De indexering van PC 306 in januari 2027 valt op 1 januari 2027: de loonschalen van de verzekeringssector stijgen met de verhouding tussen de index van december 2026 en die van december 2025. Het percentage is pas bekend als Statbel op 23 december 2026 de index van december publiceert. Hieronder leest u wat de cao precies zegt, hoe een loon boven de loonschaal meestijgt en hoeveel de schalen sinds 2021 stegen.
Het percentage van de indexering PC 306 in januari 2027
Tot dan bestaat er geen officieel percentage. De pagina van PC 306 in de databank minimumlonen kreeg na de index van januari 2026 haar laatste bewerking op 20 januari 2026. We vonden geen paritaire instelling van de verzekeringssector die het percentage zelf bekendmaakt. Een prognose tonen we hier niet: de cao noemt de index niet bij naam, dus we kunnen geen raming van het Planbureau aan de formule koppelen.
Hoe werkt de indexering in PC 306?
De regel staat in het sectoraal akkoord 2007-2008 van 4 oktober 2007. Dat akkoord liep af, maar de artikels over de indexering gelden voor onbepaalde duur. Ze vervingen de oude indexering om de twee maanden door één indexering per jaar, op 1 januari. De formule:
- Neem de loonschalen die in het voorbije jaar golden, dus de schalen van december.
- Vermenigvuldig ze met de index van december van het voorbije jaar.
- Deel door de index van december een jaar eerder.
De indexering geldt voor het totale niveau van de loonschaal. De cao noemt de index alleen "de index van december" en zegt niet welke reeks van Statbel bedoeld is. Ze legt ook geen afronding vast. De FOD WASO publiceert het percentage op vijf decimalen.
Een loon boven de loonschaal. De FOD-databank vermeldt voor PC 306: "In geval van indexatie in toepassing van de sectorale CAO's wordt de indexering berekend op het minimumloon. Het verschil tussen het minimumloon en het reële loon blijft behouden." Een werknemer boven de schaal krijgt dus het bedrag waarmee zijn schaal stijgt, niet een percentage van zijn eigen, hogere loon. Die regel komt uit de basis-cao van de sector van 19 februari 1979, die niet in de cao-databank staat. We konden de tekst zelf daarom niet nalezen. Twijfelt u, vraag dan de tekst op bij uw sectorfederatie of vakbond.
Geen extra verhoging in 2025 en 2026. In het sectorakkoord 2025-2026 van 2 maart 2026 staat dat er geen sectorale koopkrachtverhoging komt. Het indexmechanisme blijft ongewijzigd.
Indexering PC 306: historiek sinds 2021
Zo stegen de loonschalen in PC 306 op 1 januari van de voorbije jaren, volgens de historiek van de FOD-databank minimumlonen, op vijf decimalen:
| Indexering op | Percentage |
|---|---|
| 1 januari 2026 | 2,23% |
| 1 januari 2025 | 3,58% |
| 1 januari 2024 | 1,13% |
| 1 januari 2023 | 11,19% |
| 1 januari 2022 | 3,95% |
| 1 januari 2021 | 0,90% |
In januari 2023 stegen de schalen met 11,19%: de index volgt de prijzen van het voorbije jaar, en die stegen in 2022 sterk. In januari 2026 was het 2,23%. Een percentage uit het verleden voorspelt niets: het hangt alleen af van de index van december 2026.
Wat staat al vast voor januari 2027, en wat nog niet?
Wat al vaststaat:
- De datum: 1 januari 2027.
- De formule: de loonschalen van 2026 maal de index van december 2026, gedeeld door die van december 2025.
- Wie meestijgt: de loonschalen; een loon erboven behoudt volgens de FOD zijn verschil met de schaal.
- De centenindex: januari 2027 is de eerste indexering in PC 306 sinds 1 juni 2026.
Wat nog niet vaststaat:
- Het percentage. Dat volgt uit de index van december 2026, die op 23 december 2026 verschijnt.
- De nieuwe bedragen van de loonschalen.
De centenindex bij de indexering van januari 2027 in PC 306
Januari 2027 is in PC 306 de eerste indexering sinds de start van de centenindex op 1 juni 2026. Voor een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand telt de eerste 2% index alleen op € 4.000. Wie € 4.000 of minder verdient, krijgt de volledige index.
- Is het percentage 2% of meer, dan krijgt iemand met een referteloon van € 4.500 op die eerste 2% € 80 (4.000 x 2%) in plaats van € 90. Het deel van de index boven 2% gaat weer op het volledige loon.
- Ligt het percentage onder 2%, dan gaat de hele index van januari alleen op € 4.000, en loopt de matiging door tot de indexeringen samen 2% bereiken.
Intussen betaalt u een bijzondere loonmatigingsbijdrage aan de RSZ. Hoe u die berekent, met een volledig voorbeeld, staat in ons stuk over de centenindex.
Rekenvoorbeeld: zo werkte de index van januari 2026
Een loonschaal stond eind 2025 op € 3.000 per maand. Op 1 januari 2026 steeg ze met 2,23%: 3.000 x 1,0223125 = € 3.066,94, een stijging van € 66,94. Een werknemer op die schaal met € 3.400 bruto krijgt volgens de regel die de FOD vermeldt hetzelfde bedrag erbij: € 3.466,94. In januari 2027 rekent u op dezelfde manier met het nieuwe percentage.
Waar vindt u het percentage van januari 2027?
Het percentage en de nieuwe bedragen vindt u op deze plaatsen:
- Statbel publiceert het indexcijfer van december 2026 op 23 december 2026. Daarmee is de formule van de cao volledig in te vullen.
- De FOD WASO zet het percentage en de nieuwe bedragen in de databank minimumlonen. De pagina van PC 306 werd na de index van 2026 het laatst bewerkt op 20 januari 2026.
De nieuwe barema's ziet u daarna ook op onze pagina met het barema van PC 306. Wat een loonstijging netto oplevert voor uw werknemer, leest u in onze gids bruto naar netto. Hoe de index van 2026 per sector uitviel, staat in ons nieuws over de indexering van de lonen in 2026.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum voert de indexering van januari 2027 in PC 306 door in uw loonadministratie, samen met Acerta, met het percentage dat volgt uit de cao. We passen het percentage toe op de loonschaal, behouden het verschil voor lonen boven de schaal volgens de regel van de sector en berekenen de centenindex per werknemer. Alle comités die in januari indexeren, met hun formule, vindt u in ons overzicht van de indexering in januari 2027.