La prime de fin d'année en CP 100 s'appelle dans la CCT la prime annuelle : 31 fois le salaire horaire de base en vigueur au 1er décembre 2026, payée par vous comme employeur en décembre. L'ouvrier a au moment du paiement au moins 6 mois d'ancienneté. Celui qui a commencé ou quitté en cours d'année reçoit une partie par mois civil presté.
Une prime de fin d'année en CP 100 : depuis quand ?
La Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers a introduit la prime annuelle avec l'accord sectoriel 2015-2016. Elle a été payée pour la première fois en décembre 2016 et s'élevait alors à 11 fois le salaire horaire de base. Depuis le 1er décembre 2017, elle vaut 31 fois le salaire horaire de base. La CCT de 2017 est à durée indéterminée et a été modifiée trois fois depuis, la dernière fois en 2026, chaque fois sur les conditions et les jours assimilés. Le montant lui-même n'a plus changé.
Dans la base de données des CCT, la prime figure sous le thème prime de fin d'année, et la CCT de 2016 l'appelle aussi ainsi à un endroit. Pour votre administration salariale, c'est une prime sectorielle obligatoire, sous la réserve de l'article 9 ci-dessous.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 100 ?
La CCT vaut pour les employeurs et les ouvriers des entreprises qui relèvent de la Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers, ouvriers masculins et féminins. Les employés n'en relèvent pas.
Un ouvrier a droit à la prime s'il remplit deux conditions :
- En service au moment du paiement. Il est alors encore lié par un contrat de travail d'ouvrier. Pour celui qui part avant, une liste de cas distincte s'applique, plus bas sur cette page.
- Au moins 6 mois d'ancienneté au moment du paiement. Une interruption de 7 jours civils ou moins n'est pas considérée comme une interruption de l'ancienneté. Une période préalable comme intérimaire compte si l'engagement suit la période d'intérim et si la fonction est similaire. Une période d'inactivité de 7 jours ou moins entre deux missions d'intérim compte comme occupation.
La réserve de l'article 9
La prime ne s'applique pas dans la mesure où votre entreprise a accordé en 2016 et/ou en 2017-2018 des augmentations effectives de salaire ou d'autres avantages équivalents, au même coût que la prime, brut plus cotisation patronale. Les bonus selon la CCT n° 90 et les augmentations automatiques selon un barème d'entreprise n'entrent pas en compte. Le montant de ces autres avantages doit être vérifiable. Si vous invoquez cette réserve, veillez à pouvoir la prouver par des pièces.
À combien s'élève la prime de fin d'année en CP 100 ?
La prime vaut 31 fois le salaire horaire de base en vigueur au 1er décembre de l'année considérée, donc pour la prime de cette année au 1er décembre 2026. La CCT ne définit pas ce que recouvre exactement le « salaire horaire de base ». Le montant est octroyé au prorata des prestations effectives et assimilées de l'année civile, par mois civil presté :
- celui qui entre en service avant le 16 du mois voit ce mois compté comme presté ;
- celui qui quitte le service après le 15 du mois voit ce mois compté comme presté.
Pour les ouvriers à temps partiel, vous adaptez le montant au prorata de leurs prestations, comme le prévoit l'article 9 de la CCT nationale n° 35.
Exemple chiffré : une année complète, une entrée en mars et un temps partiel
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Nous prenons un salaire horaire de base fictif de 15,00 € au 1er décembre 2026. Le salaire horaire minimum par catégorie figure dans le barème CP 100.
- Année complète, temps plein : 15,00 x 31 = 465 € bruts.
- Entrée le 10 mars 2026 : mars compte, car il a commencé avant le 16. Cela fait dix mois : 465 x 10/12 = 387,50 € bruts. En décembre, il a plus de 6 mois d'ancienneté.
- Année complète, quatre cinquièmes : 465 x 4/5 = 372 € bruts.
Si l'ouvrier n'a commencé que le 1er août sans période d'intérim préalable, il n'a pas 6 mois d'ancienneté en décembre et la CCT sectorielle ne lui donne pas de prime.
Quels jours comptent pour la prime de fin d'année en CP 100 ?
Depuis le 1er janvier 2026, ces jours valent comme prestations assimilées :
| Absence | Compte pour la prime |
|---|---|
| Vacances annuelles et jours fériés légaux | entièrement |
| Petit chômage | entièrement |
| Congé de maternité, congé de paternité | entièrement |
| Congé prophylactique, congé d'allaitement | entièrement, depuis 2026 |
| Maladie professionnelle, accident du travail | entièrement |
| Jours de réduction du temps de travail | entièrement |
| Maladie ou accident | 60 jours |
| Chômage temporaire, quel que soit le régime | 20 jours par année civile, calculés sur une semaine de cinq jours, depuis le 1er janvier 2024 |
Un ouvrier qui a été trente jours en chômage temporaire en 2026 a donc 20 jours assimilés ; le reste ne compte pas. La CCT ne règle pas comment convertir ces jours en mois civils. Choisissez une méthode, appliquez-la de la même façon à tous et fixez-la. Le régime lui-même est expliqué dans notre guide sur le chômage temporaire.
Prime de fin d'année CP 100 en cas de licenciement ou de départ
Si un ouvrier part avant le paiement de décembre, il reçoit la prime au prorata de ses prestations effectives de l'année civile en cours, mais uniquement dans ces cas :
| Situation | Droit à une prime au prorata |
|---|---|
| Licenciement par l'employeur, sauf pour motif grave | oui, avec 6 mois d'ancienneté au départ |
| Pension | oui, avec 6 mois d'ancienneté au départ |
| Chômage avec complément d'entreprise selon la CCT n° 17 | oui, avec 6 mois d'ancienneté au départ |
| Force majeure médicale définitive | oui, avec 6 mois d'ancienneté au départ |
| Décès | oui, avec 6 mois d'ancienneté au départ |
| Fin d'un contrat à durée déterminée ou pour un travail défini d'au moins 6 mois | oui, avec 6 mois d'ancienneté au départ |
| Démission | oui, avec au moins 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise |
| Licenciement pour motif grave | non |
Une fin de commun accord ne figure pas dans la liste. Pour celui qui part avant décembre, vous payez le montant au prorata au moment de la sortie de service. Il entre donc dans le décompte de sortie et sur les documents sociaux en cas de licenciement.
Attention au mot « effectives » : l'article 7 parle des prestations effectives en cas de départ, alors que l'article 6 compte aussi les prestations assimilées pour le calcul ordinaire. La CCT ne dit pas expressément si les jours assimilés comptent en cas de départ.
Exemple. Un ouvrier avec trois ans d'ancienneté démissionne et part le 30 juin. Il n'a pas 5 ans d'ancienneté, la CCT sectorielle ne lui donne donc pas de prime. Si vous le licenciez à la même date, et non pour motif grave, il reçoit six douzièmes.
Quand payer la prime de fin d'année en CP 100 ?
Chaque année en décembre. La CCT ne fixe pas de jour précis. La prime suit le calcul salarial ordinaire : vous retenez 13,07 % d'ONSS personnelle et payez la cotisation patronale, avec une base de 25 %. Le précompte professionnel suit le barème des indemnités exceptionnelles, par exemple 40,38 % pour une rémunération annuelle normale entre 26 340 € et 31 830 €. Ce que cela donne en net, vous le vérifiez avec notre page calculer la prime de fin d'année.
Les erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 100
- Penser que la CP 100 n'a pas de prime de fin d'année. La prime annuelle est obligatoire, même si elle porte un autre nom.
- Appliquer l'ancien montant. Depuis le 1er décembre 2017, c'est 31 fois le salaire horaire de base, et plus 11.
- Déduire entièrement le chômage temporaire. Depuis le 1er janvier 2024, 20 jours par an comptent.
- Oublier la période d'intérim. Un ouvrier engagé après une mission d'intérim dans une fonction similaire atteint souvent les 6 mois plus vite que ne le laisse penser la date de son contrat.
- Attendre décembre en cas de départ. Le montant au prorata se paie à la sortie de service.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime annuelle de vos ouvriers selon cette CCT, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons l'ancienneté, les jours assimilés et la limite pour le chômage temporaire, et nous reprenons le montant au prorata dans le décompte de sortie en cas de départ. Les règles des autres commissions figurent dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.