Belçika'da 13. maaş, yıl sonu priminin (eindejaarspremie) halk arasındaki adıdır. Bunu zorunlu kılan genel bir yasa yoktur: yükümlülük ortak komitenin (paritair comité) toplu iş sözleşmesinden (cao), bir şirket toplu iş sözleşmesinden, iş sözleşmesinden veya yerleşmiş bir teamülden gelir. PK 200'deki bir beyaz yakalı (bediende) aylık ücretinin %100 kadarını, bir geçici işçi (uitzendkracht) bir fon üzerinden brüt ücretinin %8,33 kadarını alır; bir inşaat işçisi ise prim değil sadakat pulu alır. Aşağıda kimin hakkı olduğunu, kimin tam bir ay aldığını ve yıl içinde işe giriş veya çıkış, işten çıkarma, geçici iş ve hastalık durumunda ne olduğunu okuyabilirsiniz.
13. maaş nedir, neden her yerde bu adı taşımaz?
Toplu iş sözleşmeleri "13. maaş" ifadesini nadiren kullanır. Yıl sonu primi, Noel primi (PK 202), yıllık prim (PK 226) veya mavi yakalılar için yıllık prim (PK 100) derler. İnşaatta yıl sonu primi yoktur: mavi yakalılar brüt ücretlerinin %9 oranında sadakat pulu (getrouwheidszegels) alır. "13. maaş" adı bu nedenle yalnızca primin gerçekten bir aylık ücret olduğu yerde doğrudur.
Yıllık ücretin %8,33 kadarı matematiksel olarak on ikide birdir: çalışanın ücret aldığı aylara yayılmış tam bir ay. %9 bunun biraz üstünde, %4,50 ise epey altındadır.
Bu rehber özel sektörü kapsar; eğitimde ve kamu hizmetlerinde prime yıl sonu ödeneği (eindejaarstoelage) denir. Sektörlere göre hesaplama kuralları yıl sonu primi hesaplama rehberindedir.
Belçika'da 13. maaş zorunlu mu?
Yalnızca şirketinizi bağlayan bir kaynak bunu öngörüyorsa. 5 Aralık 1968 tarihli toplu iş sözleşmeleri yasasının 51. maddesi, iş ilişkisindeki hak ve yükümlülük kaynaklarını sabit bir sıraya koyar. 13. maaş için bunlardan beşi önemlidir:
| Kaynak | 13. maaşı ne zaman ödemeniz gerekir? |
|---|---|
| Genel bağlayıcı ilan edilmiş sektör sözleşmesi | Şirketiniz o komiteye bağlıysa her zaman. 31. maddeye göre böyle bir sözleşme, bir işveren örgütüne üye olmayanlar dahil komitedeki tüm işverenleri bağlar. |
| Şirket toplu iş sözleşmesi | Sendikalarla imzaladıysanız. Sektörden daha avantajlı olabilir, daha az değil. |
| Yazılı iş sözleşmesi | Sözleşme veya bir eki 13. maaş vaat ediyorsa, sektör kuralı olmasa bile. |
| İş yönetmeliği (arbeidsreglement) | Yönetmelik bir prim belirliyorsa. |
| Teamül (gebruik) | Yıllarca aynı grubun tamamına, sabit bir hesapla aynı primi ödediyseniz. Teamül 9 kaynak arasında sonuncudur, ama hiçbir kâğıtta yazmayan bir primi zorunlu kılar. |
Çalışanlarınızın komitesini bulmak için ortak komitenizi bulun. Toplu iş sözleşmesinin ne olduğu ve sizi nasıl bağladığı: toplu iş sözleşmesi nedir ve toplu iş sözleşmesi zorunlu mu sorusunun kısa cevabı.
Hiçbir yükümlülük olmadan iyi niyetle bir prim mi veriyorsunuz? O zaman her ödemede bunun tek seferlik ve gönüllü olduğunu yazılı olarak belirtin. Bu cümle olmadan yıllık bir prim birkaç yıl sonra tek taraflı olarak kaldıramayacağınız bir teamüle dönüşür.
Karar yardımı: çalışanımın 13. maaş hakkı var mı?
Soruları yukarıdan aşağıya izleyin. İlk "evet" cevabı verir.
| Soru | Evet | Hayır |
|---|---|---|
| 1. Geçici işçi mi (PK 322)? | Siz değil, Geçici İşçiler Sosyal Fonu öder. Aşağıda geçici iş bölümüne bakın. | 2'ye geçin. |
| 2. Ortak komitesinin bir yıl sonu primi düzenlemesi var mı? | Koşulları (kıdem, belirli bir tarihte işte olmak, çalışılan günler) sağlıyorsa sektör sözleşmesine göre hakkı vardır. Komitesini aşağıdaki tabloda bulun. | 3'e geçin. |
| 3. Primi bir sosyal fon mu ödüyor? | Bordroya hiçbir şey eklemezsiniz. Fon, beyan ettiğiniz ücret üzerinden hesaplar. | 4'e geçin. |
| 4. Bir şirket sözleşmesinde, iş sözleşmesinde veya iş yönetmeliğinde 13. maaş var mı? | O metne göre hakkı vardır. | 5'e geçin. |
| 5. Yıllarca tüm gruba sabit bir prim ödediniz mi? | Büyük olasılıkla bir teamül: hakkı vardır. | 13. maaş hakkı yok. |
Kim tam bir 13. maaş alır, kim sabit tutar veya yüzde?
Tam bir yıl için, komite bazında incelediğimiz sözleşmelere göre:
| Komite | Çalışanlar | Primin biçimi | Kim öder |
|---|---|---|---|
| PK 200 | beyaz yakalılar, tamamlayıcı komite | aylık ücretin %100 kadarı | işveren |
| PK 201 | bağımsız perakende beyaz yakalıları | aylık ücretin %100 kadarı | işveren |
| PK 207 | kimya beyaz yakalıları | aralık temel ücretinin %100 kadarı | işveren |
| PK 209 | metal beyaz yakalıları | Doğu ve Batı Flandre'da temmuz maaşının %100 kadarı; Brabant ve Brüksel'de yıllık maaşın %8,33 kadarı; Hainaut, Namur, Liège ve Luxembourg'da beyan edilen ücretin en az %2,36 kadarı | işveren |
| PK 220 | gıda sanayi beyaz yakalıları | 1 aralık brüt aylık ücreti artı değişken ücret | işveren |
| PK 226 | ticaret, taşımacılık, lojistik beyaz yakalıları | ödeme ayının 1 aylık ücreti | işveren |
| PK 311 | büyük perakende | aralık ücreti | işveren |
| PAK 319.01 | Flaman eğitim kurumları | ekim aylık ücretinin %100 kadarı | işveren |
| PK 330 | sağlık | endekslenmiş sabit tutar artı yıllık ücretin %3,03 kadarı | işveren |
| PAK 329.01 | Flaman sosyokültürel sektör | çoğunlukla sabit kısım artı yıllık ücretin %5,76 kadarı | işveren |
| PK 100 | mavi yakalılar, tamamlayıcı komite | temel saat ücretinin 31 katı | işveren |
| PK 111 | metal mavi yakalıları | Doğu Flandre'da 164,67 saatlik ücret, tam zamanlı | işveren |
| PK 116 | kimya mavi yakalıları | temel saat ücretinin 173,33 katı, daha kısa haftada daha az | işveren |
| PK 118 | gıda sanayi mavi yakalıları | 4 1/3 haftalık ücret | işveren |
| PK 119 | gıda ticareti mavi yakalıları | saat ücretinin 164,66 katı | işveren |
| PK 121 | temizlik | brüt ücretin %9 kadarı | sosyal fon |
| PK 124 | inşaat, mavi yakalılar | prim yok: %9 oranında sadakat pulu | Constructiv |
| PK 140.03 | karayolu taşımacılığı, mavi yakalılar | beyan edilen ücretin %5 kadarı | SFTL |
| PAK 149.01 | elektrikçiler | brüt ücretin %8,33 kadarı | Volta |
| PK 302 | horeca | en fazla 4,33 haftalık ücret | Horeca Fonu |
| PK 314 | kuaförlük, güzellik bakımı | brüt ücretin %9,50 kadarı | sosyal fon |
| PK 322 | geçici işçiler | brüt ücretin %8,33 kadarı | sosyal fon |
| PAK 322.01 | hizmet çekleri | brüt ücretin %4,50 kadarı | sosyal fon |
Kelimenin tam anlamıyla tam bir 13. maaşı bu nedenle çoğunlukla beyaz yakalılar alır. Mavi yakalılar için de prim çoğu komitede bir aylık ücrettir, ama saat olarak ifade edilir. PK 111'de bu, haftalık çalışma süresi çarpı 52 hafta, bölü 12 aydır: tam zamanlı bir işçi için 164,67 saat, yani tam bir ay. Bir fonun ödediği yerde prim, beyan edilen ücretin bir yüzdesidir. Koşullar ve sözleşme her komitenin sayfasında, genel bakış ise ortak komitelere göre yıl sonu primi 2026 sayfasındadır.
Beyaz yakalı ve mavi yakalı için 13. maaş: fark nerede?
Tek statü (eenheidsstatuut) ihbar sürelerini eşitledi, yıl sonu primini değil. Aynı şirketteki mavi ve beyaz yakalılar çoğu zaman iki ayrı komiteye ve iki ayrı düzenlemeye bağlıdır. Gent'teki bir metal şirketi mavi yakalılarına PK 111'i, beyaz yakalılarına PK 209'u uygular.
Uygulamada gördüğünüz dört fark:
- Esas. Beyaz yakalı genellikle aylık ücretini, mavi yakalı ise saat ücretinin belirli bir katını veya yıllık ücretinin bir yüzdesini alır.
- Kim öder. Beyaz yakalılar için neredeyse her zaman işveren. Mavi yakalılar için temizlik, inşaat, karayolu taşımacılığı, horeca ve elektrikçilerde bir sosyal fon öder.
- RSZ. Kendi ödediğiniz bir primde RSZ, mavi yakalılar için normal ücretlerinde olduğu gibi tutarın %108 kadarı üzerinden hesaplanır. Beyaz yakalılar için brüt tutar üzerinden.
- Zamanlama. Esas alınan ücret çoğu zaman aralık ayının veya ödeme ayının ücretidir. Yıl içindeki bir endeksleme veya zam bu nedenle tamamen hesaba girer.
Kısmi süreli bir çalışan primini, ayrı bir hesap kuralı olmadan, kendi kısmi süreli ücreti üzerinden alır. Daha fazlası kısmi süreli iş sözleşmesi rehberinde.
13. maaş nasıl hesaplanır: yıl içinde işe giriş veya çıkış
Yılın tamamında çalışmamış bir çalışan çoğu komitede çalıştığı her ay için on ikide bir alır. Her komite için asgari kıdemi ve çalışanın belirli bir tarihte işte olması gerekip gerekmediğini kontrol edin.
| Komite | Asgari kıdem veya hizmet | Kıst hesap |
|---|---|---|
| PK 200 | ödeme anında 6 ay | çalışılan her ay için |
| PK 201 | yıl sonunda 6 ay kıdem | çalışılan ve denk sayılan günlere göre |
| PK 202 | yıl içinde 3 ay çalışma, yıl sonunda işte | çalışılan her ay için |
| PK 311 | yıl içinde 3 ay hizmet | yılın çalışmasına göre |
| PK 302 | 2 ay kesintisiz | çalışılan gün dilimi başına |
| fonlar (121, 140, 322 ...) | referans döneminde asgari bir ücret veya gün sayısı | beyan edilen ücreti izler |
Hesap örneği: 2026'da işe giren veya ayrılan üç çalışan için 13. maaş nasıl hesaplanır
PK 200'de beyaz yakalı, 1 Mayıs'ta işe başladı. Ayda brüt 3.000 € kazanıyor. Aralıkta 6 aydan fazla kıdemi var ve sekiz ay çalıştı: 3.000 x 8/12 = brüt 2.000 €. Ancak 1 Ağustos'ta başlasaydı, ödeme anında 6 aya ulaşmaz ve sektör sözleşmesi ona hiçbir şey vermezdi.
Aynı çalışan, iki yıllık hizmetten sonra 30 Eylül'de işten çıkarıldı. Onu siz çıkardınız, ağır kusur nedeniyle değil. Çıkış hesabında on ikide dokuz alır: 3.000 x 9/12 = brüt 2.250 €. Kendisi istifa etseydi, iki yıllık kıdemle hakkı olmazdı: eşik 3 yıldır.
PK 119'da mavi yakalı, 1 Nisan'da işe başladı. Saatte 17 € kazanıyor. Tam bir yıl için primi 164,66 x 17 = 2.799,22 €. Dokuz tam aylık hizmet için: 2.799,22 x 9/12 = brüt 2.099,42 €. RSZ bunun %108 kadarı üzerinden hesaplanır.
Başlanan bir ayın ne zaman sayıldığı sözleşmede yazar. Doğu Flandre'da PK 111'de ayın 15'ine kadar (dahil) işe giriş tam ay sayılır; PK 330'da ise ayın 16'sından önce başlayan bir sözleşme.
İşten çıkarma ve istifada 13. maaş: payını kim korur?
Yıl içinde bir ayrılışta, sözleşme öngörüyorsa orantılı payı çıkış hesabında ödersiniz. PK 200'deki beyaz yakalılar için kurallar:
| Sözleşme nasıl sona eriyor | PK 200'de orantılı 13. maaş? |
|---|---|
| İşveren tarafından işten çıkarma, ağır kusur hariç | evet, 6 ay kıdemle |
| Emeklilik, işten çıkarma sonrası işletme ek ödemeli işsizlik (SWT), kesin mücbir sebep | evet, 6 ay kıdemle |
| İstifa veya karşılıklı anlaşmayla sona erme | evet, 3 yıl kıdemle |
| En az 6 aylık belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | evet |
| Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma | hayır |
Diğer komiteler, özellikle istifada farklıdır:
- PK 311: kendi isteğiyle ayrılan, en az 5 yıl kıdemle bir pay alır. Emeklilik veya SWT ile ayrılış gönüllü sayılmaz.
- PK 220: 1 yıllık hizmeti dolmadan kendi isteğiyle ayrılan primi kaybeder.
- PK 302: temel koşulu sağlamayan işten çıkarılmış bir çalışan, 3 yıl kesintisiz hizmetten sonra hakkını korur. İstifa eden genellikle hiçbir şey almaz.
- Fonlar: temizlikte, karayolu taşımacılığında ve geçici işçilerde prim beyan edilen ücreti izler. Sözleşmenin nasıl bittiği rol oynamaz ve çalışan primini daha sonra fondan alır.
Ağır kusur nedeniyle işten çıkarma ve karşılıklı anlaşmayla sona erme hakkında daha fazlası. Prim, çıkış tatil parasıyla birlikte çıkış hesabına ve işten çıkarmada sosyal belgelere girer. Tatil parası 13. maaş değildir, bkz. çift tatil parası.
Geçici işçide 13. maaş: kim öder?
Geçici işçi PK 322'ye bağlıdır. Yıl sonu primini Geçici İşçiler Sosyal Fonu'ndan alır: 1 Temmuz 2025 ile 30 Haziran 2026 arasında geçici işçi olarak kazandığı brüt ücretin %8,33 kadarı. Bu dönemde geçici işçi olarak en az 65 gün veya 494 saati olan hak kazanır. Geçici iş ajansı fonu her ücret üzerinden bir katkıyla finanse eder; bu maliyet ajansın size faturaladığı tarifin içindedir.
Bir geçici işçiyi kadroya alırsanız, fondaki eşiği 60 güne düşer. Sizdeki ilk gününden itibaren kendi komitenize göre bir prim biriktirir. PK 200'de, benzer bir işteki önceki geçici iş dönemi, iki görev arasında 7 gün veya daha kısa aralar olsa bile 6 aylık kıdeme sayılır. Prim ve ödeme hakkında daha fazlası PK 322 yıl sonu primi sayfasında, geçici işçilerin ücreti hakkında 322 sayılı ortak komite rehberinde.
13. maaş ve hastalık: hangi günler çalışılmış sayılır?
Bir devamsızlık primi yalnızca sözleşme onu çalışmaya denk saymıyorsa düşürür. Yıllık izin, resmi tatiller, kısa izinler, doğum izni ve iş kazaları hemen her yerde sayılır. Hastalık ve geçici işsizlikte komiteler büyük farklar gösterir:
| Komite | Sayılan hastalık veya iş dışı kaza |
|---|---|
| PK 200 | yılda 60 gün, artı 5 gün geçici işsizlik |
| PK 201 | yılda 60 gün |
| PK 220 | ilk 12 ay |
| PK 226 | ilk 30 gün |
| PK 311 | ilk 30 gün |
| PK 302 | raporla yılda 7 takvim günü, daha uzun hastalık kısmen |
| fonlar | gün kuralı yok: prim beyan ettiğiniz ücreti izler |
PK 200'de 2026'da doksan gün hasta olan bir beyaz yakalının 60 denk sayılan günü vardır. Primi yalnızca bunun üstündeki günler için düşürebilirsiniz. Her hastalık gününü düşen, eksik öder ve ek ödeme riskine girer. Hastalığın ilk günlerinde sizin ödediğiniz: garanti ücret; geçici işsizliğin işleyişi: geçici işsizlik.
13. maaş ne zaman yatar?
Kendiniz ödüyorsanız genellikle aralıkta, birçok komitede Noel'den önce. PK 200'de en geç aralıkta veya yıllık hesapların tevdiinde. Sosyal fonlar 2026 primi için kendi takvimlerini izler:
| Zaman | Kim öder |
|---|---|
| 26 Ekim 2026 itibarıyla | inşaat sadakat pulları, Constructiv |
| 1 Aralık 2026 | hizmet çekleri fonu |
| 20 Aralık 2026 itibarıyla | SFTL, karayolu taşımacılığı ve lojistik |
| 4 Ocak 2027 itibarıyla | geçici işçiler fonu, sendika üyesi olmayanlar için |
| en geç 31 Ocak 2027 | Horeca Fonu |
Kendi ödediğiniz bir primde asgari ücret de rol oynar: PK 200'de ödeme anında önceki aylar için bir hesaplaşma yaparsınız ve primle birlikte ücret garanti edilen ortalama asgari aylık gelirin (GGMMI) altında kalırsa farkı ödersiniz. İşleyişi GGMMI 2026 yazısındadır.
Belçika'da 13. maaş vergisi
Kısaca: kendi ödediğiniz bir primden %13,07 RSZ kesersiniz, mavi yakalılarda primin %108 kadarı üzerinden. Ardından istisnai ödemeler tablosuna göre stopaj (bedrijfsvoorheffing) gelir: tüm prim üzerinden sabit bir oran, € 10.675 yıllık ücrete kadar sıfır ve en fazla %53,50. Bir sosyal fon %23,22 keser. Çoğu zaman brüt primin yaklaşık yarısı net kalır ve her şey gelir vergisinde mahsup edilir.
Tablonun tamamı, hesap örnekleri ve primin işveren olarak size maliyeti yıl sonu primi net hesaplama rehberindedir. Normal aylık ücretin netini brüt-net hesaplayıcı ile hesaplarsınız. 2027'de stopajda nelerin değiştiği 2027 stopajı rehberimizde gelecek.
Business Centrum sizin için ne yapar
Business Centrum, Acerta ile birlikte ve bordro yönetiminizin bir parçası olarak, her çalışan için hangi düzenlemenin geçerli olduğunu belirler, 13. maaşı komitesinin sözleşmesine göre hesaplar ve bir ayrılışta orantılı payı çıkış hesabına ekler. Denk sayılan günleri takip eder ve sonbaharda size aralık ayının maliyetine dair bir tahmin veririz. Bir çalışanın 13. maaş hakkı olup olmadığından emin değil misiniz? Sizi geri arayalım.