Le pécule de vacances 2026 est l'argent qu'un travailleur reçoit en 2026 pour ses vacances, calculé sur ce qu'il a presté en 2025. Un employé le reçoit de son employeur : son salaire normal pendant les jours de vacances, plus un double pécule de vacances de 92 % de son salaire mensuel brut. Un ouvrier le reçoit de la caisse de vacances : 15,38 % de son salaire brut de l'année précédente, calculé à 108 %.
Pécule de vacances 2026 : qui paie quoi ?
Le pécule de vacances comporte deux parties. Le pécule simple est le salaire des jours de vacances eux-mêmes. Le double pécule est un montant supplémentaire en plus de ce salaire. Qui le paie et comment il se calcule dépend du statut.
| Employé | Ouvrier | |
|---|---|---|
| Qui paie | l'employeur | l'ONVA ou la caisse de vacances du secteur |
| Pécule simple | le salaire normal continue à être payé pendant les jours de vacances | 8 % du salaire à 108 % de l'année précédente |
| Double pécule | 92 % du salaire mensuel brut | 7,38 % du salaire à 108 % de l'année précédente |
| Quand | lors des vacances principales | entre le 2 mai et le 30 juin, à une date qui dépend du secteur |
| En cas de départ | pécule de vacances de sortie de 15,34 % | aucun paiement par l'employeur |
Un travailleur qui a presté toute l'année précédente a droit à 20 jours de vacances en semaine de cinq jours. Le pécule de vacances accompagne ces jours.
Pécule de vacances 2026 et pécule de vacances 2027 : quelle année compte ?
Le pécule de vacances suit toujours l'année précédente. L'année au cours de laquelle le travailleur constitue ses droits s'appelle l'exercice de vacances. L'année au cours de laquelle il prend ses vacances et reçoit son pécule est l'année de vacances.
| Pécule de vacances | Calculé sur les prestations de | Payé en |
|---|---|---|
| Pécule de vacances 2026 | 2025 | 2026 |
| Pécule de vacances 2027 | 2026 | 2027 |
Qui veut estimer maintenant, à l'automne 2026, son pécule de vacances de 2027 regarde donc ce qu'il preste cette année. Pour un ouvrier, la caisse de vacances paie le pécule de vacances de 2027 entre le 2 mai 2027 et le 30 juin 2027. Pour un employé, la date dépend du moment où il prend ses vacances principales en 2027.
Les jours assimilés comptent comme si le travailleur avait travaillé. Le principal est la maladie ou l'accident, jusqu'aux 12 premiers mois de l'absence. Le repos de maternité, le congé de naissance et le chômage temporaire pour raisons économiques sont aussi assimilés. Le congé parental, le crédit-temps et le congé sans solde ne le sont pas : ces mois réduisent le pécule de vacances de l'année suivante.
Pécule de vacances 2026 : à quelle date est-il payé ?
Pour un employé, le moment est fixé dans l'arrêté royal relatif aux vacances annuelles : l'employeur paie le double pécule de vacances lors des vacances principales, et le pécule simple au jour de paie habituel. Le pécule simple suit donc simplement le salaire du mois, le double pécule arrive au moment où l'employé prend ses vacances principales. Si un employé ne prend ses vacances principales qu'en août, vous payez donc le double pécule en août.
Pour un ouvrier, ce n'est pas l'employeur qui paie, mais la caisse de vacances. La loi dit qu'il le reçoit au moment où il prend ses vacances, et au plus tôt le 2 mai de l'année de vacances. En pratique, l'ONVA ou la caisse paie entre le 2 mai et le 30 juin, à une date qui dépend du secteur. Un ouvrier consulte l'état de son pécule de vacances dans le service en ligne Mon compte vacances de l'ONVA.
| Travailleur | Quand, pécule de vacances 2026 | Quand, pécule de vacances 2027 |
|---|---|---|
| Employé | lors des vacances principales en 2026 | lors des vacances principales en 2027 |
| Ouvrier | entre le 2 mai et le 30 juin 2026 | entre le 2 mai 2027 et le 30 juin 2027 |
Pécule de vacances employé : combien et comment le calculer ?
Un employé reçoit deux choses. Pendant ses jours de vacances, vous continuez à payer son salaire normal : c'est le pécule simple. En plus, vous payez le double pécule de vacances : par mois presté ou assimilé l'année précédente, un douzième de 92 % du salaire brut du mois où commencent les vacances. Pour le montant complet, il faut 12 mois.
Un employé avec un salaire brut de 3 000 euros qui a travaillé toute l'année 2025 reçoit donc en 2026 3 000 x 92 % = 2 760 euros bruts de double pécule de vacances. S'il n'est entré en service que le 1er avril 2025, il compte neuf mois : 2 760 x 9/12 = 2 070 euros bruts. Pour les mois chez son employeur précédent, il y a déjà reçu un pécule de vacances de sortie.
Le calcul complet, avec la rémunération variable, le temps partiel, un changement de régime et le décompte chez un nouvel employeur, figure dans notre guide sur le calcul du double pécule de vacances.
Pécule de vacances ouvrier : combien et qui paie ?
Un ouvrier ne reçoit pas son pécule de vacances de vous, mais de l'Office national des vacances annuelles (ONVA) ou de la caisse de vacances de son secteur. Il s'élève à 15,38 % de son salaire brut de l'année précédente, calculé à 108 % : 8 % de pécule simple et 7,38 % de double pécule.
Un ouvrier qui a gagné 30 000 euros bruts en 2025 a une base salariale de 30 000 x 108 % = 32 400 euros. Son pécule de vacances brut en 2026 est de 32 400 x 15,38 % = 4 983,12 euros.
Vous financez ce pécule de vacances à l'avance, par une cotisation vacances de 15,84 % sur le salaire à 108 %. Sur ce total, 5,57 % part chaque trimestre avec la déclaration ONSS, et vous payez 10,27 % une fois par an sur un avis de débit de l'ONSS. Ne payez donc jamais vous-même un pécule de vacances à un ouvrier : déclarez le bon salaire, car c'est sur cette base que la caisse calcule.
Pécule de vacances net : ce qui reste après les retenues
Sur le pécule de vacances, d'autres retenues s'appliquent que sur le salaire normal.
- Employé, double pécule : pas d'ONSS ordinaire, mais une cotisation spéciale de 13,07 %, calculée sur 85 % du salaire mensuel. Ensuite, le précompte professionnel selon le barème du pécule de vacances : pour une rémunération annuelle normale entre 26 340 € et 31 830 €, il est de 36,34 %.
- Employé, pécule simple : c'est du salaire ordinaire, avec les retenues habituelles.
- Ouvrier : la caisse retient une cotisation spéciale de 13,07 % sur 6,80 % de la base salariale, une retenue de solidarité de 1 % et le précompte professionnel : 17,16 % jusqu'à un pécule imposable de 1 740 €, au-delà 23,22 % sur la totalité du montant.
Le précompte professionnel est une avance : l'impôt définitif suit avec l'impôt des personnes physiques. Ce qui reste en net sur le salaire normal, vous le voyez dans notre calculateur brut-net.
Pécule de sortie en cas de licenciement ou de départ
Si un employé part, vous payez à son départ le pécule de vacances qu'il a constitué chez vous : le pécule de vacances de sortie.
- 15,34 % du salaire brut qu'il a gagné chez vous pendant l'année en cours, dont 7,67 % de pécule simple et 7,67 % de double pécule ;
- et encore 15,34 % du salaire brut de l'année précédente, s'il n'a pas encore pris les vacances de cette année.
Cela vaut pour toute fin du contrat de travail, quelle que soit la partie qui y met fin. Chez un nouvel employeur, l'employé reçoit alors pour ses jours de vacances une avance de 10 % de son salaire brut, et le décompte suit en décembre.
Un ouvrier ne reçoit pas de pécule de vacances de vous à son départ. Ses droits sont à la caisse de vacances, qui le paie l'année suivante, sur le salaire que vous avez déclaré. Le décompte final avec tous les documents sociaux lors d'un départ est expliqué dans notre article sur les documents sociaux de fin de contrat.
Pécule de vacances employé chez un nouvel employeur
Si vous engagez un employé qui travaillait ailleurs l'année dernière, il a déjà reçu à son départ un pécule de vacances de sortie de son employeur précédent. Son pécule de vacances pour ces mois est ainsi payé, et vous ne le payez pas une seconde fois.
- Double pécule : vous payez uniquement pour les mois qu'il a prestés chez vous l'année dernière. S'il est entré en service le 1er avril 2026, vous ne payez pas de double pécule en 2026 et neuf douzièmes en 2027.
- Pécule simple : s'il prend des vacances, vous payez pour ces jours une avance de 10 % de son salaire brut. En décembre, vous établissez le décompte avec ce qu'il a déjà reçu de son employeur précédent.
Ne payez donc pas automatiquement le double pécule complet à un nouvel employé. Sinon, il est payé deux fois pour les mêmes mois.
Pécule de vacances en cas de maladie, de flexi-job et de temps partiel
Maladie. Les 12 premiers mois de maladie comptent pour le pécule de vacances de l'année suivante. Si un travailleur tombe malade pendant ses vacances, il conserve ces jours de vacances. Comment cela fonctionne, vous le lisez dans notre article sur la maladie pendant les vacances.
Flexi-job. Un flexi-jobiste ne reçoit pas de pécule de vacances séparé en mai ou en juin. Avec chaque salaire, vous payez 7,67 % de flexi-pécule de vacances en plus du flexi-salaire. Toutes les règles des flexi-jobs figurent dans notre guide sur le flexi-job en 2026.
Temps partiel. Un employé à temps partiel reçoit 92 % de son salaire mensuel à temps partiel. Si le régime change entre l'année de constitution et l'année de paiement, vous faites le décompte en décembre. C'est développé dans le guide sur le double pécule de vacances.
Ce que vous réglez en tant qu'employeur en 2026
- Payez le double pécule de vacances de vos employés lors de leurs vacances principales, sur la base des mois prestés et assimilés de 2025.
- Retenez la cotisation spéciale sur 85 % du salaire mensuel, pas sur le montant complet.
- Pour vos ouvriers, provisionnez l'avis de débit de la cotisation vacances : il arrive une fois par an et représente souvent un montant important.
- Payez à chaque départ d'un employé le pécule de vacances de sortie, aussi sur le salaire de l'année précédente si les vacances n'ont pas encore été prises.
- Déclarez correctement la maladie et les autres jours assimilés, car ils déterminent le pécule de vacances de 2027.
Le pécule de vacances est-il au fond obligatoire ? Oui, pour chaque travailleur : un employé le reçoit de vous, pour un ouvrier vous payez des cotisations et la caisse le verse. La réponse courte avec la source se trouve à le pécule de vacances est-il obligatoire ?.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule le pécule simple et double de vos employés, le pécule de vacances de sortie et le décompte chez un nouvel employeur, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons les jours assimilés et déclarons le bon salaire pour la caisse de vacances de vos ouvriers. Vous avez un doute sur le pécule de vacances d'un travailleur ? Faites-vous rappeler.