304 sayılı ortak komite: ücret grupları ve prim 2026

304 sayılı ortak komite, eğlence sektörünün komitesidir: tiyatro, dans, müzikli tiyatro, festivaller, sanat merkezleri, orkestralar ve bir gösteriye katkıda bulunan herkes. 1 Ağustos 2026 tarihinde ücretler %2 arttı. Flaman sahne sanatlarında A ücret grubundaki bir çalışan artık ayda brüt € 3.211,86 ile başlıyor. Flaman sübvansiyonu alan bir işverende yıl sonu primi en az € 1.760 tutarındadır.

304 sayılı ortak komiteye kimler bağlıdır?

PK 304, nerede ve hangi koşullarda olursa olsun halka sahne alan çalışanlar için geçerlidir: bir gösteri veya panayır gösterisi sunanlar ya da müzik, şarkı, dans, söz sanatı, pandomim, beceri veya güç gösterisi gibi bir sanatı tek başına veya grup halinde icra edenler. Gösterinin kendisine, hazırlığına veya organizasyonuna herhangi bir görevle katkıda bulunan herkes de kapsamdadır. Sahne teknisyeni, kostüm sorumlusu, prodüksiyon yöneticisi ve gişe çalışanı buna örnektir.

Komite içinde üç ayrı düzenleme vardır. Hangisinin size uygulanacağı merkezinize, RSZ'deki dil kaydınıza ve işinizin niteliğine bağlıdır:

Ana faaliyeti için başka bir komiteye bağlı olan Hollandaca konuşan bir işveren, çalıştırdığı sanatçılara yine de PK 304 baremlerini uygular. Tersi de geçerlidir: işletmenizin otel bölümü PK 302'ye aitse o personel orada kalır. Emin değilseniz önce ortak komitenin ne olduğunu ve ortak komitenizi nasıl bulacağınızı okuyun. Gösteri yapmayan sosyo-kültürel bir dernek genellikle başka bir komiteye, örneğin 337 sayılı tamamlayıcı ortak komiteye bağlıdır.

304 sayılı ortak komitede baremler ve ücret kategorileri

Baremler asgari ücretlerdir. Her zaman daha fazla ödeyebilirsiniz. Aşağıda temel rakamlar yer alır; kıdem yılına göre tam tablolar barem sayfalarındadır.

Flandre'da sahne sanatları: A-D ücret grupları

19 Aralık 2016 tarihli TİS (138114/CO/304) her görevi beş ücret grubundan birine yerleştirir. A grubu sanatçı, yönetmen, koreograf, dramaturg, tasarımcı ve büyük bir prodüksiyonun yöneticisini kapsar. B grubu yönetmen yardımcısı, sahne tekniği koordinatörü, eğitim görevlisi ve küçük bir prodüksiyonun yöneticisini kapsar. C+ uzman sahne teknisyeni, aksesuar sorumlusu ve CE veya D ehliyetli şoför için, C sahne teknisyeni yardımcısı, kostüm sorumlusu, makyöz ve gişe çalışanı için, D ise karşılama, temizlik, kantin ve kapı görevlisi için geçerlidir.

Haftada 38 saat tam zamanlı, 4 ay veya daha uzun sözleşme için aylık brüt:

4 aydan kısa bir sözleşmede daha yüksek aylık ücretler geçerlidir: A grubu € 3.346,69, D grubu € 2.506,31 ile başlar. Kıdem yılına göre tüm tutarlar PK 304 sahne sanatları baremi sayfasındadır.

TİS'teki üç kural ücreti çoğu zaman tablodan daha fazla belirler:

• Tüm sektördeki kıdem sayılır. PK 304'teki diğer işverenlerle yapılan kısa sözleşmeler ve sektör dışında aynı görevde, hangi statüde olursa olsun yapılan iş de sayılır.
• Üst grup, daha az kıdem. Daha yüksek bir ücret grubuna geçen kişi, D'den C'ye geçiş hariç veya daha uygun bir şey kararlaştırmadıysanız kıdeminin 1/3 kadarını kaybeder.
• Diplomasız A grubu. Bu çalışan önce 4 yıllık ilgili deneyimini kanıtlamalıdır. O zamana kadar sınıflandırma serbestçe pazarlık edilir.

Flaman sübvansiyonu olmayan veya TİS'teki bir eşiğin altında küçük bir sübvansiyon alan bir kuruluş, A grubunu C ölçeğinden, diğer tüm çalışanları D ölçeğinden ödeyebilir. Bir ortak yapımda, o yapımın sözleşmeleri için ortakların en yüksek ölçeği geçerlidir.

Valonya ve Brüksel'de sahne tiyatrosu gösterileri: 1-6 grupları

Fransızca ve Almanca konuşan işverenler 21 Kasım 2018 tarihli TİS'i (149470/CO/304) uygular. Bu TİS altı meslek grubu içerir. Sanatçılar ile teknik ve idari personel için zorunlu eğitimden sonraki deneyim sayılır: 12 yılın altında a alt grubu, üstünde b alt grubu. 1a grubundaki bir sanatçı en az € 2.917,02, 1b grubunda € 3.443,82 kazanır. 2a grubunda nihai sorumluluğu olan bir teknisyen veya idari çalışan € 2.759,49 ile başlar. Grup başına tutarlar PK 304 sahne tiyatrosu baremi sayfasındadır.

Müzisyenler: hizmet başına veya aylık

Orkestralar, müzik grupları ve korolar için hizmet başına ücretler vardır. Bir konser hizmeti en az € 143,69, bir prova hizmeti € 95,20 getirir; bir koro şarkıcısı konser hizmeti başına € 129,32 alır. Hollandaca konuşan işverenlerde bir hizmet, yarım saatlik zorunlu molayla 3,50 saatlik kesintisiz bir süredir. Müzisyen üç ayda 54 günden fazla veya art arda dört hafta çalışırsa aylık ücrete geçer: A grubunda başlangıçta en az € 3.172,20. Tüm hizmet ücretleri ve aylık ücretler PK 304 müzisyenler baremi sayfasındadır.

İşletmeniz ana faaliyeti için başka bir komiteye bağlıysa ve müzisyen veya şarkıcı çalıştırıyorsanız, onlar için yalnızca sahne sanatçılarına ilişkin hükümler geçerlidir.

2026'da 304 sayılı ortak komitede endeksleme

PK 304'teki tüm ücretler, hem asgari ücretler hem de fiilen ödenen ücretler, 144378/CO/304 sayılı TİS'e göre düzleştirilmiş sağlık endeksini izler. Endeks her pivot endekse ulaştığında, ikinci ayın ilk gününden itibaren %2 artar. Asgari ücret veri tabanı baremi bir temel ücret çarpı katsayı olarak ifade eder. Sahne sanatları ve müzisyenler için bu katsayı ağustostan beri 1,81, Fransızca sahne tiyatrosu gösterileri için 1,40'dir.

Sektör 2026'da böylece iki endeksleme aldı. Ağustostaki, 1 Haziran 2026 tarihinde başlayan kuruş endeksinden (centenindex) bu yana ilkiydi. Ayda € 4.000 üzerindeki tam zamanlı bir referans ücrette, endekslemenin ilk %2 kadarı yalnızca bu eşik üzerinden hesaplanır. PK 304'te bu daha çok yirmi yıl sonra € 4.928,36 düzeyine ulaşan A grubunu etkiler. Farkın nasıl hesaplandığını kuruş endeksi yazımızda okuyabilirsiniz. Bu yılki endeksin genel seyri 2026'da ücretlerin endekslenmesi sayfasındadır.

Saat ücretiyle hesaplıyorsanız sektör formülünü kullanın: aylık ücret çarpı 3, bölü 13, sonra bölü 38. € 3.211,86 aylık ücret böylece 3.211,86 x 3 / 13 / 38 = saatte 19,51 € eder.

304 sayılı ortak komitede yıl sonu primi

PK 304'te tüm sektör için bir yıl sonu primi yoktur. Prim yalnızca merkezi Flandre'da veya Hollandaca dil kaydıyla Brüksel'de olan bir tüzel kişinin, referans döneminde Flaman sübvansiyonu alan bir işveren için çalışan çalışanlarına verilir: örneğin sanat kararnamesi, sirk kararnamesi, yerel üstü kültür çalışması kararnamesi, katılım kararnamesi, isim bazında sübvanse edilen kuruluşlar ve Literatuur Vlaanderen'in yapısal sübvansiyonları aracılığıyla. Fransızca sahne tiyatrosu gösterileri ve müzisyenler için 24 Ekim 2026'da TİS veri tabanında sektörel bir yıl sonu primi bulamadık.

Kurallar, sanat sektörü için Flaman Sektörlerarası Anlaşmasını uygulayan 24 Ekim 2025 tarihli 196205/CO/304 sayılı TİS'tedir. Referans dönemi tam olan tam zamanlı bir çalışan için prim en az brüt € 1.760'dur. 2024'te € 1.682 idi. Kimin ödeyeceği sözleşmenin süresine bağlıdır:

Kesintisiz art arda gelen sözleşmeler birlikte sayılır. Art arda üç bir aylık sözleşme birlikte hâlâ dört aydan kısadır, bu nedenle fon öder. Dört ay veya daha uzun bir sözleşme yıl dönümünü aşarsa, cari yılın primini aralıkta, yeni yılın payını sözleşme sonunda ödersiniz.

Verilme kuralları:

• Orantılı: eksik bir referans dönemi veya yarı zamanlı çalışma, çalışılan günlerle orantılı bir prim verir.
• Eşdeğer sayılanlar: yıllık izin için eşdeğer sayılan devamsızlıklar, örneğin hastalık ve iş kazası. Palyatif izin ve ağır hasta bir aile üyesi için izin 3 aya kadar sayılır.
• Eşdeğer sayılmayanlar: ücretsiz izin, zaman kredisi ve diğer tematik izinler.
• On üçüncü maaş: zaten tam bir on üçüncü maaş ödüyorsanız prim bu tutarla sınırlı kalabilir. Bunu yıl sonu primi olarak ödüyorsanız, çalışanlarınıza anlaşmadaki tutarı nasıl kullandığınızı açıklarsınız.
• Raporlama: 2026 primi için fona en geç 31 Ocak 2027 tarihine kadar her çalışanın brüt tutarını ve sosyal katkılarını içeren isimli bir liste gönderirsiniz.
• Zorunlu değil: öğrenciler (çalışan kodları 840, 841) ve flexi-job'lar (çalışan kodları 050, 450) için.

Primden %13,07 kişisel RSZ katkısını, ardından istisnai ödemeler ölçeğine göre stopaj vergisini kesersiniz. Bunun pratikte nasıl işlediğini yıl sonu primini hesaplama rehberinde okuyabilirsiniz. Diğer sektörlerdeki düzenlemeler 2026 yıl sonu primi genel bakışımızdadır.

304 sayılı ortak komitede kısa sözleşmeler, Dimona ve sanat çalışması belgesi

Sahne sanatlarında kısa sözleşmeler kuraldır ve TİS'in bunlar için kendi ücret kuralları vardır. Hollandaca konuşan işverenlerde tam bir ayı kapsamayan belirli süreli bir sözleşme, prova veya seyahat günü başına aylık ücretin 1/22 kadarı, gösteri günü başına 1/20 kadarı ile ödenir; işin ne kadar sürdüğü önemli değildir. Fransızca konuşan işverenlerde eksik bir ay çalışılan iş günleriyle orantılı hesaplanır ve dört saatten kısa bir iş günü her zaman dört saat sayılır.

Hesap örneği. Kıdemi olmayan A grubundaki bir oyuncu dört gün prova yapıyor ve üç gösteri oynuyor. Dört aydan kısa bir sözleşme için aylık ücret € 3.346,69'dur. Provalar: 4 x 3.346,69 / 22 = 608,49 €. Gösteriler: 3 x 3.346,69 / 20 = 502,00 €. Toplam brüt 1.110,49 €.

Bir günlük de olsa her sözleşme, ilk iş gününden önce bir Dimona gerektirir. Dimona yükümlülüğü iş sözleşmesi olmayan sanatçılar için de geçerlidir. Nasıl yapılacağı ve unutulan bir bildirimin maliyeti Dimona bildirimi rehberimizdedir. Belirli süreli sözleşmeleri art arda yapıyorsanız art arda belirli süreli sözleşmeler kurallarına da bakın.

Sanat çalışması belgesi ve 1bis maddesi. Sanat Çalışması Komisyonunun (Kunstwerkcommissie) verdiği sanat çalışması belgesine sahip bir sanatçı, iş sözleşmesi olmadan da çalışanların sosyal güvenliğine tabi olabilir. Bu, 27 Haziran 1969 tarihli yasanın 1bis maddesi kapsamındaki sözleşmedir. Bu durumda iş veren olarak işveren sizsiniz: RSZ'yi ve en az aynı görevin ücretini ödersiniz, asla GGMMI'den az değil. DmfA'da bir sanatçıyı 046 çalışan koduyla bildirirsiniz. Bu çalışmalar da yıl sonu primine sayılır.

Görev başı ücret. Bir sanatçıya saat başına değil görev başına ödüyorsanız, sözleşme bunu 1 Eylül 2019 tarihinden beri sanatsal görevle birlikte açıkça belirtmelidir. Sözleşme sonunda C4 formunda "görev başına" veya "1bis maddesi uyarınca tabi" seçeneğini işaretlersiniz. Bunu yapmazsanız RVA sanatçınızın ödeneğini farklı hesaplar.

Amatör sanat ödeneği. 1 Ocak 2024 tarihinden beri amatör sanat ödeneği eski küçük ödenek düzenlemesinin yerini almıştır. Günde en fazla € 81,90, tüm iş verenler birlikte yılda en fazla 30 gün içindir. Amatörler için tasarlanmıştır; aynı iş için iş sözleşmesiyle veya 1bis maddesi kapsamında ödediğiniz kişiler için değildir.

304 sayılı ortak komitede çalışma süresi, izin ve ödenekler

Normal çalışma süresi haftada 38 saattir, ancak sektör iş yönetmeliğinizde yer alması gereken geniş istisnalarla çalışır:

• Günlük: genel provalarda, festivallerde ve gösterilerde 12 saate kadar.
• Haftalık: Hollandaca konuşan işverenlerde genel provalar, festivaller ve turne gösterilerinde 84 saate kadar, Fransızca konuşan işverenlerde 72 saate kadar.
• Fazla mesai ücreti: Hollandaca konuşan işverenlerde günde on saati aşan her saat için %75 fazla mesai ücreti veya telafi dinlenmesi. Biçimi siz seçersiniz.
• Seriler: prova veya turne dönemlerinde en fazla 10 art arda iş günü. Pazar günü çalışan başka bir dinlenme günü alır.

Bu düzenlemeleri uygulamadan önce iş yönetmeliğine yazın. Nasıl uyarlanacağı iş yönetmeliği hazırlama rehberimizdedir.

Ek izin. Flaman sübvansiyonu alan işverenlerde, dört ay veya daha uzun sözleşmeli sanatsal ve teknik-sanatsal çalışanlar beş günlük haftada yılda 10 ek izin günü alır. Tam bir on üçüncü maaş ödüyorsanız bu, çalışanla anlaşarak bir haftaya inebilir. Kullanılmayan günler sözleşme sonunda prim olarak ödenir: iki haftalık brüt ücretin %4'ü.

Seyahat ödenekleri. Belçika içi seyahatte hafif bir yemek için € 6, ana yemek için € 18 götürü ödersiniz. Fransızca konuşan işverenlerde azami tutar günde € 24'dur. Kısa sözleşmeli bir çalışan abonman alamıyorsa, Hollandaca konuşan işverenler hangi ulaşım aracını kullanırsa kullansın ikinci sınıf tren biletinin %75'ünü öder.

304 sayılı ortak komitede sektör emekliliği ve sosyal fonlar

Hollandaca ve Fransızca konuşan işverenlerin her birinin kendi sosyal fonu vardır. Merkezi Flandre'da veya Hollandaca dil kaydıyla Brüksel'de olan işverenler için Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten, kısa sözleşmelerde yıl sonu primini öder ve sektör emekliliğini düzenler. Fransız Topluluğunun sahne sanatları sosyal fonu 1 Ocak 2009 tarihinden beri vardır ve eğitim ile istihdamı finanse eder. Ödediğiniz katkılar:

Sektör emekliliği 1 Ocak 2006 tarihinden beri vardır ve 153927/CO/304 sayılı TİS'te belirlenmiştir. Emeklilik kurumu Ethias'tır. %1,50 katkıya %8,86 özel katkı zaten dahildir. Kuruluşunuzun sektör planı başladığında zaten kendi emeklilik planı varsa opting-out seçebiliyordu; Flaman hükümetinin sanatçılar için ödediği ek emeklilik primi için bu seçenek yoktur. Çalışanlarınız birikimlerini mypension.be üzerinden görür. Diğer komitelerdeki sektör planları hakkında daha fazlası sektörel emeklilik planı rehberimizdedir.

Yeni katkı Eylül 2026 tarihli 202114/CO/304 sayılı TİS'ten gelir ve ticari oyuncuları hedefler: gösteri yapımcıları, konser organizatörleri ve diğer şirketler. Dernekler, gerçek kişiler, sübvansiyonlu kuruluşlar ve çoğunlukla sübvansiyonlu kuruluşlarla çalışan yapım evleri veya ajanlar kapsam dışındadır. Öğrenciler ve flexi-job'lar için ödenmez. Taraflar bağlayıcılık kararı talep etti; bu nedenle katkıyı 2027 ücret maliyetinize şimdiden ekleyin.

304 sayılı ortak komitede flexi-job ve öğrenciler

1 Temmuz 2026 tarihinden beri flexi-job'lar ilke olarak neredeyse tüm sektörlerde açıktır. PK 304'te önemli bir sınır kalır: Sanat Çalışması Komisyonu yasasının tanımladığı sanatsal, sanatsal-teknik ve sanatsal destek görevleri kapsam dışıdır. Bir flexi-job çalışanı sanatçı veya sahne teknisyeni olamaz. Diğer görevler için %28 özel katkı ödersiniz. Tüm koşullar tüm sektörlerde flexi-job sayfasında ve 2026 flexi-job kuralları rehberimizdedir.

Hollandaca konuşan işverenlerde öğrenci sözleşmesiyle çalışan 21 yaş altı öğrencilere baremin bir yüzdesini ödeyebilirsiniz, ancak asla yasal asgariden az değil. Bunun kontenjan ve dayanışma katkısıyla bağlantısını öğrenci çalışanlar sayfamızda okuyabilirsiniz.

304 sayılı ortak komitede tuzaklar

1. Dil kaydı nedeniyle yanlış TİS. Fransızca kayıtlı Brükselli bir işveren 1-6 gruplarını, Hollandaca kayıtlı olan A-D gruplarını uygular. Yanlış bir kayıt yanlış barem ve yanlış yıl sonu primi demektir.
2. Aylık baremle kısa sözleşme. Hollandaca konuşan işverenlerde dört aydan kısa sözleşmelerin kendi, daha yüksek baremi vardır.
3. Diğer yapımlardaki kıdemi unutmak. Sektördeki diğer işverenlerle yapılan kısa sözleşmeler sınıflandırmada sayılır.
4. Kısa bir sözleşmede primi kendiniz ödemek. Dört ayın altında fon öder. Yine de öderseniz TİS düzenlemesinin dışında kalır.
5. Raporlamayı unutmak. 31 Ocak 2027 tarihine kadar fona liste gönderilmezse katkınız risk altına girer.
6. Gerekli ifade olmadan görev başı ücret. TİS ifadeleri olmayan bir ücret, sanatçınızın ödeneği açısından sonuçlarıyla birlikte normal ücret sayılır.
7. Sahnede bir flexi-job çalışanı. Sanatsal ve sanatsal-teknik görevler genişlemeden sonra da kapsam dışıdır.

304 sayılı ortak komitede yeni bir çalışan için kontrol listesi

1. Düzenlemenizi belirleyin: merkez, RSZ dil kaydı ve müzisyen çalıştırıp çalıştırmadığınız.
2. Kuruluşunuzun Flaman sübvansiyonu alıp almadığını kontrol edin: bu, sübvansiyonsuzlar için baremi, yıl sonu primini ve ek izni belirler.
3. Görevi doğru ücret grubuna veya meslek grubuna yerleştirin ve tüm sektördeki kıdemi sayın.
4. Dört aydan uzun veya kısa sözleşme için baremi seçin.
5. Görev başı ücreti veya 1bis maddesi kapsamındaki sözleşmeyi yazılı olarak belirleyin.
6. Dimona'yı ilk iş gününden önce yapın.
7. Farklı çalışma süresini iş yönetmeliğine yazın.
8. Yıl sonu primini aralıkta, fon listesini ocakta planlayın.

Business Centrum'un sizin için yaptıkları

Business Centrum, PK 304'teki tiyatroların, toplulukların, festivallerin ve organizatörlerin bordro yönetimini Acerta ile birlikte üstlenir. Üç düzenlemeden hangisinin size uygulandığını belirler, her çalışanı sektördeki kıdemiyle sınıflandırır, her kısa sözleşme için Dimona'yı yapar ve yıl sonu primini TİS'e göre hesaplarız. Bir dernekseniz, dernekler için sosyal sekreterya hizmetimizi nasıl sunduğumuzu da okuyun.