneté, est de 2 574,27 € par mois depuis le 1er janvier 2026. Plus dans notre guide de la CP 226.

Ce que Business Centrum reprend pour votre entreprise de transport

Voici ce que nous reprenons :

  • Chaque travailleur dans la bonne commission : CP 140.03, CP 140.04 ou CP 226
  • Temps de travail, disponibilité, dimanches et indemnités de séjour dans le salaire
  • Les contrats des chauffeurs, magasiniers et employés
  • Chaque Dimona à temps, aussi pour un court remplacement
  • La déclaration trimestrielle et les cotisations ONSS, via Acerta
  • Congés, maladie et absences

Ce qu'il vous reste à faire

Vous transmettez les prestations : heures, nuitées et absences. Nous vous appelons si quelque chose ne va pas.

Business Centrum est un bureau social et votre interlocuteur fixe à Gand. Les déclarations à l'ONSS passent par Acerta, secrétariat social agréé.

Ce qui rend le salaire d'un chauffeur différent

Trois règles de la CP 140.03 présentes chaque mois dans la fiche de paie :

  1. Temps de travail et de disponibilité

    Le barème compte avec une semaine de 38 heures. Le temps de disponibilité est payé à 99 % du salaire horaire de base, les prestations du dimanche et des jours fériés à 200 %.

  2. Un index par an

    Les salaires suivent l'index une fois par an : de 2,18 % le 1er janvier 2026. La prochaine adaptation a lieu le 1er janvier 2027.

  3. La prime de fin d'année via le fonds

    Le Fonds social Transport et Logistique paie la prime de fin d'année de vos ouvriers : 5 % des salaires bruts déclarés à l'ONSS pendant la période de référence. Une erreur dans la déclaration est donc aussi une erreur dans la prime.

Comment Business Centrum reprend le travail

  1. Faire connaissance

    Un entretien sur votre entreprise : combien de chauffeurs et d'employés, quels trajets, comment enregistrez-vous les heures ?

  2. Démarrer

    Nous ouvrons votre dossier chez Acerta et organisons le changement si vous avez déjà un secrétariat social.

  3. Chaque mois

    Vous transmettez les prestations, nous faisons le reste. Votre personnel reçoit sa fiche de paie à temps.

Gestion de la paie dans le transport : questions fréquentes

De quelle commission paritaire relève mon entreprise de transport ?

Le transport routier et la logistique pour compte de tiers relèvent de la CP 140.03, l'assistance en escale dans les aéroports de la CP 140.04. Vos employés relèvent le plus souvent de la CP 226. Nous le vérifions pour votre entreprise.

Comment payer le temps de disponibilité ?

En CP 140.03, à 99 % du salaire horaire de base de la classe de fonction. Nous traitons ces heures à part dans la fiche de paie, comme les dimanches et jours fériés.

Quand les salaires augmentent-ils dans le transport ?

En CP 140.03, une fois par an avec l'index. La dernière fois le 1er janvier 2026, la prochaine le 1er janvier 2027.

Puis-je quitter mon secrétariat social actuel ?

Oui. Nous organisons le changement avec vous et votre secrétariat actuel, pour que les salaires continuent sans interruption.

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Sources

Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le .

La paie de votre entreprise de transport

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