Riskli bir görevdeki her çalışan için sağlık gözetimi zorunludur: forklift operatörü gibi bir güvenlik görevi, yüksek dikkat gerektiren bir görev veya sağlık için belirli bir risk taşıyan iş. Bu çalışanı işe başlamadan önce dış hizmetinizin işyeri hekimine muayene ettirirsiniz, ardından düzenli aralıklarla ve en az 4 haftalık bir devamsızlıktan sonra yeniden. Listeleri tutar, çağrıyı çalışma saatleri içinde yapar ve masrafları ödersiniz. İlk periyodik sağlık değerlendirmesi işe alımdan en geç 12 ay sonra yapılır. Aşağıda kimlerin kapsandığını, hangi muayenelerin olduğunu ve somut olarak neleri düzenlediğinizi bulacaksınız.
Çalışanların sağlık gözetimi nedir?
Kurallar iş yerinde refah kanunnamesinin I. kitap, 4. başlığındadır; bu kanunname iş yerinde refah yasasını uygular. Sağlık gözetiminin tek bir amacı vardır: riskleri önleyerek çalışanlarınızın sağlığını korumak. Kanunname işyeri hekiminin neyi başarması gerektiğini açıkça sayar: meslek hastalıklarını mümkün olduğunca erken tespit etmek, birinin sağlığı nedeniyle risklerini taşıyamayacağı bir işi yapmasını önlemek ve çalışma kapasitesi sınırlı olanlar için uygun iş aramak.
Yani bu bir hastalık kontrolü değildir. İşyeri hekimi, sağlık nedeniyle yapılan bir devamsızlığın haklı olup olmadığını asla kontrol edemez. Bunun için bir kontrol hekimi gönderirsiniz, bkz. işveren olarak kontrol hekimi göndermek. İstediğiniz gibi bir işe alım testi de değildir: kanunnamedeki muayeneler dışında adaylara veya çalışanlara hiçbir tıbbi test yaptıramazsınız.
Muayeneyi önleme danışmanı-işyeri hekimi yapar; ne yaptığını ve size neyi söyleyebileceğini işyeri hekimi rehberinde okursunuz. Bir KOBİ'de bu, üye olduğunuz dış önleme ve koruma hizmetinin hekimidir. Yalnızca büyük şirketlerin kendi tıbbi bölümü vardır.
Hangi çalışanlar zorunlu sağlık gözetimine tabidir?
Kanunname üç tür riskli görev tanır. Şirketinizde hangi iş yerlerinin bunlara girdiği risk analizinizden çıkar.
| Görev türü | Nedir | Örnekler |
|---|---|---|
| Güvenlik görevi | Bir hatanın başkalarının güvenliğini tehlikeye attığı araç, vinç, kaldırma aracı, tehlikeli makine veya hizmet silahıyla çalışma | Kamyon şoförü, forklift operatörü, vinç operatörü |
| Yüksek dikkat gerektiren görev | Dikkat eksikliğinin başkalarını tehlikeye attığı bir tesisin sürekli izlenmesi | Kontrol odası operatörü |
| Belirli riskli faaliyet | Risk analizinin fiziksel, kimyasal veya biyolojik bir etken, ağır, monoton ya da tempoya bağlı yük veya psikososyal risklere artan maruziyet nedeniyle tanımlanabilir bir risk gösterdiği iş | Gürültüde veya çözücülerle çalışma, yük taşıma, bantta gece vardiyası |
Bunlara ek olarak, görevleri ne olursa olsun özel gruplar vardır. Gece çalışanları ve vardiyalı çalışanlar, işe başlarken henüz 18 yaşında olmayan gençler ve ev hizmetlileri işe giriş öncesi sağlık değerlendirmesinden geçer. Gece çalışması için 2026'da gece çalışması sayfasına, öğrenci işleri için öğrenciler sayfamıza bakın. Riskli bir iş yerindeki hamile çalışan annelik koruması kapsamında muayene edilir.
Zorunlu gözetim yalnızca işyeri hekimiyle yapılan ve Komiteye sunulan risk analizi buna gerek olmadığını gösterirse kalkar. Anlaşmazlık durumunda FOD Werkgelegenheid'ın sosyal müfettiş hekimi karar verir.
Karar yardımı: bu çalışan zorunlu sağlık gözetimine tabi mi?
Şirketinizdeki her görev için soruları sırayla cevaplayın. Bir tek evet yeterlidir.
| Soru | Evet | Hayır |
|---|---|---|
| Çalışan başkalarını tehlikeye atan bir araç, forklift, vinç veya tehlikeli makine kullanıyor mu? | Güvenlik görevi | Sonraki soru |
| Bir anlık dikkatsizliğin başkalarını tehlikeye attığı bir tesisi sürekli izliyor mu? | Yüksek dikkat gerektiren görev | Sonraki soru |
| Risk analizi gürültüye, maddelere, biyolojik etkenlere, ağır yüklere veya yüksek psikososyal yüke maruziyet gösteriyor mu? | Belirli riskli faaliyet | Sonraki soru |
| Gece veya vardiyalı mı çalışıyor, 18 yaşından küçük mü, ya da ev hizmetlisi mi? | Özel grup: işe giriş öncesi değerlendirme | Zorunlu muayene yok |
Emin değil misiniz? Çalışan başlamadan önce dış hizmetinize sorun. Sıradan ofis işi yapan bir çalışan genellikle hiçbirine girmez. Psikososyal risk analizi artmış bir risk gösterirse durum değişir, bkz. iş yerinde psikososyal riskler.
Sağlık gözetiminin beş biçimi
| Muayene | Ne zaman | Kim başlatır |
|---|---|---|
| İşe giriş öncesi sağlık değerlendirmesi | Çalışan riskli göreve başlamadan önce veya böyle bir göreve geçerken | Siz, dış hizmete başvurarak |
| Periyodik sağlık değerlendirmesi | Riskin sıklığına göre, ilki en geç 12 ay sonra | İşyeri hekimi sizin aracılığınızla çağırır |
| İşe dönüş muayenesi | Hastalık, kaza veya doğum nedeniyle en az 4 haftalık devamsızlıktan sonra, dönüşten sonraki en geç 10. iş gününde | Siz |
| Kendiliğinden başvuru | Çalışanın işine bağladığı şikâyetleri olduğunda | Çalışanın kendisi, riskli görevi olmasa bile |
| Uzatılmış sağlık gözetimi | Belirli etkenlere maruziyet sona erdikten sonra | Siz, çalışan ayrıldıysa Fedris |
İşe giriş öncesi değerlendirme, seçim sürecinin son adımı olmak şartıyla sözleşme imzalanmadan önce de yapılabilir. İşyeri hekimi, çalışan göreve fiilen başlamadan önce uygunluk hakkında karar verir. Bu muayenenin işe alımda ne zaman zorunlu olduğunu kısaca işe alımda sağlık muayenesi zorunlu mu sayfasında okuyabilirsiniz.
Kendiliğinden başvurudan sonra işyeri hekimi 10 iş günü içinde bir sağlık değerlendirmesi yapar. Bu hakkı her yıl, zorunlu gözetime tabi olmayanlar dahil tüm çalışanlara hatırlatmanız gerekir.
Periyodik sağlık gözetimi: ne sıklıkla?
Sıklık her risk için kanunnamenin I.4-5 ekinde yer alır. Periyodik değerlendirme işyeri hekiminin yaptığı bir görüşme ve klinik muayeneden oluşur; iki değerlendirme arasında anketler veya başka işlemlerle tamamlanır. KOBİ'lerde sık görülen üç örnek:
| Risk | Periyodik sağlık değerlendirmesi | Arada |
|---|---|---|
| Güvenlik görevi veya yüksek dikkat gerektiren görev | Her 24 ayda bir | Yarı yolda anket veya başka bir işlem |
| Elle yük taşıma, 45 yaşından küçük | Her 36 ayda bir | Eke göre |
| Elle yük taşıma, 45 yaş ve üstü | Her 24 ayda bir | Eke göre |
Bir çalışan birden fazla riske maruz kalıyorsa en yüksek sıklık geçerlidir. İşyeri hekimi, örneğin bir kazadan veya olağandışı bir sonuçtan sonra sıklığı artırabilir. Yılda en az bir kez size ve Komiteye sonuçlar hakkında genel bir rapor verir.
İşveren olarak neleri düzenlersiniz?
Listeler. Risk analizine dayanarak iki liste tutarsınız: riskli görevler ve faaliyetler ile zorunlu gözetime tabi çalışanların isim listesi; her kişi için görevi ve son değerlendirmenin tarihi. Bu listeler genel önleme planınızın yıllık eylem planına eklenir. Her yıl işyeri hekimine gönderir ve en az 5 yıl saklarsınız. Bir ismi listeden çıkarmak yalnızca işyeri hekimi ve Komitenin onayıyla mümkündür.
Çağrı. Değerlendirmeyi talep eder, dış hizmetle bir tarih belirler ve çalışana muayenenin neden ve nasıl yapılacağını önceden bildirirsiniz. Muayene çalışma saatleri içinde yapılır. Süre ücretli çalışma süresi sayılır ve yol masrafı size aittir. Çalışma saatleri dışında veya sözleşmenin askıda olduğu dönemde yapılan çağrı kesin olarak geçersizdir.
Uzun devamsızlığın bildirilmesi. Riskli görevi olmayan çalışanlar dahil, 4 hafta veya daha uzun her iş göremezliği işyeri hekimine bildirirsiniz. Bu, yeniden işe entegrasyonun başlangıç noktasıdır. Hastalık bildirimi ve raporlar ise hastalık kurallarınıza bağlı kalır.
İçeride kim takip eder. İç önleme danışmanınız listeleri ve vadeleri izler. Küçük bir şirkette bu çoğu zaman sizsiniz.
Sağlık gözetimi ne kadar tutar?
Çalışan için hiçbir şey: kanunname ona herhangi bir masraf yüklenmesini yasaklar. Siz dış hizmetinize yıllık katkı payı üzerinden ödersiniz. C- veya D grubundaki bir KOBİ için olağan sağlık değerlendirmeleri bu götürü ücretin temel paketine dahildir. Hizmetin bunun dışında yaptıklarını işlem başına € 104,35 üzerinden faturalar.
Hesap örneği. Sekiz çalışanı olan bir taşımacılık şirketi 4. tarife grubundadır. 2026 asgari katkı payı çalışan başına yıllık € 128,53, toplamda 8 x 128,53 = 1.028,24 €. Yazın üç aylığına bir şoför işe alır. Bu kadar kısa bir çalışma için normalde ayda on ikide bir ödersiniz, yani 3 x 10,71 = 32,13 €. Bu şoför, güvenlik görevi için zorunlu olan işe giriş öncesi değerlendirmeden geçerse 128,53 €'luk yıllık tutarın tamamını ödersiniz. Bunu mevsimlik bir çalışanın maliyetine katın. Grup başına tarifeler dış önleme hizmeti rehberimizde, şoförlere ilişkin sektör kuralları ortak komite 140 sayfasında.
Dış hizmet, Dimona'daki personelinize göre faturalandırır. Doğru bir Dimona, ayrılmış kişiler için ödeme yapmanızı önler.
Karar, istişare ve itiraz
Her muayeneden sonra işyeri hekimi sağlık değerlendirme formunu doldurur. Bu form çalışanın uygun olup olmadığını, hangi kısıtlamalarla ve hangi önlemleri alacağınızı belirtir. Teşhis hakkında hiçbir ipucu içeremez.
İşyeri hekimi geçici veya kalıcı bir görev değişikliği önerirse çalışanın kabul etmek veya istişare için bir tedavi eden hekim belirlemek üzere 5 iş günü vardır. Ardından 21 takvim günü içinde sosyal müfettiş hekime taahhütlü itiraz edebilir; müfettiş itirazı 42 takvim günü içinde inceler. İşe giriş öncesi değerlendirmede istişare ve itiraz yoktur.
İtiraz kararı askıya alır; güvenlik görevi, yüksek dikkat gerektiren görev, iyonlaştırıcı radyasyon veya riskli bir iş yerindeki hamile çalışan hariç. Güvenlik görevi için uygun olmadığı açıklanan kişiyi artık o görevde çalıştıramazsınız. Diğer durumlarda çalışanı hekimin tavsiyelerine göre, bir yeniden entegrasyon planıyla çalıştırmaya devam edersiniz. Bu mümkün değilse kendi prosedürüyle tıbbi mücbir sebep gündeme gelir.
Çalışan muayeneyi reddederse ne olur?
Zorunlu bir muayeneden kaçan çalışanı, muayeneyi gerektiren görevde çalıştıramaz veya çalıştırmaya devam edemezsiniz. İş yönetmeliğinizde çağrının nasıl yapıldığını ve kaçırılan randevuda ne olacağını belirleyin. İlk seferde yeni bir tarih planlayın ve disiplin yaptırımı düşünmeden önce konuşun.
Alkol veya uyuşturucu testleri için ayrı kurallar geçerlidir: kan veya idrar testini yalnızca işyeri hekimi yapabilir, bkz. işveren uyuşturucu testi yapabilir mi ve alkol ve uyuşturucu politikası.
Neyi göze alırsınız?
Refah yasasının veya kanunnamenin ihlali Sosyal Ceza Kanunu'nda 3. düzey bir yaptırımdır; idari para cezası € 1.000 ile € 10.000 arasındadır, sağlığa zarar veya iş kazası olursa daha ağırdır. Geçerli bir değerlendirmesi olmadan araç kullanan ve kazaya yol açan bir şoför dosyayı ağırlaştırır. Bu yıl cezalarda neyin değiştiği Sosyal Ceza Kanunu 2026 sayfasında.
Sık gördüğümüz hatalar
- Riskli görevlerin listesinin olmaması. Liste yoksa dış hizmet kimseyi çağırmaz ve bir kaza olana kadar kimse fark etmez.
- Mevsimlik şoförün değerlendirmeden önce yola çıkması. Karar ilk seferden önce verilmiş olmalıdır.
- Muayeneyi çalışma saatlerinden sonra planlamak. Çağrı geçersiz olur, karar da.
- Uzun devamsızlığı bildirmemek. 4 haftadan sonra, bir ofis çalışanı için bile işyeri hekimine haber verirsiniz.
- Yıllık hatırlatmada ofis personelini unutmak. Her çalışanın kendiliğinden başvuru hakkı vardır ve bunu bilmelidir. Tükenmişliğe yol açan yüksek iş yükü çoğu zaman orada başlar.
- İşe alımda kendi usulünüzle sağlık kontrolü. Kanunname dışındaki tıbbi testler, aday kabul etse bile yasaktır.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar?
Business Centrum bir dış hizmet değildir ve tıbbi muayene yapmaz. Bununla bağlantılı idari işleri üstleniriz: dış hizmetinizin faturaladığı doğru Dimona, izin ve devamsızlık hizmetimizde bordro için takip ettiğimiz devamsızlıklar ve Acerta ile birlikte sizin için hazırladığımız iş yönetmeliğindeki çağrı ve muayene kuralları. İlk kez şoför veya depo çalışanı mı alıyorsunuz? Taşımacılık sektörü ve inşaat sayfalarımıza da bakın. Listelerinizin düzgün olduğundan emin değil misiniz? Müfettiş gelmeden önce kontrol ettirin.