Adviseur van Business Centrum in Gent bekijkt aan zijn bureau het loonbarema van paritair comité 124 voor de bouw

Paritair comité 124:
lonen en regels in de bouw

Paritair comité 124 is het paritair comité voor de arbeiders van het bouwbedrijf: wie hoofdzakelijk handenarbeid verricht bij opbouw, verbouwing, afwerking, onderhoud of sloop. Het barema hieronder geldt sinds de indexering van 1 oktober 2026, voor een werkweek van 40 uur.

Naar het barema

Door Gepubliceerd

Bijgewerkt en cijfers gecontroleerd op

Minimum categorie I
€ 18,747
per uur sinds 1 oktober 2026
Getrouwheidszegels
9%
van het brutoloon, via het sectorfonds
Maaltijdcheque
€ 2,00
werkgeversaandeel sinds 1 juli 2026
Laatste index
+0,83%
elk kwartaal, op de minimumlonen

Toepassingsgebied

Wie valt onder paritair comité 124?

PC 124 geldt voor werkgevers en hun arbeiders in ondernemingen die bouwwerken optrekken, verbouwen, afwerken, onderhouden, herstellen of slopen. Wat telt, is de hoofdactiviteit van de onderneming, niet het beroep van één werknemer.

Paritair comité 124: loonbarema bouw 2026: categorie I per uur € 18,747, categorie IV per uur € 22,561, getrouwheidszegels 9%

Typische activiteiten onder 124

  • Ruwbouw, metsel- en betonwerk
  • Grond-, funderings- en wegenwerken
  • Dakwerken, tegelwerk, pleister- en voegwerk
  • Schilderen, behangen en isoleren
  • Centrale verwarming, sanitair en klimaatregeling
  • Sloop en asbestverwijdering
  • Maken en plaatsen van houten elementen die vast in het gebouw komen, zoals ramen, deuren en trappen
  • Groothandel in bouwmaterialen en verhuur van materieel aan bouwbedrijven

De buren: wie valt er niet onder?

  • Bedienden van een bouwbedrijf vallen onder paritair comité 200. Een werfleider of boekhouder in dezelfde firma heeft dus een ander barema en andere premies.
  • Elektriciens voor installatie en distributie vallen onder paritair subcomité 149.01, met een eigen barema en eigen mobiliteitsregels.
  • Uitzendkrachten in de bouw worden in de Dimona aangegeven onder PC 322, met 124 als comité van de gebruiker. De sectorale regels over loon en getrouwheidszegels gelden ook voor hen.
  • Studenten vallen onder PC 124, met een eigen minimumuurloon van € 16,176. Ze krijgen geen getrouwheidszegels en vallen buiten de sectorale maaltijdcheques.

Twijfel over het comité?

Een verkeerd comité betekent een verkeerd barema en verkeerde bijdragen, met terugwerkende kracht. Laat het nakijken vóór de eerste aanwerving.

Loonbarema

Loonbarema paritair comité 124 per categorie

Bruto uurlonen voor een voltijdse werkweek van 40 uur, geldig vanaf 1 oktober 2026. De kolom verhoging is het bedrag dat op die datum ook bij het effectief betaalde uurloon komt.

CategorieWieUurloonVerhoging
IOngeschoold: eenvoudig werk zonder specialisatie, of een starter zonder bouwdiploma. De werkgever evalueert ten laatste na 9 maanden.€ 18,747€ 0,155
IACategorie I + 5%: starter met een bouwdiploma uit voltijds onderwijs of na een IBO, of een ongeschoolde met meer dan gemiddelde bekwaamheid.€ 19,680€ 0,163
IIGeoefend: kent het vak nog niet volledig, zoals helper-metser, grondwerker, sloper of betonwerker.€ 19,985€ 0,165
IIACategorie II + 5%: geoefend met meer dan gemiddelde bekwaamheid, en chauffeurs onder 18 ton.€ 20,984€ 0,174
IIIGeschoold: kent het vak grondig en oefent het minstens 3 jaar uit, en chauffeurs vanaf 18 ton. Andere vrachtwagenchauffeurs komen hier na 3 jaar ervaring.€ 21,254€ 0,176
IVHooggeschoold: duidelijk boven categorie III, zoals een monteur-lasser in centrale verwarming of een tegelzetter.€ 22,561€ 0,187
Ploegbaas IIILeidt een ploeg en werkt zelf mee: minstens 10% boven de eigen categorie en boven het baremaloon van de hoogst geschoolde arbeider in zijn ploeg.€ 23,379€ 0,193
Ploegbaas IVPloegbaas met de bekwaamheid van categorie IV, minstens 10% erboven.€ 24,790€ 0,193
MeestergastOrganiseert en leidt meerdere ploegen: categorie IV + 20%.€ 27,003€ 0,193
StudentMet een studentenovereenkomst. Dit uurloon wordt één keer per jaar geïndexeerd.€ 16,176geen

Dit zijn minima. Betaalt u meer, dan komt de indexverhoging van de categorie ook bij dat hogere loon. Door de centenindex ligt het minimum van ploegbaas IV en meestergast sinds 1 juli 2026 iets onder categorie IV + 10% en + 20%.

Indexering

Hoe en wanneer stijgen de lonen in PC 124?

De lonen in PC 124 volgen de afgevlakte gezondheidsindex en worden elk kwartaal aangepast, telkens op de eerste dag van het kwartaal.

Op 1 oktober 2026 stegen de minimumlonen met 0,83%, na 1,10% op 1 juli 2026. De verhoging wordt berekend op het minimumloon van de categorie en als vast bedrag per uur bij elk loon in die categorie gevoegd. Zo blijft het verschil tussen barema en reëel loon behouden.

Sinds 1 juni 2026 geldt de centenindex: voor het deel van een bruto maandloon boven € 4.000 wordt de indexering beperkt. In de bouw raakt dat vooral ploegbazen en meestergasten. Zij kregen op 1 oktober 2026 dezelfde verhoging van € 0,193 per uur in plaats van een percentage op hun hogere loon.

Index vergeten is onderbetalen

Een gemiste kwartaalindex is een loonachterstand. Bij een inspectie volgt een naheffing op loon en bijdragen voor alle betrokken arbeiders.

Rekenvoorbeeld

Wat verdient een geschoolde bouwvakker?

Een metser in categorie III, voltijds, zonder overuren of toeslagen:

Uurloon categorie III
€ 21,254
Week van 40 uur
€ 850,16
Omgerekend naar een gemiddelde maand
€ 3.684,03
Uw bijdrage voor getrouwheidszegels (9,12%) per maand
€ 335,98
Maaltijdcheque, uw aandeel per gewerkte dag
€ 2,00

Daarbovenop komen de gewone werkgeversbijdragen, de andere sectorale bijdragen en de mobiliteitsvergoeding. Wat de arbeider netto overhoudt, rekent u uit met onze bruto-netto calculator.

Sectorfondsen

Eindejaarspremie, vakantiegeld en rustdagen lopen via de sector

In de bouw betaalt u een deel van het loon niet rechtstreeks. U stort bijdragen via de RSZ-aangifte en de sectorfondsen betalen de arbeider uit. Daarom betaalt u in PC 124 bovenop de gewone RSZ-bijdragen ook sectorale bijdragen.

  1. Werkgever

    bijdragen via de kwartaalaangifte (DmfA)

  2. Constructiv en Vakantiefonds Bouw

    innen, berekenen en betalen uit

  3. Arbeider

    zegels, vakantiegeld en vergoedingen

Getrouwheidszegels: de eindejaarspremie van de bouw

Een eindejaarspremie die u zelf betaalt, bestaat in PC 124 niet. De arbeider krijgt getrouwheidszegels ter waarde van 9% van zijn brutoloon, verdiend tussen 1 juli 2025 en 30 juni 2026. U betaalt daarvoor 9,12% via de RSZ. De uitbetaling start op 26 oktober 2026.

Weerverletzegels

Voor loonverlies door slecht weer krijgt de arbeider van Constructiv weerverletzegels ter waarde van 2% van zijn brutoloon.

Vakantiegeld via het Vakantiefonds Bouw

Ook het vakantiegeld betaalt u niet zelf. Het Vakantiefonds Bouw stort de arbeider 15,38% van zijn brutoloon van het vorige jaar, op 108% gebracht: 8% enkel en 7,38% dubbel vakantiegeld.

Rustdagen

Een bouwvakker werkt 40 uur per week, maar gemiddeld 38 uur op jaarbasis. Het verschil wordt opgevangen met 12 rustdagen per jaar, vastgelegd door het paritair comité en vergoed door Constructiv.

Weerverlet

Slecht weer: wie betaalt wat?

Regen, vorst of sneeuw die het werk onmogelijk maakt, geeft recht op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. Ook uitzonderlijke hitte kan meetellen, als u in uw mededeling aantoont dat het werk door het weer onmogelijk was.

Het werk kan niet starten

De arbeider stelt bij aankomst op de werf vast dat er niet gewerkt kan worden. U betaalt geen loon voor die dag. De dag valt onder tijdelijke werkloosheid.

Het werk stopt in de loop van de dag

De arbeider heeft recht op loon voor die dag. Voor de uren die door het weer wegvallen, mag u de helft van het normale loon betalen, als Constructiv de andere helft aanvult. Tijdelijke werkloosheid voor een halve dag bestaat niet.

Wat u moet doen

  1. 01

    Mededeling aan de RVA

    Elektronisch, per arbeider, voor de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand. Dat mag de werkdag ervoor, dezelfde dag of de werkdag erna. Elke nieuwe maand vraagt een nieuwe mededeling.

  2. 02

    Controlekaart eC3.2

    Sinds 1 januari 2025 vult de arbeider zijn controlekaart elektronisch in, elke dag vóór de start van het werk.

  3. 03

    Uitkering

    De RVA betaalt 60% van het begrensde gemiddelde loon, met 26,75% bedrijfsvoorheffing. Constructiv vult aan met de vergoeding-bouw.

  4. 04

    Inschrijving als werkzoekende

    Sinds 1 maart 2026 moet een arbeider zich na 3 maanden tijdelijke werkloosheid inschrijven bij VDAB, Actiris, Forem of ADG.

Aanvulling van Constructiv per dag

Uurloon van de arbeiderVergoeding-bouw per dag
tot en met categorie I€ 6,84
tot en met categorie IA€ 7,16
tot en met categorie II€ 8,13
tot en met categorie IIA€ 8,52
tot en met categorie III€ 10,58
boven categorie III€ 11,35

Dagbedragen in een regeling van zes vergoedbare dagen per week, sinds 1 april 2026, voor arbeiders met een geldige legitimatiekaart rechthebbende. Maximaal 60 kredietdagen per dienstjaar.

Te laat gemeld kost loon

Is de mededeling te laat, te vroeg of niet verstuurd, dan betaalt u het normale loon voor de eerste 7 dagen en daarna een begrensd loon. Boven 24 dagen weerverlet in een dienstjaar vordert Constructiv de vergoeding-bouw voor de dagen daarboven van u terug.

Mobiliteit

Mobiliteits­vergoeding en reiskosten in PC 124

Bouwvakkers krijgen twee aparte vergoedingen. De reiskosten dekken het vervoermiddel en worden betaald vanaf de eerste kilometer. De mobiliteitsvergoeding compenseert de tijd onderweg en is verschuldigd zodra de totale afstand per dag minstens 10 km bedraagt.

Totale afstand per dagPassagier of eigen vervoerAlleen met bedrijfswagen
0 tot 59 km€ 0,0619€ 0,1000
60 tot 77 km€ 0,0676€ 0,1060
78 tot 103 km€ 0,0700€ 0,1085
104 tot 129 km€ 0,0724€ 0,1110
130 tot 155 km€ 0,0773€ 0,1162
156 tot 207 km€ 0,0818€ 0,1209
208 tot 259 km€ 0,0844€ 0,1236
260 km en meer€ 0,0868€ 0,1261

Bedragen per kilometer, heen en terug samen. De kolom bedrijfswagen geldt als de arbeider op uw vraag alleen naar de werf rijdt, zonder mogelijk collectief vervoer.

  • Chauffeur die collega's vervoert buiten de werkuren: € 0,1579 per km, vanaf de eerste kilometer.
  • Met de trein: € 0,0870 per km op de treinkaart, plus de reiskosten volgens het sectorale barema.
  • Met de fiets: € 0,32 per km sinds 1 oktober 2026 (of het bedrag van NAR-cao 164 als dat hoger ligt), in plaats van reiskosten en mobiliteitsvergoeding.
  • Wie op jaarbasis 28.500 km of meer vergoed krijgt, heeft recht op een betaalde mobiliteitsdag.
  • Kan de arbeider niet dagelijks naar huis, dan zorgt u voor kost en huisvesting of betaalt u € 35,48 kostvergoeding en € 16,95 huisvestingsvergoeding per werkdag.

Maandelijks detail verplicht

Bij de loonfiche hoort elke maand een schriftelijk overzicht met per dag de afgelegde kilometers en het bedrag, tenzij de arbeider of de vakbondsafvaardiging u daarvan vrijstelt.

Maaltijdcheques

Maaltijdcheques in PC 124

  1. 31 maart 2026

    Einde van de sectorale ecocheques van € 115 per jaar.

  2. 1 april 2026

    Maaltijdcheques verplicht voor alle arbeiders: werkgever € 1,50, arbeider minstens € 1,09, samen minstens € 2,59 per cheque.

  3. 1 juli 2026

    Het werkgeversaandeel stijgt met € 0,50 naar € 2,00. Een cheque is nu minstens € 3,09 waard.

Gaf u al maaltijdcheques vóór de sectorregeling? Dan stijgt uw bestaande werkgeversaandeel met dezelfde bedragen, zonder dat u de afspraak in uw onderneming hoeft aan te passen. Studenten en flexi-jobbers vallen buiten deze regeling.

Dimona en registratie

Dimona, Checkin@work en ConstruBadge

Dimona in de bouw

Elke Dimona-aangifte voor een bouwarbeider vermeldt PC 124 en het type BCW. Voor leerlingen in de bouw geldt RTA, voor studenten STU. Uitzendkrachten gaan onder PC 322, met 124 als comité van de gebruiker. Een fout werkt door: ook de ConstruBadge vertrekt van de Dimona. Wat een laattijdige Dimona kost, leest u in onze gids.

Dagelijkse aanwezigheidsregistratie

Op een werf van € 500.000 of meer exclusief btw registreert u elke dag, vóór de start, wie er werkt: eigen arbeiders, onderaannemers en zelfstandigen. Dat gebeurt in Checkin@work, en de werf moet in de aangifte van werken staan. Vanaf 1 april 2027 wordt dat een registratie bij aankomst en vertrek, via Check in and out at work. Dezelfde dag vervangt Catena de onlinedienst Aangifte van werken; de aangifteplicht zelf blijft gelijk.

ConstruBadge

Elke bouwarbeider krijgt een persoonlijke badge op basis van zijn Dimona. Vanaf 1 januari 2027 is die digitaal, in de MyConstructiv-app.

Flexi-jobs in de bouw

De sector sloot op 16 juli 2026 een cao die flexi-jobs op de werf uitsluit voor werk waarvoor een basisveiligheidsopleiding nodig is. Gepensioneerden met minstens 5 jaar werfervaring in de laatste 10 jaar mogen wel. Voor werk in atelier, magazijn of kantoor laat de cao flexi-jobs wel toe. Het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 over de uitgesloten sectoren nam de bouw niet op: check de stand vóór u een flexi-jobber inzet.

Valkuilen

Waar werkgevers in PC 124 geld verliezen

  1. 01

    Een categorie die nooit wordt herzien

    Een starter in categorie I moet ten laatste na 9 maanden geëvalueerd worden. Wie dat vergeet, betaalt mogelijk te weinig en riskeert een naheffing.

  2. 02

    Weerverlet te laat gemeld

    Een gemiste maandelijkse mededeling kost per arbeider tot 7 dagen normaal loon, en daarna een begrensd loon.

  3. 03

    Te veel weerverletdagen

    Boven 24 dagen per dienstjaar vordert Constructiv de vergoeding-bouw voor de dagen daarboven terug van de werkgever. Plan winterwerk en opleidingen mee.

  4. 04

    Voorschotten niet betaald

    Moet u forfaitaire RSZ-voorschotten betalen, dan bedragen die in de bouw € 700 per arbeider per maand, vanaf de 3de arbeider. Een voorschot dat niet correct betaald is, telt in de bouw als sociale schuld, en dan moeten uw klanten inhouden op uw facturen.

  5. 05

    Een onderaannemer met schulden

    Controleer elke (onder)aannemer op checkinhoudingsplicht.be vóór u betaalt. Bij fiscale schulden houdt u 15% van de factuur in, met een maximum van 50% voor beide luiken samen. Wie niet inhoudt, betaalt een opslag en kan hoofdelijk aansprakelijk worden.

  6. 06

    Zaterdagwerk zonder toeslag

    Op zaterdag werken kan in de bouw maar beperkt: tot 96 uur per arbeider per jaar, alleen voor werk dat op geen ander moment kan of om veiligheids- of technische redenen niet samen met andere activiteiten kan, altijd vrijwillig en met een toeslag van 50%.

  7. 07

    Anciënniteitspremie vergeten

    Na 25 jaar ononderbroken dienst bij u heeft een arbeider recht op € 500 bruto, na 35 jaar op € 700, tenzij uw onderneming een eigen regeling heeft. U betaalt die zelf, op de dag zelf of de eerstvolgende betaaldag.

Business Centrum

Zo regelen wij PC 124 voor u

Business Centrum regelt vanuit Gent de personeelsadministratie van kmo's, met veel bouwbedrijven, transportbedrijven en horecazaken. Als partner van Acerta, een erkend sociaal secretariaat, verzorgen we de loonadministratie in PC 124 van Dimona tot DmfA.

Meer over onze aanpak voor bouwbedrijven leest u op de pagina sociaal secretariaat voor de bouw.

  • Elke kwartaalindex verwerkt op het barema en op het reële loon
  • Dimona met het juiste type: BCW, RTA, STU of FLX
  • Weerverlet: de maandelijkse mededeling aan de RVA op tijd
  • Mobiliteitsvergoeding per dag berekend, met het verplichte overzicht
  • Maaltijdcheques volgens de sectorale bedragen
  • Controle van categorieën, anciënniteit en inhoudingsplicht

Veelgestelde vragen

Vragen over PC 124

Bronnen

Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .

Verder bij Business Centrum

PC 124 bouw

Liever dat iemand het voor u nakijkt?

Uw vast aanspreekpunt bij Business Centrum bekijkt het voor uw situatie, samen met Acerta.

Bel 09 395 94 00Gratis adviesgesprek