Ortak komite 304'te yıl sonu primi 2026'da, referans döneminin tamamını çalışan tam zamanlı bir çalışan için en az brüt € 1.760 tutarındadır. Prim tüm eğlence sektörü komitesi için değil, merkezi Flandre'de olan veya Brüksel'de Hollandaca dil rolüne kayıtlı ve Flaman sübvansiyonu alan işverenler için geçerlidir. Kimin ödeyeceği sözleşmenin süresine bağlıdır: 4 ayın altında Sociaal Fonds voor de podiumkunsten, 4 aydan itibaren işveren olarak siz.
Ortak komite 304'te yıl sonu primini kim alır?
Toplu iş sözleşmesi, işveren iki koşulu yerine getiriyorsa eğlence sektörü ortak komitesi PK 304'ün işverenleri ve çalışanları için geçerlidir:
- Merkez. Kayıtlı merkezi Flaman Bölgesi'nde olan veya Brüksel Başkent Bölgesi'nde RSZ'de Hollandaca dil rolüne kayıtlı bir tüzel kişi.
- Sübvansiyon. Çalışan referans döneminde, Flaman hükümetinin başta sanat kararnamesi, sirk kararnamesi, yerel üstü kültür faaliyetleri kararnamesi, katılım kararnamesi, adıyla kayıtlı kuruluşlar, Flaman Görsel-İşitsel Fonu veya Literatuur Vlaanderen yoluyla sübvanse ettiği bir işverende çalışır. Görsel-İşitsel Fon ve Literatuur Vlaanderen dışında yapısal ve proje sübvansiyonlarının ikisi de sayılır.
Prim, çalışan kodu 840, 841 olan öğrenci çalışanlar ve çalışan kodu 050, 450 olan flexi-job'lar için zorunlu değildir.
Fransızca ve Almanca konuşan işverenler. 2020'den bu yana PK 304'teki yıl sonu primi sözleşmelerinin tümü yalnızca Flaman işverenler için geçerlidir. Fransızca veya Almanca dil rolündeki tiyatro yapımları ve müzisyenler için toplu iş sözleşmesi veri tabanında 29 Ekim 2026 itibarıyla sektörel bir yıl sonu primi yoktur. Bir şirket sözleşmesi, iş sözleşmesi veya yerleşik bir uygulama yine de prim verebilir. Kuruluşunuz için hangi sözleşmenin geçerli olduğunu ortak komite 304 rehberimizde bulursunuz.
Ortak komite 304 yıl sonu primi ne kadar?
Referans döneminin tamamını çalışan tam zamanlı bir çalışan için prim, 1 Ocak 2025'ten bu yana en az brüt € 1.760 tutarındadır. Kısmi süreli çalışmada veya eksik bir referans döneminde çalışılan günlerle orantılı ödersiniz. Asgari tutar ardışık sözleşmelere göre şöyle gelişti:
| Yıl | Tam zamanlı bir yıl için asgari |
|---|---|
| 2025 ve 2026 | € 1.760 |
| 2024 | € 1.682 |
| 2023 | € 1.725 |
| 2022 | € 1.625 |
| 2021 | € 1.575 |
2025 sözleşmesi süresizdir. Yeni bir sözleşme tutarı artırana kadar € 1.760, Aralık 2026 primi için de asgari tutar olarak kalır. Sözleşme, Flaman hükümetinin VIA anlaşmalarındaki kaynakları fiilen sağlaması koşuluyla uygulanır.
Zaten on üçüncü maaş mı ödüyorsunuz? Zaten tam bir on üçüncü maaş ödüyorsanız veya artış tam bir on üçüncü maaşı aşacaksa, yıl sonu primini o on üçüncü maaşın tutarıyla sınırlayabilirsiniz. On üçüncü maaşın nasıl işlediğini 13. maaş açıklamamızda bulursunuz.
Hesap örneği: yarı zamanlı bir çalışan
Bu bir örnektir, sizin durumunuz için bir hesap değildir. Bir yapım sorumlusu 2026 yılının tamamında, Flandre tarafından sübvanse edilen bir toplulukta süresiz sözleşmeyle yarı zamanlı çalışıyor. Aralıkta en az € 1.760 x 1/2 = brüt 880 € ödersiniz. Tam zamanlı bir teknisyen ancak eylülde başladıysa, primi eylülden aralığa kadar çalışılan günlerle orantılı hesaplarsınız.
Kim öder: fon mu, işveren mi?
Sektör fonu ve işveren primi istihdam süresine göre paylaşır:
| 4 aydan kısa istihdam | 4 ay veya daha uzun istihdam | |
|---|---|---|
| Kim öder | Sociaal Fonds voor de podiumkunsten | İşveren olarak siz, fondun katkısıyla |
| 2026 primi için referans dönemi | 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arası | 2026 takvim yılı |
| Ne zaman | fon hesaplar ve öder | aralıkta veya işten ayrılışta |
Ardışık sözleşmeler. Kesintisiz birbirini izleyen sözleşmeler birlikte sayılır. Art arda üç bir aylık sözleşme birlikte dört aydan kısa kalır, bu yüzden fon öder. Birlikte dört aya veya daha fazlasına ulaşırlarsa siz ödersiniz.
Yıl dönümünde. Dört ay veya daha uzun bir sözleşme yeni yılda da sürüyorsa, aralıkta içinde bulunulan yılın çalışmaları için primi ödersiniz. Sonraki yılın payını sözleşmenin sonunda ödersiniz.
Fon, prim veya katkı için ihtiyaç duyduğu bilgileri basit bir taleple sizden isteyebilir.
Ortak komite 304'te çalışılmış sayılan dönemler
Prim, referans dönemindeki çalışılan günleri izler. Bazı devamsızlıklar çalışılmış sayılır:
- yıllık izinlere ilişkin 30 Mart 1967 tarihli kraliyet kararnamesinin çalışılmış günlerle eşit saydığı hareketsizlik dönemleri;
- palyatif bakım izni ve ağır hasta bir hane veya aile üyesinin bakımı için izin, en fazla 3 takvim ayı boyunca;
- sanatçılar için olan 27 Haziran 1969 tarihli yasanın 1bis maddesi kapsamındaki istihdam dönemleri, günler ve saatler.
Ücretsiz izin, her türlü tijdskrediet (zaman kredisi) ve diğer tematik izinler sayılmaz.
Ortak komite 304'te yıl sonu primini ne zaman ödersiniz?
Primi aralıkta ödersiniz. 4 ay veya daha uzun sözleşmeli bir çalışan daha önce ayrılırsa, primi işten ayrılışta öder ve işten çıkarmada sosyal belgelere eklersiniz.
Prim olağan bordro hesabından geçer: %13,07 kişisel RSZ ve istisnai ödemeler tarifesine göre stopaj (bedrijfsvoorheffing). Bunun üzerine %25 tabanlı işveren katkısını ödersiniz. Brütten nete ve toplam maliyete yıl sonu primi hesaplama ve yıl sonu primi net hesaplama açıklamalarımızla yeniden hesaplayabilirsiniz.
Fona bildirim. En geç 31 Ocak 2027 tarihinde Sociaal Fonds voor de podiumkunsten'e, her çalışan için 2026 priminin brüt tutarını ve sosyal güvenlik katkılarını içeren isimli bir liste verirsiniz.
Eşdeğer bir avantaj. İlk VIA anlaşmasından önce zaten yıl sonu primi ödüyorduysanız ve o zamandan beri satın alma gücünün veya istihdamın korunması gibi eşdeğer bir avantaj kararlaştırıldıysa, bunu yalnızca sendika temsilciliğiyle veya bir danışma organı yoksa sendika sekreterleriyle görüşerek kaldırırsınız. Primi on üçüncü maaş olarak veriyorsanız, VIA tutarını nasıl kullandığınızı çalışanlara açıklarsınız.
Ortak komite 304 yıl sonu priminde gördüğümüz hatalar
- Fransızca konuşan bir toplulukta sektörel primi aramak. Sektör sözleşmesi yalnızca Flaman sübvansiyonlu Flaman işverenleri kapsar.
- Uzun bir sözleşmede fonun ödemesini beklemek. 4 aydan itibaren, sözleşme ardışık daha kısa sözleşmelerden oluşsa bile kendiniz ödersiniz.
- Yanlış referans dönemi. Kısa sözleşmelerde temmuzdan hazirana, uzun sözleşmelerde takvim yılı boyunca uzanır.
- Zaman kredisini saymak. Yalnızca palyatif izin ve ağır hasta bir yakının bakımı, 3 aya kadar sayılır.
- Bildirimi unutmak. 31 Ocak 2027 tarihine kadar fona liste verilmezse fon, katkı için gereken verilerden yoksun kalır.
Business Centrum sizin için ne yapar?
Business Centrum, personelinizin yıl sonu primini bu sözleşmeye göre, Acerta ile birlikte bordro yönetiminizin bir parçası olarak hesaplar. Her çalışan için fonun mu sizin mi ödeyeceğini izler, ardışık sözleşmeleri toplar, primi çalışılan günlerle orantılı hesaplar ve fon için listeyi hazırlarız. Flaman sahne sanatlarının baremleri PK 304 sahne sanatları baremi sayfamızda, bir vzw için işleyiş vzw için sosyal sekreterya sayfamızda yer alır. Diğer komitelerin kurallarını ortak komitelere göre 2026 yıl sonu primi özetimizde bulursunuz.