De indexering van PC 200 in januari 2027 valt op 1 januari 2027: de minimumlonen en de lonen die u werkelijk betaalt, stijgen met de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. De cao vergelijkt het gemiddelde van november en december 2026 met dat van november en december 2025. Het percentage is dus pas bekend als Statbel op 23 december 2026 het indexcijfer van december publiceert. Hieronder leest u hoe de berekening werkt, hoeveel de lonen sinds 2021 stegen en wat nu al vaststaat.
Het percentage van de indexering PC 200 in januari 2027
Tot dan bestaat er geen officieel percentage. Cijfers die nu al rondgaan, zijn ramingen. De pagina van PC 200 in de databank minimumlonen van de FOD WASO kreeg na de index van januari 2026 haar laatste bewerking op 19 januari 2026. Het Sociaal Fonds 200 meldt het percentage op zijn eigen website, samen met de coëfficiënt waarmee u de lonen vermenigvuldigt.
Prognose van het Federaal Planbureau. In zijn inflatievooruitzichten van 6 oktober 2026 raamt het Planbureau de afgevlakte gezondheidsindex op 102,35 punten in november 2026 en 102,92 punten in december 2026. Dat is een raming van de index, geen percentage voor PC 200. Het Planbureau berekent geen sectorpercentage, en wij ook niet: het percentage volgt pas uit de definitieve cijfers van Statbel. De volgende vooruitzichten verschijnen op 3 november 2026.
Hoe werkt de indexering in PC 200?
De regel staat in de cao van 9 juni 2016 over de koppeling van de lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex. Ze geldt voor onbepaalde duur. Elk jaar op 1 januari past u de lonen aan met deze berekening:
- Tel de afgevlakte gezondheidsindex van november en december van het voorbije jaar op en deel door twee.
- Doe hetzelfde voor november en december van het jaar daarvoor.
- Deel de eerste uitkomst door de tweede. Dat is de coëfficiënt. Min 1, maal 100, geeft het percentage.
Voor januari 2027 betekent dat: het gemiddelde van november en december 2026 tegenover dat van november en december 2025. Statbel publiceert de afgevlakte gezondheidsindex elke maand. De cao legt geen afronding van het percentage of van de lonen vast.
Welke lonen stijgen mee? De index geldt voor de minimumlonen van de sectorale loonschalen, voor de lonen die u werkelijk betaalt en voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Betaalt u boven het barema, dan stijgt dat hogere loon met hetzelfde percentage. Heeft een bediende een deels variabel loon, dan indexeert u alleen het vaste deel, ongeacht het bedrag.
Eerst de index, dan een verhoging. Valt de indexering samen met een andere loonsverhoging in het begin van het jaar, dan past u eerst de indexering toe en daarna de verhoging.
Het systeem van uw arbeiders. De cao laat u ook toe om de lonen van uw bedienden te laten schommelen volgens het indexsysteem dat u voor de arbeiders van uw onderneming toepast. Doet u dat, dan geldt de januaridatum van deze pagina niet voor uw bedienden.
Indexering PC 200: historiek sinds 2021
Zo stegen de lonen in PC 200 op 1 januari van de voorbije jaren, volgens de historiek van de FOD-databank minimumlonen:
| Indexering op | Percentage |
|---|---|
| 1 januari 2026 | 2,21% |
| 1 januari 2025 | 3,58% |
| 1 januari 2024 | 1,48% |
| 1 januari 2023 | 11,08% |
| 1 januari 2022 | 3,58% |
| 1 januari 2021 | 0,95% |
De sprong van 11,08% in januari 2023 weerspiegelt de prijsstijgingen van 2022: de index volgt de prijzen van het voorbije jaar. Daarna zakte de index terug, tot 1,48% in 2024. De percentages van januari 2025 en 2026 waren 3,58% en 2,21%. Een percentage uit het verleden zegt niets over januari 2027: het hangt alleen af van de prijzen in november en december 2026.
Wat staat al vast voor januari 2027, en wat nog niet?
Wat al vaststaat:
- De datum: 1 januari 2027.
- De formule: november en december 2026 tegenover november en december 2025, op de afgevlakte gezondheidsindex.
- Wie meestijgt: de minimumlonen, de werkelijke lonen en het vaste deel van een gemengd loon.
- De centenindex: januari 2027 is de eerste indexering in PC 200 sinds 1 juni 2026. Meer daarover hieronder.
Wat nog niet vaststaat:
- Het percentage. Dat volgt pas uit de index van december 2026, die op 23 december 2026 verschijnt.
- De nieuwe bedragen van de loonschalen I en II. Die rekent de sector uit met het percentage en publiceert de FOD WASO daarna in de databank minimumlonen.
De centenindex bij de indexering van januari 2027 in PC 200
Januari 2027 is in PC 200 de eerste indexering sinds de start van de centenindex op 1 juni 2026. Voor een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand telt de eerste 2% index alleen op € 4.000. Wie € 4.000 of minder verdient, krijgt de volledige index.
- Is het percentage 2% of meer, dan krijgt iemand met een referteloon van € 4.500 op die eerste 2% € 80 (4.000 x 2%) in plaats van € 90. Het deel van de index boven 2% gaat weer op het volledige loon.
- Ligt het percentage onder 2%, dan gaat de hele index van januari alleen op € 4.000, en loopt de matiging door tot de indexeringen samen 2% bereiken.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe u die berekent, met een volledig voorbeeld, staat in ons stuk over de centenindex.
Rekenvoorbeeld: zo werkte de index van januari 2026
Een bediende verdiende eind 2025 € 3.000 bruto per maand. Op 1 januari 2026 steeg dat met 2,21%, de coëfficiënt 1,0221: 3.000 x 1,0221 = € 3.066,30. In januari 2027 rekent u op dezelfde manier met de nieuwe coëfficiënt. Ligt het loon boven € 4.000, dan houdt u ook rekening met de centenindex.
Waar vindt u het percentage van januari 2027?
Het percentage en de nieuwe bedragen vindt u op deze plaatsen:
- Statbel publiceert het indexcijfer van december 2026 op 23 december 2026. Daarmee is de formule van de cao volledig in te vullen.
- De FOD WASO zet het percentage en de nieuwe bedragen in de databank minimumlonen. De pagina van PC 200 werd na de index van 2026 het laatst bewerkt op 19 januari 2026.
- Het Sociaal Fonds 200 zet het percentage en de coëfficiënt op zijn website, net als in 2026.
De nieuwe barema's ziet u daarna ook op onze pagina met het barema van PC 200. De vaste regels van het comité, de barema's en de premies staan in onze gids over paritair comité 200. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. Hoe de index van 2026 per sector uitviel, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 in PC 200 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, met het percentage dat volgt uit de cao. We passen de coëfficiënt toe op het barema en op het werkelijke loon van elke bediende, berekenen de centenindex per werknemer en geven u in december een raming van uw loonkost voor 2027. Alle comités die in januari indexeren, met hun formule, vindt u in ons overzicht van de indexering in januari 2027.