Medewerker van Business Centrum in Gent achter zijn scherm, bezig met het barema van paritair comité 200 voor bedienden

PC 200 / Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden

Paritair comité 200barema, indexen premies 2026

Paritair comité 200 is het aanvullend comité voor bedienden: het geldt voor elke bediende van wie de werkgever onder geen ander bediendencomité valt. Sinds 1 januari 2026 zijn alle lonen met 2,21% geïndexeerd en verdient een voltijdse starter minstens € 2.242,80 bruto per maand in klasse A tot € 2.555,72 in klasse D.

Naar het barema

Door Gepubliceerd

Bijgewerkt en cijfers gecontroleerd op

2,21%

index op 1 januari 2026

€ 2.242,80

laagste startloon, klasse A

500.000

bedienden bij bijna 60.000 werkgevers

38 uur

gemiddelde arbeidsweek

Toepassingsgebied

Wie valt onder paritair comité 200?

PC 200 is residuair. Het vangt alle bedienden op van wie de werkgever geen eigen paritair comité voor bedienden heeft. Daarom is het het grootste comité van het land, met ongeveer 500.000 bedienden bij bijna 60.000 werkgevers.

Het sociaal fonds telt meer dan 30 subsectoren, van groothandel, bouwbedrijven en garages tot consultancy, reclamebureaus, uitgeverijen, IT-bedrijven en reisagentschappen.

Het comité volgt de activiteit van uw onderneming, niet de functie. Uw arbeiders vallen onder een ander comité, bijvoorbeeld PC 124 in de bouw, terwijl uw bedienden in PC 200 zitten. Twee comités in hetzelfde bedrijf is heel gewoon.

Niet in PC 200

  • PC 302Horeca: paritair comité 302 geldt voor arbeiders en bedienden samen.
  • PC 201Zelfstandige kleinhandel: bedienden vallen onder paritair comité 201.
  • PC 226Transport en logistiek: bedienden vallen er vaak onder het comité voor internationale handel, vervoer en logistiek.
  • PC 207, 209, 220Chemie, metaal en voeding hebben een eigen bediendencomité, net als banken en verzekeringen.
  • PC 100Arbeiders vallen nooit onder PC 200. Hun aanvullend comité is PC 100.

Hoe weet u het zeker?

Kijk naar het nummer op de loonbrief of in de Dimona. Bij twijfel beslist de hoofdactiviteit van de onderneming. Een fout comité betekent een fout barema en foute premies.

Paritair comité 200: barema en index 2026 2026: klasse A, start, per maand € 2.242,80, klasse D, start, per maand € 2.555,72, index op 1 januari 2026 2,21%

Functieclassificatie

Vier klassen, A tot D

Het minimumloon hangt af van twee dingen: de klasse van de functie en de jaren beroepservaring. U deelt elke functie in volgens de echte inhoud van het werk, niet volgens de titel, en u laat de bediende schriftelijk weten in welke klasse hij zit.

A

Uitvoerend

Een beperkt aantal eenvoudige taken die zich herhalen.

Bijvoorbeeldkassamedewerker, medewerker verzending, chauffeur bestelwagen, typist

B

Ondersteunend

Een afgelijnd takenpakket dat bijdraagt aan een grotere opdracht.

Bijvoorbeeldadministratief medewerker aankoop, telefonist-receptionist, medewerker logistiek, kassier

C

Beherend

Een afgerond geheel van taken die samen één opdracht vormen.

Bijvoorbeeldbediende boekhouding, bediende personeelsadministratie, dispatcher, magazijnchef

D

Adviserend

Bewaakt en ontwikkelt een bedrijfsproces binnen een doel.

Bijvoorbeeldboekhouder, aankoper, programmeur, preventieadviseur, vertegenwoordiger

Ervaring telt breed: ook jaren bij vorige werkgevers, als zelfstandige of als ambtenaar. Deeltijds werk telt als voltijds.

PC 200

Handelsvertegenwoordigers krijgen minstens klasse C met minder dan 4 jaar ervaring en klasse D vanaf 4 jaar. De eerste 6 maanden mag het minimum dat van klasse A zonder ervaring zijn.

Minimumloon PC 200

Barema paritair comité 200 in 2026

Brutomaandlonen voor een voltijdse bediende (38 uur per week), geldig sinds 1 januari 2026. Schaal I geldt in het eerste jaar bij uw onderneming. Na één jaar in dienst schuift de bediende naar schaal II, die hoger ligt. Deeltijders krijgen het barema in verhouding tot hun uren.

Schaal I: eerste jaar in dienst

Ervaring (jaren)Klasse AKlasse BKlasse CKlasse D
0€ 2.242,80€ 2.336,26€ 2.369,30€ 2.555,72
1€ 2.249,57€ 2.349,65€ 2.369,30€ 2.572,63
2€ 2.256,27€ 2.363,08€ 2.422,72€ 2.589,24
3€ 2.263,05€ 2.376,60€ 2.469,69€ 2.606,20
4€ 2.269,88€ 2.394,82€ 2.516,65€ 2.671,94
5€ 2.276,53€ 2.413,36€ 2.563,77€ 2.730,42
6€ 2.283,28€ 2.427,37€ 2.610,74€ 2.788,81
7€ 2.289,95€ 2.462,42€ 2.657,88€ 2.847,07
8€ 2.297,17€ 2.497,55€ 2.705,04€ 2.905,53
9€ 2.315,81€ 2.532,54€ 2.752,17€ 2.963,63
10€ 2.334,52€ 2.567,80€ 2.799,16€ 3.022,34
11€ 2.350,42€ 2.597,47€ 2.846,25€ 3.080,45
12€ 2.366,17€ 2.626,79€ 2.893,28€ 3.139,01
13€ 2.382,16€ 2.656,47€ 2.930,46€ 3.197,29
14€ 2.397,80€ 2.685,87€ 2.967,49€ 3.255,72
15€ 2.413,36€ 2.715,46€ 3.004,68€ 3.304,78
16€ 2.428,83€ 2.725,04€ 3.041,72€ 3.353,78
17€ 2.444,37€ 2.734,54€ 3.078,86€ 3.402,77
18€ 2.459,90€ 2.744,25€ 3.089,43€ 3.451,90
19€ 2.459,90€ 2.753,78€ 3.100,06€ 3.500,99
20€ 2.459,90€ 2.763,40€ 3.110,73€ 3.518,35
21€ 2.459,90€ 2.773,17€ 3.121,59€ 3.535,83
22€ 2.459,90€ 2.782,63€ 3.132,27€ 3.553,29
23€ 2.459,90€ 2.792,24€ 3.143,20€ 3.570,59
24€ 2.459,90€ 2.801,83€ 3.153,91€ 3.587,83
25€ 2.459,90€ 2.811,38€ 3.164,85€ 3.605,11
26€ 2.459,90€ 2.821,00€ 3.175,60€ 3.622,42

Schaal II: na één jaar in dezelfde onderneming

Ervaring (jaren)Klasse AKlasse BKlasse CKlasse D
1€ 2.310,29€ 2.413,08€ 2.433,27€ 2.642,08
2€ 2.317,18€ 2.426,87€ 2.488,15€ 2.659,15
3€ 2.324,15€ 2.440,76€ 2.536,36€ 2.676,54
4€ 2.330,81€ 2.459,31€ 2.584,73€ 2.744,49
5€ 2.337,66€ 2.478,44€ 2.633,21€ 2.804,73
6€ 2.344,44€ 2.492,89€ 2.681,48€ 2.864,70
7€ 2.351,34€ 2.528,89€ 2.730,02€ 2.924,78
8€ 2.358,93€ 2.565,14€ 2.778,59€ 2.984,79
9€ 2.378,06€ 2.601,10€ 2.827,02€ 3.044,74
10€ 2.397,32€ 2.637,36€ 2.875,48€ 3.105,00
11€ 2.413,72€ 2.667,85€ 2.923,84€ 3.164,93
12€ 2.429,90€ 2.698,00€ 2.972,19€ 3.225,07
13€ 2.446,31€ 2.728,53€ 3.010,43€ 3.285,12
14€ 2.462,42€ 2.758,86€ 3.048,50€ 3.345,24
15€ 2.478,44€ 2.789,20€ 3.086,76€ 3.395,69
16€ 2.494,34€ 2.799,06€ 3.124,96€ 3.446,06
17€ 2.510,25€ 2.808,86€ 3.163,18€ 3.496,57
18€ 2.526,17€ 2.818,89€ 3.174,02€ 3.547,02
19€ 2.526,17€ 2.828,75€ 3.184,93€ 3.597,56
20€ 2.526,17€ 2.838,67€ 3.195,98€ 3.615,46
21€ 2.526,17€ 2.848,50€ 3.207,13€ 3.633,39
22€ 2.526,17€ 2.858,33€ 3.218,09€ 3.651,34
23€ 2.526,17€ 2.868,35€ 3.229,43€ 3.669,27
24€ 2.526,17€ 2.878,14€ 3.240,48€ 3.686,97
25€ 2.526,17€ 2.887,97€ 3.251,74€ 3.704,66
26€ 2.526,17€ 2.897,81€ 3.262,72€ 3.722,54

Bedragen na de indexering van 1 januari 2026. Een bediende schuift een trap hoger op de eerste dag van de maand nadat hij een volledig jaar ervaring bijkreeg.

Jobstudenten jonger dan 21

Het jongerenbarema voor gewone bedienden is afgeschaft sinds 1 januari 2024. Jobstudenten hebben nog een eigen barema volgens leeftijd en klasse.

Wat houdt de bediende netto over? Reken het na met onze bruto-netto calculator.

LeeftijdKlasse AKlasse BKlasse CKlasse D
16€ 1.447,01€ 1.504,51··
17€ 1.635,97€ 1.702,00··
18€ 1.824,77€ 1.899,72€ 2.060,46€ 2.262,46
19€ 1.975,81€ 2.057,87€ 2.234,09€ 2.406,41
20€ 2.051,39€ 2.136,83€ 2.320,65€ 2.491,56

Indexering

De index van PC 200 valt op 1 januari

PC 200 indexeert jaarlijks op 1 januari. Het percentage volgt de afgevlakte gezondheidsindex van november en december tegenover dezelfde maanden een jaar eerder. In 2026 kwam dat uit op 2,21%.

De index geldt voor de minimumbarema's en ook voor de reële lonen. Betaalt u boven het barema, dan stijgt dat loon net zo goed. Bij commissielonen volgt alleen het vaste deel. Wie ook arbeiders heeft, mag de lonen van zijn bedienden volgens het indexsysteem van zijn arbeiders laten meebewegen. Sinds 1 juni 2026 geldt wel de centenindex: bij een voltijds brutomaandloon boven € 4.000 geldt de eerste 2% index alleen op die € 4.000, daarna weer op het volledige loon.

Index per 1 januari

  • 20223,58%
  • 202311,08%
  • 20241,48%
  • 20253,58%
  • 20262,21%

De volgende aanpassing valt op 1 januari 2027. Het percentage is pas eind december bekend.

Premies en voordelen

Wat bovenop het loon komt

Naast het maandloon betaalt u in PC 200 drie vaste extra's: een eindejaarspremie, een jaarlijkse premie en ecocheques.

Uw PC 200-kalender

  1. januari

    Index van 2,21% op alle lonen

  2. juni

    Jaarpremie en ecocheques met het loon van juni

  3. oktober

    Fietsvergoeding naar € 0,32 per km. Ecocheques omzetten? Beslis voor 31 oktober

  4. december

    Eindejaarspremie, uiterlijk in december

Eindejaars­premie

Een volledig brutomaandloon, uiterlijk betaald in december.

  • Voorwaarde: minstens 6 maanden anciënniteit op het moment van betaling.
  • Wie na het begin van het jaar in dienst komt, krijgt een premie in verhouding tot de volledig gewerkte maanden.
  • Afwezigheden mogen de premie verminderen, behalve onder meer vakantie, feestdagen, klein verlet, geboorteverlof, bevallingsrust, arbeidsongeval, 60 dagen ziekte en sinds 2026 ook 5 dagen tijdelijke werkloosheid.
  • Ontslag door de werkgever, behalve om dringende reden: premie in verhouding vanaf 6 maanden anciënniteit, ook als de bediende met een tegenopzeg vertrekt. Hetzelfde geldt bij pensioen, SWT en definitieve overmacht.
  • Eigen ontslag of einde in onderling akkoord: premie in verhouding vanaf 3 jaar anciënniteit. Vroeger was dat 5 jaar.
  • Contract van bepaalde duur van minstens 6 maanden: premie in verhouding bij vertrek.

Jaarlijkse premie

€ 330,84 bruto voor een voltijdse bediende, met het loon van juni.

Het basisbedrag van € 250 volgt elk jaar de index. De referteperiode loopt van juni tot en met mei. Deeltijders en wie tussentijds vertrekt, krijgen een deel. Een onderneming kan de premie omzetten in een gelijkwaardig voordeel, zoals maaltijdcheques of een groepsverzekering.

Ecocheques

Uitbetaald in juni, voor de referteperiode van juni tot en met mei.

ArbeidsregimePer jaar
Vanaf vier vijfde€ 250
Vanaf drie vijfde€ 200
Vanaf halftijds€ 150
Minder dan halftijds€ 100
  • Er circuleert dat ecocheques verdwijnen. In PC 200 is dat niet zo: de sectorale cao loopt voor onbepaalde duur.
  • Omzetten in een gelijkwaardig voordeel kan, met een schriftelijk akkoord van de vakbondsafvaardiging of na voorafgaande informatie aan de bedienden. Beslis voor 31 oktober; de omzetting geldt vanaf het jaar erna.

Maaltijdcheques

Geen sectorale verplichting. U kunt ze toekennen via een cao in de onderneming, een individuele afspraak, of als omzetting van de jaarpremie of de ecocheques.

Anciënniteitsverlof

PC 200 kent geen sectoraal anciënniteitsverlof. Alleen wat uw onderneming zelf afspreekt, geldt.

Rekenvoorbeeld

Wat kost een bediende in klasse C?

Lotte is bediende personeelsadministratie (klasse C), heeft 5 jaar ervaring en werkt al langer dan een jaar voltijds bij u. Zij valt dus in schaal II. Dit is het minimum dat u haar in 2026 verschuldigd bent.

Minimummaandloon, schaal II, klasse C, 5 jaar
€ 2.633,21
Twaalf maandlonen
€ 31.598,52
Eindejaarspremie in december
€ 2.633,21
Jaarlijkse premie in juni
€ 330,84
Ecocheques in juni
€ 250,00
Minimum per jaar, bruto
€ 34.812,57

Daarbovenop komen het dubbel vakantiegeld en de werkgeversbijdragen voor de RSZ.

Komt Lotte met de auto (25 km enkele reis)? Haar loon en premies samen (€ 34.562,57) blijven onder de grens van € 36.688. U betaalt dus een tussenkomst van € 64,00 voor een volle maand.

Klein verlet

Meer dagen dan de wet

Bij familiegebeurtenissen en burgerplichten blijft de bediende afwezig met behoud van loon. PC 200 geeft bij een huwelijk en bij rouw meer dan de wettelijke regeling. Sinds 1 januari 2026 kreeg het rouwverlof er 2 dagen bij.

Wij houden elk type afwezigheid bij in onze dienst verlof en afwezigheden, zodat de loonbrief altijd klopt.

GebeurtenisPC 200Wettelijk
Huwelijk van de bediende3 dagen2 dagen
Overlijden partner of kind12 dagen10 dagen
Overlijden vader of moeder5 dagen3 dagen
Overlijden schoonouder of stiefouder3 dagen3 dagen
Overlijden inwonende broer, zus of grootouder2 dagen2 dagen
Jury of getuige voor de rechtbankmax. 5 dagenzelfde

Bij het overlijden van een partner, kind of ouder kiest de bediende 3 dagen tussen het overlijden en de begrafenis en de rest binnen het jaar. Afwijken kan in onderling akkoord. Bij een schoonouder of stiefouder kiest hij de dagen binnen 12 dagen na het overlijden.

Klein verlet

Een verhuis geeft in PC 200 geen recht op klein verlet.

Woon-werkverkeer

Trein, auto of fiets

PC 200 regelt de tussenkomst in de verplaatsingskosten per vervoermiddel. U betaalt maandelijks: bij openbaar vervoer op basis van het vervoerbewijs, bij eigen vervoer en fiets alleen voor de dagen dat de bediende werkelijk komt werken.

Trein

100% van de treinkaart tweede klasse, sinds 1 januari 2026.

Met een derdebetalersregeling bij de NMBS draagt de overheid 20%.

Tram, bus, metro

Tot 75% van de prijs via een vaste tabel.

Bij een eenheidsprijs 71,80% van wat de bediende betaalt.

Eigen wagen

Vanaf 3 km enkele reis: 50% van de prijs van een maandtreinkaart voor dezelfde afstand.

Verplicht voor bedienden met een brutojaarloon tot € 36.688. Die grens volgt de index vanaf 1 januari 2027.

Fiets

Vanaf 1 oktober 2026: € 0,32 per kilometer, maximum € 12,80 per dag (40 km heen en terug). Voordien € 0,27 en € 10,80.

Niet te combineren met een andere vergoeding voor hetzelfde traject, behalve openbaar vervoer.

Even rekenen

Een bediende fietst 10 km naar het werk, dus 20 km per dag. Sinds 1 oktober 2026 krijgt hij € 6,40 per gewerkte dag.

Pensioen, fonds en opleiding

Wat de sector verder regelt

Sectoraal pensioen: geen algemene regeling

PC 200 heeft geen algemeen sectoraal aanvullend pensioen. Een groepsverzekering voor uw bedienden is een keuze van uw onderneming, geen sectorplicht.

Er is één uitzondering die vaak vergeten wordt. Hebt u ook arbeiders met een sectoraal pensioen, zoals in de bouw onder paritair comité 124? Dan moet het verschil met uw bedienden weg.

Tot er een pensioenplan voor de bedienden is, betaalt u de bedienden die al op 1 september 2019 in dienst waren in december een tijdelijke jaarpremie van 15,31% van het brutomaandloon van november. Uiterlijk op 1 januari 2030 moet het verschil weggewerkt zijn. Voor een aantal subsectoren bestaat zo'n plan al.

U betaalt 0,23% van de brutolonen aan het Sociaal Fonds van PC 200. Dat financiert onder meer de opleidingen van Cevora en outplacement voor oudere bedienden.

Opleidingsrecht per bediende

OndernemingOpleidingsdagen per voltijdse bediende
Minder dan 10 werknemers4 over 2 jaar, minstens 1 individuele dag per jaar
10 tot 19 werknemers4,5 over 2 jaar, minstens 1 individuele dag per jaar
20 werknemers of meer4 per jaar vanaf 2026, 5 per jaar vanaf 2028

Opleiding valt binnen de werkuren. Gebeurt ze erbuiten, dan geeft u dezelfde tijd terug. De verplaatsingskosten zijn voor de werkgever.

Bood u na 5 jaar te weinig dagen aan, dan mag de bediende de ontbrekende dagen binnen 12 maanden bij Cevora volgen. Ondernemingen met 20 werknemers of meer maken elk jaar een opleidingsplan.

Dimona

Dimona en personeels­types

Elke bediende meldt u via Dimona aan voor de eerste werkdag begint. Het type hangt af van het statuut. Laat u dat liever over aan ons, dan regelt ons Dimona-beheer elke in- en uitdienst.

Te laat aangegeven? Lees wat een Dimona te laat u kan kosten en hoe u het rechtzet.

  • OTH

    Gewone bedienden

    Voor elke bediende met een arbeidsovereenkomst, ook deeltijds of van bepaalde duur.

  • STU

    Jobstudenten

    Met een studentenovereenkomst. In PC 200 geldt voor hen het studentenbarema volgens leeftijd en klasse.

  • FLX

    Flexi-jobbers

    Sinds 1 juli 2026 kan flexi in principe in alle sectoren, tenzij een comité uitstapt. Het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 met de uitgesloten sectoren noemt PC 200 niet. Voordien kon het hier alleen in rijscholen.

Valkuilen

Waar het misloopt

  1. 01

    Verkeerde klasse

    De titel beslist niet, de inhoud wel. Een administratief medewerker die zelfstandig de boekhouding voert, hoort in klasse C, niet in B. Zet de klasse op papier.

  2. 02

    Schaal II vergeten

    Na één jaar in dienst stijgt het minimum. Wie de overstap mist, betaalt onder het barema en moet achterstallig loon bijpassen.

  3. 03

    Alleen het barema indexeren

    De index geldt ook voor lonen boven het barema. Een loon dat in januari niet stijgt, is te laag.

  4. 04

    Deadline ecocheques gemist

    Wie ecocheques wil omzetten, beslist voor 31 oktober. Daarna betaalt u volgend jaar gewoon weer ecocheques.

  5. 05

    Eindejaarspremie bij vertrek

    Ook bij ontslag door de werkgever (behalve om dringende reden) en bij eigen ontslag na 3 jaar is een deel verschuldigd. Dat hoort op de laatste loonbrief.

  6. 06

    Grens privévervoer onderschat

    De grens van € 36.688 ligt hoger dan veel werkgevers denken. Een bediende in klasse C met enkele jaren ervaring valt er vaak onder.

  7. 07

    Pensioenverschil met arbeiders

    Werkgevers met arbeiders in een sectoraal pensioenplan moeten het verschil met hun bedienden wegwerken tegen 2030.

Business Centrum

Zo regelen wij PC 200 voor u

Business Centrum regelt als partner van Acerta de personeelsadministratie van kmo's, onder meer in de groothandel en de bouw, waar bedienden bijna altijd in PC 200 zitten.

  • Wij delen elke functie in de juiste klasse in en leggen dat schriftelijk vast.
  • Wij passen de index, de overgang naar schaal II en de nieuwe vergoedingen automatisch toe.
  • Wij plannen eindejaarspremie, jaarpremie en ecocheques en waarschuwen u voor de omzettingsdeadline.
  • Wij stellen arbeidsovereenkomsten op die kloppen met PC 200, ook voor studenten en flexi-jobbers.

Veelgestelde vragen

Vragen over PC 200

De vragen die werkgevers ons het vaakst stellen over het aanvullend comité voor bedienden.

Bronnen

Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .

Verder bij Business Centrum

PC 200 bedienden

Liever dat iemand het voor u nakijkt?

Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta.

Bel 09 395 94 00Gratis adviesgesprek