Een eindejaarspremie netto berekenen doet u in vier stappen: brutopremie, min 13,07% RSZ, min de bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen, en wat overblijft is netto. Die voorheffing is in 2026 een vast percentage, van nul tot 53,50%, dat afhangt van het normale jaarloon van uw werknemer. Betaalt een sectorfonds de premie, dan houdt het fonds 23,22% in. Hieronder rekenen we het uit voor een bediende en voor arbeiders, met uw kost als werkgever en wat er voor 2027 al vaststaat.
Hoeveel bruto premie uw werknemer krijgt, bepaalt de cao van zijn sector. Die regels per comité staan in onze gids eindejaarspremie berekenen en in het overzicht per paritair comité. Deze pagina begint waar die ophouden: bij het brutobedrag.
Eindejaarspremie netto berekenen in vier stappen
- Bepaal de brutopremie. Een bediende in PC 200 krijgt 100% van zijn maandloon, pro rata als hij niet het hele jaar in dienst was. In andere comités is het een aantal uren loon of een percentage van het jaarloon.
- Trek de RSZ af. De persoonlijke bijdrage is 13,07%. Voor een arbeider berekent u ze op 108% van de premie, zoals bij zijn gewone loon.
- Bepaal de schijf. Zoek in de schaal hieronder het normale jaarloon van de werknemer op: zijn gewone loon op jaarbasis, zonder premies en vakantiegeld. De schijf geeft het percentage.
- Trek de bedrijfsvoorheffing af. Pas het percentage toe op de premie na RSZ. Wat overblijft, staat netto op de loonbrief.
De volgorde telt: de voorheffing gaat altijd op het bedrag na de persoonlijke RSZ, nooit op de brutopremie. Wat bedrijfsvoorheffing is en hoe ze op het gewone loon werkt, leest u in ons stuk wat is bedrijfsvoorheffing.
Hoeveel belasting op de eindejaarspremie? De schaal van 2026
Een eindejaarspremie is voor de fiscus een exceptionele vergoeding. Op het gewone maandloon rekent u de voorheffing met de sleutelformule, op de premie met een vaste schaal uit de regels van de FOD Financiën (bijlage III bij het KB/WIB 92, nr. 53). Het percentage hangt af van het jaarbedrag van de normale brutobezoldigingen, dus van het gewone loon en niet van de premie zelf.
| Normaal jaarloon van de werknemer | Bedrijfsvoorheffing op de premie |
|---|---|
| tot € 10.675 | geen |
| meer dan € 10.675 tot € 13.660 | 23,22% |
| meer dan € 13.660 tot € 17.375 | 25,23% |
| meer dan € 17.375 tot € 20.840 | 30,28% |
| meer dan € 20.840 tot € 23.580 | 35,33% |
| meer dan € 23.580 tot € 26.340 | 38,36% |
| meer dan € 26.340 tot € 31.830 | 40,38% |
| meer dan € 31.830 tot € 34.640 | 43,41% |
| meer dan € 34.640 tot € 45.860 | 46,44% |
| meer dan € 45.860 tot € 59.900 | 51,48% |
| meer dan € 59.900 | 53,50% |
De schaal geldt voor inkomsten die u in 2026 betaalt of toekent. Het is een vlak percentage op de hele premie, geen schijventarief: wie net boven een grens zit, betaalt het hogere percentage op het volle bedrag. Na de indexering van januari kan een werknemer in een hogere schijf vallen. Kijk dus naar het jaarloon op het moment van betaling.
Kinderen ten laste. Bij een laag jaarloon is een deel van de premie vrijgesteld. De vrijstelling geldt tot een jaarloon van € 18.858 bij één kind en € 22.470 bij twee kinderen ten laste, voor het verschil tussen die grens en het jaarloon. Daarbovenop daalt de voorheffing met 7,50% bij één kind en 20% bij twee kinderen, zolang het jaarloon niet hoger is dan € 28.940. Voor meer kinderen liggen de grenzen hoger. U kent de kinderen ten laste uit de verklaring die de werknemer u gaf voor zijn maandelijkse voorheffing.
Stukwerk. Een eindejaarspremie die in één keer betaald wordt en afhangt van prestaties per stuk of per taak, krijgt een vast tarief van 16,15%, zonder vrijstelling.
Waarom de werkbonus niet op de eindejaarspremie werkt
De werkbonus verlaagt de persoonlijke RSZ van werknemers met een laag loon. De RSZ berekent hem op het refertemaandloon, en daarin telt de eindejaarspremie niet mee, tot het bedrag van dat refertemaandloon. Twee gevolgen:
- de werkbonus van december blijft die van het gewone loon: de premie verlaagt hem niet;
- op de premie zelf houdt u de volle 13,07% in, zonder werkbonus.
Voor een bediende van € 2.600 bruto per maand betekent dat: op zijn gewone loon blijft na de werkbonus € 121,09 RSZ over, op zijn premie van € 2.600 houdt u € 339,82 in. Ook de fiscale werkbonus, sinds augustus 63% van luik B, vermindert alleen de voorheffing op het maandloon. De schaal voor exceptionele vergoedingen kent alleen de vrijstelling en vermindering voor kinderen ten laste. Daarom valt de premie voor lage lonen relatief zwaar uit. De bedragen van de werkbonus per loon staan in ons nieuws over de werkbonus in 2026.
Rekenvoorbeeld: eindejaarspremie bruto netto voor een bediende in PC 200
Een bediende in PC 200 verdient € 3.500 bruto per maand, werkt al jaren bij u en heeft geen kinderen ten laste. Hij krijgt in december een volle premie van 100% van zijn maandloon. Zijn normale jaarloon is 3.500 x 12 = € 42.000, ook na de persoonlijke RSZ nog meer dan € 34.640: het percentage is 46,44%.
| Bedrag | |
|---|---|
| Brutopremie | € 3.500,00 |
| RSZ werknemer 13,07% | - € 457,45 |
| Belastbaar | € 3.042,55 |
| Bedrijfsvoorheffing 46,44% | - € 1.412,96 |
| Netto op de rekening | € 1.629,59 |
| Werkgeversbijdragen 25% | € 875,00 |
| Kost voor u | € 4.375,00 |
Van elke euro die de premie u kost, komt 37 cent netto bij de bediende. Kwam hij op 1 april in dienst, dan krijgt hij negen twaalfden: € 2.625 bruto, met dezelfde inhoudingen in verhouding.
Eindejaarspremie netto per loon: vier bedienden naast elkaar
Hoe hoger het loon, hoe hoger de schijf en hoe kleiner het nettodeel. Voor een bediende zonder kinderen ten laste die een volle maand premie krijgt:
| Brutomaandloon | Normaal jaarloon | Voorheffing | Netto premie | Netto in % | Kost voor u |
|---|---|---|---|---|---|
| € 2.600 | € 31.200 | 40,38% | € 1.347,52 | 52% | € 3.250 |
| € 3.500 | € 42.000 | 46,44% | € 1.629,59 | 47% | € 4.375 |
| € 4.500 | € 54.000 | 51,48% | € 1.898,03 | 42% | € 5.625 |
| € 6.000 | € 72.000 | 53,50% | € 2.425,35 | 40% | € 7.500 |
We kozen lonen waarvan het jaarloon, ook na de persoonlijke RSZ, duidelijk in één schijf valt. Ligt een loon dicht bij een grens, laat de schijf dan nakijken in de loonberekening. Wat het gewone maandloon netto oplevert, ziet u in onze bruto-netto calculator en in de gids van bruto naar netto.
De voorheffing is een voorschot. In de personenbelasting telt de premie mee met het hele jaarinkomen, en dan volgt een terugbetaling of een bijbetaling. De premie en de ingehouden voorheffing staan op de fiche 281.10 van het jaar waarin u ze betaalde.
Eindejaarspremie netto voor een arbeider: via een fonds of van u
Voor arbeiders zijn er twee wegen, en de inhoudingen verschillen.
Een sectorfonds betaalt. In de schoonmaak, de horeca, bij uitzendkrachten en in het wegvervoer betaalt een fonds de premie, niet u. Het fonds houdt zelf RSZ in en een vaste voorheffing van 23,22%, zonder vermindering voor kinderen. Dat tarief ligt lager dan de schaal voor de meeste lonen, maar het verschil wordt in de personenbelasting verrekend. U neemt de premie niet op in uw loonberekening.
U betaalt zelf. Dat is zo in onder meer de voedingshandel (PC 119) en de metaal (PC 111). Dan rekent u de RSZ op 108% van de premie en de voorheffing volgens de schaal hierboven.
Rekenvoorbeeld: arbeider in de schoonmaak, premie via het fonds
Een schoonmaker in PC 121 heeft in de referteperiode € 28.000 brutoloon aangegeven. Het Sociaal Fonds betaalt 9% van dat loon.
| Bedrag | |
|---|---|
| Brutopremie: 28.000 x 9% | € 2.520,00 |
| RSZ 13,07% op 108%: 2.520 x 1,08 x 13,07% | - € 355,71 |
| Belastbaar | € 2.164,29 |
| Bedrijfsvoorheffing fonds 23,22% | - € 502,55 |
| Netto van het fonds | € 1.661,74 |
Netto blijft 66% over. U betaalt die premie niet in december, maar via de bijdragen aan het fonds op uw aangifte. De voorwaarden en de betaalkalender staan op onze pagina over de eindejaarspremie in PC 121.
Rekenvoorbeeld: arbeider in de voedingshandel, premie van u
Een arbeider in PC 119 verdient fictief € 22 per uur, voltijds. Zijn premie voor een volledig jaar is 164,66 keer zijn uurloon: € 3.622,52. Zijn normale jaarloon ligt boven € 34.640, ook na RSZ, dus het percentage is 46,44%.
| Bedrag | |
|---|---|
| Brutopremie | € 3.622,52 |
| RSZ 13,07% op 108% | - € 511,34 |
| Belastbaar | € 3.111,18 |
| Bedrijfsvoorheffing 46,44% | - € 1.444,83 |
| Netto | € 1.666,35 |
| Werkgeversbijdragen 25% op 108% | € 978,08 |
| Kost voor u | € 4.600,60 |
De regels per fonds vindt u op onze pagina's over de premie in het wegvervoer, de horeca en voor uitzendkrachten. De berekening van de brutopremie in PC 119 staat op de pagina eindejaarspremie PC 119.
Wat de eindejaarspremie u kost als werkgever
Bovenop de brutopremie betaalt u werkgeversbijdragen. De basisbijdrage voor de meeste werknemers in de privésector is 25%, inclusief loonmatiging. Voor een arbeider rekent de RSZ ook die bijdrage op 108% van de premie.
Drie dingen veranderen dat bedrag in de praktijk:
- Sectorbijdragen. Uw paritair comité kan extra bijdragen vragen, bovenop de basisbijdrage.
- De structurele vermindering. Voor lage lonen verlaagt de RSZ uw bijdragen per kwartaal. Hoe dat werkt, leest u in ons stuk over de RSZ-bijdrage van de werkgever.
- Fondspremies. Betaalt een fonds de premie, dan zit uw kost in de fondsbijdragen die u het hele jaar betaalde. In december betaalt u dan niets extra.
Reserveer een premie die u zelf betaalt elke maand. Voor de bediende van € 3.500 is dat 4.375 / 12 = € 364,58 per maand. Wie dat niet doet, betaalt in december een dertiende loon met bijdragen uit de kas van één maand.
Eindejaarspremie netto in 2027: wat al vaststaat en wat nog niet
De premie van december 2026 valt onder de schaal van 2026. Voor wat u in 2027 betaalt, staat al dit vast:
| Inkomsten 2026 | Inkomsten 2027 | |
|---|---|---|
| Belastingvrije som, basisbedrag vóór indexering | € 4.945 | € 4.990 |
| Fiscale werkbonus luik B | 63% | 63% (72% pas voor inkomsten 2028) |
| Schaal voor exceptionele vergoedingen | van nul tot 53,50% | nog niet gepubliceerd |
| Voorheffing op fondspremies | 23,22% | nog niet gepubliceerd |
De hogere belastingvrije som komt uit de wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting. Ze verlaagt de belasting op het jaarinkomen, niet rechtstreeks het percentage op de premie: dat staat in de schaal die de FOD Financiën elk jaar vastlegt.
Dat telt vooral voor premies die pas in januari 2027 betaald worden. Het Fonds Horeca betaalt de premie van 2026 uiterlijk op 31 januari 2027, het fonds voor uitzendkrachten vanaf 4 januari 2027. Wat in 2027 betaald of toegekend wordt, valt onder de regels van 2027. Het SFTL betaalt in het wegvervoer al vanaf 20 december 2026, dus nog onder de schaal van 2026.
De indexering van januari 2027 verhoogt ook het maandloon van veel werknemers, en daarmee de eindejaarspremie van december 2027 en soms de schijf. Welke comités in januari indexeren, leest u in ons overzicht van de indexering in januari 2027. Alle wijzigingen van de voorheffing in 2027 zetten we op een rij in onze gids over de bedrijfsvoorheffing in 2027, en de rest van het jaar in wat verandert er in 2027.
Zo bereidt u de eindejaarspremie netto van december voor
- Controleer per werknemer of hij recht heeft en hoeveel twaalfden: anciënniteit, in- of uitdiensttreding en gelijkgestelde dagen volgens uw cao. Voor bedienden in PC 200 staan de voorwaarden op onze pagina over de eindejaarspremie PC 200.
- Kijk na wie zelf betaalt. Betaalt een fonds, dan neemt u de premie niet op in de loonberekening.
- Zoek per werknemer de schijf op met zijn normale jaarloon, en controleer de kinderen ten laste.
- Leg het nettobedrag vooraf uit. Werknemers verwachten een maandloon netto en krijgen er vaak minder dan de helft van. Een korte uitleg voorkomt vragen.
- Reken de kost door met de werkgeversbijdragen en plan de betaling in uw kas van december.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw werknemers bruto en netto, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We passen per werknemer de juiste schijf en de kinderen ten laste toe, houden fondspremies buiten de loonberekening en geven u in het najaar de totale kost, zodat de premie van december geen verrassing wordt. Wilt u de premie van uw werknemers laten nakijken? Laat u terugbellen.