İş yerinde ilk yardım, ilk çalışanınızdan itibaren zorunludur. Risk analizinize dayanarak bir kazazedeye mümkün olan en kısa sürede yardım edilmesini ve acil servislerin çağrılmasını sağlarsınız. Bunun için temel malzeme ve bir ilk yardım kutusu sağlar, en az 15 ders saatlik temel eğitim ve 4 saatlik yıllık tazeleme eğitimi almış ilk yardımcılar belirler ve her müdahalenin sicilini tutarsınız. Tam olarak neleri düzenleyeceğiniz, şirketinizin grubuna ve işinizin risklerine bağlıdır. Aşağıda kanunnamenin istediklerini ve vardiyalı çalışan bir KOBİ için bir planlama örneğini bulacaksınız.
İş yerinde ilk yardım nedir?
Kurallar iş yerinde refah kanunnamesinin I. kitap, 5. başlığındadır; bu kanunname iş yerinde refah yasasını uygular. İlk yardım, bir kaza veya ani rahatsızlık sırasında uzman acil servisler gelene kadar bir iş arkadaşının yaptığı yardımdır. Kanunname bu iş arkadaşına ilk yardımcı der: iş yerinde ilk yardım yapan ve bunun için faaliyetlerinizin risklerine uyarlanmış, kanunnamedeki eğitimi ve tazeleme eğitimini almış bir çalışan.
Kuralın en kısa hali işyerinde ilk yardım zorunlu mu sayfasında. Bu rehber daha ileri gider: gruba göre neleri düzenlediğiniz, eğitimin nasıl işlediği ve nasıl planlanacağı.
Her işverenin düzenlemesi gerekenler
Yükümlülükleriniz faaliyetlerinizin niteliğinden ve risk analizinden çıkar. Şunlar için gerekli önlemleri alırsınız:
- bir kazazedeye veya rahatsızlanan bir çalışana mümkün olan en kısa sürede ilk yardım yapmak ve gerektiğinde acil tıbbi yardımı veya bir hastaneyi çağırmak;
- bir sakınca yoksa çalışanın revire, eve veya uygun bir sağlık kuruluşuna taşınmasını sağlamak;
- başvurabileceğiniz acil servisler ve sağlık kuruluşlarıyla önceden iletişim kurmak.
Bu önlemler iş yerinizdeki yükleniciler, alt yükleniciler ve diğer kişiler için de geçerlidir. İç veya dış hizmetinizin işbirliğiyle ve Komitenin görüşünden sonra şunları belirlersiniz: iç acil durum planınızdaki ilk yardım prosedürleri, araçlar, ilk yardım için görevlendirilen çalışan sayısı ve nitelikleri ve temel eğitimin yetmediği özel riskler. Bu önlemleri olaylardan ve kazalardan sonra değerlendirir ve uyarlarsınız.
Bunu iç önleme danışmanınız takip eder. İç acil durum planı ve değerlendirme, genel önleme planınızın yıllık eylem planına girer.
Şirketinizin grubuna göre iş yerinde ilk yardım
Kanunname şirketleri çalışan sayısına ve sektöre göre dört gruba ayırır. Bu ayrım ilk yardımı da belirler.
| Grup | Kim | Revir | İlk yardımı kim yapar |
|---|---|---|---|
| A | 1.000 çalışandan fazla, bazı riskli sektörlerde daha az | Risk analizi gerekmediğini göstermedikçe zorunlu | Tüm çalışma süresi boyunca yeterli hemşire, ilk yardımcı veya görevli kişi |
| B | 200 ile 1.000 arası çalışan; inşaat, taşımacılık ve depolama, sağlık ve diğer sektörlerde 50 çalışandan itibaren | Aynı | Aynı |
| C | 200 çalışandan az, A ve B dışında | Aynı | Aynı |
| D | 20 çalışandan az, işveren kendisi önleme danışmanı | Kanunname zorunlu tutmaz | İşverenin kendisi veya görevlendirdiği bir ya da daha fazla eğitimli çalışan |
Hangi grupta olduğunuz iç önleme danışmanı rehberinde ayrıntılı açıklanır. 50 çalışanı olan bir inşaat şirketi zaten B grubundadır, inşaat sayfamıza da bakın.
Revir iş yerinde veya hemen yakınındadır, yeterince geniştir, sıcak ve soğuk akan suyu vardır, havalandırılır, aydınlatılır ve ısıtılır ve sedyeyle ulaşılabilir. Bir levha yerini gösterir. İşyeri hekiminin görüşüyle hamile veya emziren çalışanlar için dinlenme odası olarak da kullanılabilir, bkz. annelik koruması.
İlk yardım kutusu ve malzeme
Temel araçlar temel malzeme, bir ilk yardım kutusu ve gerektiğinde bir revirdir. Kanunname sabit bir içerik belirlemez. İşyeri hekiminin ve Komitenin görüşüyle hangi malzemenin nerede gerektiğini belirler, ilk yardım kutusunun içeriğini saptar ve mutfakta yanıklar veya atölyede göz yaralanmaları gibi özel riskleriniz için eklemeler gerekip gerekmediğine karar verirsiniz. Her şeyin gerçekten yerinde olup olmadığını düzenli olarak kontrol edersiniz. Müfettişlik ek malzeme veya farklı bir düzenleme isteyebilir.
Kanunname OED'yi zorunlu malzeme olarak saymaz. Bir tane yerleştirip yerleştirmeyeceğiniz risk analizinden ve işyeri hekiminin görüşünden çıkar. Ancak temel eğitim, varsa OED ile birlikte, Avrupa Resüsitasyon Konseyi yönergelerine göre canlandırmayı öğretir.
İlk yardımcıların eğitimi ve tazeleme eğitimi
Bir çalışan, FOD Werkgelegenheid listesindeki bir kuruluşta bir eğitimi ve yıllık tazeleme eğitimini başarıyla tamamladıysa ilk yardımcı sayılır. Kanunname asgariyi belirler:
| Bölüm | Asgari | İçerik |
|---|---|---|
| 1. hedef | 3 ders saati | Temel ilkeler: ilk yardımcının rolü, hijyen, alarm verme, tahliye |
| 2. hedef | 6 ders saati | Yaşamsal işlevler: bilinç kaybı, solunum güçlüğü, göğüs ağrısı, canlandırma |
| 3. hedef | 6 ders saati | Diğer yaralanmalar: kanamalar, yaralar, kırıklar, kafa yaralanması, yanıklar, göz yaralanmaları |
| Toplam temel eğitim | Molalar hariç 15 ders saati | Yeterlilik değerlendirmesinden sonra sertifika, eğitmen başına en fazla 15 katılımcı |
| Tazeleme eğitimi | Yılda 4 ders saati | Bilgiyi korumak ve yeni uygulamalar |
İki istisna vardır. Önceden yapılan bir risk analiziyle ve işyeri hekimi ile Komitenin görüşünden sonra ilk yardımcılarınızın bilgisini zayıflatmadığını gösterirseniz, tazeleme eğitimi 2 yılda bir yapılabilir. Bir ilk yardımcı bir tazeleme eğitimini kaçırırsa 12 ay içinde başka bir oturuma katılmalıdır. Bu olmazsa artık ilk yardımcı sayılmaz.
Kimyasal maddeler gibi faaliyetinize özgü riskler için üstüne özel bir eğitim gelir. Eğitim, refahla ilgili tüm eğitimler gibi çalışana hiçbir maliyet getirmez.
Hesap örneği: vardiyalı çalışan bir KOBİ'nin kaç ilk yardımcıya ihtiyacı var?
Kanunname bir sayı vermez, yalnızca sonucu ister: çalışıldığı sürece ilk yardım mümkün olmalıdır. Bir planlama örneği.
18 çalışanı olan bir toptancı, her birinde depoda 8 kişi ve gündüz ofiste 2 kişi bulunan, 6-14 ve 14-22 saatleri arasında iki vardiya halinde çalışır. Şirket yöneticisi kendisi önleme danışmanıdır, yani D grubu.
| Soru | Yanıt |
|---|---|
| Aynı anda kaç vardiya? | Arka arkaya iki, asla birlikte değil |
| Vardiya başına asgari | Bir ilk yardımcı hazır bulunur |
| İzin, hastalık ve eğitimi hesaba katmak | Vardiya başına yedek olarak ikinci bir kişi |
| Eğitilecek sayı | 2 vardiya x 2 = 4 ilk yardımcı |
| İlk yıl eğitim süresi | 4 x 15 ders saati = 60 saat |
| Sonraki yıllarda eğitim süresi | 4 x 4 ders saati = yılda 16 saat |
Bu seçimi vardiya başına isimlerle birlikte risk analizine ve acil durum planına yazın. Bir cumartesi vardiyası veya öğrencilerle bir sezon zirvesi hesabı değiştirir. Dış hizmetinizle uyumlu hale getirin, bkz. dış önleme hizmeti.
İlk yardım sicili: ilk yardımcının yazdıkları
Bir sicil tutarsınız. Her müdahalede ilk yardımcı 5 bilgi yazar:
- kendi adı;
- kazazedenin adı;
- kazanın veya rahatsızlığın yeri, tarihi, saati, tarifi ve koşulları;
- müdahalenin türü, tarihi ve saati;
- varsa tanıkların kimliği.
Sicil yalnızca evrak işi değildir. İşlerin nerede sık ters gittiğini gösterir ve küçük bir kesiğin iş kazası olduğu ortaya çıkarsa bildirime yardım eder. Bir iş kazasını 8 gün içinde sigortacınıza bildirirsiniz, bkz. iş kazası bildirmek ve iş kazası sigortası zorunlu mu.
İş yönetmeliğinin ilk yardım hakkında söyledikleri
İş yönetmeliği ilk yardım kutusunun nerede olduğunu ve ilk yardımcının nerede bulunacağını belirtir. Bu değişirse yönetmeliği güncellersiniz. Nasıl yapılacağı iş yönetmeliği hazırlama sayfasında. İsimleri ilk yardım kutusunun yanına da asın: acil bir durumda kimse yönetmeliği okumaz.
Neyi göze alırsınız?
Refah yasasının veya kanunnamenin ihlali Sosyal Ceza Kanunu'nda 3. düzey bir yaptırımdır: € 1.000 ile € 10.000 arasında idari para cezası, sağlığa zarar veya iş kazası olursa daha ağır. Bu yıl cezalarda neyin değiştiği Sosyal Ceza Kanunu 2026 sayfasında.
Sık gördüğümüz hatalar
- Yıllardır tazeleme eğitimi almamış bir ilk yardımcı. 12 aydan sonra artık sayılmaz.
- İki vardiya için tek bir ilk yardımcı. Zamanın yarısında kimse yoktur.
- Kimsenin kontrol etmediği bir ilk yardım kutusu. Boş kutular ve süresi geçmiş ürünler malzeme sayılmaz.
- Sicil olmaması. Sicil olmadan bir kazayı sonradan yeniden kurmak zordur.
- Güncel olmayan bir iş yönetmeliği. Kutu veya ilk yardımcı yönetmelikte yazandan başka bir yerdeyse, acil durumda yanlış yerde aranır.
- Yükleniciler için düzenleme olmaması. İlk yardım sahanızda onlar için de işlemelidir.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum ilk yardım eğitimi vermez ve risk analizi yapmaz: bu, tanınmış eğitmenlerin ve dış hizmetinizin işidir. Bununla bağlantılı idari işleri üstleniriz: sizin için hazırladığımız iş yönetmeliğindeki ilk yardım bilgileri ve iş kazasından sonraki devamsızlıkların işlenmesi, Acerta ile birlikte. İlk kez personel mi alıyorsunuz? İlk adımları sizinle gözden geçiririz, bkz. işveren olmak ve küçük KOBİ'ler sayfamız. İlk yardımınızın düzgün olduğundan emin değil misiniz? Kontrol ettirin.