Sinds 1 januari 2026 mag een maaltijdcheque € 10 waard zijn. Het werkgeversdeel ging van € 6,91 naar € 8,91, de werknemer betaalt minstens € 1,09. Verhogen is niet verplicht, tenzij uw sector het oplegt. Wie naar het maximum gaat, trekt € 4 per cheque af in plaats van € 2.
Maaltijdcheques van 10 euro: sinds wanneer en op welke basis?
De verhoging kwam er met twee teksten, een sociale en een fiscale.
- De RSZ-kant. Het koninklijk besluit van 10 november 2025, gepubliceerd op 17 november 2025, verving in de RSZ-regels € 6,91 door € 8,91 als maximaal werkgeversdeel. Het trad in werking op 1 januari 2026.
- De fiscale kant. De wet van 18 december 2025, gepubliceerd op 30 december 2025, deed hetzelfde voor de belastingvrijstelling bij de werknemer. Ze verhoogde ook de aftrek voor de werkgever van € 2 naar € 4 per cheque, maar alleen als het werkgeversdeel het maximum bereikt. Dat geldt voor cheques die vanaf 1 januari 2026 worden toegekend.
Het minimum voor de werknemer bleef € 1,09. De volledige verhoging van € 2 is dus voor rekening van de werkgever.
Zijn maaltijdcheques van 10 euro verplicht?
Nee. € 10 is een maximum, geen minimum. Een cao of individuele overeenkomst met cheques van € 8 blijft gewoon geldig en de cheques blijven vrijgesteld.
Een verplichting komt alleen uit uw sector. Verschillende paritaire comités hebben de nieuwe ruimte gebruikt in hun akkoorden voor 2025-2026, soms in stappen, soms als vervanging van ecocheques.
Ken uw paritair comité en lees het laatste sectorakkoord na voor u beslist.
De werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques van 10 euro: wat kost het netto?
We rekenen per werknemer met 220 cheques per jaar en het basistarief van de vennootschapsbelasting van 25%.
| Waarde cheque | Werkgeversdeel | Kost per jaar | Aftrekbaar | Belastingbesparing | Netto kost |
|---|---|---|---|---|---|
| € 8 | € 6,91 | € 1.520,20 | € 440 | € 110 | € 1.410,20 |
| € 9 | € 7,91 | € 1.740,20 | € 440 | € 110 | € 1.630,20 |
| € 10 | € 8,91 | € 1.960,20 | € 880 | € 220 | € 1.740,20 |
Drie dingen vallen op.
- Van € 8 naar € 10 kost u netto € 330 per jaar, voor € 440 extra netto bij de werknemer. Een brutoloonsverhoging met hetzelfde netto kost een veelvoud. Die vergelijking voor een voltijder en een deeltijder staat in onze gids over de werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques.
- De laatste euro is de goedkoopste. Van € 9 naar € 10 kost € 220 bruto maar slechts € 110 netto, omdat de aftrek dan verdubbelt. Per cheque betaalt u netto € 0,50 voor € 1 meer bij de werknemer.
- Een tussenstap van € 9 is fiscaal de minst efficiënte keuze. U betaalt al het grootste deel van de verhoging, maar trekt nog altijd maar € 2 af.
Heeft uw vennootschap recht op het verlaagd tarief van 20% op de eerste € 100.000 winst, dan is de besparing kleiner: € 176 in plaats van € 220 bij een cheque van € 10, en de netto kost € 1.784,20.
Naar 10 euro verhogen: zo pakt u het aan
- Lees uw sectorakkoord. Legt het een maximum of een stappenplan vast, dan volgt u dat. Een individuele overeenkomst boven een sectoraal maximum maakt de cheques tot loon.
- Met een vakbondsafvaardiging: een ondernemings-cao. Het nieuwe bedrag en de startdatum staan erin.
- Zonder vakbondsafvaardiging: een schriftelijk akkoord met elke werknemer. Een aanhangsel bij de bestaande individuele overeenkomst volstaat. Vergeet de werknemers niet die later in dienst komen. Bestaat er in uw bedrijf ook een cao met cheques, dan mag het individuele bedrag niet hoger liggen dan het hoogste cao-bedrag.
- Kies een startdatum op de eerste van een maand en zet ze in de cao of de overeenkomst voor de eerste cheque van € 10 wordt gecrediteerd. Laat de uitgever de nominale waarde vanaf die datum aanpassen.
- Pas de loonverwerking aan: werkgeversdeel € 8,91, inhouding bij de werknemer € 1,09, en het nieuwe brutobedrag op de loonbrief.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij rekenen voor uw ploeg uit wat de stap naar € 10 netto kost, met uw echte aantal gewerkte dagen, in een personeelsanalyse. Daarna stellen we de aanhangsels of de cao-tekst op, controleren we ze tegen uw sectorakkoord en verwerken we het nieuwe bedrag vanaf de juiste maand in uw loonadministratie, samen met Acerta.