Commission paritaire 226 : barèmes, index et primes 2026

La commission paritaire 226 couvre les employés des entreprises du commerce international, du transport et de la logistique. Depuis le 1er janvier 2026, les barèmes sont indexés de 2,23 % : un employé à temps plein en classe 1 sans expérience gagne au moins 2 574,27 € bruts par mois. Les préavis suivent la loi générale, sans règle sectorielle.

Qui relève de la commission paritaire 226 ?

La CP 226 est compétente pour les travailleurs qui effectuent principalement un travail intellectuel dans des entreprises dont l'activité principale est le commerce international, le transport pour compte de tiers, les intermédiaires en transport, les activités portuaires ou la logistique pour compte de tiers. Les employés des entreprises de déménagement pour compte de tiers en relèvent aussi.

En pratique, il s'agit des planificateurs, dispatchers, déclarants en douane, employés d'expédition, du service clientèle et de la comptabilité d'une entreprise de transport, d'expédition ou de logistique. Les chauffeurs et magasiniers de la même entreprise ne relèvent pas de la CP 226 mais de la sous-commission paritaire 140.03 du transport routier et de la logistique. Une entreprise de transport avec dix chauffeurs et trois personnes au bureau applique donc deux commissions et deux systèmes de rémunération : des salaires horaires pour les ouvriers, des salaires mensuels pour les employés.

Trois situations sortent de la CP 226, même si l'activité y ressemble :

• une entreprise de production qui importe ou exporte elle-même relève, pour ses employés, de la commission de son propre secteur ;
• un grossiste qui transporte lui-même ses marchandises reste en général en CP 200 pour ses employés ;
• les agences de voyage et organisateurs de voyages sont exclus explicitement, tout comme les employés qui relèvent de la commission de l'entreprise portuaire ou de l'aviation commerciale.

L'ONSS mentionne la commission paritaire sur votre fiche d'identification, mais cette mention n'est pas déterminante. Ce qui compte, c'est votre activité principale réelle. En cas de doute, lisez d'abord notre explication sur la manière dont la commission paritaire est déterminée.

Les barèmes 2026 de la CP 226, classe par classe

Les barèmes de la CP 226 sont des salaires mensuels pour un horaire à temps plein tel qu'il s'applique dans votre entreprise. Les employés à temps partiel reçoivent une part proportionnelle. Le tableau donne les montants depuis le 1er janvier 2026 pour quatre paliers d'ancienneté.

L'échelle va jusqu'à 45 ans d'ancienneté. La classe 1 s'y arrête à 3 070,79 €, la classe 8 à 5 960,82 €. Ce dernier montant est le salaire final de la classe 8, qui joue un rôle dans l'indexation plus bas.

Les étudiants reçoivent au moins 90 % du salaire de la classe 1 sans ancienneté.

Le barème est un minimum. Si vous payez davantage, c'est votre salaire réel, et ce salaire réel suit lui aussi l'indexation sectorielle.

Comment fonctionne la classification des fonctions en CP 226 ?

Le secteur classe les fonctions en huit classes. La classe 1 est la fonction la plus simple, la classe 8 la plus lourde. La CCT sur la classification contient des fonctions de référence qui vous aident à classer une fonction. Vous regardez le contenu du travail, pas l'intitulé du contrat.

Trois règles sectorielles que les employeurs oublient souvent :

1. La fonction la plus élevée compte. Un employé qui exerce régulièrement des tâches de plusieurs classes reçoit le salaire de la classe la plus élevée qu'il exerce.
2. La promotion est immédiate. Celui qui passe à une classe supérieure reçoit immédiatement le salaire correspondant.
3. Les grands sauts sont étalés. Si quelqu'un monte d'au moins deux classes chez le même employeur ou dans le même groupe, un régime transitoire s'applique. Pour deux classes, il atteint la nouvelle classe après 1 an, en deux étapes. Pour cinq classes ou plus, il faut 4 ans, en cinq étapes. Son ancienneté barémique continue de courir.

Un planificateur classé comme « collaborateur » en classe 2, mais qui planifie seul les trajets et suit les clients, se situe sans doute une ou deux classes plus haut. Avec six ans d'ancienneté, l'écart entre la classe 2 et la classe 4 est de 2 952,16 € contre 3 297,06 € par mois. Lors d'un contrôle social ou d'un litige, l'employé réclame cette différence avec effet rétroactif.

Comment les salaires de la commission paritaire 226 sont-ils indexés ?

Les salaires minimums et les salaires réels augmentent chaque année au 1er janvier. Le secteur divise l'indice santé lissé de décembre par celui de décembre de l'année précédente. Un résultat négatif n'entraîne pas de baisse de salaire : il est imputé sur l'indexation positive suivante.

Exemple de calcul. Un dispatcher gagnait fin 2025 un salaire réel de 3 500,00 €, au-dessus de son barème. Le 1er janvier 2026, ce salaire augmente de 2,23 % : 3 500,00 x 1,0223 = 3 578,05 € bruts par mois.

Le secteur limite l'indexation des salaires réels au salaire final de la classe 8, soit 5 960,82 €. Un employé qui gagne davantage ne reçoit l'index que sur ce montant, sauf accord plus favorable dans votre entreprise.

Depuis le 1er juin 2026, l'index centime s'y ajoute. Pour un salaire de référence supérieur à 4 000 € par mois, l'indexation est temporairement limitée : 2 % sur le seuil, et le pourcentage au-delà sur le salaire complet. En CP 226, cette règle joue pour la première fois lors de l'indexation de janvier 2027. Si elle avait déjà valu en janvier 2026, un employé à 4 500,00 € aurait reçu non pas 100,35 € d'augmentation mais 80,00 € plus 0,23 % sur 4 500,00 €, soit 90,35 €. Vous versez la moitié de cette économie, cotisations comprises, à l'ONSS comme cotisation spéciale de modération salariale. Plus de détails dans notre article sur l'index centime.

En dehors de l'index, 2025 et 2026 ne laissent aucune marge d'augmentation : la norme salariale est fixée à 0 %. Seule une hausse de l'intervention patronale dans le chèque-repas pouvait légalement s'y ajouter, et l'accord sectoriel l'a appliquée en deux étapes. Il a aussi adapté les interventions dans les frais de transport et la prime d'embauche.

À combien s'élève la prime de fin d'année en CP 226 ?

Chaque employé de la CP 226 a droit à une prime annuelle égale à la rémunération du mois au cours duquel vous la payez. Sauf disposition contraire dans votre entreprise, l'année de référence est l'année civile et la prime est payée en fin d'année.

• Droit complet pour celui qui est en service à la date de paiement et a travaillé effectivement toute l'année.
• Prorata : celui qui est entré en cours d'année ou n'a pas presté toute l'année reçoit un douzième par mois complet de prestations.
• En cas de départ, l'employé reçoit son prorata en cas de licenciement par vous, de démission, de force majeure ou de commun accord. Le droit disparaît en cas de licenciement pour motif grave et pour toute fin de contrat pendant les 6 premiers mois. L'intérim qui précède directement dans la même fonction compte pour cette période.
• Sont assimilés notamment les vacances, jours fériés, petit chômage, chômage temporaire, repos de maternité, congé de naissance et les 30 premiers jours de maladie ou d'accident de droit commun.

Pour un employé avec une partie fixe et une partie variable, la prime est la partie fixe plus la moyenne mensuelle de la partie variable des douze derniers mois.

Depuis 2026, vous pouvez convertir jusqu'à 60 % de la partie fixe de la prime de fin d'année en un avantage équivalent, contre 50 % auparavant. Il faut une CCT d'entreprise et un accord individuel avec l'employé. Les deux parties le font sur une base volontaire, et vous informez l'employé au préalable des conséquences. L'exigence d'un avantage lié au bien-être ou à la mobilité a disparu en 2026.

Ce que le secteur prévoit en chèques-repas et en écochèques

Chèques-repas. Depuis le 1er janvier 2016, chaque entreprise devait augmenter ses chèques-repas de 1 € de part patronale par jour presté, ou les introduire à ce montant. L'accord 2025-2026 augmente la part patronale deux fois de 1 €, sauf accord différent dans votre entreprise :

L'employé paie au moins 1,09 € par chèque. Si vous avez déjà accordé une hausse en 2026, vous pouvez la déduire de la hausse sectorielle. Si un employé itinérant reçoit une indemnité de repas au lieu de chèques, vous pouvez à la place augmenter cette indemnité de 1 € à chacune des mêmes dates. Ce que le nouveau chèque maximal change pour votre coût salarial, vous le lirez dans notre article sur le nouveau chèque-repas maximal.

Écochèques. Chaque employé reçoit 250 € par année civile en écochèques, à remettre début décembre, avec au maximum 10 € par chèque. Vous pouvez convertir ce montant en un autre avantage par un accord d'entreprise écrit, tant que le coût total par employé et par an ne dépasse pas 250 €. Sans un tel accord, ce sont des écochèques. Il n'existe pas de suppression nationale des écochèques.

Que pouvez-vous récupérer auprès du Fonds social et de Logos ?

Le Fonds social de la CP 226 paie des primes que beaucoup d'employeurs laissent passer.

• Prime d'embauche. Si vous engagez sous contrat à durée indéterminée un employé licencié par un autre employeur de la CP 226, le Fonds paie 3 000 € pour un engagement à temps plein à partir du 1er janvier 2026. Pour un engagement antérieur, c'était 2 808 €. Un licenciement pendant les six premiers mois ou pour motif grave ne compte pas. Un temps partiel, au moins à mi-temps, donne une part proportionnelle. Il existe aussi une prime pour l'embauche de certains jeunes issus des groupes à risque.
• Formation via Logos. Vous pouvez récupérer chaque année jusqu'à 0,20 % de votre masse salariale en frais de formation. Pour une formation Logos approuvée, l'intervention est de 20 € par personne et par heure de formation.
• Pension sectorielle. Le Fonds gère aussi la pension complémentaire. Elle vous coûte au total 1 % du salaire ONSS de l'employé.

En contrepartie, il y a une obligation de formation. En dessous de 10 travailleurs, il n'y a pas de droit individuel. Au-delà, et en dessous de 20 travailleurs, c'est 1 jour par an pour un employé à temps plein. À partir de 20 travailleurs, c'est 3 jours par an depuis 2025 et 4 jours à partir de 2027, avec un plan de formation annuel.

Comment le secteur rembourse-t-il les déplacements domicile-travail ?

La CP 226 a son propre régime de transport, plus large que le régime national.

• Train, tram, bus et métro : vous payez 100 % de l'abonnement, ou 80 % si votre entreprise a une convention tiers payant.
• Voiture ou moto personnelle : un forfait mensuel selon un barème kilométrique. Ce barème a augmenté une seule fois en 2026 de 5,80 %. Pour 10 kilomètres aller simple, cela donne 35,49 € x 1,058 = 37,55 € par mois.
• Vélo : 0,30 € par kilomètre, contre 0,27 € jusqu'à fin 2025. Pour une même distance, l'employé ne cumule pas l'indemnité vélo avec une autre intervention.

Quelles règles pour le préavis et les flexi-jobs en CP 226 ?

La CP 226 n'a pas de délais de préavis propres. Vous appliquez le tableau légal, modifié deux fois en 2026. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er août 2026, le préavis pendant les six premiers mois est de 1 semaine. Après un an de service, il est de 8 semaines. Pour les contrats qui commencent à partir du 1er juin 2026, le préavis est plafonné à 52 semaines. Le tableau complet et un exemple de calcul se trouvent dans notre guide sur le préavis de l'employeur.

Les flexi-jobs n'étaient pas autorisés en CP 226 avant l'extension générale de 2026. Depuis le 1er juillet 2026, ils sont en principe possibles dans tout le secteur privé, et la CP 226 ne figure pas parmi les secteurs exclus. Le flexi-salaire de base est au moins le barème de la fonction, converti en salaire horaire, et au plus 150 % de celui-ci. L'employé reçoit en plus 7,67 % de pécule de vacances flexi, et vous payez une cotisation spéciale de 28 %. Un flexi-jobiste dans une fonction critique portuaire ou avec un badge d'aéroport doit, comme un employé fixe, disposer d'un avis de sécurité positif. Les conditions côté travailleur figurent dans notre article sur les flexi-jobs dans tous les secteurs.

Les erreurs que nous voyons souvent en CP 226

1. Des employés dans la mauvaise commission. Une entreprise de transport qui déclare son personnel de bureau en CP 200 passe à côté des règles sectorielles sur la prime de fin d'année, le transport et les chèques-repas.
2. Une classe trop basse. Les intitulés de fonction restent figés alors que le travail évolue. L'employé reçoit la classe de la fonction la plus élevée qu'il exerce régulièrement.
3. Des salaires réels non indexés. Le secteur indexe le barème mais aussi le salaire que vous payez au-dessus, jusqu'au salaire final de la classe 8.
4. Une prime d'embauche non demandée. Celui qui engage un employé licencié du secteur laisse passer 3 000 € sans formulaire.
5. Le prorata de prime oublié au départ. Même un employé qui démissionne après six mois a droit à ses douzièmes.

Ce que Business Centrum fait pour vous

Business Centrum traite pour des entreprises de transport de Flandre-Orientale les salaires des chauffeurs en CP 140.03 et des employés en CP 226 dans une seule gestion de la paie, avec Acerta. Nous classons vos employés dans la bonne classe, appliquons l'index de janvier et les hausses des chèques-repas, et demandons pour vous les primes du Fonds social. Voyez aussi ce que nous faisons pour le secteur du transport.