La prime de fin d'année en CP 112 est égale au salaire horaire du 1er décembre multiplié par la durée hebdomadaire du travail et par 52, divisé par 12, et c'est vous, l'employeur, qui la payez, au plus tard le 20 décembre 2026. Aucune ancienneté minimale n'est exigée pour l'ouvrier qui reste en service. Si un ouvrier part en cours d'année, son droit dépend de la manière dont il part.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 112 ?
La CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui relèvent de la Commission paritaire des entreprises de garage. Elle ne vise que les ouvriers. Vos employés relèvent d'une autre commission et ont leur propre régime. Pour savoir si votre entreprise relève de la CP 112 et quels barèmes s'appliquent, consultez notre guide sur la commission paritaire 112.
Depuis le 1er janvier 2024, les étudiants jobistes sont exclus du régime. Un régime plus favorable dans votre entreprise reste d'application : la CCT vaut « sans préjudice des situations plus favorables existant dans les entreprises ».
La CCT n'exige aucune ancienneté minimale pour l'ouvrier encore en service au moment du paiement. Elle ne règle pas expressément le calcul pour un ouvrier entré en service en cours de période de référence. Le prorata par mois ne figure dans la CCT que pour les cas de départ.
Calcul de la prime de fin d'année en CP 112
La CCT donne une formule fixe :
salaire horaire au 1er décembre x durée hebdomadaire du travail selon le régime de paiement x 52 / 12
Pour la prime 2026, c'est le salaire horaire en vigueur le 1er décembre 2026 qui compte. Une indexation ou une promotion en cours d'année est donc entièrement reprise dans la prime. Si un ouvrier change de régime de travail pendant la période de référence, vous calculez sur la moyenne de la durée de travail annuelle. Le salaire horaire minimum par catégorie figure dans le barème CP 112.
Pour les travailleurs à temps partiel, la CCT ne prévoit pas de règle distincte. La formule utilise la durée hebdomadaire du régime de paiement de l'ouvrier.
Exemple chiffré : un mécanicien à temps plein
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un mécanicien travaille 38 heures par semaine et gagne 20,00 € brut de l'heure au 1er décembre. Il a travaillé ou été absent avec assimilation pendant toute la période de référence.
20,00 x 38 x 52 / 12 = 3 293,33 € brut
S'il a été absent une partie de l'année sans assimilation, la prime diminue de 1/260 par jour non assimilé.
Quand payer la prime de fin d'année en CP 112 ?
La période de référence va du 1er décembre de l'année précédente au 30 novembre inclus. Pour la prime 2026, elle court du 1er décembre 2025 au 30 novembre 2026 inclus. Vous payez la prime au plus tard le 20 décembre 2026. En cas de départ dans les cas prévus par la CCT, vous payez la prime au moment où l'ouvrier quitte l'entreprise.
La prime est du salaire. Elle entre dans le calcul normal de la paie, avec 13,07 % de cotisation personnelle ONSS sur le salaire brut à 108 % et un précompte professionnel selon le barème des rémunérations exceptionnelles. Ce que l'ouvrier garde en net et ce que la prime vous coûte en plus de la cotisation de base de 25 % se calculent avec notre explication pour calculer la prime de fin d'année.
Quelles absences comptent pour la prime de fin d'année en CP 112 ?
La CCT part d'une règle large : tous les cas de suspension du contrat de travail comptent comme prestés, sauf les cas assortis d'une limite.
| Absence | Compte pour la prime |
|---|---|
| Congé de maternité, repos d'accouchement, congé de naissance | entièrement |
| Congé prophylactique, congé d'adoption, congé parental d'accueil, congé palliatif | entièrement |
| Congé pour assistance médicale | jusqu'à 3 mois par période de référence |
| Maladie ou accident de droit commun | jusqu'à 100 jours civils par période de référence |
| Chômage temporaire (article 51 de la loi sur les contrats de travail) | jusqu'à 150 jours par période de référence |
| Accident du travail ou maladie professionnelle | les 12 premiers mois d'incapacité ininterrompue |
| Service militaire | prime au prorata du temps effectivement presté |
| Autres suspensions | entièrement |
Pour chaque jour de suspension non assimilé, la prime diminue de 1/260. La CCT ne dit pas comment convertir la limite en jours civils pour la maladie en jours pour cette réduction. Choisissez une méthode, appliquez-la de la même façon à tous vos ouvriers et consignez-la.
Prime de fin d'année CP 112 en cas de licenciement ou de départ
Si un ouvrier part en cours de période de référence, il reçoit une prime au prorata dans les cas prévus par la CCT. Ce prorata est de 1/12 par mois de travail dans la période de référence, et tout mois commencé compte comme un mois complet. Vous calculez sur le salaire horaire normalement payé au moment du départ.
| Situation | Droit à une prime au prorata |
|---|---|
| Licenciement par l'employeur, même si l'ouvrier donne un contre-préavis | oui, y compris pour la période couverte par une indemnité de rupture |
| Licenciement pour motif grave | non, exclu par la CCT |
| Pension ou prépension | oui |
| Décès | oui, pour les ayants droit |
| Fin pour force majeure | oui |
| Fin de commun accord | oui |
| Contrat à durée déterminée, travail nettement défini ou remplacement | oui, sur la base de la propre période du contrat |
| Démission pendant le chômage temporaire (article 51) | oui |
| Temps partiel avec maintien des droits qui démissionne pour un emploi avec plus d'heures | oui |
| Démission avec 2 ans d'ancienneté ou plus | oui |
| Autre démission | non, si le préavis se termine avant le 30 novembre |
Pour un contrat à durée déterminée, la période de référence normale ne s'applique pas. Si le contrat dépasse un an, vous payez une prime par année sur la base des prestations de cette année, avec un dernier décompte au départ.
En cas de démission avec moins de 2 ans d'ancienneté, l'ouvrier perd sa prime si son préavis se termine avant le 30 novembre. Pour la prime 2026, c'est le 30 novembre 2026.
Exemple chiffré : un licenciement en septembre
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Vous licenciez le mécanicien ci-dessus et il quitte l'entreprise le 15 septembre 2026. Son salaire horaire au départ est de 20,00 €. De décembre 2025 à septembre 2026, il compte dix mois commencés :
20,00 x 38 x 52 / 12 x 10 / 12 = 2 744,44 € brut
Le montant figure dans le décompte final et sur les documents sociaux en cas de licenciement.
Que peut régler votre entreprise elle-même ?
La CCT fixe un minimum. Un régime plus favorable dans votre entreprise reste d'application, comme une prime plus élevée ou une assimilation plus large. La CCT ne dit rien sur la conversion de la prime en d'autres avantages. Un régime d'entreprise moins favorable ne remplace pas la CCT sectorielle.
Erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 112
- Prendre le salaire horaire moyen de l'année. La formule utilise le salaire horaire du 1er décembre.
- Retirer chaque jour de maladie. La maladie ou l'accident compte jusqu'à 100 jours civils par période de référence.
- Utiliser l'année civile comme période de référence. En CP 112, elle court du 1er décembre au 30 novembre inclus.
- Régler automatiquement une démission sans prime. Avec 2 ans d'ancienneté, l'ouvrier reçoit un prorata, tout comme en cas de départ pendant le chômage temporaire.
- Compter les étudiants jobistes. Ils sont exclus du régime sectoriel.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année de vos ouvriers de garage selon cette CCT, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons les jours assimilés par période de référence et intégrons la prime dans le décompte final quand un ouvrier part. Les règles des autres commissions se trouvent dans notre aperçu de la prime de fin d'année en 2026 par commission paritaire.