Le pécule de vacances 2027 est le pécule que vos travailleurs reçoivent en 2027, calculé sur ce qu'ils ont presté ou eu d'assimilé en 2026. Un employé le reçoit de vous : son salaire normal pendant les vacances, plus 92 % de son salaire mensuel brut en double pécule. Un ouvrier reçoit 15,38 % de son salaire de 2026 à 108 %, de l'ONVA ou de sa caisse de vacances, entre le 2 mai 2027 et le 30 juin 2027. Ce que vous corrigez maintenant dans les déclarations de 2026 détermine donc ce qui sera payé en 2027.
Ce qui a été payé en 2026 figure dans notre guide sur le pécule de vacances de cette année. Ici, il s'agit de 2027 : ce qui sera payé, ce qui change et ce que vous réglez fin 2026 et début 2027.
Pécule de vacances 2027 en bref : qui paie quoi et quand
| Employé | Ouvrier | |
|---|---|---|
| Constitué en | 2026 | 2026 |
| Qui paie | vous, l'employeur | l'ONVA ou la caisse de vacances du secteur |
| Pécule simple | le salaire normal continue pendant les jours de vacances | 8 % du salaire de 2026 à 108 % |
| Double pécule | 92 % du salaire mensuel brut, par douzième | 7,38 % du salaire de 2026 à 108 % |
| Quand | double pécule aux vacances principales de 2027, pécule simple au jour de paie habituel | entre le 2 mai 2027 et le 30 juin 2027, à une date qui dépend de la caisse |
| Votre coût | le montant lui-même, sans cotisations patronales sur la partie double | la cotisation vacances payée sur le salaire de 2026, avec l'avis de débit à payer au plus tard le 30 avril 2027 |
Qui a presté toute l'année 2026 a droit en 2027 à 20 jours de vacances en semaine de cinq jours. Ces jours doivent être pris au plus tard le 31 décembre 2027. Le nombre de jours par régime et les vacances jeunes et seniors figurent dans notre article sur les jours de congés légaux 2027.
Pécule de vacances 2027 : le calcul pour un employé
Pour un employé, c'est vous qui calculez. Le pécule simple est le salaire normal qui continue pendant les jours de vacances. Le double pécule se calcule ainsi :
- Comptez les mois de 2026. Chaque mois presté chez vous ou assimilé compte pour un douzième. Le montant complet demande 12 mois.
- Prenez le salaire mensuel de 2027 : la rémunération brute du mois au cours duquel les vacances commencent.
- Calculez 92 % de ce salaire mensuel, multiplié par le nombre de douzièmes.
- Retenez la cotisation spéciale : 13,07 %, sur 85 % du salaire mensuel et non sur tout le double pécule.
- Retenez le précompte professionnel selon le barème du pécule de vacances de 2027, voir plus loin.
Le droit vient de 2026, le montant du salaire de 2027. Si le salaire augmente en janvier 2027 par l'indexation, le double pécule augmente avec lui. Les commissions qui indexent, et de combien, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.
Exemple chiffré : calcul du pécule de vacances 2027 d'un employé
Un employé a travaillé toute l'année 2026 à temps plein chez vous. Il prend ses vacances principales en juillet 2027 et gagne alors, fictivement, 3 400 € bruts par mois, après indexation. Son salaire annuel normal est de 3 400 x 12 = 40 800 €, encore dans la tranche de 34 640 € à 45 860 € après l'ONSS personnelle.
| Montant | |
|---|---|
| Double pécule : 3 400 x 92 % | 3 128,00 € |
| Cotisation spéciale : 3 400 x 85 % x 13,07 % | - 377,72 € |
| Imposable | 2 750,28 € |
| Précompte selon le barème de 2026 : 42,39 % | - 1 165,84 € |
| Net, avec le barème de 2026 | 1 584,44 € |
Le précompte sert de point de comparaison : pour un pécule payé en juillet 2027, c'est le barème de 2027 qui s'applique. Si le même employé n'était entré en service que le 1er avril 2026, il compte neuf mois chez vous : 3 128 x 9/12 = 2 346 € bruts. Pour janvier à mars, il a reçu un pécule de sortie de son employeur précédent.
Sur le double pécule, vous ne payez pas de cotisations patronales. Le calcul complet avec un salaire variable, le temps partiel et un changement de régime figure dans notre guide sur le calcul du double pécule de vacances. Une estimation rapide par travailleur se fait avec l'outil calculer le pécule de vacances.
Un nouvel employé. Si un employé est arrivé chez vous en 2026 d'un autre employeur, il y a déjà reçu un pécule de sortie. S'il prend des vacances en 2027, vous payez pour ces jours une avance de 10 % de son salaire brut et vous faites le décompte en décembre. Demandez dès maintenant l'attestation de vacances de son employeur précédent.
Pécule de vacances 2027 pour un ouvrier : ONVA ou caisse de vacances
Un ouvrier ne reçoit pas son pécule de vous. L'ONVA ou la caisse de vacances de votre secteur le calcule sur les salaires et les jours que ses employeurs ont déclarés dans la DmfA de 2026. Le pécule brut est de 15,38 % du salaire à 108 % : 8 % de pécule simple et 7,38 % de double pécule. Pour les jours assimilés, comme la maladie, la caisse compte un salaire fictif.
Quand. La caisse paie entre le 2 mai 2027 et le 30 juin 2027. Le jour choisi par la caisse de vos ouvriers, vous le voyez comme employeur à partir d'avril dans le Fichier vacances de l'ONVA. Votre ouvrier voit lui-même son montant et sa date de paiement dans le service en ligne Mon compte de vacances. Un pécule net inférieur à 10 € par caisse n'est pas payé.
Votre coût. Vous avez payé le pécule à l'avance, par une cotisation vacances de 15,84 % sur le salaire à 108 %. La part de 5,57 % a suivi la DmfA chaque trimestre. La part de 10,27 % sur les salaires de 2026 arrive sur un avis de débit de l'ONSS, exigible le 31 mars 2027 et à payer au plus tard le 30 avril 2027. Le fonctionnement des autres cotisations patronales est expliqué dans notre article sur la cotisation ONSS de l'employeur.
Exemple chiffré : pécule de vacances 2027 d'un ouvrier
Un ouvrier a gagné en 2026, fictivement, 31 500 € bruts à 100 %, sans jours assimilés.
| Montant | |
|---|---|
| Salaire à 108 % | 34 020,00 € |
| Pécule brut 2027 : 15,38 % | 5 232,28 € |
| dont pécule simple (8 %) | 2 721,60 € |
| dont double pécule (7,38 %) | 2 510,68 € |
| Retenue de 13,07 % sur 6,80 % du salaire | - 302,36 € |
| Retenue de solidarité au taux de 2026, 1 % | - 52,32 € |
| Précompte au taux de 2026, 23,22 % | - 1 132,58 € |
| Net, avec les taux de 2026 | 3 745,02 € |
| Votre avis de débit : 10,27 % sur 34 020 € | 3 493,85 € |
Le montant brut est acquis. La retenue de solidarité et le précompte de 2027 ne sont pas encore définitifs, voir ci-dessous. Selon l'ONVA, le pécule net représente environ 12 % de la base salariale ; ici, 11 %.
Ce qui a été assimilé en 2026, et ce que vous vérifiez maintenant
Le pécule de vacances 2027 suit les jours prestés et assimilés de 2026. Pour un ouvrier, la caisse les lit dans votre DmfA ; pour un employé, vous les calculez vous-même.
| Absence en 2026 | Compte pour le pécule 2027 ? | Ce que vous vérifiez |
|---|---|---|
| Maladie ou accident de droit commun | oui, jusqu'aux 12 premiers mois | l'absence dure-t-elle déjà plus d'un an ; une reprise de moins de 14 jours compte comme une continuation |
| Accident du travail ou maladie professionnelle | oui, sous conditions | reconnaissance par l'assureur ou Fedris |
| Repos de maternité, congé de naissance, d'adoption ou d'accueil | oui | reconnaissance par la mutualité, bon code d'absence |
| Chômage temporaire pour raisons économiques | oui, sous conditions | bon code dans la DmfA, et pour les employés voir aussi le chômage économique des employés |
| Grève reconnue, devoirs civiques, mission syndicale | oui | conserver les justificatifs |
| Congé parental, crédit-temps, congé sans solde | non | pas de salaire fictif ; le pécule 2027 est plus bas |
Deux règles que les employeurs oublient souvent :
- Le contrat doit déjà courir. L'ONVA n'assimile une absence que si le travailleur était déjà lié par un contrat de travail le jour de travail normal qui précède l'absence. Celui qui tombe malade le premier jour de son contrat ne constitue pas de pécule pour cette maladie.
- Attestations pour un risque non assuré. En général, la mutualité ou l'assureur envoie les attestations par voie électronique à la caisse de vacances. Si le travailleur n'était pas assuré, ou si vous n'avez pas conclu l'assurance, vous fournissez vous-même les attestations de repos de maternité, congé de paternité, congé d'adoption, accident du travail ou maladie. Les justificatifs de devoirs civiques, de mission syndicale ou de lock-out pour les vacances de 2027 se conservent jusqu'au 31 décembre 2031.
La DmfA du quatrième trimestre. Elle doit parvenir à l'ONSS au plus tard le 31 janvier 2027. Vérifiez-y trois choses : le salaire brut de chaque ouvrier à 100 % (la caisse calcule elle-même à 108 %), les codes d'absence de toute l'année, et la date de début des vacances dans la zone Déclaration employeur. L'ONVA ne demande cette date que dans la déclaration du quatrième trimestre. Ce qu'est la DmfA et comment corriger une erreur, lisez-le dans déclaration DmfA.
Précompte professionnel sur le pécule de vacances 2027
Le pécule de vacances relève du précompte de l'année où il est payé : le pécule de vacances 2027 relève des règles de 2027.
Comme point de comparaison, le barème de 2026 pour le pécule que vous payez vous-même. Le pourcentage suit le salaire annuel normal et s'applique à tout le montant imposable.
| Salaire annuel normal du travailleur | Précompte sur le pécule de vacances en 2026 |
|---|---|
| jusqu'à 10 675 € | aucun |
| plus de 10 675 € à 13 660 € | 19,17 % |
| plus de 13 660 € à 17 375 € | 21,20 % |
| plus de 17 375 € à 20 840 € | 26,25 % |
| plus de 20 840 € à 23 580 € | 31,30 % |
| plus de 23 580 € à 26 340 € | 34,33 % |
| plus de 26 340 € à 31 830 € | 36,34 % |
| plus de 31 830 € à 34 640 € | 39,37 % |
| plus de 34 640 € à 45 860 € | 42,39 % |
| plus de 45 860 € à 59 900 € | 47,44 % |
| plus de 59 900 € | 53,50 % |
Pour le pécule, les pourcentages sont plus bas que pour une prime de fin d'année dans la même tranche. Les enfants à charge donnent sur les deux une exonération ou une réduction ; ces règles et le barème des primes figurent dans prime de fin d'année : calcul du net.
Pour les ouvriers, la caisse retient elle-même le précompte, sans réduction. En 2026, c'était 17,16 % sur un pécule imposable jusqu'à 1 740 €, et 23,22 % sur tout le montant au-delà. Les taux de 2027, nous les reprenons avec le reste du précompte dans notre guide sur le précompte professionnel en 2027. Ce qu'est le précompte, lisez-le dans qu'est-ce que le précompte professionnel. Le pécule et le précompte retenu figurent sur la fiche 281.10 de 2027.
Qu'est-ce qui change pour le pécule de vacances en 2027 ?
| Pécule de vacances 2026 | Pécule de vacances 2027 | |
|---|---|---|
| Constitué en | 2025 | 2026 |
| Double pécule employé | 92 % | 92 % |
| Pécule brut ouvrier | 15,38 % | 15,38 % |
| Cotisation spéciale | 13,07 % | 13,07 % |
| Retenue de solidarité ouvrier | 1 % | 1,16 % annoncé, pas encore publié |
| Précompte employé | barème 2026, jusqu'à 53,50 % | pas encore publié |
| Précompte caisse de vacances | 17,16 % ou 23,22 % | pas encore publié |
| Jour de paiement par caisse | par caisse, dans le Fichier vacances | entre le 2 mai 2027 et le 30 juin 2027, jour par caisse pas encore publié |
Le calcul lui-même ne change pas ; les salaires après indexation et les retenues, si. Tous les autres changements pour les employeurs en 2027 sont réunis dans ce qui change en 2027.
Vacances supplémentaires : qui a commencé en 2026
Un travailleur qui a commencé à travailler pour la première fois en 2026, ou qui a repris après une longue absence, n'a pas de droit complet aux vacances en 2027. Il peut prendre des vacances supplémentaires, aussi appelées vacances européennes, dès qu'il a presté au moins 3 mois dans la même année civile. Le début d'activité court jusqu'à la fin de l'année qui suit : qui a commencé en 2026 peut encore prendre des vacances supplémentaires en 2027.
- Employé. Vous payez un pécule de vacances supplémentaire pour ces jours. C'est une avance sur le double pécule : vous déduisez le montant brut du double pécule de l'année suivante, ou du pécule de sortie s'il part avant. Un employé qui a reçu un pécule supplémentaire en 2026 le voit donc déduit de son double pécule de 2027.
- Ouvrier. Il demande le pécule supplémentaire à sa caisse de vacances. Il s'élève à 7,69 % des salaires de la période de démarrage et est déduit de son pécule de l'année suivante.
Dans la DmfA, vous déclarez les jours de vacances supplémentaires avec le code prestation 14. Les autres formes de congé figurent dans notre aperçu des types de congés.
Pécule de sortie en cas de départ en 2027
Si un employé part en 2027, quelle que soit la partie qui met fin au contrat, vous payez à son départ :
- 15,34 % du salaire brut gagné chez vous en 2027, dont 7,67 % de simple et 7,67 % de double ;
- et 15,34 % de son salaire brut de 2026, s'il n'a pas encore pris ses vacances de 2027.
S'il part en mars, avant ses vacances principales, vous payez les deux parties. Sur le double pécule de sortie, vous retenez la cotisation spéciale, sur 6,80 % du salaire brut. Vous remettez l'attestation de vacances, et le nouvel employeur fait le décompte en décembre. Les autres documents à remettre lors d'un départ figurent dans notre article sur les documents sociaux en cas de licenciement.
Un ouvrier ne reçoit pas de pécule de vous à son départ. La caisse le paie l'année suivante, sur le salaire que vous avez déclaré.
Ce que vous réglez pour le pécule de vacances 2027, de maintenant à juin
- Novembre et décembre 2026. Vérifiez par employé combien de mois de 2026 comptent, avec les absences assimilées. Demandez les attestations de vacances des nouveaux employés.
- Mi-décembre. Dès que les règles de 2027 sont publiées, intégrez le nouveau barème du pécule dans votre calcul salarial.
- Au plus tard le 31 janvier 2027. Introduisez la DmfA du quatrième trimestre 2026 avec les bons salaires, les codes d'absence et la date de début des vacances.
- Janvier 2027. Adaptez les salaires après l'indexation : le double pécule de vos employés suit le nouveau salaire mensuel.
- Mars et avril 2027. Réservez l'avis de débit de la cotisation vacances et payez-le au plus tard le 30 avril 2027.
- Mai et juin 2027. Payez le double pécule de vos employés lors de leurs vacances principales. Vos ouvriers reçoivent le leur de la caisse.
La façon dont nous suivons les congés, les soldes et les attestations est décrite dans notre service congés et absences.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule le pécule simple et double de vos employés pour 2027, le pécule supplémentaire et le pécule de sortie, et traite l'attestation de vacances des nouveaux collaborateurs. Pour vos ouvriers, nous vérifions les salaires et les codes d'absence de 2026 pour la DmfA du quatrième trimestre, afin que la caisse calcule sur la bonne base, et nous vous donnons à l'avance une estimation de l'avis de débit. Nous le faisons avec Acerta, dans le cadre de votre gestion salariale. Vous voulez faire vérifier à l'avance le pécule de vacances 2027 de votre personnel ? Demandez à être rappelé.