Een maaltijdcheque blijft in 2027 hoogstens € 10 waard: een nieuwe verhoging van het maximum is op 24 oktober 2026 niet gepubliceerd. Wat wel verandert, is de loonnorm. Een verhoging van het werkgeversdeel met maximaal € 2 valt alleen buiten de loonnorm als ze wordt toegekend tot en met 31 december 2026. Wie zijn maaltijdcheques nog wil optrekken naar het maximum, legt dat dus best nog dit jaar vast.
Maaltijdcheques 2027: wat verandert er en wat niet?
Sinds 1 januari 2026 mag het werkgeversdeel € 8,91 zijn. Hoe die verhoging tot stand kwam en wat ze u kost, staat in maaltijdcheques 10 euro. Voor 2027 zet deze tabel de regels naast elkaar.
| Regel | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Maximale waarde per cheque | € 10 | € 10, geen wijziging gepubliceerd |
| Maximaal werkgeversdeel | € 8,91 | € 8,91 |
| Minimaal werknemersdeel | € 1,09 | € 1,09 |
| Fiscale aftrek per cheque | € 4 bij het maximum, anders € 2 | ongewijzigd |
| Verhoging tot € 2 buiten de loonnorm | ja, als ze wordt toegekend tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026 | nee |
| Loonnorm | 0% voor 2025-2026 | 2027-2028 nog niet vastgelegd |
De voorwaarden voor de vrijstelling blijven dezelfde. De RSZ beschouwt maaltijdcheques niet als loon als ze tegelijk aan alle voorwaarden voldoen: een cao of, als er geen cao kan worden gesloten, een schriftelijke individuele overeenkomst; één cheque per dag waarop de werknemer effectief werkt; een werkgeversdeel van hoogstens € 8,91; een werknemersdeel van minstens € 1,09; en een cheque op naam van de werknemer. De volledige regels en wat u aftrekt, leest u in maaltijdcheques werkgeversbijdrage.
Verhoging maaltijdcheques 2027: waarom 31 december 2026 de grens is
De loonnorm voor 2025-2026 is 0%. Zonder uitzondering zou elke verhoging van het werkgeversdeel in die periode tegen de loonnorm botsen. Daarom keurde het parlement een uitzondering goed: de wet van 19 november 2025, verschenen in het Staatsblad op 15 december 2025, voegt een negende uitzondering toe aan artikel 10 van de loonnormwet.
Die uitzondering is smal:
- Het gaat om een verhoging van het werkgeversdeel met hoogstens € 2.
- Ze staat in een cao of een individuele overeenkomst.
- Het werkgeversdeel blijft binnen het plafond van € 8,91.
- De wet geldt voor verhogingen "die worden toegekend tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026 inbegrepen".
Een verhoging die u in 2027 toekent, valt daar niet meer onder. Ze telt dan mee als stijging van de loonkost, binnen de loonnorm van 2027-2028. Die norm ligt nog niet vast: de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven maakt eerst een technisch verslag, daarna onderhandelen de sociale partners over een interprofessioneel akkoord, en zonder akkoord kan de regering de norm bij koninklijk besluit vastleggen. Voor 2025-2026 gebeurde dat laatste. Hoe de loonnorm in 2027 werkt en wat u bovenop de index mag geven, leest u in loonsverhoging 2027.
Beslishulp: moet u in 2026 nog iets doen?
| Uw situatie | Wat u doet |
|---|---|
| U geeft al een werkgeversdeel van € 8,91 | Niets. U zit op het maximum. |
| Uw sector legt een verhoging op | Volg de sectorcao: de datum en het bedrag staan erin. |
| U wilt optrekken naar het maximum, zonder sectorplicht | Leg de verhoging vast in een ondernemingscao of in individuele overeenkomsten en laat ze nog in 2026 ingaan. |
| U geeft ecocheques en wilt ze vervangen | Zet ze om in een hoger werkgeversdeel, zie verder. |
| U geeft nog geen maaltijdcheques | Een invoering in 2027 telt mee voor de loonnorm. Rekent u ze liever nog onder de uitzondering, praat dan voor eind 2026 met uw sociaal bureau. |
| U twijfelt of de verhoging past in uw cafetariaplan | Maaltijdcheques die loon vervangen, zijn altijd loon; lees eerst cafetariaplan. |
Het woord "toegekend" in de wet is niet nader omschreven. Een verhoging die u in december 2026 afspreekt maar pas in maart 2027 laat ingaan, is daardoor een twijfelgeval. Wie zeker wil zijn, laat de eerste verhoogde cheque nog in 2026 crediteren.
Maaltijdcheques van 12 euro?
Een cheque van 12 euro bestaat niet als vrijgesteld voordeel voor een werknemer in de privésector. Het maximum is een optelsom: een werkgeversdeel van hoogstens € 8,91 en een werknemersdeel van minstens € 1,09, samen € 10. Volgens de RSZ zijn maaltijdcheques met een hoger werkgeversdeel loon. Dan betaalt u RSZ op het volledige werkgeversdeel en is het voordeel belastbaar bij de werknemer, en verliest u het voordeel tegenover een gewone loonsverhoging.
Ziet u berichten over maaltijdcheques van 12 euro, kijk dan voor wie ze gelden. Een regeling van een overheid voor haar eigen personeel verandert niets aan de RSZ-regels voor uw onderneming.
Maaltijdcheques per sector in 2026 en 2027
Verschillende paritaire comités gebruikten de ruimte van 2026 in hun akkoorden. Wat er voor de sectoren van onze klanten vastligt:
| Paritair comité | Regeling | Vanaf |
|---|---|---|
| PC 124 bouw | Maaltijdcheques verplicht, ter vervanging van de ecocheques; werkgeversdeel € 2 | verplicht vanaf 1 april 2026, dit bedrag vanaf 1 juli 2026 |
| PC 119 handel in voedingswaren | Verhoging of invoering van het werkgeversdeel met € 1,50, niet onder 20 arbeiders | 1 april 2026 |
| PSC 149.01 elektriciens | Keuze per onderneming: € 2 meer en geen ecocheques, of € 1 meer en de ecocheques blijven | keuze tegen 30 september 2026, verhoging vanaf 1 oktober 2026 |
| PC 121 schoonmaak | Werkgeversdeel van € 2 | 2026 |
| PC 226 bedienden handel, vervoer en logistiek | Verplichte verhoging of invoering met € 1 sinds 2016 | 2016 |
De sectorcao bindt elke werkgever van het comité. Een individuele overeenkomst mag volgens de RSZ ook niet hoger gaan dan het hoogste bedrag dat in dezelfde onderneming bij cao wordt toegekend. Welk comité voor uw personeel geldt, zoekt u op met paritair comité opzoeken. De volledige sectorregels staan in de gidsen over PC 124, PC 119, PC 121 en PC 226.
Rekenvoorbeeld: van 8 naar 10 euro, in 2026 of in 2027
Rekenvoorbeeld: een werknemer met 220 gewerkte dagen
Een kmo geeft een bediende 220 maaltijdcheques per jaar. De vennootschap betaalt 25% vennootschapsbelasting.
| Cheque van € 8 | Cheque van € 10 | |
|---|---|---|
| Werkgeversdeel per cheque | € 6,91 | € 8,91 |
| Kost per jaar | € 1.520,20 | € 1.960,20 |
| Fiscaal aftrekbaar | 220 x € 2 = € 440 | 220 x € 4 = € 880 |
| Belastingbesparing | € 110 | € 220 |
| Netto kost per jaar | € 1.410,20 | € 1.740,20 |
De stap naar het maximum kost netto € 330 per jaar, voor € 440 extra netto op de maaltijdchequerekening van de werknemer.
Kent u die verhoging nog in 2026 toe, dan telt ze niet mee voor de loonnorm. Doet u het in 2027, dan is de extra € 440 per werknemer per jaar een stijging van de loonkost, die u moet passen binnen de loonnorm van 2027-2028.
Hoe dezelfde netto koopkracht eruitziet als brutoloonsverhoging, staat in de gids maaltijdcheques werkgeversbijdrage; wat een brutoverhoging netto oplevert, berekent u met de bruto-netto calculator.
Ecocheques en maaltijdcheques in 2027
Ecocheques zijn niet nationaal afgeschaft. Het maximum blijft € 250 per werknemer per kalenderjaar, en een plicht om ze te geven komt uit een sectorcao, een ondernemingscao of een individuele overeenkomst. De stand per comité leest u in ecocheques afgeschaft 2026?.
Wel mag u ecocheques vervangen door maaltijdcheques. De RSZ aanvaardt maaltijdcheques ter vervanging van ecocheques, als alle voorwaarden van de maaltijdcheque vervuld zijn. Vervangt een maaltijdcheque loon, een premie of een voordeel in natura, dan is ze wel altijd loon. In de bouw gebeurde de omzetting op sectorniveau: de ecocheques stopten na 31 maart 2026.
Fouten met maaltijdcheques rond de jaarwissel
- De verhoging pas in januari laten ingaan omdat de loonverwerking dan toch wordt aangepast. Dan valt ze buiten de uitzondering van de wet van 19 november 2025.
- Alleen de nieuwe werknemers verhogen. Een individuele overeenkomst per werknemer moet voor iedereen in dezelfde groep kloppen; vergeet ook wie later in dienst komt.
- Het werkgeversdeel boven € 8,91 zetten om een sectorbedrag of een vroegere premie op te vangen. Dan is de hele cheque loon.
- Een premie of loonsverhoging schrappen en de waarde naar cheques verschuiven. Alleen ecocheques mag u omzetten.
- Cheques geven voor dagen zonder prestaties, zoals vakantie of ziekte. Het aantal volgt de dagen waarop effectief gewerkt werd.
- De fiscale aftrek verkeerd boeken. De aftrek van € 4 per cheque geldt alleen als het werkgeversdeel het maximum bereikt; daaronder blijft het € 2.
Wat u voor 31 december 2026 regelt
- Kijk na wat uw werkgeversdeel vandaag is, per groep werknemers. Wie al op € 8,91 zit, hoeft niets te doen.
- Lees uw sectorcao. Legt die een verhoging op, dan volgt u ze; een individuele overeenkomst mag niet boven het hoogste cao-bedrag in de onderneming uitkomen.
- Beslis of u nog verhoogt onder de uitzondering. Met een vakbondsafvaardiging sluit u een ondernemingscao, zonder afvaardiging een schriftelijk aanhangsel bij elke individuele overeenkomst.
- Laat de verhoging nog in 2026 ingaan en zet de nieuwe nominale waarde door naar de uitgever van de cheques.
- Pas de loonverwerking aan: werkgeversdeel, inhouding van minstens € 1,09 bij de werknemer en het aantal cheques per gewerkte dag. Wat er op de loonbrief komt, leest u in bruto naar netto.
- Vervang geen loon of premie door cheques. Alleen ecocheques mogen worden omgezet.
Is een maaltijdcheque eigenlijk verplicht? Alleen als uw sector of uw eigen afspraak het oplegt; het korte antwoord staat bij zijn maaltijdcheques verplicht?. Alles wat er op 1 januari 2027 voor werkgevers verandert, staat samen in wat verandert er in 2027. Andere extralegale voordelen vindt u in de gidsen over het mobiliteitsbudget en de forfaitaire onkostenvergoeding.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum zoekt uit wat uw sectorcao oplegt, rekent uit wat de stap naar € 10 uw onderneming netto kost in een personeelsanalyse, en stelt de aanhangsels of de cao-tekst op zodat de verhoging nog voor 31 december 2026 is toegekend. Daarna verwerken we het nieuwe bedrag vanaf de juiste maand in uw loonadministratie, samen met Acerta. Twijfelt u of u nog moet verhogen? Laat het nakijken.