Depuis le 1er juillet 2026, vous pouvez occuper des flexi-jobistes dans presque tous les secteurs. L'arrêté royal fixant les exceptions a paru le 9 septembre 2026 et confirme seulement les exclusions existantes. Transport, construction, horeca et commerce de gros n'en font pas partie. Vous payez une cotisation patronale spéciale de 28 %, et le travailleur touche son brut en net.
Qu'est-ce qui a changé pour les flexi-jobs dans tous les secteurs ?
Avant l'élargissement, un flexi-job n'était possible que dans une liste de secteurs autorisés, surtout l'horeca et le commerce. Depuis le 1er juillet 2026, c'est l'inverse : le système est en principe ouvert à tout le secteur privé et public, et seul ce qui est expressément exclu reste fermé.
Pendant des mois, on a ignoré quels secteurs se retireraient. L'arrêté royal n'a été publié que le 9 septembre 2026, avec effet rétroactif au 1er juillet 2026. L'ONSS a précisé le 16 septembre 2026 ce qu'il contient : pas de nouvelles exclusions, mais une confirmation des exclusions existantes.
Toujours exclus ou limités :
- Travailleurs domestiques (CP 323) et agriculture (CP 144) : entièrement exclus.
- Horticulture (CP 145) : exclue, sauf l'aménagement et l'entretien de parcs et jardins.
- Pêche maritime (CP 143) : seulement le personnel à terre et les entrepôts, pas les criées.
- Pompes funèbres (CP 320) : seulement les ouvriers qui font le travail d'un travailleur occasionnel.
- Accueil de l'enfance en Flandre (CP 331 et accueil flamand hors commissions paritaires) : flexi-jobs limités à 20 % du volume de travail annuel.
- Titres-services : seulement les 3 premiers mois après la première Dimona dans l'entreprise.
- Certaines fonctions dans tous les secteurs : fonctions artistiques, tâches relevant de la loi sur les professions des soins de santé, et emploi comme travailleur du sexe.
Votre secteur peut-il occuper des flexi-jobistes en 2026 ?
Voici la situation dans les secteurs où travaillent la plupart de nos clients :
| Secteur | Commission paritaire | Flexi-jobs depuis juillet 2026 |
|---|---|---|
| Transport et logistique | CP 140 | Autorisés |
| Construction | CP 124 | Autorisés par l'ONSS ; une CCT sectorielle exclut le travail sur chantier avec formation de base en sécurité |
| Horeca | CP 302 | Autorisés, comme toujours |
| Commerce de gros, employés | CP 200 | Autorisés |
| Commerce alimentaire | CP 119 | Autorisés |
| Nettoyage | CP 121 | Autorisés |
Combien coûte un flexi-jobiste hors horeca ?
Hors horeca, le flexi-salaire minimum est le barème de la fonction dans votre commission paritaire. Le maximum est de 150 % de ce barème, et depuis juillet 2026, heures supplémentaires, primes de nuit et prime de fin d'année peuvent s'y ajouter. Dans l'horeca, un minimum propre reste d'application, actuellement 12,11 € par heure.
Vous payez en plus 7,67 % de pécule de vacances flexi à chaque paiement, et sur le salaire plus le pécule une cotisation spéciale de 28 %. Aucune réduction : ni réduction structurelle, ni réduction groupe cible. Un exemple complet figure dans notre guide sur le coût d'un flexi-job pour l'employeur.
Les règles pour les pensionnés et les intérimaires
Les conditions côté travailleur n'ont pas changé. Il doit avoir presté, au trimestre de référence T-3, au moins 4/5 d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs. Un pensionné légal en est dispensé et n'a pas de plafond fiscal. Pour les autres, le revenu flexi reste exonéré d'impôt jusqu'à 18 440 € par an.
Les agences d'intérim bénéficient d'un assouplissement depuis le 1er juillet 2026 : une personne peut travailler pour la même agence comme intérimaire ordinaire et comme flexi-jobiste, tant que ce n'est pas chez le même utilisateur. Ses prestations auprès de cette agence ne comptent toutefois pas pour les 4/5 en T-3. Ce que cela coûte par rapport à un engagement direct est détaillé dans notre comparaison intérim ou CDI.
Cinq étapes pour démarrer les flexi-jobs dans votre secteur en 2026
- Vérifiez votre commission paritaire et si votre secteur impose une cotisation à un fonds qui vaut aussi pour les flexi-jobistes.
- Vérifiez le candidat : a-t-il presté assez ailleurs en T-3, est-il pensionné, et ne travaille-t-il pas déjà chez vous sous contrat ordinaire au même trimestre ?
- Concluez un contrat-cadre écrit avant la première prestation, avec la fonction et le flexi-salaire.
- Faites une Dimona FLX avant le début et lisez la réponse. Sans réponse OK, ce n'est pas un flexi-job.
- Enregistrez les prestations et transmettez les données salariales via Flexi@work.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Pour chaque candidat, nous vérifions votre commission paritaire, les règles sectorielles et ses autres emplois, rédigeons le contrat-cadre et faisons la Dimona FLX par trimestre ou par jour. Le flexi-salaire, le pécule flexi et la cotisation spéciale passent dans le même calcul de paie que celui de votre personnel fixe, avec Acerta.