La prime de fin d'année en CP 220 est le salaire mensuel brut de décembre plus la rémunération variable moyenne, et c'est vous, l'employeur, qui la payez, avant le 25 décembre 2026 à ceux qui sont en service le 1er décembre 2026. L'employé y a droit à partir de 1 mois de service dans votre entreprise. Celui qui n'a pas travaillé toute l'année reçoit un douzième par mois de service.
Qui reçoit la prime de fin d'année en CP 220 ?
La CCT s'applique depuis le 1er janvier 2025, pour une durée indéterminée, aux employeurs et aux employés de l'industrie alimentaire : de la brasserie et de la laiterie à la biscuiterie, à la transformation de la viande et à la chocolaterie. Les ouvriers des mêmes entreprises relèvent de la CP 118 et ont leur propre régime. Pour savoir si vos employés relèvent de cette commission, lisez notre guide sur la commission paritaire 220.
Deux types d'entreprises échappent à cette CCT :
- les entreprises qui octroient un avantage équivalent, quelle qu'en soit la dénomination, sous forme de prime conventionnelle ou à titre de libéralité ;
- les entreprises qui règlent elles-mêmes, par convention, les salaires et conditions de travail de leurs employés, pour autant que les avantages de cette convention soient ensemble au moins équivalents à ceux de la CCT sectorielle.
Vous payez déjà un treizième mois ou une autre prime annuelle ? Comparez-la à cette CCT sur le montant, les conditions et le départ. Si elle est au moins équivalente, la CCT sectorielle ne s'applique pas dans votre entreprise.
Les conditions pour l'employé lui-même sont courtes. Il a au moins 1 mois de service dans l'entreprise. Il a droit à un douzième de la prime par mois de service effectivement presté au cours de l'année civile à laquelle la prime se rapporte. Une année complète donne donc la prime complète.
Quel est le montant de la prime de fin d'année en CP 220 ?
La prime compte trois parties. Seule la rémunération soumise aux retenues ONSS est prise en compte :
- La partie fixe : le salaire mensuel brut de décembre de l'année de paiement de la prime. C'est 1 salaire mensuel : celui de décembre, pas une moyenne sur l'année. Le salaire mensuel minimum par catégorie figure dans le barème CP 220 pour les conserves de légumes et pour les autres industries alimentaires.
- La partie variable : la moyenne mensuelle de la rémunération variable reçue de janvier à décembre. La CCT vise la rémunération directement liée aux prestations de l'employé et soumise aux retenues ONSS.
- Les avantages en nature soumis à l'ONSS.
Les primes ou indemnités octroyées en contrepartie de frais réels ne sont pas prises en compte.
La CCT ne prévoit rien de particulier pour les employés à temps partiel. Elle parle uniquement du salaire mensuel brut de décembre et d'un douzième par mois de service.
Exemple chiffré : un employé entré en juin
Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation. Un employé gagne 3 000 € bruts par mois et n'a pas de rémunération variable. Il a commencé le 10 juin 2026. Comme il est entré entre le 1er et le 15 du mois, juin compte entièrement. Il a donc sept douzièmes : de juin à décembre. Sa prime est de 3 000 x 7/12 = 1 750 € bruts. S'il avait commencé le 20 juin, juin ne compterait pas et il arriverait à 3 000 x 6/12 = 1 500 € bruts.
Quand payer la prime de fin d'année en CP 220 ?
La CCT fixe deux moments, sauf autre disposition convenue dans votre entreprise :
- avant le 25 décembre 2026 aux employés en service le 1er décembre 2026 ;
- au moment du départ pour les autres employés.
La prime passe dans le calcul normal du salaire, avec 13,07 % d'ONSS personnelle et un précompte professionnel selon le barème des indemnités exceptionnelles. Ce que votre employé garde en net et ce que la prime vous coûte en plus de la cotisation de base de 25 %, vous le vérifiez avec notre explication sur le calcul de la prime de fin d'année.
Quelles absences comptent pour la prime de fin d'année en CP 220 ?
La prime suit les mois de service effectivement presté. Une longue liste d'absences compte comme du service presté :
| Absence | Compte pour la prime |
|---|---|
| Maladie ou accident de la vie privée | jusqu'à 12 mois |
| Accident du travail ou maladie professionnelle donnant lieu à réparation | oui ; en cas d'incapacité partielle après une incapacité totale : 12 mois |
| Repos de maternité, protection de la maternité et pauses d'allaitement | oui |
| Congé de paternité, congé de naissance, congé d'adoption et congé pour soins d'accueil | oui |
| Jours de vacances légaux et conventionnels, jours fériés et jours de remplacement | oui |
| Chômage temporaire | oui |
| Petit chômage, congé prophylactique, devoirs civiques, mandat public | oui |
| Mission et formation syndicales, juge ou conseiller social | oui |
| Promotion sociale, congé-éducation payé et congé de formation flamand | oui |
| Grève ou lock-out, obligations de milice des citoyens de l'UE | oui |
Pour la maladie, un commentaire paritaire s'applique. Si l'employé reprend à temps partiel dans le cadre d'une reprise progressive du travail, avec l'accord du médecin-conseil, l'assimilation continue tant que l'incapacité totale et la reprise à temps partiel ne durent pas ensemble plus de 12 mois. Ces mois comptent entièrement, pas à moitié : six mois de reprise à mi-temps valent six mois assimilés.
Les mois de chômage avec complément d'entreprise sont une exception. Ils donnent droit à 20 % de la prime restante, jusqu'au 31 décembre de l'année en cours.
Par journée d'absence injustifiée, vous pouvez déduire un pourcentage de la prime, si le conseil d'entreprise, la délégation syndicale ou le règlement de travail fixe ce pourcentage.
Prime de fin d'année CP 220 en cas de licenciement ou de départ
Si un employé part en cours d'année, vous payez la prime au moment du départ. Le mois de sortie compte s'il part après le 15 du mois. La CCT cite deux cas dans lesquels l'employé perd son droit :
| Situation | Ce que dit la CCT |
|---|---|
| Licenciement pour motif grave | perte du droit |
| Démission pendant la première année de service | perte du droit |
| Démission après 1 an de service | pas une cause de perte : prime au prorata |
| Licenciement par l'employeur pour une autre raison | pas une cause de perte : prime au prorata |
| Départ suite à un acte de l'employeur équipollent à rupture | ne compte pas comme départ volontaire |
| Fin pour force majeure due à une maladie professionnelle ou un accident du travail | ne compte pas comme départ volontaire |
| Chômage avec complément d'entreprise | 20 % de la prime restante jusqu'au 31 décembre |
| Fin d'un contrat à durée déterminée, pension, commun accord | la CCT ne règle pas ces cas expressément |
Pour la dernière ligne, la CCT ne donne pas de réponse. Elle ne cite ces cas ni parmi les causes de perte ni à part. En cas de doute, demandez conseil avant d'établir le décompte de sortie.
Exemple. Un employé avec un salaire mensuel de 3 000 € et trois ans de service démissionne et part le 20 septembre. Il a dépassé sa première année de service, il garde donc son droit. Septembre compte parce qu'il part après le 15 : 3 000 x 9/12 = 2 250 € bruts, à payer à son départ. Ceci est un exemple, pas un calcul pour votre situation.
Que peut régler votre entreprise elle-même ?
La CCT laisse de la marge sur quatre points :
- Un avantage équivalent ou une CCT propre. La CCT sectorielle ne s'applique alors pas, comme décrit plus haut.
- Un mode de calcul plus favorable ou équivalent. Les conventions particulières de votre entreprise qui calculent ainsi restent d'application.
- Une déduction par absence injustifiée. Uniquement via le conseil d'entreprise, la délégation syndicale ou le règlement de travail.
- Un autre moment de paiement. Les deux moments de paiement valent sauf autres dispositions convenues au niveau de l'entreprise.
Les erreurs que nous voyons avec la prime de fin d'année en CP 220
- Ne prendre que le salaire fixe. La moyenne mensuelle de la rémunération variable sur toute l'année en fait partie.
- Inclure des indemnités de frais. Les indemnités pour frais réels restent hors de la prime.
- Déduire le chômage temporaire. Ces jours sont assimilés à du service presté.
- Oublier le mois d'entrée. Celui qui commence entre le 1er et le 15 reçoit ce mois entièrement.
- Refuser la prime à celui qui démissionne. Après la première année de service, la démission n'est pas une cause de perte.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum calcule la prime de fin d'année de vos employés selon cette CCT, avec Acerta, dans le cadre de votre administration salariale. Nous suivons les mois assimilés, intégrons la rémunération variable et reprenons la prime dans le décompte de sortie lors d'un départ. Les règles des autres commissions figurent dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026 par commission paritaire.