La prime de fin d'année en CP 149.04 est égale au salaire horaire du 31 décembre multiplié par la durée hebdomadaire du travail et par 52, divisé par 12, et c'est vous, l'employeur, qui la payez, lors de la première paie qui suit le 31 décembre. La prime 2026 arrive donc en janvier 2027. Il n'y a plus d'ancienneté minimale, et en cas de départ l'ouvrier reçoit une partie dans la plupart des cas.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 149.04 ?
La CCT s'applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui relèvent de la Sous-commission paritaire pour le commerce du métal. Elle ne vise que les ouvriers. Vos employés relèvent d'une autre commission et ont leur propre régime.
Il n'y a pas d'ancienneté minimale. Jusqu'à fin 2019, l'ouvrier devait compter au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. L'accord national 2019-2020 a supprimé cette condition à partir du 1er janvier 2020, et la CCT actuelle ne la contient plus.
La CCT s'applique depuis le 1er janvier 2020 pour une durée indéterminée. Les accords nationaux suivants, y compris celui de 2025-2026, ne touchent pas à la prime de fin d'année.
Calcul de la prime de fin d'année en CP 149.04
La prime est la contre-valeur d'un nombre d'heures. La CCT donne la formule de ce nombre d'heures :
durée hebdomadaire du travail selon le régime de paiement x 52 semaines / 12 mois
Vous multipliez ce nombre d'heures par le salaire horaire en vigueur le 31 décembre de l'année. Pour la prime 2026, c'est le salaire horaire du 31 décembre 2026. Si un ouvrier change de régime de travail en cours d'année, vous calculez sur la moyenne de la durée de travail annuelle. Le salaire horaire minimum par catégorie figure dans le barème CP 149.04.
Pour les travailleurs à temps partiel, la CCT ne prévoit pas de règle distincte. La formule utilise la durée hebdomadaire du régime de paiement de l'ouvrier.
Exemple chiffré : un magasinier à temps plein
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un ouvrier travaille 38 heures par semaine et gagne 18,00 € brut de l'heure au 31 décembre. Il a travaillé toute l'année.
38 x 52 / 12 = 164,67 heures, fois 18,00 € = 18,00 x 38 x 52 / 12 = 2 964,00 € brut
Quand payer la prime de fin d'année en CP 149.04 ?
La période de référence est l'année civile : pour la prime 2026, du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026 inclus. Vous payez la prime lors de la première paie qui suit le 31 décembre 2026. C'est différent de nombreux autres secteurs, où la prime est payée en décembre.
En cas de pension, de décès ou de départ en cours d'année, vous payez la prime au plus tard 1 mois plus tard : dans le mois qui suit celui de l'événement.
La prime est du salaire. Elle entre dans le calcul normal de la paie, avec 13,07 % de cotisation personnelle ONSS sur le salaire brut à 108 % et un précompte professionnel selon le barème des rémunérations exceptionnelles. Ce que l'ouvrier garde en net et ce que la prime vous coûte en plus de la cotisation de base de 25 % se calculent avec notre explication pour calculer la prime de fin d'année.
Quelles absences comptent pour la prime de fin d'année en CP 149.04 ?
La CCT cite les absences qui comptent comme prestées :
| Absence | Compte pour la prime |
|---|---|
| Congé de maternité, repos d'accouchement, congé de naissance | entièrement |
| Congé prophylactique, congé d'adoption, congé parental d'accueil, congé palliatif | entièrement |
| Congé pour assistance médicale | jusqu'à 3 mois par période de référence |
| Maladie, accident, accident du travail, maladie professionnelle, obligations militaires | les 12 premiers mois à partir du premier jour d'absence |
| Jours de chômage selon les articles 26, 28 1°, 49, 50 et 51 de la loi sur les contrats de travail | jusqu'à 150 jours par période de référence |
Pour ces absences assimilées, vous calculez sur le salaire horaire que l'ouvrier aurait normalement perçu le 31 décembre. La CCT ne dit pas comment réduire la prime pour les absences non assimilées, ni si cela se fait par jour ou par mois. Choisissez une méthode, appliquez-la de la même façon à tous vos ouvriers et consignez-la.
Prime de fin d'année CP 149.04 en cas de licenciement ou de départ
La CCT part d'une règle large : l'ouvrier reçoit une prime au prorata, quelle que soit la façon dont le contrat de travail prend fin. Il y a deux exceptions, et la pension et le décès donnent même la prime complète.
| Situation | Droit à une prime |
|---|---|
| Licenciement par l'employeur | oui, au prorata, y compris pour la période couverte par une indemnité de rupture |
| Licenciement pour motif grave | non |
| Démission avec moins de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise | non |
| Démission avec 3 ans d'ancienneté ou plus | oui, au prorata |
| Fin de commun accord, force majeure ou autre mode de fin | oui, au prorata |
| Pension en cours d'année | oui, le montant intégral |
| Décès en cours d'année | oui, le montant intégral pour les ayants droit |
| Contrat à durée déterminée, travail nettement défini, contrat intérimaire ou remplacement | oui, au prorata |
Le prorata est de 1/12 par mois de travail ou période assimilée dans la période de référence, et tout mois commencé compte comme complet. Vous calculez sur le salaire horaire normalement payé à la fin du contrat. En cas de pension ou de décès, vous calculez sur le salaire horaire au moment de l'événement.
Pour un contrat à durée déterminée, la période de référence normale ne s'applique pas. Si le contrat dépasse un an, vous payez une prime par année sur la base des prestations de cette année, avec un dernier décompte au départ.
Exemple chiffré : une démission fin juin
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. L'ouvrier ci-dessus a quatre ans d'ancienneté, démissionne et quitte l'entreprise le 30 juin 2026. Son salaire horaire à la fin du contrat est de 18,00 €. Il a assez d'ancienneté et compte six mois en 2026 :
18,00 x 38 x 52 / 12 x 6 / 12 = 1 482,00 € brut
Vous payez ce montant au plus tard en juillet 2026. S'il n'avait eu que deux ans d'ancienneté, la CCT sectorielle ne lui aurait pas donné de prime. Le montant figure dans le décompte final et sur les documents sociaux en cas de licenciement.
Que peut régler votre entreprise elle-même ?
Les dispositions de la CCT sont des avantages minimums. Un régime plus favorable dans votre entreprise reste intégralement d'application, comme une prime plus élevée ou une assimilation plus large. La CCT ne dit rien sur la conversion de la prime en d'autres avantages.
Erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 149.04
- Payer la prime en décembre sur le salaire horaire de novembre. C'est le salaire horaire du 31 décembre qui compte.
- Faire attendre trois mois d'ancienneté à un nouvel ouvrier. Cette condition n'existe plus depuis 2020.
- Payer un prorata en cas de pension. La CCT accorde le montant intégral en cas de pension et de décès.
- Régler toute démission sans prime. Avec 3 ans d'ancienneté, l'ouvrier reçoit un prorata.
- Retirer chaque jour de maladie. La maladie et l'accident comptent pendant les 12 premiers mois.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année de vos ouvriers du commerce du métal selon cette CCT, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous prenons le salaire horaire du 31 décembre, suivons les absences assimilées et intégrons la prime dans le décompte final quand un ouvrier part. Les règles des autres commissions se trouvent dans notre aperçu de la prime de fin d'année en 2026 par commission paritaire.