L'indexation CP 220 de janvier 2027 tombe le 1er janvier 2027 : les salaires des employés de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie alimentaire augmentent selon l'évolution de la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de novembre 2026 par rapport à novembre 2025. Le pourcentage est donc déjà calculable dès que Statbel publie l'indice de novembre, le 27 novembre 2026. Vous lirez ci-dessous comment calcule la CCT, quelles primes suivent et de combien les salaires ont augmenté depuis 2021.
Le pourcentage de l'indexation CP 220 en janvier 2027
D'ici là, il n'existe pas de pourcentage officiel. La base de données du SPF divise la CP 220 en deux sous-secteurs, l'industrie des conserves de légumes et les autres entreprises, chacun avec son propre barème mais le même pourcentage. Leurs pages ont été modifiées pour la dernière fois après l'index de janvier 2026, le 20 janvier 2026.
Prévision du Bureau fédéral du Plan. Dans ses perspectives d'inflation du 6 octobre 2026, le Bureau du Plan estime l'indice santé lissé à 102,35 points en novembre 2026. C'est une estimation de l'indice, pas un pourcentage pour la CP 220. Le Bureau du Plan ne calcule pas de pourcentage sectoriel, et nous non plus : le pourcentage ne découle que des chiffres définitifs de Statbel. Les prochaines perspectives paraîtront le 3 novembre 2026.
Comment fonctionne l'indexation des salaires en CP 220 ?
La règle figure dans la CCT du 5 décembre 2011 relative à la liaison des rémunérations à l'indice, conclue pour une durée indéterminée. Chaque année au 1er janvier, vous adaptez les salaires :
- Prenez la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de novembre de l'année écoulée.
- Divisez-la par la même moyenne de novembre un an plus tôt.
- Le résultat moins 1, multiplié par 100, donne le pourcentage. Vous arrondissez les montants indexés à 2 décimales.
Statbel publie chaque mois cette moyenne quadrimestrielle sous le nom d'indice santé lissé. Selon le Bureau fédéral du Plan, il s'agit de la moyenne mobile sur quatre mois, multipliée par 0,98. Pour l'évolution de novembre à novembre, ce facteur ne fait aucune différence.
Qu'est-ce qui augmente aussi ? La CCT parle des salaires des employés, sans distinguer salaire minimum et salaire réel. La base de données du SPF mentionne que les salaires minimums comme les salaires réels sont indexés. Depuis le 1er janvier 2024, les primes et indemnités sectorielles de la programmation sociale 2023/2024 augmentent aussi au 1er janvier, comme l'indemnité complémentaire en cas de maladie de longue durée et l'indemnité de vêtements.
D'abord l'index. Si une augmentation salariale conventionnelle coïncide avec l'indexation, vous calculez d'abord l'indexation, puis l'augmentation.
Les ouvriers de la même entreprise. Vos ouvriers relèvent généralement de la CP 118, avec la même formule. Leur index de janvier figure sur notre page consacrée à l'indexation de la CP 118 en janvier 2027.
Indexation des salaires CP 220 : historique depuis 2021
Voici comment les salaires de la CP 220 ont augmenté au 1er janvier des dernières années, selon l'historique de la base de données des salaires minimums du SPF pour le sous-secteur 220.00.02 :
| Indexation au | Pourcentage |
|---|---|
| 1er janvier 2026 | 2,19 % |
| 1er janvier 2025 | 3,57 % |
| 1er janvier 2024 | 1,83 % |
| 1er janvier 2023 | 10,96 % |
| 1er janvier 2022 | 3,22 % |
| 1er janvier 2021 | 1 % |
En janvier 2023, les salaires ont augmenté de 10,96 % : l'index suit les prix de l'année écoulée, et ceux-ci avaient fortement augmenté en 2022. En janvier 2026, c'était 2,19 %. Un pourcentage passé ne prédit rien : il dépend uniquement des prix jusqu'en novembre 2026 inclus.
Qu'est-ce qui est déjà fixé pour janvier 2027, et qu'est-ce qui ne l'est pas encore ?
Ce qui est déjà fixé :
- La date : 1er janvier 2027.
- La formule : la moyenne quadrimestrielle de l'indice santé de novembre 2026 divisée par celle de novembre 2025.
- Ce qui augmente : les salaires minimums et les salaires réels, ainsi que les primes et indemnités sectorielles.
- L'index centime : janvier 2027 est la première indexation en CP 220 depuis le 1er juin 2026.
Ce qui n'est pas encore fixé :
- Le pourcentage. Il découle de l'indice de novembre 2026, qui paraît le 27 novembre 2026.
- Les nouveaux barèmes des deux sous-secteurs.
L'index centime lors de l'indexation CP 220 de janvier 2027
Janvier 2027 est en CP 220 la première indexation depuis le début de l'index centime, le 1er juin 2026. Pour un salaire de référence à temps plein supérieur à 4 000 € bruts par mois, les premiers 2 % d'index ne sont calculés que sur 4 000 €. Celui qui gagne 4 000 € ou moins reçoit l'index complet.
- Si le pourcentage atteint 2 % ou plus, une personne avec un salaire de référence de 4 500 € reçoit sur ces premiers 2 % 80 € (4 000 x 2 %) au lieu de 90 €. La partie de l'index au-delà de 2 % s'applique de nouveau au salaire complet.
- Si le pourcentage est inférieur à 2 %, tout l'index de janvier ne s'applique qu'à 4 000 €, et la modération continue jusqu'à ce que les indexations atteignent ensemble 2 %.
Entre-temps, vous versez une cotisation spéciale de modération salariale à l'ONSS. Comment la calculer, avec un exemple complet, figure dans notre article sur l'index centime.
Exemple de calcul : voici comment a fonctionné l'index de janvier 2026
Un employé gagnait fin 2025 3 200 € bruts par mois. Le 1er janvier 2026, ce montant a augmenté de 2,19 % : 3 200 x 1,0219 = 3 270,08 €. En janvier 2027, vous calculez de la même manière avec le nouveau pourcentage.
Où trouver le pourcentage de janvier 2027 ?
Vous trouvez le pourcentage et les nouveaux montants aux endroits suivants :
- Statbel publie l'indice de novembre 2026 le 27 novembre 2026. La formule de la CCT peut alors être entièrement complétée.
- Le SPF Emploi inscrit le pourcentage et les nouveaux montants dans la base de données des salaires minimums. Les pages des deux sous-secteurs ont été modifiées pour la dernière fois après l'index de 2026, le 20 janvier 2026.
Vous verrez ensuite aussi les nouveaux barèmes sur notre page avec le barème de la CP 220. Les règles fixes de la commission, les barèmes et les primes figurent dans notre guide sur la commission paritaire 220. Ce qu'une augmentation de salaire rapporte en net à votre travailleur, vous le lisez dans notre guide du brut au net. Le résultat de l'index de 2026 par secteur figure dans notre article sur l'indexation des salaires en 2026.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 en CP 220 dans votre administration salariale, avec Acerta, au pourcentage qui découle de la CCT. Nous appliquons le pourcentage au barème et au salaire réel de chaque employé, indexons aussi les primes et indemnités sectorielles et calculons l'index centime par travailleur. Toutes les commissions qui indexent en janvier, avec leur formule, figurent dans notre aperçu de l'indexation de janvier 2027.