İşyeri hekimi, iş yerinde önleme ve koruma dış hizmetinizin önleme danışmanı-işyeri hekimidir. Çalışanlarınızın işlerine uygun olup olmadığını değerlendirir, zorunlu tıbbi muayeneleri yapar ve uyarlanmış iş ile yeniden entegrasyon konusunda size tavsiyede bulunur. Tedavi etmez, hastalık izinlerini kontrol etmez ve size asla bir teşhis bildirmez. Riskli bir görev için işe alımda, işe dönüşte ve 4 hafta veya daha uzun her iş göremezlikte ona başvurursunuz. Bir çalışan da doğrudan ona gidebilir: o zaman 10 iş günü içinde bir değerlendirme yapılır. Aşağıda işyeri hekiminin ne yaptığını, size neyi söyleyebileceğini ve onunla nasıl çalışacağınızı okuyabilirsiniz.
İşyeri hekimi ne yapar?
Yasal adı önleme danışmanı-işyeri hekimidir. Rolü iş yerinde refah kanunnamesinin I. kitap, 4. başlığında yer alır ve iş yerinde refah yasasından kaynaklanır. Amaç önlemedir: zarar oluşmadan çalışanlarınızın sağlığını korumak.
Somut olarak işyeri hekimi:
- önleyici tıbbi muayeneleri yapar: işe giriş öncesi ve periyodik sağlık değerlendirmesi ile işe dönüş muayenesi, bkz. çalışanların sağlık gözetimi;
- kendiliğinden başvuru isteyen çalışanları kabul eder;
- meslek hastalıklarını ve işle ilgili rahatsızlıkları tespit eder ve bildirir;
- iş yerinde, çalışma yönteminde veya çalışma temposunda uyarlamalar önerir;
- ilk yardım kutusu, revir ve ilk yardımcı sayısı hakkında görüş verir, bkz. iş yerinde ilk yardım;
- riskli bir iş yerindeki hamile çalışanları değerlendirir, bkz. annelik koruması;
- uzun süreli hasta çalışanların çalışma potansiyelini tahmin eder ve yeniden entegrasyon değerlendirmesini yapar;
- Komiteye katılır ve tüm iş yerlerine serbestçe girebilir.
Diğer önleme danışmanlarıyla birlikte çalışır. Şirketinizde bu iç önleme danışmanıdır; dış hizmette ise diğerlerinin yanında, iş yerinde psikososyal riskler rehberinden tanıdığınız psikososyal konular önleme danışmanı.
İşyeri hekimi zorunlu mu?
Her işveren bir işyeri hekimine başvurabilmelidir. Büyük şirketlerin iç hizmetlerinde kendi tıbbi bölümleri olabilir. Bir KOBİ'nin yoktur, bu yüzden bir iş yerinde önleme ve koruma dış hizmetine üye olur. Bu hizmet, çalışan başına ödediğiniz götürü ücret içinde işyeri hekimini sağlar. 200 çalışandan azınız varsa ve II. düzey ek eğitimi olan bir önleme danışmanınız yoksa C- veya D grubundasınız; olağan sağlık değerlendirmeleri temel pakete dahildir.
Bir çalışanın zorunlu olarak işyeri hekimine gidip gitmeyeceği görevine bağlıdır. Bir şoför veya ağır yük taşıyan biri zorunlu sağlık gözetimine tabidir. Sıradan ofis işi yapan bir çalışan genellikle değildir; ama her zaman kendi isteğiyle gidebilir ve 4 haftalık hastalıktan sonra onu işyeri hekimine bildirirsiniz.
İşyeri hekimi, kontrol hekimi, sağlık sigortası hekimi: kim ne yapar?
İşverenler bu hekimleri sıklıkla karıştırır. Fark, neyi isteyebileceğinizi belirler.
| Hekim | Kim gönderir veya seçer | Ne yapar | Ne yapmaz |
|---|---|---|---|
| İşyeri hekimi | Üye olduğunuz dış hizmet | Uygunluk değerlendirmesi, önleme, uyarlanmış iş, yeniden entegrasyon | Hastalık tedavisi, devamsızlık kontrolü, size teşhis bildirmek |
| Kontrol hekimi | Siz, kendi masrafınıza | Çalışanın gerçekten iş göremez olup olmadığını ve ne kadar süreyle olduğunu kontrol etmek | İş yeri hakkında tavsiye vermek |
| Sağlık sigortası danışman hekimi | Sağlık sigortası kurumu | Ödenek için iş göremezliği tanımak, uyarlanmış işe izin vermek | İş yerinize uygunluk hakkında karar vermek |
| Tedavi eden hekim | Çalışan | Teşhis ve tedavi, hastalık raporu | İş yerinizi değerlendirmek |
Yani işyeri hekimi, sağlık nedeniyle yapılan bir devamsızlığın haklı olup olmadığını asla kontrol edemez. Bir rapordan şüpheleniyorsanız bir kontrol hekimi gönderin. Yönetmeliğiniz öngörüyorsa çalışan en fazla 4 saatlik bir zaman diliminde ulaşılabilir olmalıdır. Nasıl işlediğini işveren olarak kontrol hekimi göndermek sayfasında, hastalık bildiriminde neyi isteyebileceğinizi işveren ve hastalık raporu sayfasında, ücreti kimin ödediğini ise garanti edilen ücret sayfasında okuyabilirsiniz.
İşyeri hekimine ne zaman başvurursunuz?
| Durum | Ne yaparsınız | Süre |
|---|---|---|
| Güvenlik görevi veya riskli görev için işe alım | İşe giriş öncesi sağlık değerlendirmesi talep etmek | Görevdeki ilk günden önce |
| Gözetim altındaki çalışan hastalık, kaza veya doğumdan sonra döner | En az 4 haftalık devamsızlıktan sonra işe dönüş muayenesi | Dönüşten sonraki en geç 10. iş günü |
| Herhangi bir çalışan 4 hafta veya daha uzun süredir iş göremez | İşyeri hekimine bildirmek | 4 haftaya ulaşılır ulaşılmaz |
| Çalışan işten kaynaklanan rahatsızlıklardan şikâyet ediyor veya durumu riski artırıyor | İşyeri hekimine bildirmek; muayeneye kendisi karar verir | Mümkün olan en kısa sürede |
| Çalışan işten düşme riski taşıyor ve uyarlanmış iş istiyor | İşyeri hekiminin veya başka bir önleme danışmanının görüşünü almak | Çalışana hızla yanıt vermek |
| Çalışan en az 8 haftadır iş göremez | Çalışma potansiyelinin tahminini istemek | 8. haftadan itibaren |
| Çalışan hamile olduğunu bildiriyor ve riskli bir iş yerinde çalışıyor | Annelik koruması kapsamında muayene | Hemen |
Bu durumlar dışında bir adayı hekime gönderemezsiniz. Kanunnamedekiler dışındaki tıbbi testler, aday kabul etse bile yasaktır, bkz. işe alımda sağlık muayenesi zorunlu mu. Alkol veya uyuşturucu için kan ya da idrar testini yalnızca işyeri hekimi yapabilir, bkz. işveren uyuşturucu testi yapabilir mi ve alkol ve uyuşturucu politikası rehberi.
İşyeri hekimi size ne söyleyebilir?
Çok az şey, ve bu bilinçlidir. İşyeri hekimi ve çalışanları sağlık dosyası konusunda meslek sırrıyla sıkı biçimde bağlıdır. Her muayeneden sonra sağlık değerlendirme formunu alırsınız. Formda şunlar yer alır:
- çalışanın göreve uygun olup olmadığı;
- geçici veya kalıcı hangi kısıtlamaların geçerli olduğu;
- uyarlanmış bir iş yeri veya geçici bir görev değişikliği gibi hangi önlemleri alacağınız.
Teşhis hakkında hiçbir ipucu içermez. Siz de sormayın: çalışan size hastalığını söylemek zorunda değildir, işyeri hekimi de söyleyemez. Buna karşılık yılda en az bir kez, önlemenizi ayarlamanız için periyodik gözetimin sonuçları hakkında isimsiz bir genel rapor alırsınız.
Kendiliğinden başvuru: çalışan işyeri hekimine kendisi gider
Riskli görevi olmayan bir ofis çalışanı dahil her çalışan, işine bağladığı şikâyetler için başvuru isteyebilir. Tedavi eden hekimi de, onun onayıyla, bunu isteyebilir. İşyeri hekimi, çalışan istemedikçe size haber verir ve 10 iş günü içinde bir sağlık değerlendirmesi yapar.
Bu hakkı her yıl tüm çalışanlara hatırlatırsınız. İntranette veya bordroyla birlikte kısa bir duyuru yeterlidir. Buna değer: iş yükünden erken bahseden bir çalışan tükenmişlik nedeniyle daha geç işten düşer.
Hastalık, yeniden entegrasyon ve tıbbi mücbir sebepte işyeri hekimi
Tarihli hesap örneği. Depo çalışanı Lies, 5 Ocak 2026 Pazartesi gününden beri hasta.
| An | Tarih | Ne olur |
|---|---|---|
| 4. hafta | 2 Şubat Pazartesi | İşyeri hekimine bildirirsiniz; hekim Lies ile iletişime geçer |
| 8. hafta | 2 Mart Pazartesi | Çalışma potansiyelinin tahminini isteyebilirsiniz |
| 6 ay kesintisiz iş göremezlikten sonra | Temmuz'dan itibaren | Yürüyen bir yeniden entegrasyon süreci yoksa tıbbi mücbir sebep prosedürü başlayabilir |
| On hafta sonra dönüş | 16 Mart Pazartesi | Lies her gün yük taşır ve sağlık gözetimi altındadır: en geç 10. iş gününde işe dönüş muayenesi |
Şirketinizde en az 20 çalışan varsa ve işyeri hekimi çalışma potansiyeli tespit ederse, iş göremezliğin başlangıcından en geç altı ay sonra bir yeniden entegrasyon süreci başlatmanız gerekir. Bu, 2026'dan itibaren başlayan iş göremezlikler için geçerlidir. Tüm kurallar yeniden entegrasyon 2026 sayfasında. İşyeri hekimi kalıcı uygunsuzluk tespit ederse, sözleşmenin nasıl sona erdiğini tıbbi mücbir sebep sayfasında okursunuz. Hasta çalışanla iletişimi işyeri hekimi değil, siz veya kendi personelinizden biri sürdürür; bu prosedürü iş yönetmeliğinizde belirleyin.
Çalışan işyeri hekimiyle aynı fikirde değilse ne olur?
İşyeri hekimi bir görev değişikliği önerirse çalışanın kabul etmek veya istişare için bir tedavi eden hekim belirlemek üzere 5 iş günü vardır. Ardından 21 takvim günü içinde FOD Werkgelegenheid'ın sosyal müfettiş hekimine taahhütlü itiraz edebilir. İşe giriş öncesi değerlendirmede bu yol yoktur. İşyeri hekiminin bir mesleki hatasıyla ilgili şikâyetler de sosyal müfettiş hekime gider.
İtiraz prosedürü yalnızca çalışana açıktır. Önerilen önlemlere katılmıyorsanız dış hizmetle veya Komitede görüşün.
İşyeri hekimi ne kadar tutar?
Çalışan için hiçbir şey. İşyeri hekimini dış hizmetinize yıllık katkı payı üzerinden ödersiniz; tarife grubu başına ücretler dış önleme hizmeti rehberinde. Muayene çalışma saatleri içinde yapılır, süre çalışma süresi olarak ücretlendirilir ve yol masrafı size aittir. İşyeri hekiminin istediği ek muayeneler size aittir; çalışanın tedavi eden hekiminin istişare sırasında istedikleri ise değildir.
Sık gördüğümüz hatalar
- İşyeri hekiminden bir hastalığı kontrol etmesini istemek. Bunu yapamaz. Bir kontrol hekimi gönderin.
- Teşhisi sormak. Form teşhisi içermez, haklı olarak.
- Riskli görevi olmayan bir adayı muayene ettirmek. Aday kabul etse bile yasaktır.
- 4 haftalık hastalıktan sonra bildirim yapmamak. Yeniden entegrasyon o zaman çok geç başlar.
- İşyeri hekimini hasta çalışanlar için irtibat kişisi olarak kullanmak. Bu kendi personelinizden biri olmalıdır.
- Uyarlanmış iş tavsiyesini çekmeceye kaldırmak. Formdaki bir kısıtlama her zaman almanız gereken önlemlerle birlikte gelir.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum bir dış hizmet değildir ve işyeri hekimi yoktur. Hastalık ve işe dönüş etrafındaki idari işleri üstleniriz: izin ve devamsızlık hizmetimizde devamsızlıklar ve garanti edilen ücret, sizin için hazırladığımız iş yönetmeliğinde hasta çalışanlarla iletişim prosedürü ve bir sözleşme sona erdiğinde belgeler, Acerta ile birlikte. Uzun bir devamsızlık tıkanıyor mu? Bizi arayın, adımları sizinle birlikte sıralayalım.