La commission paritaire 112 couvre les ouvriers des garages : vente, entretien et réparation de véhicules, dépannage, car-wash, centrales de pneus et parkings. Depuis le 1er février 2026, les salaires sont indexés de 2,04 %. Un mécanicien de catégorie C.1 gagne au moins 20,98 € brut de l'heure. La prime de fin d'année équivaut à un mois de salaire complet.
Qui relève de la commission paritaire 112 ?
La CP 112 est compétente pour les ouvriers des entreprises de garage, même si elles réparent aussi des carrosseries à titre accessoire. Le champ de compétence officiel cite comme activité principale :
- l'importation, la distribution, la vente, la réparation, l'entretien, le dépannage, le remorquage et le contrôle de véhicules à moteur neufs ou d'occasion et de remorques ;
- l'exploitation d'une station-service ;
- l'exploitation d'un car-wash ;
- l'exploitation de parkings ouverts ou couverts ;
- la vente, la réparation, le montage et l'équilibrage de pneus, ainsi que le vulcanisage et le rechapage ;
- la location de véhicules sans chauffeur.
En pratique, ce sont les activités voisines qui causent le plus d'erreurs :
| Activité | Commission |
|---|---|
| Garage avec atelier, même avec une petite section carrosserie | CP 112 |
| Car-wash, centrale de pneus, parking | CP 112 |
| Tôlerie et peinture de carrosserie uniquement | SCP 149.02 |
| Machines agricoles et tracteurs | pas la CP 112 |
| Station-service relevant du secteur pétrolier | pas la CP 112 |
| Employés du garage (réception, vente, comptabilité) | CP 200 |
Entreprises mixtes. Ce qui compte, c'est l'activité principale de l'entreprise, le plus souvent mesurée aux heures de travail de votre personnel et non au chiffre d'affaires. Un garage qui exploite aussi un car-wash reste en CP 112 pour tous ses ouvriers. Une carrosserie avec un petit atelier mécanique reste en revanche en 149.02 tant que la tôlerie et la peinture demandent le plus d'heures. L'ONSS inscrit une commission sur votre fiche d'identification, mais cette mention ne tranche pas : lors d'un contrôle, l'inspection regarde ce que font réellement vos travailleurs.
Les employés relèvent d'une autre commission : un garage avec dix mécaniciens et trois personnes à l'accueil applique deux commissions. En cas de doute sur votre activité principale, lisez d'abord comment la commission paritaire est déterminée.
Quels sont les barèmes de la commission paritaire 112 en 2026 ?
La CP 112 fonctionne avec des salaires horaires minimums par catégorie. Le régime de base est de 38 heures par semaine. Un régime de 38,5, 39 ou 40 heures n'est permis que si vous accordez des jours de compensation. Ces régimes ont un salaire horaire plus bas, parce que l'ouvrier travaille plus d'heures par semaine et constitue des jours de repos en contrepartie.
Salaires horaires minimums depuis le 1er février 2026 :
| Catégorie | 38 heures par semaine | 40 heures par semaine |
|---|---|---|
| A.1 | 16,46 € | 15,82 € |
| A.1.1 | 17,20 € | 16,46 € |
| A.1.2 | 18,06 € | 17,28 € |
| A.2 | 17,20 € | 16,46 € |
| A.2.1 | 18,06 € | 17,28 € |
| A.2.2 | 18,92 € | 18,11 € |
| B.1 | 18,92 € | 18,11 € |
| B.2 | 19,95 € | 19,09 € |
| C.1 | 20,98 € | 20,08 € |
| C.2 | 22,02 € | 21,07 € |
| D.1 | 23,05 € | 22,06 € |
| D.2 | 24,08 € | 23,04 € |
Converti en mois à 38 heures, un ouvrier en A.1 gagne au moins 16,46 × 38 × 13 / 3 = 2 710,41 € bruts, un technicien hors catégorie en D.2 au moins 3 965,17 €. Le barème est un minimum. Si vous payez plus, l'index s'applique aussi à ce salaire plus élevé.
Dans quelle catégorie classer votre mécanicien ?
La catégorie dépend de l'activité, de la nature du travail, des aptitudes et de l'autonomie de l'ouvrier. La CCT sectorielle de 2014 donne des fonctions de référence par activité. Ce qui compte, c'est ce que fait l'ouvrier, pas le titre de son contrat. L'accord national 2025-2026 annonce une nouvelle classification des fonctions. Tant que cette CCT n'existe pas, la classification de 2014 s'applique.
| Catégorie | Exemples de fonctions de référence |
|---|---|
| A.1 | pompiste, laveur, portier |
| A.2 | laveur de pièces, lustreur de voitures neuves, aide-monteur pneus, chauffeur |
| B.1 | aide-mécanicien, magasinier adjoint, monteur de pneus, préparateur peintre, fastfitter junior |
| B.2 | mécanicien d'entretien, dépanneur jusqu'à 3,5 tonnes, monteur-réparateur de pneus, fastfitter monteur |
| C.1 | mécanicien, magasinier, dépanneur, tôlier et peintre, fastfitter électronique |
| C.2 | spécialiste, chef magasinier, dépanneur-remorqueur, réparateur de dommages auto |
| D.1 | technicien, technicien mobile (patrouilleur) |
| D.2 | technicien hors catégorie |
Un ouvrier en A.1 ou A.2 passe en A.1.1 ou A.2.1 après 10 ans de service dans votre entreprise, et en A.1.2 ou A.2.2 après 20 ans. La tension salariale va de 100 % pour A.2 à 140 % pour D.2.
Un mécanicien d'entretien qui pose seul des diagnostics avec l'appareil de test et recherche les pannes fait le travail d'un mécanicien ou d'un technicien. L'écart entre B.2 et C.1 est de 19,95 € contre 20,98 € de l'heure, soit environ 170 € bruts par mois.
Comment la commission paritaire 112 indexe-t-elle les salaires ?
Les salaires de la CP 112 augmentent chaque année au 1er février, sur la base de l'indice santé lissé de janvier comparé à celui d'un an plus tôt. Le secteur indexe les salaires minimums et les salaires réellement payés.
| Indexation au 1er février | Pourcentage |
|---|---|
| 2026 | 2,04 % |
| 2025 | 3,65 % |
| 2024 | 1,04 % |
| 2023 | 10,44 % |
Exemple de calcul. Un mécanicien C.1 gagnait 20,56 € de l'heure en janvier 2026. Au 1er février, cela est devenu 20,56 × 1,0204 = 20,98 €, le barème actuel. À 38 heures, cela fait environ 69 € bruts de plus par mois.
Il n'y a pas d'augmentation au-delà de l'index : la norme salariale pour 2025 et 2026 est de 0 %. L'accord national 2025-2026 du 16 février 2026 apporte d'autres avantages : une indemnité vélo plus élevée, un congé d'ancienneté après moins d'années de service et un congé de carrière pour les ouvriers âgés.
Index centime. Depuis le 1er juin 2026, l'indexation est limitée pour un salaire de référence supérieur à 4 000 € par mois : l'index ne s'applique qu'à hauteur de 2 % sur ce seuil, et le pourcentage restant sur le salaire complet. À 38 heures, ce seuil se situe à 24,29 € de l'heure. Comme la CP 112 indexe en février, la limitation s'appliquera pour la première fois le 1er février 2027. Le barème le plus élevé, D.2, reste en dessous. Elle vise donc les techniciens et chefs d'atelier que vous payez au-dessus du barème. Plus d'informations dans notre article sur l'index centime.
Comment se calcule la prime de fin d'année en CP 112 ?
Chaque ouvrier de la CP 112 a droit à une prime de fin d'année payée par l'employeur. Les étudiants jobistes en sont exclus, sauf si votre entreprise accorde mieux.
Combien ? Le salaire horaire du 1er décembre × la durée hebdomadaire du régime de paiement × 52 / 12. À 38 heures par semaine, cela fait 164,67 heures, soit exactement un mois de salaire. L'ouvrier qui change de régime en cours d'année reçoit une prime calculée sur la durée de travail moyenne.
Quand ? La période de référence va du 1er décembre au 30 novembre. Vous payez au plus tard le 20 décembre 2026.
Exemple de calcul. Un mécanicien C.1, 38 heures par semaine, toute l'année : 20,98 × 38 × 52 / 12 = 3 454,71 € bruts. Si vous comptez cette année 10 jours ouvrables non assimilés, par exemple pour une longue maladie au-delà du plafond, il perd 10/260 de la prime : 3 454,71 × 10 / 260 = 132,87 €. Il reçoit alors 3 321,84 €.
Absences assimilées. Toutes les suspensions comptent, avec ces limites :
- maladie ou accident de droit commun : au maximum 100 jours calendrier par période de référence ;
- chômage temporaire : au maximum 150 jours ;
- accident du travail et maladie professionnelle : les 12 premiers mois d'incapacité ininterrompue ;
- congé de maternité et congé de naissance : entièrement.
Par jour non assimilé, la prime diminue de 1/260.
En cas de départ, l'ouvrier reçoit un douzième par mois commencé en cas de licenciement par vous (sauf pour motif grave), de pension, de force majeure, de contrat à durée déterminée et de rupture de commun accord. S'il démissionne lui-même, il n'a droit au prorata que s'il compte au moins 2 ans d'ancienneté, s'il part pendant une période de chômage temporaire, ou s'il quitte un temps partiel pour un emploi avec plus d'heures. Dans les autres cas, il perd la prime si son préavis se termine avant le 30 novembre. Vous calculez le prorata sur le salaire horaire au moment du départ. Plus de détails par secteur dans calculer la prime de fin d'année.
Éco-chèques, congé d'ancienneté et indemnité vélo
Éco-chèques. Un ouvrier à temps plein reçoit 250 € d'éco-chèques par an. Vous pouvez convertir ce montant en un autre avantage par une CCT d'entreprise, à condition de garantir le montant annuel complet. Sans cette CCT, vous octroyez des éco-chèques en deux tranches de 125 € : en juin et en décembre. Les éco-chèques ne sont pas supprimés au niveau national.
Congé d'ancienneté. Depuis le 1er janvier 2026, l'ouvrier a droit à un jour de congé supplémentaire par an après 12 ans de service dans votre entreprise. Les travailleurs à temps partiel le reçoivent au prorata.
Congé de carrière. À partir de l'année civile où l'ouvrier atteint 55 ans, il reçoit un jour de congé supplémentaire par an. Cela monte jusqu'à 4 jours à partir de l'année où il atteint 60 ans. Si votre entreprise accorde déjà autant de jours de congé extralégaux, vous pouvez octroyer un avantage équivalent.
Vélo. Depuis le 1er juillet 2026, l'ouvrier qui vient à vélo reçoit 0,32 € par kilomètre, pour 40 kilomètres aller-retour maximum par jour. Au-delà, l'intervention ordinaire pour le transport privé s'applique.
Quand parle-t-on d'heures supplémentaires en CP 112 ?
Si votre garage travaille en régime de 38 heures, une semaine de 40 heures n'est pas du travail supplémentaire si vous accordez des jours de compensation : l'ouvrier constitue alors des jours de repos. Les vraies heures supplémentaires sont celles au-delà de 9 heures par jour ou 40 heures par semaine, ou au-delà des limites de votre horaire.
- Sursalaire : 50 % en semaine et le samedi, 100 % le dimanche et les jours fériés.
- Heures supplémentaires volontaires : depuis le 1er avril 2026, un ouvrier peut prester jusqu'à 360 heures volontaires par an. Pour 240 d'entre elles, aucun sursalaire n'est dû, et ces heures sont exemptes d'ONSS et de précompte professionnel. Il faut un accord écrit avec l'ouvrier.
Un mécanicien qui travaille quatre heures de plus le samedi matin pour une réparation urgente vous coûte dans le régime ordinaire 4 × 20,98 × 1,5 = 125,88 € bruts, plus l'ONSS. L'enregistrement et le paiement des heures supplémentaires sont expliqués dans payer les heures supplémentaires.
Pouvez-vous occuper des flexi-jobistes dans un garage ?
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe permis dans tout le secteur privé. La CP 112 ne figure pas parmi les commissions exclues : vous pouvez donc occuper des flexi-jobistes à l'atelier, au car-wash ou à la centrale de pneus. Les garages de la catégorie d'employeur ONSS 064 le pouvaient déjà depuis le 1er janvier 2024.
Exemple de calcul. Un laveur flexi-jobiste en catégorie A.1 :
- Flexi-salaire d'au moins 16,46 € de l'heure, au plus 150 % de ce montant.
- Avec 7,67 % de flexi-pécule de vacances : 16,46 × 1,0767 = 17,72 € de l'heure.
- Cotisation spéciale de 28 % : 17,72 × 0,28 = 4,96 €.
- Coût pour vous : 22,68 € de l'heure.
Le flexi-jobiste doit travailler suffisamment ailleurs et ne peut pas être en même temps chez vous sous un contrat ordinaire. S'il travaille sur des véhicules hybrides, électriques ou à hydrogène, il doit détenir le certificat sectoriel de sécurité correspondant à ces travaux. Toutes les conditions figurent dans les flexi-jobs dans tous les secteurs.
La pension sectorielle Sefocam et la formation chez Educam
Pension sectorielle. Tous les garages sont affiliés pour leurs ouvriers à la pension sectorielle gérée par Sefoplus. Vous payez une cotisation globale de 1,95 % sur le salaire brut à 108 %, perçue par l'ONSS. Sur ce montant, 1,64 % va à la pension proprement dite, le reste à la solidarité, aux frais de gestion et à la cotisation ONSS sur les versements de pension. Depuis le 1er juillet 2025, il existe aussi un plan pour les employés de garage en CP 200, avec une cotisation de 1,19 %, sauf si votre entreprise avait déjà son propre plan équivalent.
Formation. Pour la formation des groupes à risque, le secteur perçoit 0,15 % des salaires bruts à 108 %. Educam, l'institut de formation du secteur automobile, organise des formations techniques pour vos mécaniciens.
Quels délais de préavis s'appliquent en CP 112 ?
La CP 112 n'a pas de délais de préavis propres. Depuis le statut unique, les délais légaux s'appliquent aux ouvriers, avec un ancien régime sectoriel uniquement pour l'ancienneté d'avant 2014. Pour les contrats qui débutent à partir du 1er août 2026, le préavis est de 1 semaine pendant les six premiers mois, et de 8 semaines après un an. Pour les contrats à partir du 1er juin 2026, un plafond de 52 semaines s'applique. Le tableau complet figure dans notre guide sur le préavis de l'employeur.
Exemple : combien coûte un mécanicien en CP 112 ?
Un mécanicien à temps plein, catégorie C.1, au barème minimum de 20,98 € de l'heure en régime de 38 heures. Coût mensuel moyen en 2026 :
| Poste | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire brut | 20,98 × 38 × 13 / 3 | 3 454,71 € |
| ONSS employeur | 25 % sur 108 % (3 731,08) | 932,77 € |
| Cotisation vacances | 15,84 % sur 3 731,08 | 591,00 € |
| Formation groupes à risque | 0,15 % sur 3 731,08 | 5,60 € |
| Pension sectorielle | 1,95 % sur 3 731,08 | 72,76 € |
| Prime de fin d'année | 3 454,71 / 12 | 287,89 € |
| ONSS sur la prime | 25 % sur 287,89 | 71,97 € |
| Éco-chèques | 250 / 12 | 20,83 € |
| Total par mois | 5 437,53 € |
Un mécanicien avec un salaire brut de près de 3 455 € vous coûte donc plus de 5 400 € par mois. La réduction structurelle, les cotisations au fonds social, l'assurance accidents du travail, les vêtements de travail et les déplacements domicile-travail n'y sont pas repris.
Les erreurs que nous voyons souvent en CP 112
- Une semaine de 40 heures sans jours de compensation. Faire travailler 40 heures au salaire horaire du régime de 40 heures sans jours de repos, c'est payer trop peu et risquer un sursalaire après coup.
- Une catégorie figée. L'aide-mécanicien est devenu mécanicien, mais sa fiche de paie reste en B.1.
- L'ancienneté oubliée dans les catégories A. Après dix et vingt ans, le barème des pompistes, laveurs et chauffeurs augmente automatiquement.
- La prime de fin d'année calculée sur l'ancien salaire horaire. C'est le salaire horaire du 1er décembre qui compte, pas la moyenne de l'année.
- Car-wash ou centrale de pneus en CP 200 ou CP 100. Ces activités figurent expressément dans le champ de compétence de la CP 112.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum gère pour les garages et centrales de pneus de Flandre orientale l'administration salariale des ouvriers en CP 112 et des employés en CP 200, avec Acerta. Nous classons vos mécaniciens dans la bonne catégorie, appliquons l'index de février, calculons la prime de fin d'année avec les bonnes assimilations et déclarons correctement les flexi-jobistes. Pour les petits garages sans service du personnel, découvrez aussi notre approche pour les petites PME.