Une convention de premier emploi est tout contrat de travail au moins à mi-temps, ou tout contrat d'apprentissage, de stage ou d'insertion, conclu avec un jeune âgé de moins de 26 ans à son entrée en service. Vous ne concluez pas de contrat distinct : l'étiquette s'attache d'elle-même au contrat et vous la déclarez dans la DmfA. L'obligation de premier emploi pour les employeurs d'au moins 50 travailleurs est supprimée à partir du 1er janvier 2026, avec sa sanction. Ce qui reste : les droits particuliers du jeune, le salaire de départ et le code DmfA.
Obligation de premier emploi : supprimée au 1er janvier 2026
La loi du 18 décembre 2025 portant dispositions diverses a abrogé, dans la loi du 24 décembre 1999 en vue de la promotion de l'emploi, les articles relatifs à l'obligation de premier emploi et aux places de stage d'intégration en entreprise, à partir du 1er janvier 2026. L'article prévoyant la sanction a disparu en même temps. Le SPF Emploi le résume ainsi : l'obligation est supprimée, mais « la convention de premier emploi subsiste comme contrat pouvant être offert à un jeune jusqu'à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l'âge de 26 ans ».
| Jusqu'à fin 2025 | À partir de 2026 | |
|---|---|---|
| Obligation individuelle de premier emploi | Employeurs d'au moins 50 travailleurs, sur la base de l'effectif au 30 juin de l'année précédente | Supprimée |
| Quota secteur marchand | 3 % de l'effectif | Plus de quota |
| Quota non marchand et pouvoirs publics non fédéraux | 1,50 % | Plus de quota |
| Places de stage d'intégration en entreprise (collectif, secteur privé) | 1 % de l'effectif global, quelle que soit la taille | Supprimée |
| Sanction en cas de déficit | Dans la loi de 1999 | Article abrogé |
| Convention de premier emploi pour les jeunes de moins de 26 ans | Existe | Existe |
Convention premier emploi : conditions et qui est concerné
Seul l'âge compte. Tout jeune de moins de 26 ans à son entrée en service, occupé sous un contrat qui entre en ligne de compte, est en convention de premier emploi. Aucune formalité n'est requise : depuis le 1er avril 2010, le jeune ne doit plus être inscrit comme demandeur d'emploi.
Ce qui n'a pas d'importance :
- Son parcours. Il peut avoir déjà travaillé comme étudiant, intérimaire, apprenti ou même sous une autre convention de premier emploi.
- Son statut lors de l'engagement. Demandeur d'emploi, chômeur indemnisé ou déjà au travail : peu importe.
- Le nombre d'employeurs. Jusqu'à ses 26 ans, le jeune peut travailler chez un nombre illimité d'employeurs. Chaque nouvel employeur ouvre une nouvelle convention distincte.
- La taille de votre entreprise. Chaque employeur peut engager autant de jeunes qu'il le souhaite.
Ne peuvent pas être une convention de premier emploi : un contrat d'occupation d'étudiant, un stage de première expérience professionnelle (beroepsinlevingsstage), un contrat de travail de moins d'un mi-temps et une nomination statutaire. Un étudiant jobiste reste donc hors du régime, même s'il a moins de 26 ans. Plus d'informations sur ce contrat à la page étudiants jobistes. Un contrat de travail intérimaire avec un jeune de moins de 26 ans est bien une convention de premier emploi.
Combien de temps ? Aussi longtemps que le jeune travaille chez vous, au plus tard jusqu'au dernier jour du trimestre au cours duquel il atteint 26 ans. Un exemple. Sara est née le 14 mai 2001. Elle entre en service chez vous le 2 novembre 2026, à 25 ans. Elle aura 26 ans le 14 mai 2027, au deuxième trimestre. Sa convention de premier emploi court jusqu'au 30 juin 2027 inclus. Dans la DmfA du troisième trimestre 2027, vous ne mentionnez plus le code. Elle reste en service avec le même contrat.
Chez un même employeur, la convention de premier emploi peut aussi se composer de plusieurs contrats successifs, par exemple d'abord un contrat à durée déterminée puis un contrat à durée indéterminée. Vérifiez toutefois que le droit du travail permet cette succession.
Convention de premier emploi : types 1, 2 et 3
La loi prévoit trois types. Vous n'en choisissez pas : le type découle du contrat que vous concluez avec le jeune.
| Type | Ce que c'est | Conditions |
|---|---|---|
| Type 1 | Un contrat de travail ordinaire | Au moins à mi-temps, durée déterminée ou indéterminée, pas de durée minimale |
| Type 2 | Un contrat de travail à temps partiel combiné à une formation | Travail au moins à mi-temps, formation d'au moins 240 heures par an, organisée ou agréée par la Communauté ou par un secteur ; travail et formation ensemble pas plus qu'un temps plein |
| Type 3 | Un contrat d'apprentissage, une convention de stage ou d'insertion | Contrats de formation en alternance, stage dans le cadre de la formation de chef d'entreprise, convention d'insertion socioprofessionnelle |
Le type 1 est le plus fréquent en pratique : un jeune qui commence chez vous à mi-temps, à temps partiel ou à temps plein avec un contrat de travail ordinaire. Aucun modèle n'est requis depuis le 1er janvier 2004. Comment rédiger correctement un contrat à temps partiel, avec horaire et régime de travail, est expliqué dans notre guide sur le contrat de travail à temps partiel.
Le type 2 demande plus de papiers. Le contrat mentionne la dénomination et le contenu de la formation, sa durée, l'horaire et l'établissement de formation. L'établissement remet au jeune une attestation d'inscription et, chaque trimestre, une attestation d'assiduité. Le jeune vous transmet ces attestations et vous les conservez au moins 5 ans. Si la formation s'arrête et qu'il continue à travailler, la convention devient automatiquement de type 1.
Déclarer la convention de premier emploi dans la DmfA
La Dimona se fait comme pour tout autre travailleur. L'étiquette premier emploi n'apparaît que dans la déclaration trimestrielle. Dès la première DmfA qui suit l'entrée en service, vous indiquez sur la ligne d'occupation, dans la zone « Mesure en faveur de l'emploi », le code correct, aussi longtemps que dure l'occupation et au plus tard jusqu'au trimestre au cours duquel le jeune atteint 26 ans.
| Code | Signification |
|---|---|
| 10 | Convention de premier emploi de type 1 |
| 11 | Convention de premier emploi de type 2 |
| 12 | Convention de premier emploi de type 3 |
| 13 tot 18 | Les mêmes types, pour un jeune en situation de handicap ou d'origine étrangère |
Ce que contient la DmfA et comment se déroule la déclaration trimestrielle, vous le lisez dans qu'est-ce que la DmfA. Le contrôle de la loi relève des inspecteurs sociaux, avec leurs compétences habituelles issues du Code pénal social. Depuis la suppression, la loi ne prévoit plus d'amende spécifique liée à la convention de premier emploi.
Ce que le jeune en convention de premier emploi a en plus
Le jeune a les mêmes droits que vos autres travailleurs, y compris droit au même salaire qu'un collègue dans la même fonction. En plus, trois règles particulières s'appliquent pendant les 12 premiers mois.
| Règle | Pour quel type | Ce que cela signifie pour vous |
|---|---|---|
| S'absenter avec maintien de la rémunération pour répondre à des offres d'emploi | Tous les types | Vous continuez à payer le salaire lorsqu'il se rend à un entretien |
| Préavis de 7 jours s'il trouve un autre emploi | Types 1 et 2 | Le délai commence le lendemain de la notification, par dérogation aux délais de préavis ordinaires |
| Consacrer jusqu'à 10 % du salaire à la formation et le retenir | Type 1 uniquement | Le salaire ne peut pas descendre sous le revenu minimum mensuel moyen garanti. Vous faites rapport chaque année au conseil d'entreprise, à défaut à la délégation des travailleurs, à défaut au comité subrégional de l'emploi, sur l'affectation de ce montant |
Un exemple de préavis court. Jonas, 22 ans, commence chez vous le 1er février 2027 sous contrat à durée indéterminée. Le lundi 7 juin 2027, il notifie sa démission parce qu'il a trouvé un autre emploi. Le délai de 7 jours commence le mardi 8 juin et se termine le lundi 14 juin 2027. À partir du 1er février 2028, ce délai court ne s'applique plus et les règles ordinaires de préavis jouent.
Quand un jeune quitte l'entreprise, vous remettez les mêmes documents qu'à tout autre départ : C4, attestation de vacances pour un employé, compte individuel. La liste complète figure dans documents sociaux en cas de licenciement.
Salaire de départ : une rémunération brute réduite de 18 à 20 ans
Avec une convention de premier emploi de type 1, vous pouvez réduire la rémunération brute d'un jeune de 18, 19 ou 20 ans. Le jeune ne perd rien en net : vous lui versez un supplément compensatoire, égal à la différence entre le salaire net calculé sur le brut non réduit et celui calculé sur le brut réduit. Vous déduisez ce supplément du précompte professionnel que vous versez. La mesure vaut pour les jeunes engagés à partir du 1er juillet 2018.
| Âge le dernier jour du mois | Réduction de la rémunération brute |
|---|---|
| 18 ans | 18 % |
| 19 ans | 12 % |
| 20 ans | 6 % |
Les conditions selon le SPF Emploi :
- Type 1, pas d'étudiant, pas de flexi-job. Un contrat d'apprentissage ou une autre forme de formation en alternance n'entre pas en ligne de compte.
- Un nouveau travailleur sans expérience professionnelle. Juste avant l'engagement, il était inscrit comme demandeur d'emploi au VDAB, au Forem, chez Actiris ou à l'Arbeitsamt, et pendant les trimestres de référence il a travaillé au maximum un trimestre l'équivalent d'un 4/5 temps.
- Un salaire au minimum. La rémunération brute non réduite ne dépasse pas le salaire minimum de votre commission paritaire, ou le minimum national si votre commission n'en a pas fixé.
- Pas de salaires jeunes inférieurs dans votre secteur. Les commissions qui ont fixé des minimums plus bas pour les 18 à 21 ans sont exclues, sauf si ces minimums ne visent que les étudiants.
- C'est écrit dans le contrat. Vous mentionnez expressément dans le contrat de travail que la rémunération brute est réduite et compensée en application de cette mesure.
Une chronologie. Milan est né le 3 mars 2008 et est inscrit au VDAB. Il commence chez vous à temps plein le 1er septembre 2026, au salaire minimum de votre commission, avec la mention dans son contrat. De septembre 2026 à février 2027, il a 18 ans le dernier jour de chaque mois : vous réduisez son brut de 18 %. À partir de mars 2027, c'est 12 % et à partir de mars 2028, 6 %. À partir de mars 2029, vous payez le salaire plein.
Si toutes les conditions ne sont pas remplies, le salaire non réduit s'applique et les cotisations ONSS sont dues sur ce salaire plein. Corriger après coup coûte plus que vérifier avant.
Réduction ONSS pour les jeunes en 2026 : ce qui existe encore
Les réductions groupes-cibles relèvent aujourd'hui des régions. Pour les jeunes en tant que groupe-cible, il reste peu de chose en 2026.
| Région | Ce qui existait | Situation en 2026 |
|---|---|---|
| Flandre | Réduction fédérale jeunes travailleurs, puis une réduction flamande pour les jeunes peu qualifiés | Fédérale définitivement arrêtée le 31 décembre 2018. Flamande : plus de droit pour les entrées en service après le 30 juin 2024 |
| Bruxelles | Réduction fédérale jeunes travailleurs ; ensuite activa.brussels pour les demandeurs d'emploi, jeunes compris | Fédérale arrêtée le 31 décembre 2018. Activa.brussels supprimé à partir du 15 juillet 2026, avec une transition jusqu'au 31 décembre 2026 pour les contrats signés avant cette date |
| Wallonie | Réduction fédérale jeunes travailleurs, puis Impulsion -25 ans | Fédérale arrêtée le 30 juin 2020. Impulsion -25 ans : plus de nouvelles demandes depuis le 1er juillet 2026, remplacée par l'Incitant Job Plus |
Ce qui existe bien en Flandre, indépendamment de l'âge : la réduction groupe-cible pour les personnes sans expérience professionnelle durable récente. Le travailleur était inscrit depuis au moins 2 ans comme demandeur d'emploi inoccupé au VDAB, et vous obtenez au maximum 1 000 € par trimestre, pendant 4 trimestres. Si le jeune est votre premier travailleur ou l'un des premiers, voyez la réduction ONSS pour le premier travailleur. Le service en ligne Ecaro vous montre si un travailleur entre en ligne de compte.
Un jeune demande une convention de premier emploi
Il n'y a rien à demander. Selon le SPF Emploi, toute occupation d'un jeune de moins de 26 ans sous un contrat qui entre en ligne de compte est automatiquement une convention de premier emploi, sans formalité et sans inscription comme demandeur d'emploi. La carte de premier emploi ou carte de travail n'existe plus : l'ONEM ne délivre plus de cartes de travail depuis le 1er juillet 2019. Si vous voulez appliquer le salaire de départ, le jeune doit en revanche être inscrit comme demandeur d'emploi au VDAB, chez Actiris ou au Forem juste avant l'engagement.
Erreurs fréquentes avec la convention de premier emploi
- Calculer encore un quota. Depuis le 1er janvier 2026, l'obligation de premier emploi n'existe plus. Un avis ou un planning interne qui impose encore un pourcentage de jeunes est dépassé.
- Utiliser un ancien modèle avec carte de premier emploi. Les anciens modèles renvoient à une carte de l'ONEM et à une inscription comme demandeur d'emploi. Ce n'est plus nécessaire et cela embrouille le jeune.
- Oublier le code DmfA, ou le laisser. Le code doit figurer dès la première déclaration trimestrielle et disparaître après le trimestre au cours duquel le jeune atteint 26 ans.
- Déclarer un étudiant jobiste en convention de premier emploi. Un contrat d'étudiant n'en est jamais une, même si l'étudiant a moins de 26 ans. Il en va de même pour un contrat de moins d'un mi-temps.
- Appliquer le salaire de départ sans mention dans le contrat. Le salaire plein est alors dû, avec les cotisations. Un contrat ne peut pas être adapté avec effet rétroactif.
- Refuser le préavis court du jeune. S'il trouve un autre emploi pendant les 12 premiers mois, il peut partir avec 7 jours de préavis. Exiger un délai plus long n'est pas possible.
- Ne pas conserver les attestations en type 2. Gardez l'attestation d'inscription et les attestations trimestrielles de la formation au moins 5 ans.
Convention de premier emploi et administration salariale
Business Centrum rédige avec vous le contrat de travail d'un jeune travailleur, fait la Dimona et indique dans la DmfA le bon type de convention de premier emploi aussi longtemps que nécessaire. Cela se fait avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale, avec un interlocuteur fixe. Vous voulez savoir ce que cela signifie pour un jeune dans votre entreprise ? Posez-nous la question.