Wanneer een werkgever verplicht is maaltijdcheques te geven
Een recht op maaltijdcheques ontstaat alleen uit een sectorcao, een ondernemingscao of, waar geen vakbondsafvaardiging is, een schriftelijke individuele overeenkomst (artikel 19bis van het uitvoeringsbesluit van de RSZ-wet). Zonder die basis gelden de cheques als gewoon loon. Kent u ze toe, dan is uw deel hoogstens € 8,91 per cheque en betaalt de werknemer minstens € 1,09.
Uitzonderingen
Een sectorcao kan ze wel opleggen. In het bouwbedrijf (PC 124) moeten werkgevers die nog geen maaltijdcheques gaven, ze sinds 1 april 2026 aan hun arbeiders toekennen. Geeft u ze al via een cao of overeenkomst, dan blijft u ze geven zolang die regeling loopt.
Wat riskeert u?
Verschuldigde maaltijdcheques niet of te laat geven is een inbreuk van niveau 3 op artikel 166 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer. Cheques zonder cao of schriftelijke overeenkomst gelden als loon, met RSZ en bedrijfsvoorheffing.
Wat u doet
Kijk na of de cao van uw paritair comité maaltijdcheques oplegt. Wilt u ze vrijwillig geven, leg dat vast in een ondernemingscao of, zonder vakbondsafvaardiging, in een schriftelijke overeenkomst met elke werknemer.
Wilt u maaltijdcheques invoeren zonder dat ze als loon gelden?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .
- Cao PC 124 van 19 maart 2026, toekenning maaltijdcheques en opheffing sectorale ecocheques
- FOD WASO, Bedragen van de administratieve geldboeten
- FOD WASO, Maaltijdcheques
- Justel, KB van 28 november 1969, art. 19bis
- Justel, Sociaal Strafwetboek (wet van 6 juni 2010)
- RSZ, administratieve instructies 2026/3, maaltijdcheques (KB 10 november 2025)