De eindejaarspremie in PC 319.01 is gelijk aan een volledig brutomaandloon van oktober, en u betaalt ze als werkgever zelf, in december. De premie loopt over een referteperiode van 12 maanden, van oktober van vorig jaar tot en met september. Wie niet de hele periode werkte, krijgt een twaalfde per gewerkte of gelijkgestelde maand.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 319.01?
De cao geldt voor alle werkgevers en werknemers die onder het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap vallen. Dat zijn onder meer organisaties in de kinderzorg en gezinsondersteuning, de zorg voor personen met een handicap, de jeugdhulp, het algemeen welzijnswerk en de thuislozenzorg, sociale verhuurkantoren en de huurdersbond. De cao geldt voor arbeiders en bedienden, zonder onderscheid.
De regeling vloeit voort uit het Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de social profit van 2018. De cao van 22 oktober 2020 vervangt sinds 1 januari 2020 de oude eindejaarstoelage, die uit een vast bedrag en een percentage bestond. Sindsdien krijgt het personeel een volledig maandloon. De cao is gewijzigd op 18 maart 2026, alleen om de omzetting in een fietsleasing mogelijk te maken.
Er is geen minimale anciënniteit en geen voorwaarde om op een bepaalde datum in dienst te zijn. Ook geen sociaal fonds: u betaalt de premie zelf via het loon.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 319.01?
De premie is gelijk aan 100% van het geïndexeerd brutomaandloon dat u de werknemer voor oktober van het lopende jaar verschuldigd bent. Wat telt mee en wat niet:
| Onderdeel | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Geïndexeerd brutomaandloon van oktober | ja |
| Haard- of standplaatstoelage | ja |
| Andere premies, toeslagen, weddesupplementen of vergoedingen | nee |
Kreeg de werknemer in oktober niet zijn normale loon, bijvoorbeeld door ziekte of een onbetaalde afwezigheid, dan rekent u met een fictief loon: het normale loon dat hij voor die maand zou hebben gehad. Een lager bedrag in oktober verlaagt de premie dus niet.
Een volledige referteperiode geeft een volledige premie. Elke volledige maand van effectieve prestaties of gelijkgestelde periode geeft recht op een twaalfde.
Rekenvoorbeeld: een begeleider die in maart begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een begeleider in een voorziening voor personen met een handicap verdient in oktober 2026 € 2.900 bruto en begon op 10 maart 2026. De arbeidsovereenkomst ging in voor de 15de, dus maart telt als een volledige maand. Van maart tot en met september zijn dat zeven maanden: 2.900 x 7/12 = € 1.691,67 bruto, betaald in december.
Werkt dezelfde begeleider vier vijfden, dan rekent u in verhouding tot de contractuele arbeidstijd: 1.691,67 x 4/5 = € 1.353,33 bruto.
Referteperiode van de eindejaarspremie in PC 319.01
De referteperiode loopt van 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar tot en met 30 september van het jaar waarvoor de premie geldt. Voor de premie van december 2026 is dat dus 1 oktober 2025 tot en met 30 september 2026.
Voor de begin- en eindmaand geldt een vaste regel:
- Een maand waarin de arbeidsovereenkomst ingaat ten laatste op de 15de, telt als een volledige maand.
- Een maand waarin de arbeidsovereenkomst eindigt ten vroegste op de 15de, telt ook als een volledige maand.
Wie op de twintigste begint, krijgt die eerste maand dus niet mee. Wie op de twintigste vertrekt, krijgt de laatste maand wel mee.
Deeltijdse werknemers en afwezigheden in PC 319.01
Voor deeltijdsen berekent u eerst wat de werknemer zou krijgen als hij voltijds had gewerkt in de referteperiode. Dat bedrag brengt u in verhouding tot de contractuele arbeidstijd, de effectieve prestaties en de gelijkgestelde periodes in de referteperiode. Wisselde iemand in de loop van de periode van regime, dan volgt de premie die wissel.
Als gelijkgesteld gelden de periodes van arbeidsonderbreking die de reglementering op de jaarlijkse vakantie als gelijkgesteld beschouwt. De cao verwijst naar het koninklijk besluit over de jaarlijkse vakantie en geeft zelf geen eigen lijst, geen eigen grenzen en geen afwijkende regel voor tijdskrediet of thematische verloven. Of een bepaalde afwezigheid meetelt en voor hoe lang, volgt dus uit die vakantieregels.
Eindejaarspremie PC 319.01 bij ontslag of uit dienst
De cao is hier ruim. Bij elke beëindiging van de individuele arbeidsovereenkomst betaalt u de premie uit bij de eindafrekening, naar rato van de maanden in de referteperiode.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever | ja |
| Eigen ontslag of einde in onderling akkoord | ja |
| Einde van een contract van bepaalde duur | ja |
| Pensioen | ja |
| Ontslag om dringende reden | de cao sluit dit niet uit |
Bij een uitdiensttreding in de loop van de referteperiode neemt u als basis niet het loon van oktober, maar het brutomaandloon van de laatste volledige maand in dienst. De cao maakt geen onderscheid naar wie de overeenkomst beëindigt of waarom.
Voorbeeld. Een opvoeder verdient € 3.100 bruto per maand en vertrekt op 20 juni 2026. Van oktober 2025 tot en met juni 2026 zijn dat negen maanden, want juni eindigt na de vijftiende. De laatste volledige maand in dienst is mei. De premie is 3.100 x 9/12 = € 2.325 bruto, in de eindafrekening. Neem ze mee op de sociale documenten bij het ontslag.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 319.01?
U betaalt de premie in december van het kalenderjaar waarvoor ze geldt. Voor wie eerder vertrekt, betaalt u ze bij de eindafrekening. De premie gaat door de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Daarbovenop betaalt u de werkgeversbijdrage, met een basis van 25%. Van bruto naar netto en naar de totale kost rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Fietsleasing en eigen regelingen
Gunstigere regelingen die in uw organisatie bestaan, blijven onverkort gelden. De sectorcao is een minimum.
Sinds 1 januari 2026 kan de premie worden omgezet in één enkel alternatief voordeel: een fietsleasing op het niveau van de organisatie. Alleen de omzetting van de bruto premie inclusief de werkgeversbijdrage RSZ is mogelijk, volgens de sectorale cao ter ondersteuning van de fietsmobiliteit, die ook de modaliteiten van de leasing regelt.
Het deel van de jaarlijkse premie dat u mag omzetten, is begrensd. Het plafond is het bedrag dat nodig is voor een totale leasekost van hoogstens € 12.688,15 over een leaseperiode van 3 jaar. Bij een kortere periode geldt een evenredig deel, en het plafond wordt jaarlijks geïndexeerd met de index van oktober. Andere alternatieve regelingen kunnen alleen via een sectorale fietscao worden afgesproken.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 319.01
- De referteperiode in januari laten starten. In PC 319.01 begint ze op 1 oktober van het vorige jaar.
- Een lager oktoberloon gebruiken. Was de werknemer in oktober afwezig, dan rekent u met het fictieve normale loon.
- Toeslagen meetellen. Alleen het baremieke maandloon en de haard- of standplaatstoelage tellen mee.
- Bij vertrek het loon van oktober nemen. Bij een uitdiensttreding geldt het loon van de laatste volledige maand.
- De vijftienderegel vergeten. Een contract dat op de vijftiende ingaat, geeft die maand nog volledig.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw personeel volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We volgen de maanden in de referteperiode, passen de regel voor de begin- en eindmaand toe en nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.