Sıcak havada çalışma, iş yerinde refah kanunnamesinin (codex over het welzijn op het werk) V. kitabının 1. başlığında (termal ortam faktörleri) düzenlenir. Sıcaklığı normal bir termometreyle değil, WBGT endeksiyle ölçersiniz. Hafif işte 29, orta ağırlıkta işte 26, ağır işte 22 ve çok ağır işte 18 değerinin üzerinde harekete geçmeniz gerekir: ücretsiz serinletici içecekler, güneşe karşı koruma, 48 saat içinde havalandırma ve ardından dinlenme süreleri.
Her yaz aynı soru gelir: işte hava ne kadar sıcak olabilir ve işveren olarak ne yapmalıyım? Bu rehber, 1 Kasım 2026 itibarıyla geçerli kuralları sıralar. Kanunnamenin metni en son 12 Mayıs 2024 tarihli kraliyet kararnamesiyle değiştirildi. Rehber yasayı anlatır. Kendi çalışma yerleriniz için önleme danışmanınızın ve işyeri hekiminizin görüşü yine gereklidir.
Sıcak havada çalışma: yasanın işverenden istedikleri
Temel, 4 Ağustos 1996 tarihli iş yerinde refah yasasındadır. İşveren, çalışanlarının işlerini yaparken refahını sağlar. Kanunname bunu sıcak ve soğuk için dört adımda somutlaştırır.
- Risk analizi. Madde V.1-1, iş yerindeki termal ortam faktörlerini, hem havadan hem de tesislerinizden kaynaklananları analiz etmenizi zorunlu kılar. Hava sıcaklığını, nemi, hava akımını, güneşten veya makinelerden gelen ısı ışınımını, fiziksel iş yükünü, çalışma yöntemlerini, iş kıyafetini ve kişisel koruyucu donanımı dikkate alırsınız. Analiz mevsimleri ve iş günü içinde değişen koşulları da izler.
- Önleme tedbirleri. Madde V.1-2, bu analize dayanarak uygun tedbirler ister.
- Eylem değerleri (actiewaarden). Madde V.1-3, üzerinde zorunlu olarak müdahale etmeniz gereken sınırları belirler.
- Tedbir programı. Sıcaklıklar eylem değerlerini aşabilecekse, madde V.1-4'e göre önceden teknik ve organizasyonel tedbirlerden oluşan bir program hazırlarsınız. Bu program genel önleme planınızın bir parçasıdır.
Koşulları değerlendirir ve "gerekirse" ölçersiniz. Ölçüm yöntemini, önleme danışmanı-işyeri hekiminin veya iş hijyeni önleme danışmanının görüşünden ve Önleme ve Koruma Komitesinin onayından sonra seçersiniz. Komitede uzlaşma olmazsa, referanslarını FOD WASO'nun yayımladığı bir yöntem seçersiniz.
WBGT: işyerinde sıcaklık nasıl ölçülür?
Normal bir termometre soğuk için yeterlidir, sıcak için değil. Kuru havada otuz derece, ağır ve nemli havada otuz dereceyle aynı şey değildir. Bu yüzden kanunname WBGT endeksini (wet bulb globe temperature) kullanır. Bu endeks hava sıcaklığını, nemi, hava akımını ve ısı ışınımını birleştirir. WBGT'yi nemli küre termometresiyle doğrudan ölçebilir veya ayrı ölçümlerden hesaplayabilirsiniz.
Böyle bir cihazı olan şirket azdır. Bu yüzden FOD WASO dönüşüm tabloları yayımlar: normal bir termometre ve bir nem ölçerle ölçer, WBGT değerini okursunuz. FOD'un kendisinin verdiği birkaç örnek:
| Termometre | Nem %35 | Nem %55 | Nem %80 |
|---|---|---|---|
| 30 °C | 22,70 WBGT | 25,40 WBGT | 28,20 WBGT |
| 35 °C | 26,80 WBGT | 29,80 WBGT | 32,90 WBGT |
Çok nemli havada, yüzde 95 civarında, WBGT normal termometrenin gösterdiğine yakındır. Daha kuru havada daha düşüktür. Güneşten, bir fırından veya bir makineden ısı yayılıyorsa bu yük de eklenir. Tablolar bu yüzden bir yaklaşık değer verir. Çok ısı ışınımı olan bir çalışma yeri için dış önleme servisinizden ölçüm istemeniz daha iyidir.
Fiziksel iş yükü: iş ne kadar ağır?
Sınır, fiziksel çabaya bağlıdır. Madde V.1-1 bunu sekiz saatlik sürekli bir iş için watt cinsinden ifade eder. FOD, işi değerlendirmek için örnekler verir. Söz konusu olan bedensel çabadır, bir işin zihinsel olarak ne kadar yorduğu değil.
| İş yükü | Watt cinsinden enerji (kanunname) | Örnekler (FOD WASO) |
|---|---|---|
| Çok hafif | 117 watttan az | sekreterlik işi |
| Hafif | 117 watttan orta ağırlığın hemen altına kadar | masada el işi, araç kullanma |
| Orta ağırlıkta | 235 watttan itibaren | ayakta çalışma, marangozluk, traktör kullanma |
| Ağır | 361 watttan itibaren | bel ile kazma, elle testere kullanma, rendeleme, el arabası itme |
| Çok ağır | 468 watttan fazla | ağır kazı ve hafriyat, merdiven ve basamak çıkma |
FOD'a göre bir iş türünün ne kadar çaba gerektirdiğini işyeri hekimi belirler. Bu sınıflandırmayı risk analizinize, çalışma yeri veya görev bazında ekleyin. Böylece temmuzda depo çalışanı, şoför ve büro çalışanı için hangi sınırın geçerli olduğunu hemen bilirsiniz.
İş yüküne göre işyerinde sıcaklık için eylem değerleri
Madde V.1-3, paragraf 2, WBGT endeksinin şu değerleri aşamayacağını söyler:
| İş yükü | Azami WBGT endeksi |
|---|---|
| Çok hafif veya hafif iş | 29 |
| Orta ağırlıkta iş | 26 |
| Ağır iş | 22 |
| Çok ağır iş | 18 |
Bunlar eylem değerleridir. Bu değerin üzerinde çalışmak yasak değildir, ancak o zaman kanunnamenin zorunlu tedbirleri uygulanır. İş ne kadar ağırsa sınır o kadar düşüktür. Ağır iş yapan biri sıcak bir yaz gününde bu yüzden hızla sınırın üzerine çıkar, yandaki büro hâlâ normun içinde kalsa bile.
Eylem değerleri aşıldığında yapmanız gerekenler
Kanunname sıcaklığın kaynağına göre ayrım yapar: hava (iklimsel) veya fırınlar, dökümhaneler ya da presler gibi tesisleriniz (teknolojik).
| Sıcaklığın kaynağı | Zorunlu tedbirler | Madde |
|---|---|---|
| Hava, kapalı mekân | süren aşım: 48 saat içinde çalışma mekânlarında yapay havalandırma; sonra da sürerse: sınırlı bulunma ve dinlenme süreleri; her zaman ücretsiz serinletici içecekler | V.1-11 |
| Doğrudan güneş | bir tesisle veya farklı bir iş organizasyonuyla koruma; toplu veya kişisel koruyucu donanım | V.1-12 |
| Makineler, konveksiyon | yapay havalandırma veya emme | V.1-8 |
| Makineler, ışınım | koruyucu perdeler veya yansıtıcı ya da soğutmalı koruyucu kıyafet | V.1-9 |
| Teknolojik, tedbirler yetmiyor | iş ve dinlenmeyi dönüşümlü yaparak daha kısa maruziyet, ücretsiz serinletici içecekler | V.1-10 |
Havadan gelen sıcaklıkta bu yüzden üç adım vardır. Önce, aşım sürerse, aşımın tespitinden sonraki 48 saat içinde havalandırma. Sonra, hava fazla sıcak kalmaya devam ederse, sınırlı bulunma ve dinlenme süreleri düzeni. Ve en başından itibaren, çalışanlara ücretsiz ve işyeri hekiminin tavsiyesiyle serinletici içecekler. İçme suyu sıcak olmasa da her zaman bulunmalıdır: bkz. işveren su sağlamak zorunda mı.
Sıcaklık hem havadan hem de tesislerinizden geliyorsa, teknolojik sıcaklık kurallarını, yani V.1-8 ile V.1-10 arasındaki maddeleri uygularsınız.
Işınıma karşı koruyucu kıyafet kişisel koruyucu donanımdır, normal iş kıyafeti değildir. Farkı işveren iş kıyafeti sağlamak zorunda mı sayfasında okuyabilirsiniz.
Sıcakta çalışma ve dinlenme süreleri: dönüşümü kim belirler?
İş ve dinlenmeyi dönüşümlü yapmanız gerekiyorsa, madde V.1-4 bunun nasıl olacağını şu sırayla belirler:
- NBN EN ISO 7243, 7933 veya 9886 standartlarından birini uygularsınız. O zaman uygun dinlenme sürelerini belirlemiş sayılırsınız.
- Bu standartları uygulamıyorsanız, dönüşümü işyeri hekiminin görüşünden ve Komitedeki çalışan temsilcilerinin, yoksa sendika temsilciliğinin ön onayından sonra belirlersiniz.
- Bu olmazsa, ortak komitenizin bağlayıcı ilan edilmiş bir toplu iş sözleşmesini (CAO) uygularsınız; yeter ki kanunnamenin ekindeki kadar iyi korusun.
- Bunların hiçbiri yoksa kanunnamenin V.1-1 eki geçerlidir.
| Dönüşüm | Hafif iş | Orta ağırlıkta iş | Ağır iş | Çok ağır iş |
|---|---|---|---|---|
| 45 dakika çalışma, 15 dakika dinlenme | 29,50 WBGT'den itibaren | 27 WBGT'den itibaren | 23 WBGT'den itibaren | 19 WBGT'den itibaren |
| 30 dakika çalışma, 30 dakika dinlenme | 30 WBGT'den itibaren | 28 WBGT'den itibaren | 24,50 WBGT'den itibaren | 21 WBGT'den itibaren |
Dinlenme yerinde veya kanunnamenin kurallarına uyan bir dinlenme odasında yapılır. FOD'a göre en iyisi daha serin bir mekândır. Kendi varyantınızı hazırlayabilirsiniz, ama daha az korumamalıdır. WBGT tablonun son satırının çok üzerindeyse, ek bir düzen vermez. O zaman neyin hâlâ güvenli olduğuna işyeri hekimiyle birlikte karar verin ve ağır işi daha serin bir saate planlayın.
Kanunname dinlenme sürelerinin ücretli olup olmadığını söylemez. Bu, sektörünüzün toplu iş sözleşmesine, iş yönetmeliğinize ve çalışanın dinlenme sırasında işverenin emrinde kalıp kalmadığına bağlıdır. Bunu önceden belirleyin ve açık değilse konuşun.
Hesap örneği
Gent'teki bir toptancının sipariş toplayıcıların (orta ağırlıkta iş) ve çuval ve kasaları elle yükleyen iki çalışanın (ağır iş) bulunduğu bir deposu var. 5 Temmuz 2027 Pazartesi günü saat 14.00'te sorumlu kişi 30 °C ve yüzde 55 nem ölçer.
- Dönüşüm tablosuna göre bu 25,40 WBGT eder. Orta ağırlıkta iş için sınır 26: sipariş toplayıcılar sınırın hemen altında. Ağır iş için sınır 22: yükleyiciler sınırın üzerinde.
- İşveren hemen ücretsiz serinletici içecekler dağıtır. Aşım sürerse, yapay havalandırma en geç 7 Temmuz Çarşamba saat 14.00'te, tespitten 48 saat sonra kurulmuş olur.
- Toplu iş sözleşmesi ve Komiteyle bir anlaşma yok, bu yüzden ek uygulanır. Ağır işte 23 WBGT'den itibaren 45 dakika çalışma ve 15 dakika dinlenme, 24,50 WBGT'den itibaren 30 dakika çalışma ve 30 dakika dinlenme geçerlidir. 25,40 değerinde bu, yükleyiciler için saatte 30 dakika çalışma ve 30 dakika dinlenme demektir. Madde V.1-11, aşım havalandırma süresinden sonra da sürerse bu düzeni zorunlu kılar, ama işverenin bunu hemen uygulamasına hiçbir şey engel değildir.
- 8 Temmuz Perşembe günü hava yüzde 55 nemde 35 °C: 29,80 WBGT. Artık sipariş toplayıcılar da sınırlarının üzerinde, hatta 28 WBGT'nin de üzerinde: onlar için de 30 dakika çalışma ve 30 dakika dinlenme. Ağır yükleme, iş yönetmeliğindeki çalışma saatleri izin verdiği ölçüde sabahın erken saatlerine kayar.
Tedbir programı: sıcak dalgası iş yerine gelmeden, sırasında değil
Madde V.1-4'teki programı ilk sıcak günde değil, yazdan önce hazırlarsınız. Program, çalışma yeri veya çalışma yeri grubu, görev veya görev grubu bazında hangi tedbirleri aldığınızı anlatır. Kanunname diğerlerinin yanında şunları sayar:
- sıcaklık, nem, ışınım ve hava akımı üzerinde havalandırma, sıcak buharların emilmesi ve yansıtıcı perdeler gibi teknik tedbirler;
- başka iş ekipmanları veya çalışma yöntemleriyle fiziksel yükü azaltmak;
- maruziyetin süresini ve yoğunluğunu sınırlamak;
- gerektiğinde dinlenme süreleriyle çalışma saatlerini veya iş organizasyonunu uyarlamak;
- koruyucu kıyafet;
- ücretsiz, uygun serinletici içecekler.
Programı görüş için yetkili önleme danışmanına ve Komiteye sunar ve genel önleme planına eklersiniz. Yeni bir makine veya yeni bir çalışma yeri gibi bir şey değiştiğinde programı uyarlarsınız. Ve programı "eylem değerleri aşılır aşılmaz" uygularsınız. Kendi uzmanı olmayan küçük bir şirkette bunu dış servisle birlikte iç önleme danışmanı yürütür.
Madde V.1-16 bilgilendirme de ister. Sıcaklığa maruz kalan çalışanlar risk analizinin sonuçları, eylem değerleri, tedbirler, aşırı ısınmanın bedensel belirtileri, kişisel özelliklerin etkisi ve güvenli çalışma yöntemleri hakkında açıklama alır. Bu bilgilendirmeyi kimin ne yapacağını belirleyerek yazdan önce planlayın.
Dışarıda ve şantiyede sıcak havada çalışma
Dışarıda çalışanlar için en çok güneş önemlidir. Madde V.1-12, çalışanların güneş ışınımına karşı bir tesisle veya iş organizasyonunun uyarlanmasıyla korunduğunu söyler. Doğrudan güneşte çalışan kişi toplu veya kişisel koruyucu donanım alır. FOD örnek olarak bir güneşlik ve bir başlık sayar.
Genellikle dışarıda çalışan çalışanlar, madde V.1-14'e göre uygun bir sağlık gözetiminden yararlanır. Aynısı, makinelerden gelen ve eylem değerlerini aşan sıcaklığa düzenli olarak maruz kalanlar için de geçerlidir: muayene işe başlamadan önce yapılır ve tekrarlanır. Bu gözetimin nasıl işlediğini çalışanların sağlık gözetimi ve işyeri hekimi rehberlerinde okuyabilirsiniz.
İnşaatta ikinci bir soru gündeme gelir: iş durabilir mi? RVA, kötü hava nedeniyle geçici işsizliği sıcakta da kabul eder, ama yalnızca iş gerçekten imkânsız hâle gelirse. Ulusal İstihdam Ofisi (RVA/ONEM) E26 bilgi notunda şöyle der (çeviri): "Çok sıcak hava da istisnai olarak işi imkânsız hâle getirebilir." Sadece daha yavaş veya daha zor ilerleyen iş sayılmaz. Bunu nasıl bildireceğiniz inşaatta kötü hava işsizliği rehberindedir. Diğer sektörler için genel kuralları geçici işsizlik rehberinde, inşaat şirketleri için ise inşaat sektör sayfasında bulursunuz.
Hassas çalışanlar ve işyerinde sıcaklık
Madde V.1-15, özellikle hassas risk gruplarındaki çalışanlara ek özen gösterilmesini ister. İşveren, işyeri hekiminin görüşünden sonra sıcaklığa karşı tedbirleri onların ihtiyaçlarına göre uyarlar. Başlık sabit bir liste vermez. Ozon konusunda FOD, solunum sorunu veya kalp yükü olan çalışanları, hamile çalışanları ve yaşlı çalışanları sayar.
Hamile çalışanlar için risk analizi annelik koruması kurallarına göre yapılır. Bir çalışan hastalıktan sonra uyarlanmış iş yapıyorsa, bkz. kademeli işe dönüş, onun çalışma yerini de işyeri hekimiyle birlikte incelersiniz. İlk sıcak dalgasında doğaçlama yapmak zorunda kalmamak için çalışma yerlerini işyeri hekimiyle önceden gözden geçirin.
Çalışma saatleri ve sıcak dalgası iş günü: daha erken başlamak
Birçok işveren sıcak dalgasında daha erken başlamak ister. Bu mümkündür, ama öylece değil. Her çalışma saati düzeni iş yönetmeliğinde yer almalıdır. Yeni bir yaz düzenini bu yüzden iş yönetmeliğini değiştirmek rehberindeki prosedürle önceden eklersiniz. Değişken çalışma saatleri veya esnek saatlerle çalışıyorsanız, yönetmeliğin izin verdiği sınırlar içinde zaten hareket alanınız vardır: bkz. esnek çalışma saatleri ve işveren olarak çalışma saatlerini değiştirmek.
Daha erken başlamak azami çalışma süresinin sınırlarını ve iki iş günü arasındaki dinlenmeyi değiştirmez.
Uzun süren sıcakta ozon
Sıcak hava uzun sürdüğünde ozon da çoğu zaman yükselir. FOD WASO, iş mevzuatında havadan kaynaklanan ozon için ayrı kurallar olmadığını, ancak maruziyetin önleyici tedbirler almanız gereken bir iş riski olduğunu yazar. En çok dışarıda çalışanları etkiler.
FOD şu organizasyonel tedbirleri sayar: ağır işi sabaha almak, fazla mesaiden kaçınmak, daha hafif iş, kapalı alanda veya gölgede çalışmak, dinlenme molalarını içeride vermek ve dış çalışma yerlerini bir güneşlik çatıyla korumak. IRCEL-CELINE ve medya tarafından duyurulan 180 µg/m³ bilgilendirme eşiği ve 240 µg/m³ alarm eşiği bir dayanak noktasıdır.
Sıcakta hiçbir şey yapmayan işveren neyi göze alır?
Kanunname, iş yerinde refah yasasının bir uygulama kararnamesidir. Sosyal Ceza Kanunu'nun 127. maddesine göre bu kanunnameye aykırılık 3. seviye bir ihlaldir. İdari para cezası bu durumda € 1.000 ile € 10.000 arasındadır. İhlal sağlığa zarar veya bir iş kazasıyla sonuçlanırsa daha ağır cezalandırılır. Tutarlar hakkında daha fazlası Sosyal Ceza Kanunu 2026 sayfasındadır.
Denetim, FOD'un İş Yerinde Refahın Denetimi birimine aittir. Bir çalışan sıcak yüzünden fenalaşırsa ilk yardım verin ve bunun bir iş kazası olup olmadığını kontrol edin: bkz. işveren olarak iş kazası bildirmek.
Sıcakta çalışma konusunda sık yapılan hatalar
- Normal bir termometreyi sınır olarak kullanmak. Kanunname WBGT ile çalışır. Nemi ve ışınımı bilmeden sınırın üzerinde olup olmadığınızı bilemezsiniz.
- Herkes için tek bir sınır. Ağır işin sınırı büro işinden çok daha düşüktür. Çalışma yerlerini önceden sınıflandırın.
- Ancak hava ısınınca başlamak. Tedbir programı genel önleme planıyla birlikte yazdan önce hazır olmalıdır.
- İçecekleri ücretli yapmak. Sıcakta serinletici içecekler çalışanlar için ücretsizdir.
- Yönetmelikte olmayan bir yaz düzeni. İş yönetmeliğinde yer almayan bir çalışma saati düzenini uygulayamazsınız.
- İş daha yavaş gittiği için geçici işsizlik. RVA, işin imkânsız olmasını şart koşar.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum, 2013'te kurulmuş, Gent'te bir sosyal büro ve Acerta'nın tanınmış ortağıdır. Sıcak havada Business Centrum sosyal tarafta yardımcı olur: bir yaz düzenini iş yönetmeliğine eklemek, çalışılan saatleri ve dinlenme sürelerini işlemek, kötü hava nedeniyle geçici işsizliği beyannameleri veren 250 numaralı tanınmış sekreterya Acerta üzerinden bildirmek ve işlemek. Risk analizi ve ölçümler, önleme danışmanınızın ve dış servisinizin işi olarak kalır. İşleme hakkında daha fazlası bordro yönetimi sayfasındadır. İşin Business Centrum ile Acerta arasında nasıl paylaşıldığını Business Centrum ve Acerta sayfasında okuyabilirsiniz.
Yazdan önce iş yönetmeliğinize bir yaz düzeni eklemek mi, yoksa sıcakta kötü hava işsizliğini nasıl bildireceğinizi öğrenmek mi istiyorsunuz? Sizi geri arayalım, Business Centrum bunu sizinle birlikte gözden geçirsin. Risk analizi ve ölçümler için sizi önleme danışmanınıza veya dış servisinize, bir uyuşmazlık için ise bir avukata veya sektör federasyonunuza yönlendiririz.