De eindejaarspremie 2026 hangt af van het paritair comité van uw werknemer. In het ene comité betaalt u zelf een maandloon in december, in het andere betaalt een sociaal fonds een percentage van het loon dat u aangaf, en in de bouw bestaat er geen eindejaarspremie maar krijgen arbeiders getrouwheidszegels. Hieronder ziet u per comité wie betaalt, wanneer en hoe de premie berekend wordt, met telkens een eigen pagina en de cao als bron.
Eindejaarspremie 2026: het overzicht per paritair comité
| Comité | Sector | Wie betaalt | Wanneer | Berekening |
|---|---|---|---|---|
| PC 100 | Arbeiders (aanvullend comité), jaarlijkse premie | werkgever | in december | 31 x het basisuurloon op 1 december, na 6 maanden anciënniteit |
| PC 111 | Metaal-, machine- en elektrische bouw, arbeiders | werkgever | per provincie; Oost-Vlaanderen: laatste werkdag voor 25 december 2026 | Oost-Vlaanderen: weekuren x 52 / 12 x uurloon |
| PC 112 | Arbeiders garagebedrijf | werkgever | ten laatste op 20 december 2026 | uurloon van 1 december x weekuren x 52 / 12 |
| PC 116 | Arbeiders scheikundige nijverheid | werkgever | voor 25 december 2026 | 173,33 x basisuurloon van 1 december (40 uur), na 3 maanden anciënniteit |
| PC 118 | Arbeiders voedingsnijverheid | werkgever | voor 25 december 2026 | 4 1/3 weken bruto uurloon van december plus premies, na 1 maand dienst |
| PC 119 | Arbeiders handel in voedingswaren | werkgever | tweede helft van december | 164,66 keer het uurloon, na 3 maanden dienst |
| PC 121 | Schoonmaak (arbeiders) | Sociaal Fonds Schoonmaak (SFSOO) | vanaf december, titels uiterlijk 15 december 2026 | 9% van het brutoloon, na 60 RSZ-dagen |
| PC 124 | Bouw, arbeiders | Constructiv (getrouwheidszegels) | vanaf 26 oktober 2026 | geen premie: zegels van 9% van het brutoloon, juli tot juni |
| PC 140.03 | Arbeiders wegvervoer en logistiek (140.03) | SFTL (sociaal fonds) | vanaf 20 december 2026 | 5% van het RSZ-loon van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026, minimaal € 2.500 |
| PC 145 | Tuinbouw | sociaal fonds (arbeiders), werkgever (bedienden) | in december, door het fonds | 8,33% (boomkwekerij) of 7,55% van het brutoloon; bedienden een maandloon |
| PC 149.01 | Elektriciens: installatie en distributie, arbeiders | Volta (fonds) | vóór 31 december 2026, rond half december | 8,33% van het brutoloon van juli tot juni |
| PC 149.04 | Arbeiders metaalhandel | werkgever | bij het eerste loon na 31 december 2026 | uurloon van 31 december x weekuren x 52 / 12 |
| PC 200 | Bedienden (aanvullend comité) | werkgever | uiterlijk in december | 100% van het maandloon, na 6 maanden anciënniteit |
| PC 201 | Zelfstandige kleinhandel (bedienden) | werkgever | tussen 15 en 31 december | 100% van het maandloon, 6 maanden anciënniteit op 31 december |
| PC 202 | Kleinhandel in voedingswaren (bedienden), met PSC 202.01 | werkgever | vóór Kerstdag (202.01: 15 tot 31 december) | bruto maandloon van december, na 3 maanden werk in het jaar |
| PC 207 | Bedienden scheikundige nijverheid | werkgever | voor 25 december 2026 | 100% van het basisloon van december, na 6 maanden anciënniteit |
| PC 209 | Bedienden metaalfabrikatennijverheid | werkgever | Oost-Vlaanderen: uiterlijk 31 januari 2027 | per provincie; Oost-Vlaanderen: 100% van de brutomaandwedde van juli |
| PC 220 | Bedienden voedingsnijverheid | werkgever | voor 25 december 2026 | brutomaandloon van december plus variabel loon, na 1 maand dienst |
| PC 226 | Bedienden internationale handel, vervoer en logistiek | werkgever | op het einde van het jaar | 1 maandloon van de maand van betaling, 1/12 per volledige maand |
| PC 302 | Horeca (hotels, restaurants, cafés) | Fonds Horeca, met voorschotten van de werkgever | uiterlijk 31 januari 2027 | max. 4,33 weken loon, een twaalfde per 21,67 dagen |
| PC 311 | Grote kleinhandelszaken (arbeiders en bedienden) | werkgever | in de loop van december | werkelijk loon van december (voltijds, onbepaalde duur), na 3 maanden dienst |
| PC 314 | Kappers, schoonheidszorg en fitness | Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ) | vanaf 4 januari 2027 | 9,50% van het bruto jaarloon, na 32 dagen |
| PC 319.01 | Vlaamse opvoedings- en huisvestingsinrichtingen | werkgever | in december | 100% van het brutomaandloon van oktober, een twaalfde per maand |
| PC 322 | Uitzendkrachten | Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten | document in december, fonds betaalt vanaf 4 januari 2027 | 8,33% van het brutoloon als uitzendkracht, na 65 dagen of 494 uren |
| PC 322.01 | Dienstencheques | Sociaal Fonds voor de Dienstencheques | automatisch op 1 december 2026 | 4,50% van de brutolonen, na 30 arbeidsdagen in de sector |
| PC 329.01 | Vlaamse socioculturele sector, gesubsidieerd | werkgever | in december | meestal vast deel plus 5,76% van het jaarloon, of een maandloon |
| PC 330 | Zorg: federale private sectoren en Vlaamse sectoren | werkgever | uiterlijk in december | geïndexeerd forfait plus 3,03% van 12 x het oktoberloon |
Klik op het comité voor de volledige regeling: de voorwaarden, de gelijkgestelde afwezigheden, wat bij ontslag geldt en het nummer en de datum van de cao. Elke pagina zegt ook wanneer we de regeling het laatst gecontroleerd hebben. De tabel vat samen en vervangt de cao niet. Een ondernemings-cao, de arbeidsovereenkomst of een vast gebruik in uw onderneming kan gunstiger zijn, en bij twijfel gaan de tekst van de cao en de regels van het sociaal fonds voor.
Wie betaalt de eindejaarspremie 2026: drie systemen
In de comités van dit overzicht zien we drie manieren om de premie te betalen.
- U betaalt zelf, via de loonberekening. Zo werkt het voor de meeste bedienden, zoals in PC 200, 201, 202, 207, 209, 220, 226 en 311, en voor heel wat arbeiders, zoals in PC 100, 111, 112, 116, 118, 119 en 149.04. De premie gaat mee in een gewone loonbrief, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen.
- Een sociaal fonds betaalt, en u financiert het fonds. In het wegvervoer (PC 140.03) betaalt het SFTL, in de schoonmaak het SFSOO, bij de elektriciens Volta, bij kappers het FBZ, in de tuinbouw het Waarborg- en Sociaal Fonds, voor uitzendkrachten en dienstencheques het eigen sociaal fonds van de sector. In de horeca stort u elke maand een voorschot aan het Fonds Horeca, dat de premie in januari uitbetaalt. U zet de premie dan niet op de loonbrief. Het fonds houdt zelf de inhoudingen in; voor de bedrijfsvoorheffing is dat volgens FOD Financiën 23,22%.
- Geen eindejaarspremie, wel een ander voordeel. In de bouw (PC 124) krijgen arbeiders getrouwheidszegels van 9% van hun brutoloon, betaald via Constructiv. In PC 100 heet het een jaarlijkse premie, geen eindejaarspremie, maar ze wordt ook in december betaald.
Betaalt een fonds de premie en geeft u uit goede wil toch een eigen premie bovenop, dan betaalt u die volledig zelf, met gewone RSZ en bedrijfsvoorheffing. Leg dan schriftelijk vast wat u geeft en waarom, zodat het geen vast gebruik wordt zonder dat u het zo bedoelde.
Wanneer wordt de eindejaarspremie 2026 betaald?
De kalender verschilt sterk per sector. Een overzicht van de momenten die vastliggen:
| Moment | Wat |
|---|---|
| vanaf 26 oktober 2026 | getrouwheidszegels bouw (PC 124) |
| 1 december 2026 | premie dienstencheques (PSC 322.01), automatisch door het fonds |
| december | de meeste premies die de werkgever zelf betaalt, vaak voor Kerstmis |
| vanaf 20 december 2026 | SFTL, wegvervoer en logistiek (PC 140.03) |
| vanaf 4 januari 2027 | uitzendkrachten zonder vakbond, door het fonds (PC 322) |
| vanaf 4 januari 2027 | kappers en schoonheidszorg, door het FBZ (PC 314) |
| uiterlijk 31 januari 2027 | horeca, door het Fonds Horeca (PC 302) |
Bij een premie die u zelf betaalt, kijkt u ook naar de voorwaarde "in dienst op het moment van betaling" of "in dienst op 31 december". Wie net voor de betaling vertrekt, valt dan onder de regels voor uitdiensttreding, en die verschillen per comité.
Eindejaarspremie 2026 bij ontslag: waar de comités verschillen
Waar u zelf betaalt, geven veel cao's een premie pro rata aan wie door de werkgever ontslagen wordt, behalve om dringende reden. Niet alle: in PSC 319.01 sluit de cao het ontslag om dringende reden bijvoorbeeld niet uit. Bij eigen ontslag lopen de regels uiteen. In PC 200 heeft een bediende die zelf vertrekt recht op een deel met minstens 3 jaar anciënniteit, sinds 2026. In PC 311 moet hij 5 jaar anciënniteit hebben. Andere cao's regelen het eigen ontslag of het einde in onderling akkoord helemaal niet, en dan zeggen we dat op de pagina van dat comité ook zo.
Waar een fonds betaalt, volgt de premie het loon dat u in de referteperiode aangaf. Een vertrek tijdens het jaar verlaagt de premie dan vanzelf, en de werknemer krijgt ze later van het fonds, ook als hij al weg is. U zet ze niet in de eindafrekening.
De premie die u zelf betaalt, hoort bij een vertrek in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Hoe vindt u het juiste paritair comité?
Het nummer van het comité staat op elke loonbrief en in uw aansluiting bij de RSZ. Twijfelt u, dan beslist de hoofdactiviteit van de onderneming, en voor arbeiders en bedienden zijn het vaak twee verschillende comités. Een metaalbedrijf past bijvoorbeeld PC 111 toe voor zijn arbeiders en PC 209 voor zijn bedienden. Hoe u dat nagaat, leest u in onze uitleg over het juiste paritair comité bepalen.
Staat uw comité niet in de tabel, dan betekent dat niet dat er geen premie is. We nemen alleen comités op waarvan we de regeling sluitend uit de cao of uit de regels van het fonds konden halen. Voor het aanvullend comité van de non-profit (PC 337) is de cao voor 2026 nog niet sluitend, daarom staat het er nog niet bij.
Wat de eindejaarspremie u kost en wat de werknemer netto krijgt
Op een premie die u zelf betaalt, rekent de RSZ voor arbeiders op 108%. Bovenop de brutopremie betaalt u werkgeversbijdragen, voor de meeste werknemers 25% als basis. De werknemer houdt netto flink minder over dan de brutopremie, omdat de bedrijfsvoorheffing op een exceptionele vergoeding kan oplopen tot 53,50%. Hoe u dat uitrekent, met voorbeelden, staat in onze gids over eindejaarspremie berekenen.
Reserveer de premie elke maand. Wie dat niet doet, betaalt in december een dertiende loon uit de kas van één maand. Waar een fonds betaalt, spreiden de bijdragen of voorschotten die kost al over het jaar.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie per werknemer volgens de cao van zijn comité, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde dagen bij, nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek en geven u in het najaar een overzicht van wat december kost.